Está en la página 1de 5

ESTUDIO JURDICO YULEMI PACHECO ZAPATA

Expediente N:
Cuaderno

: Principal

Escrito N

: 01

Sumilla

: DEMANDA DE AMPARO

SEOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE MARISCAL NIETO


CRISTIANO MOISES SALAS PALOMINO,
identificado con DNI N 45101512, con direccin domiciliaria en Calle Moquegua
N 621 II Nivel, y, sealando domicilio procesal en la Calle Ancash N 458-A interior
Oficina N 02 de esta ciudad de Moquegua; ante Ud. con el debido respeto me
present y expongo:
I.

DEMANDADOS

I.1.

Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, con direccin domiciliaria en la

I.2.

Calle Ancash 525, de esta ciudad de Moquegua.


Procurador Pblico Municipal de la Municipalidad Provincial de Mariscal
Nieto, con direccin domiciliaria en la Calle Ancash 525, de esta ciudad de
Moquegua.
II.

PETITORIO
Invocando inters y legitimidad para obrar ( 1),

por derecho propio, al haber sido objeto de despido incausado, interpongo


pretensiones de:

1 Artculo IV del Cdigo Procesal Civil.- Principios de Iniciativa de Parte y de Conducta


Procesal.- El proceso se promueve slo a iniciativa de parte, la que invocar inters y legitimidad
para obrar. No requieren invocarlos el Ministerio Pblico, el procurador oficioso ni quien defiende
intereses difusos.

ESTUDIO JURDICO YULEMI PACHECO ZAPATA


II.1.

Nulidad de la Carta N 0565-2009-SGP-MPMN del 31 de noviembre de 2009, a

II.2.

travs de la cual me comunican que se prescinde de mis servicios.


Reposicin en el puesto de trabajo que vena desempeando de Obrero Municipal
de Limpieza Pblica u otro equivalente.
III.

DERECHOS VIOLADOS

III.1. El derecho a la Proteccin frente al despido arbitrario, previsto en el artculo 27


de la Constitucin, siendo que esta proteccin en el Rgimen Laboral de la
Actividad Privada, regulado por el Decreto Legislativo N 728 y Decreto Supremo
N 003-97-TR, se materializa en el procedimiento previo al despido establecido en
su artculo 31, inspirado en el artculo 7 del Convenio 158 de la OIT que prohbe
al empleador despedir al trabajador sin haberle imputado la causa justa de despido
y otorgando un plazo no menor a 6 das naturales para que pueda defenderse de
dichos cargos, salvo el caso de falta grave flagrante.
IV.

FUNDAMENTOS DE HECHO

IV.1. Prest servicios para la demandada por 20 meses y 7 das, en forma permanente e
ininterrumpida, es decir, super el perodo de prueba de 3 meses.
IV.2. Sin expresarme causa alguna, la demandada, el 31.11.2009, al momento de
ingresar a mi centro de trabajo, me hizo llegar la Carta de fecha 31.11.2009, a
travs de sta se me comunica que prescinden de mis servicios, motivando ello un
despido incausado.
IV.3. Debe tenerse en cuenta que a travs de la Resolucin de Alcalda N 162-2008A/MPMN del 30.10.2009 se resolvi asignarle plaza vacante aprobada en el CAP y
PAP.
IV.4. Siendo as, al haber superado los tres meses del perodo de prueba; slo podra
haber sido despedida por falta grave o causa justificada, y al haber tomado la
demandada la decisin unilateral de dar por extinguida la relacin laboral, fundada
nica y exclusivamente en su voluntad se vulner su derecho constitucional al
2

ESTUDIO JURDICO YULEMI PACHECO ZAPATA


trabajo, su despido de efecto legal al constituir un acto arbitrario, correspondiendo
por ello declararse la nulidad de la antedicha Carta y ordenarse la reposicin de la
actora, dada la finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional
de tutela de derechos.
V.

FUNDAMENTACIN JURDICA

1. El artculo 27 de la Constitucin precepta que La ley otorga al trabajador


adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
2. El Tribunal Constitucional sostiene en los fundamentos 13 y 15 de la STC N 9762001-AA/TC (Eusebio Llanos Huasco) que: por la propia finalidad del amparo, el
tipo de proteccin procesal contra el despido arbitrario no puede concluir, como en
las acciones deducibles en la jurisdiccin laboral ordinaria, en ordenar el pago de
una indemnizacin frente a la constatacin de un despido arbitrario; sino en la
restitucin del trabajador a su centro de trabajo, del cual fue precisamente
despedido arbitrariamente, y, se produce el denominado despido incausado,
cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la
labor que la justifique. En el presente caso, el actor, peticiona su reposicin a su
puesto de trabajo por haber sido objeto de despido incausado; siendo as y
estando al considerando precedente, el proceso de amparo constituye la va
idnea para la tutela del derecho supuestamente vulnerado pues se trata de un
despido incausado de un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad
privada.
VI.

VA PROCEDIMENTAL
Proceso Especial.

ESTUDIO JURDICO YULEMI PACHECO ZAPATA


VII.

MEDIOS PROBATORIOS

1. Copia fedateada de la Carta N 0565-2009-SGP-MPMN del 31 de noviembre de


2009.
2. Copia fedateada de la Resolucin de Alcalda N 162-2008-A/MPMN del 30 de
octubre de 2009.
3. Certificado de Trabajo en original del 26 de noviembre de 2009.
4. Boletas de Pago en original del perodo 2008 y 2009.
VIII.

ANEXOS
Anexo 1.A: Copia de DNI.
Anexo 1.B: Copia fedateada de la Carta N

0565-2009-SGP-MPMN del 31 de noviembre de 2009.


Anexo 1.C: Copia fedateada de la Resolucin
de Alcalda N 162-2008-A/MPMN del 30 de octubre de 2009.
Anexo 1.D: Certificado de Trabajo en original
del 26 de noviembre de 2009.
Anexo 1.E: Boletas de Pago en original del
perodo 2008 y 2009.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido se sirva dar trmite a la demanda
interpuesta, calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad,
conforme a ley.
Moquegua, 27 de diciembre de 2009.

ESTUDIO JURDICO YULEMI PACHECO ZAPATA

Abogada Yulemi Pacheco Zapata

Cristiano Moiss Salas Palomino

C.A.M. 2000

DNI N 42101512