Batera PIC/PIV

Batera de Psicologa Industrial Colombiana/Venezolana

Informe de Evaluacin
La batera PIC/PIV es un conjunto de 12 pruebas destinadas a medir distintas aptitudes y/o habilidades. Las
pruebas pueden ser agrupadas en bateras con el objetivo de realizar evaluaciones para trabajos
especficos.

Nombre

Charlie Salcedo

Cdigo

00108415454

Sexo

Masculino

Responsable

Yolanda Martinez

Edad

18 aos

Fecha

28/Nov/10

Empresa

Empresas ABC

El Informe de Evaluacin Psicolgica es producto de la correccin e interpretacin computarizadas de las respuestas

ofrecidas por el sujeto evaluado y obtenidas en la hoja de respuesta. Su interpretacin y las recomendaciones
posteriores a este informe deben ser realizadas nicamente por profesionales de la Psicologa con el suficiente
conocimiento de la prueba corregida. Se recuerda que las pruebas de evaluacin psicolgica deben ser utilizadas
respetando plenamente las normas ticas y preceptos establecidos por los colegios profesionales.

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Factor: Trminos de venta
Puntuacin: 54
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una aptitud y capacidad excelentes para comprender palabras, trminos y otras
informaciones relacionadas con las ventas. Esta habilidad es fundamental para vendedores y empleos afines.
Factor: Trminos Comerciales
Puntuacin: 54
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una capacidad por muy superior para comprender la terminologa utilizada en los
trabajos de oficinas y negocios, demostrando un nivel muy bueno en el conocimiento de los mismos. Esta
habilidad es indispensable en labores de oficina y comerciales.
Factor: Herramientas
Puntuacin: 48
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee muy buenos conocimientos y una alta comprensin sobre las herramientas y equipos
industriales de uso comn. Posee muy buenos conocimientos bsicos de mecnica. Importante en empleos
mecnicos y supervisin.
Factor: Nmeros
Puntuacin: 54
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una habilidad para ejecutar con rapidez y precisin en el manejo de sistemas de
nmeros, archivos y claves muy buena. Su aptitud para entender sistemas organizados y habilidad para el clculo
se encuentran a niveles muy buenos.
Factor: Percepcin
Puntuacin: 54
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una aptitud muy buena para percibir detalles con rapidez en palabras y nmeros y
reconocer parecidos y diferencias. Es bsica para el trabajo de oficina.

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Factor: Razonamiento
Puntuacin: 54
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una capacidad muy superior para abordar y resolver problemas difciles, pensar
lgicamente, planear y tratar con relaciones abstractas. Esta habilidad es importante para cargos del cualquier
nivel ocupacional.
Factor: Precisin
Puntuacin: 48
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una capacidad muy superior para percibir detalles y diferencias leves entre objetos.
Es imprescindible en labores de inspeccin, y en general, en todas las labores donde se requieran detalles.
Factor: Palabras
Puntuacin: 25
1

Stanine: 6
3

Rango: Normal
5

La persona evaluada posee una fluidez y habilidad para hablar y escribir normal. Es muy importante en labores de
promocin y ventas, en reas de oficinas y en labores de enseanza.
Factor: Memoria
Puntuacin: 36
1

Stanine: 6
3

Rango: Normal
5

La persona evaluada posee una capacidad normal para recordar nombres, caras, especificaciones, precios, entre
otras cosas; habilidad esencial para trabajos de ventas, supervisin y en algunos empleos de oficina y tcnicos.
Factor: Partes
Puntuacin: 48
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una habilidad para visualizar tamaos, figuras y relaciones del todo con las partes
muy buena. Mide el sentido de proyeccin de planos. Importante en empleos mecnicos y tcnicos.
Factor: Bloques
Puntuacin: 32
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

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La persona evaluada posee una habilidad muy buena para percibir y entender relaciones de espacio y de
ordenamiento. Posee una capacidad cuantitativa y de orientacin muy buena. Esta habilidad se emplea
principalmente para empleos mecnicos.
Factor: Dimensin
Puntuacin: 48
1

Stanine: 1
3

Rango: Bajo
5

La persona evaluada posee una habilidad baja para entender relaciones de espacio con cierto nivel de exigencia.
Muestra dificultad para visualizar objetos en dos y tres dimensiones. Estas habilidades son necesarias para
realizar empleos tcnicos.
Factor: Destreza
Puntuacin: 96
1

Stanine: 9
3

Rango: Alto
5

La persona evaluada posee una coordinacin motora de ojos y manos y una destreza muscular en movimientos
finos y burdos bastante buena. Son habilidades bsicas indispensables en empleos de tipo mecnico, tcnico y
oficina.
Factor: CPF
Puntuacin: 68
1

Stanine: 9
3

Rango: Muy Alto

5

La persona evaluada es excesivamente extrovertida y sociable. Sumamente entusiasta, dominante y expresiva,

con un fuerte espritu festivo y alegre. No tiene inhibiciones emocionales y necesita desarrollar actividades donde
tenga un intensivo contacto con el pblico. Este tipo de personas tienden a sentirse muy frustradas si deben
trabajar en un cargo que no tenga que ver con el pblico. Debido a su alta extroversin, es una persona que
puede llegar a desarrollar cierta tendencia hacia la irresponsabilidad si no tiene controles muy claros.
Distorsin Motivacional CPF 9 a 12
Esta persona trat de alterar las respuestas de la prueba, buscando ofrecer una imagen positiva de s misma.
Probablemente no es tan adecuada como aparece en la descripcin anterior.
Factor: NPF
Puntuacin: 68
1

Stanine: 9
3

Rango: Muy Alto

5

La persona evaluada presenta una excepcional estabilidad emocional. Es muy responsable y tiene una gran
resistencia a las tensiones. Posee la tendencia a mirar las situaciones con gran objetividad y realismo, y a
demostrar grandes reservas de resistencia contra las crisis nerviosas. Acta con frialdad y dominio de s misma
frente a las situaciones imprevistas. Es una persona que presenta las caractersticas del lder en potencia.

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Distorsin Motivacional NPF 1 a 8
La persona evaluada contesto con bastante sinceridad a la prueba de personalidad por lo que sus datos pueden
ser considerados vlidos y confiables.

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NOTA. Los resultados contenidos en este informe son confidenciales y su utilizacin est restringida a los
profesionales capacitados en las pruebas psicolgicas utilizadas y con la debida autorizacin por parte del
evaluado o su tutor legal. Este informe computarizado est destinado a facilitar la labor del evaluador y
debe ser analizada con las debidas precauciones, teniendo en cuenta el resto de las informaciones
disponibles sobre el sujeto.