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rea Laboral

Contenido
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VI -- 11
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VI -- 44
VI - 7
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VI - 8
VI-10
VI-10

Rgimen laboral especial en construccin civil

Apropsito de la vigencia del Convenio
Colectivo 2013-2014

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Rgimen laboral especial en construccin
civil - Apropsito de la vigencia del Convenio Colectivo 2013-2014
Fuente : Actualidad Empresarial N 285 - Segunda
Quincena de Agosto 2013

1. Introduccin
El rgimen de construccin civil contiene
caractersticas especiales tanto en lo referente a las condiciones de trabajo, como
en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por
la Resolucin Ministerial N 051-96-TR,
que dispone la negociacin por empresa
u obra en caso no exista acuerdo respecto
del nivel de negociacin, y el Decreto
Legislativo N 727, el cual establece que
a aquellos que laboran para Empresas
Constructoras de Inversin Limitada
(aquellas que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan las 50 UIT), y
los que laboran para personas naturales
que construyan directamente sus propias
viviendas, siempre que la obra no supere
el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las
normas que regulan el rgimen laboral
comn.
Cuando se trate de la ejecucin de un
conjunto de obras, para establecer si la
empresa respectiva queda comprendida
en lo dispuesto en el prrafo anterior se
tomar el costo individual de cada obra.
Igualmente, respecto a las personas
naturales que construyan directamente
sus propias unidades de vivienda, para
establecer el costo individual de cada
obra se tomarn en cuenta todos los
N 285

Segunda Quincena - Agosto 2013

gastos, incluyendo las remuneraciones

y materiales.
Por otro lado, debemos sealar que la
Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil del Per (FTCCP),
han suscrito, con fecha el 11 de julio del
presente ao 2013, el Acta Final de Negociacin Colectiva por Rama de Actividad
de los aos 2013-2014, que corre en el
Expediente N 029-2013- MTPE/2.14,
fijndose entre otros un aumento general
del jornal bsico diario de los trabajadores
de dicha actividad.
En consecuencia, en dicha acta se estableci que los trabajadores recibirn un
aumento sobre su jornal bsico de S/.3.50
para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20 para los peones. La vigencia
de este ltimo incremento es del 1 de
junio de 2013 hasta el 31 mayo de 2014.

3. Remuneracin bsica
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre
mediante decreto supremo del 2 de
marzo de 1945; segn esta norma, se
establece el jornal bsico para cada una
de las categoras de trabajadores de este
rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara
Peruana de la Construccin (Capeco) y
la Comisin Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin
Civil del Per (FTCCP) suscribieron con
fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final
de Negociacin Colectiva sobre el pliego
de reclamos de los aos 2013-2014,
fijndose un aumento general del jornal
bsico diario, los cuales han quedado
establecidos de la siguiente forma:
Condicin

Jornal

En tal sentido, sobre la base de dichos

incrementos presentamos a continuacin
los aspectos en el cual se desarrolla el
presenten rgimen especial.

Operario

S/.48.60

S/.3.50

S/.52.10

Oficial

S/.41.60

S/.2.50

S/.44.10

Pen

S/.37.20

S/.2.20

S/.39.40

2. Forma especial de remuneracin

Reiteramos que la vigencia de este ltimo

incremento es del 1 de junio de 2013
hasta el 31 de mayo de 2014.

De conformidad con lo establecido en

el artculo 14 del Decreto Legislativo
N 727 - Ley de Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los trabajadores
que sean contratados por las empresas a
que se refiere este ttulo, para la ejecucin
de obras civiles, regirn sus contratos y
remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislacin laboral comn.
Los contratos se celebrarn por obra o
servicio y las remuneraciones se podrn
fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

Informes Laborales

Rgimen laboral especial en construccin civil

Participacin
los trabajadores
en las
utilidades
de la empresa
Apropsito
de de
la vigencia
del Convenio
Colectivo
2013-2014
Nueva
General
la Persona con
Discapacidad
- Ley
N 29973.
La
Ley NLey
30056
y susde
modificaciones
laborales
al rgimen
especial
de las
Especial
referencia
a la cuota de empleo en las empresas privadas:
micro
y pequeas
empresas
Argumentos a de
favor
(Parte
III) obligatorio en el Sistema Nacional de
Determinacin
tasas
de aporte
ASESORA APLICADA
Pensiones
(ONP)
ASESORA APLICADA
Participacin
en las utilidades 2012
Directiva general sobre infraccin a la labor inspectiva en caso de negativa
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
injustificada
impedimento
de ingreso al centro
trabajo (Parte final)
el cargo de ogerentes
o representantes
de la de
empresa?
INDICADORES
laborales
INDICADORES laborales
Informes laborales
Informes laborales

Incremento

Total

4. Descansos remunerados
4.1. Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio
ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Cuando se labore en
el da de descanso semanal obligatorio,
sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100 %.
Actualidad Empresarial

VI-1

VI

Informes Laborales

4.2. Descanso en das feriados

Los trabajadores de construccin civil tienen
derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el D.Leg. N 713,
Ley de Descansos Remunerados. Adems,
segn la Ley N 24324, se considera feriado
el Da de los Trabajadores de Construccin
Civil (25 de octubre). La remuneracin
por estos das es el equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en
forma proporcional a los das efectivamente
laborados, salvo el Da del Trabajo, que se
abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr
derecho al pago de la retribucin a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100 %.

5. Bonificaciones
Encontramos las siguientes:
5.1. Bonificacin unificada de construccin (BUC)
Esta bonificacin tiene carcter de condicin de trabajo. De conformidad con
la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere
a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por
compensacin por falta de agua potable
y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre
la base de un porcentaje del jornal bsico
percibido, de acuerdo a la categora a la
que pertenezca, mediante la Resolucin
Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32 %,
oficiales 30 % y pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
- Se otorga por da laborado.
- Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
- No es computable para el clculo de
las gratificaciones ordinarias (julio y
diciembre), compensacin vacacional, compensacin por tiempo de
servicios, asignacin por escolaridad.
Categora

Salario
bsico

Bonificacin unificada
de la construccin
BUC
Tasa

S/.

Operario

S/.52.10

32 %

16.67

Oficial

S/.44.10

30 %

13.23

Pen

S/.39.40

30 %

11.82

5.2. Bonificacin por movilidad acumulada

La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N
232-1SD-NEC y la R.D.N 77787-DL-LlM
(10.07.87) disponen que se debe pagar a
los trabajadores de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.
Este concepto se abona por da trabajado,
sin distincin de categora.

VI-2

Instituto Pacfico

No se paga esta bonificacin cuando se

trata de obreros en campamento, cuando
el trabajador no asiste al centro de trabajo
ni en das de descanso remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los
aportes ni descuentos que se efectan por
planillas (Essalud, ONP y/o SPP).
Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4
(cuatro) pasajes urbanos.
5.3. Bonificacin por altura
Es equivalente al 7 % de la remuneracin
bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio
a partir del cuarto piso, que comprenda los
trabajos de andamio, revoques exteriores
de toda clase, revestimiento de cermica y
otros, molduras que deben forjarse desde
el exterior, encofrado de aleros; y, a los
obreros que realizan labores en fachadas
interiores en las que utilicen andamios, que
comparten los riesgos de los trabajadores
que realizan labores desde el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio
a partir de los 10 metros, contados desde
la cota del suelo.
Tambin, se paga esta bonificacin por
trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros
de altura.
Esta bonificacin no se considera para la
CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963,
R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)
Jornal diario

Bonificacin
por altura
7%

Operario

52.10

3.65

Oficial

44.10

3.09

Pen

39.40

2.76

Categora

Este porcentaje sigue progresivamente

cada 4 pisos.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
5.4. Bonificacin por altitud
De conformidad con la R.S.D. N 05876-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/
NEC, cuando se contraten los servicios de
trabajadores que habitualmente residen
en ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir
de los tres mil metros (3,000) sobre el
nivel del mar, se les deber pagar este
beneficio, en un monto que asciende a
S/.1.00 por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto
el trabajador preste servicios en esa obra
sobre la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable
para el clculo de los beneficios sociales
ni para la indemnizacin del tiempo de
servicios.

5.5. Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El
trabajo en horario nocturno se pacta y es
retribuido con el equivalente a un salario
bsico por una jornada de 8 horas con
una bonificacin del 20 %. La media hora
de descanso para tomar refrigerio est
incluida dentro de las 8 horas.
(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N
100-72-DPRTEES.)
Categora

Jornal diario

Bonificacin
por altura
20 %

Operario

52.10

10.42

Oficial

44.10

8.82

Pen

39.40

7.88

5.6. Bonificacin por contacto directo

con el agua
La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico. Se
entiende por contacto directo con el agua
a la situacin por la cual el trabajador de
construccin civil tenga que ingresar al
agua, e incluso sumergirse en ella; tal es
el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas y dems que
le sean semejantes, tales como trabajos
en contacto directo con aguas servidas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
Categora

Salario
bsico

Bonificacin por
contacto directo con
el agua

Tasa

S/.

Operario

52.10

20 %

10.42

Oficial

44.10

20 %

8.82

Pen

39.40

20 %

7.88

5.7. Bonificacin por aguas servidas

Se extiende la bonificacin ascendente al
20 % sobre el jornal bsico a los trabajos
que se realicen con contacto directo con
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones establecidas
para la bonificacin por contacto directo
con el agua.
Categora

Salario
bsico

Bonificacin por
contacto con aguas
servidas

Tasa

S/.

Operario

52.10

20 %

10.42

Oficial

44.10

20 %

8.82

Pen

39.40

20 %

7.88

5.8. Bonificacin por alta especializacin

Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores operarios
que estn debidamente certificados por el
empleador o por institucin educativa para
realizar trabajos especializados, teniendo
en cuenta las siguientes caractersticas:
Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.
N 285

Segunda Quincena - Agosto 2013

rea Laboral
Porcentajes discriminados que se
aplican sobre el jornal bsico.
El BAE se paga por da laborado en
jornada semanal obligatoria, excluyndose los domingos, feriados o
descansos semanales.
No es base computable para el clculo
de los benficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian
en tres escalas:
Operario operador de equipo mediano: 8 %
Operario operador de equipo pesado:
10 %
Operario electromecnico: 15 %
A partir del Acuerdo Colectivo 20132014, se incluye a los topgrafos dentro
de los alcances del BAE, siendo su monto
equivalente al 9 % de su jornal bsico.
5.9. Bonificacin por riesgo de trabajo
bajo la cota cero
Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores
del presente rgimen especial, que laboren en un nivel inferior al segundo stano
o cinco metros bajo la cota del suelo,
tendrn el derecho a una bonificacin por
riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90
soles diario, cuyo pago se efectuar hasta
la culminacin de las obras de estructuras
al nivel en mencin.
Cabe sealar que el presente beneficio
tiene la condicin de permanente.

de los trabajadores fallecidos durante el

contrato de trabajo es de una (1) Unidad
Impositiva Tributaria (UIT), siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada
sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.

7. Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil
tienen derecho al pago de:
Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales
bsicos, si es que el trabajador labor
en una misma obra los 7 meses anteriores.
Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses
anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas
Patrias, el trabajador percibir tantos
stimos como meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador
percibir tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En el caso de que un trabajador cesara
antes de cumplir un mes calendario,
percibir tantas partes proporcionales
(treintavos) de los stimos y quintos del
monto de cada una de las gratificaciones,
como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las
Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de
renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).

6. Asignaciones

Fiestas Patrias

Encontramos las siguientes:

Categ.

6.1. Asignacin por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales bsicos al
ao, por cada hijo menor de 18 aos que
curse estudios de nivel inicial, primaria o
secundaria, estudios tcnicos o superiores.
Para ello el trabajador deber acreditar
con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de
educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12
cuotas, la ltima semana de cada mes, a
razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.
Categ.

Salario
N
bsico Jornales

Asignacin por
escolaridad
Anual

Mensual

Operario 52.10

30

1,563.00

130.25

Oficial

44.10

30

1,323.00

110.25

Pen

39.40

30

1,182.00

98.50

6.2. Asignacin por sepelio

Los partes acuerdan que la asignacin
por sepelio que se abona a los familiares
N 285

Segunda Quincena - Agosto 2013

Salario Por 7 meses

bsico 40 jornales

Asignacin por
escolaridad
Mensual

Diario

Operario 52.10

2,084.00

297.71

9.92

Oficial

44.10

1,764.00

252.00

8.40

Pen

39.40

1,516.00

225.14

7.50

Navidad
Categ.

Salario Por 5 meses

bsico 40 jornales

Asignacin por
escolaridad
Mensual

Diario

Operario 52.10

2,084.00

416.30

13.89

Oficial

44.10

1,764.00

352.30

11.76

Pen

39.40

1,516.00

315.20

10.51

8. Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen
derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para
un mismo empleador, siempre y cuando
cumplan con los requisitos que menciona
el D. Leg. N 713, como son cumplir con el
rcord de 260 das efectivos de labor si la
jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al
10 % del salario bsico percibido durante
el ao de servicios.
El trabajador tendr derecho al rcord
trunco en las siguientes situaciones:

VI

Si fueran despedidos despus de seis

(6) das de labor, percibirn como
compensacin vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante
su periodo de trabajo, no incluye la
remuneracin dominical.
Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho
(18) das, tendrn derecho a percibir
una compensacin vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario
se realiza exactamente al cumplir los
dieciocho (18) das de labor efectiva,
la compensacin vacacional equivale
a dos jornales y medio.
Por otro lado, no tendrn derecho al
rcord trunco:
Si fueran despedidos dentro de los
primeros seis das de labor, no recibirn pago alguno.
Si renuncian antes de haber laborado
dieciocho (18) das, no recibirn pago
alguno.
En el pago de la compensacin no se
incluye las horas extras.
Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).
Si el trabajador comete falta grave
debidamente comprobada, perder su
derecho al pago de la compensacin
vacacional.

9. Compensacin por tiempo de

servicios - CTS
La compensacin por tiempo de servicios
para los trabajadores de construccin civil
es equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que labor
para un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado
el 02.11.53).
A dicho clculo, tambin se le incluyen las
horas extras, las cuales son computadas
como horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.
450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se
estableci que el clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente
a la fecha de cese del trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por
un 12 % que corresponde realmente a la
CTS y un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios
solo se computa los das efectivamente
trabajados, no se incluye los das feriados,
los dominicales, ni las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y
Resolucin Subdirectoral N 450-90-250NEC (25.05.95).
Actualidad Empresarial

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