DESPIDO NULO:

EXP. N. 02148-2010-PA/TC
LORETO
MAYBELLINE YESENIA
MERA CHVEZ
Con fecha 8 de setiembre de 2009, la recurrente interpone demanda de amparo contra
Triplay Martn S.A.C., solicitando que se deje sin efecto el despido discriminatorio del que
habra sido objeto; y que, en consecuencia, se la reponga en su puesto de trabajo y se
ordene el pago de intereses legales ms costas y costos procesales. Refiere que el 30 de
junio de 2009 fue despedida sin que se le indicase causa o motivo alguno, a pesar de que
la emplazada haba tomado conocimiento de que se encontraba embarazada, por lo que
ha sido objeto de un despido discriminatorio que vulnera el principio de igualdad y la
prohibicin de discriminacin por razn de sexo.
HA RESUELTO
1.

Declarar FUNDADA, en parte, la demanda porque se ha acreditado la vulneracin del

derecho al trabajo; en consecuencia, NULO el despido de la demandante.

2.

Ordenar que Triplay Martn S.A.C. cumpla con reponer a doa Maybelline Yesenia
Mera Chvez en el cargo que vena desempeando o en otro de similar nivel o
categora, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin
imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22. y 56. del Cdigo
Procesal Constitucional, con el abono de las costas y los costos del proceso.

3.

Declarar IMPROCEDENTE el pago de los intereses legales.

DESPIDO FRAUDULENTO
EXP. N. 06757-2008-PA/TC LIMA CARMEN AAMURO AAMURO
Con fecha 2 de agosto de 2005, la recurrente interpone demanda de amparo contra la
Municipalidad Distrital de Chorrillos, solicitando que se declare inaplicable la Carta N. 0742005-UPER-MDCH, de fecha 30 de mayo de 2005, que le comunic su despido por haber
cometido la supuesta falta grave prevista en el inciso a) del artculo 25 del Decreto
Supremo N. 003-97-TR; y que, en consecuencia, se ordene su reincorporacin a su centro
de trabajo, por haberse vulnerado el principio de legalidad y sus derechos al trabajo, al
debido proceso y a la sindicacin. La emplazada propone las excepciones de
representacin defectuosa o insuficiente del demandado y de caducidad, y contesta la
demanda expresando que no se han vulnerado los derechos constitucionales de la
demandante, porque sta fue despedida por haber incurrido en la falta grave prevista en el
inciso a) del artculo 25 del Decreto Supremo N. 003-97-TR. El Octavo Juzgado
Especializado en lo Civil de Lima, con fecha 26 de mayo de 2008, declar fundada la
demanda, por considerar que la extincin de la relacin laboral ha sido fundada nica y
exclusivamente en la voluntad del empleador, constituyndose en un despido arbitrario. La
Sala revisora, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, por estimar que
va del amparo no es la idnea para resolver la controversia.

HA RESUELTO

1.

Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la violacin del derecho al

trabajo; en consecuencia, NULA la carta N. 060-2005-UPER-MDCH y la Carta
N. 074-2005-UPER-MDCH.

2.

Ordenar a la Municipalidad emplazada que reincorpore a doa

Carmen Aamuro Aamuro en su mismo cargo o en otro de igual nivel. Asimismo,
ordena se disponga el pago de los costos procesales.

Publquese y notifquese.

VIOLATORIO
FXP N 016)2 20 I2-PAITC
LA LIBER2 AD
ESTEBAN TITO CACHO CHICLOTE
Con fecha 31 de mayo del 2011, don Esteban Tito Cacho Chiclote interpone
demanda de amparo contra la empresa Casa Grande S.A.A., solicitando que se deje sin
efecto el despido arbitrario de que ha sido objeto; y que, por consiguiente, se lo reponga
en su puesto de trabajo. Manifiesta que el 1 de mayo del 2005 inici sus labores en la
empresa demandante, habiendo trabajado ininterrumpidamente hasta el 19 de mayo del
2011, fecha en que fue despedido sin expresin de causa, vulnerndose sus derechos
constitucionales al trabajo y al debido proceso.
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectacin de los derechos
al trabajo y al debido proceso; en consecuencia; NULO el despido arbitrario del
demandante.
2. ORDENAR a la empresa Casa Grande S.A.A. que reponga a don Esteban Tito
Cacho Chiclote como trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto de
trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo
apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas
prescritas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el
abono de los costos procesales.