FORMATO NICO PARA LA CALIFICACION DE LA

PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL

INFORMACION GENERAL
NOMBRE ENTIDAD
NOMBRE DEL SOLICITANTE
DIRECCIN ENTIDAD REMITENTE
FECHA DE LA SOLICITUD

MES

DIA

FECHA DE VALORACIN

DIA

FECHA NOTIFICACIN

DIA

CIUDAD
DIRECCIN

MES

AO
AO
MES

FECHA DE RECEPCIN
PARA LA CALIFICACIN
FECHA
ELABORACIN DIA
DEL DICTAMEN
AO
DICTAMEN
NMERO
DEPARTAMENTO
TELFONO

DIA

MES

MES

AO
AO

DATOS PERSONALES DE LA PERSONA CALIFICADA

APELLIDOS
NOMBRES
DOCUMENTO IDENTIDAD
C.C
T.I
C.E
OTRO
No.
GNERO
MASCULINO
FEMENINO
ESTADO CIVIL
SOLTERO
CASADO
VIUDO
U.L
SEPARADO
FECHA DE NACIMIENTO
DIA
MES
ESCOLARIDAD
PRIMARIA
SECUND
TECNI
UNV
ANALFABETO
DIRECCIONES DE INTERS PARTICULAR
DIRECCIN A.F.P
CIUDAD
DIRECCIN A.R.P
CIUDAD
DIRECCIN E.P.S
CIUDAD
DIRECCIN EMPRESA
CIUDAD
DIRECCIN DEL TRABAJADOR
CIUDAD

OTRO
AO
OTRO

PERFIL LABORAL DEL TRABAJADOR

EMPRESA
ACTIVIDAD ECONMICA
LTIMO CARGO
DESCRIPCIN DEL CARGO

TIEMPO

OTROS ANTECEDENTES LABORALES

EMPRESA

CARGO

RIESGO PRINCIPAL

EXPOSICIN DE MOTIVO DE LA APELACIN (Para Junta Nacional de Calificacin)

TIEMPO

HISTORIA CLINICA Y OCUPACIONAL

ANTECEDENTES DE EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONAL
FECHA
DIA

RESULTADOS
MES

AO

EXMEN MDICO DE INGRESO

EXMENES
MDICOS
PERIDICOS OCUPACIONALES
ESTUDIO
DE
PUESTO
DE
TRABAJO
PROGRAMAS
DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLGICA POR RIESGO
ESPECFICO
EVALUACIONES AMBIENTALES

EN CASO DE NO EXISTIR EXPLICAR

RESUMEN HISTORIA CLNICA

CONCEPTO DE ESPECIALISTAS RELACIONADOS CON LA CALIFICACIN

FECHA
RESULTADOS
DIA
MES
AO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

RESULTADO EXMENES PARACLNICOS

FECHA
DIA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
COMENTARIOS:

REHABILITACION

SI

NO

RESULTADOS
MES

CONCEPTO

AO

DIAGNSTICOS DEFINITIVOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
ENFERMEDAD
SI
NO

ACCIDENTE

SI

NO

REPORTE A.T

SI

NO

PONENCIA MDICO LABORAL FINAL.

DETERMINAR SECUELAS FUNCIONALES QUE FUNDAMENTAN LA CALIFICACIN DE LA PRDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL DE SU ORIGEN Y DE SU FECHA DE ESTRUCTURACIN

CALIFICACIN DE LA PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL

CRITERIOS PARA CALIFICAR LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL
DEFICIENCIA 1
FACTOR PRINCIPAL
FACTOR MODULADOR 1
FACTOR MODULADOR 2
FACTOR MODULADOR 3
FACTOR MODULADOR 4
DEFICIENCIA 2
FACTOR PRINCIPAL
FACTRO MODULADOR 1
FACTOR MODULADOR 2
FACTOR MODULADOR 3
FACTOR MODULADOR 4
DEFICIENCIA 3
FACTOR PRINCIPAL
FACTRO MODULADOR 1
FACTOR MODULADOR 2
FACTOR MODULADOR 3
FACTOR MODULADOR 4
DEFICIENCIA 4
FACTOR PRINCIPAL
FACTRO MODULADOR 1
FACTOR MODULADOR 2
FACTOR MODULADOR 3
FACTOR MODULADOR 4

JUSTIFICACIN

DEFICIENCIAS
No.
Orden
1

CAPTULO/

NUMERAL/TABLA

PRDIDA FUNCIONAL

2
3
4
TOTAL

SUMAS COMBINADAS: A+B*(A-100)/100

CALIFICACION MAXIMA POSIBLE: SUMA COMBINADA * 0.70

70%

BEBES , NIOS Y NIAS MENORES DE TRES AOS

30%

Actividad adaptativa
100*Sumatoria de todos los tems/152
Actividad motriz
TOTAL

NIOS, NIAS MAYORES DE TRES AOS Y ADOLESCENTES

Dominio I

100*Sumatoria
(0.2*D1/56+0.1*D2/16+0.1*D3/36+0.3*D4/56+0.3*D5/28)

Dominio II
Dominio III

15%

D1,D2, D3, D4 y D5 Corresponden a la suma de las calificaciones

obtenidas en los respectivos dominios, las cuales no pueden ser
superiores a los valores mximos determinados para cada uno.

Dominio IV
Dominio V
Dominio VI
Dominio VII
Dominio IX
Autosuficiencia
econmica
edad
Dominio VIII

100*Sumatoria (0.1*D6/16+0.1*D9/12+0.7*(0.2*X1+0.1*X2+0.7*X5)/4)

15%

Restricciones
en la
participacin
en las
actividades de
juego y estudio
TOTAL

30%

ROL LABORAL
Dominio I

100*Sumatoria
(0.2*D1/56+0.1*D2/16+0.1*D3/36+0.3*D4/56+0.3*D5/28)

Dominio II
Dominio III

D1,D2, D3, D4 y D5 Corresponden a la suma de las calificaciones

obtenidas en los respectivos dominios, las cuales no pueden ser
superiores a los valores mximos determinados para cada uno.

Dominio IV

15%

Dominio V
Dominio VI
Dominio VII
Dominio IX
Autosuficiencia
econmica
Dominio VIII

100*Sumatoria
(0.1*D6/16+0.1*D9/12+0.7*(0.2*X1+0.1*X2+0.7*X3)/4)

15%

edad
Restricciones en
el Rol laboral
TOTAL

30%

ADULTOS MAYORES
Dominio I

100*Sumatoria
(0.2*D1/56+0.1*D2/16+0.1*D3/36+0.3*D4/56+0.3*D5/28)

Dominio II
Dominio III

15%

D1,D2, D3, D4 y D5 Corresponden a la suma de las calificaciones

obtenidas en los respectivos dominios, las cuales no pueden ser
superiores a los valores mximos determinados para cada uno.

Dominio IV
Dominio V
Dominio VI
Dominio VII
Dominio IX
Autosuficiencia
econmica
edad
Dominio VIII

100*Sumatoria (0.1*D6/16+0.1*D9/12+0.7*(0.2*X1+0.1*X2+0.7*X4)/4) 15%

Restricciones
en la
participacin
para personas
mayores
TOTAL

30%

PORCENTAJE DE PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL

DESCRIPCION
PORCENTAJE
PRIMERA PARTE DEFICIENCIA
SEGUNDA PARTE DEPENDENCIA Y
RESTRICCIONES EN LA PARTICIPACIN
% TOTAL
FECHA DE ESTRUCTURACION
ESTADO DE LA PCL
- 5%
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
FECHA DE ESTRUCTURACION DE LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL
FECHA DIAGNSTICO DEL ACCIDENTE O DE LA ENFERMEDAD
DIA

DIA
MES

INVALIDEZ
MES
AO
AO

CALIFICACIN DEL ORIGEN

ORIGEN

NO PROFESIONAL

PROFESIONAL

CALIFICACIN DEL ORIGEN

SUSTENTACIN DE LA CALIFICACIN DEL ORIGEN

RESPONSABLE DE LA CALIFICACIN
NOMBRE

REGISTRO MDICO

CARGO

NOMBRE ABOGADO (Para las juntas de calificacin)

TARJETA
PROFESIONAL

SECRETARIO JUNTA

TARJETA
PROFESIONAL

NOTIFICACIN DEL DICTAMEN

FECHA DE NOTIFICACION
DIA

MES

AO

CIA. SEGUROS DE VIDA. PREVISIONALES

DIA

MES

AO

ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

DIA

MES

AO

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD

DIA

MES

AO

EMPRESA

DIA

MES

AO

TRABAJADOR / BENEFICIARIO

DIA

MES

AO

ADMINISTRADORA DE PENSIONES

COMENTARIOS

NOTIFICACION DEL DICTAMEN

SEGURO SOCIAL - CIA SEGUROS DE VIDA ARP
En virtud de lo ordenado en el Decreto 2463 de 2001 y la Ley 962 de 2005, si Ud. no se encuentra de acuerdo con el
dictamen que se le ha notificado, puede presentar su desacuerdo al recibo de la misma con el fin de darle trmite ante
las Juntas de Calificacin de Invalidez.
Los costos que se generen ante las Juntas Regional y Nacional de Calificacin, en caso de presentarse recursos de
reposicin o de apelacin, segn sea el caso, sern asumidos por la compaa de seguros.
ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD
En virtud de lo ordenado en el Decreto 2463 de 2001 y la Ley 962 de 2005, si Ud. no se encuentra de acuerdo con el
dictamen que se le ha notificado, puede presentar su desacuerdo al recibo de la misma con el fin de darle trmite ante
las Juntas de Calificacin de Invalidez.
De la presente decisin se dar traslado a Entidad Administradora de Pensiones o de Riegos Profesionales, segn las
consecuencias de la contingencias sean de origen comn o profesional.
JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
Frente al presente dictamen pueden interponerse los recursos de reposicin ante la misma junta regional o de apelacin
ante la junta nacional de calificacin de invalidez dentro de los 10 das siguientes a su notificacin. Decreto 2463 de
2001.
La apelacin del afiliado, del pensionado por invalidez o del beneficiario, quienes podrn hacerla directamente, no
requiere de formalidades especiales, simplemente bastar manifestar su inconformidad. Articulo 31. Decreto 2463 de
2001.
Los recursos de reposicin ante la junta regional o de apelacin ante la junta nacional de calificacin de invalidez del
afiliado, del pensionado o del beneficiario, no tiene costo alguno.
Las decisiones de las juntas de calificacin de invalidez son de carcter obligatorio. Contra dichas decisiones proceden
acciones legales. Ley 962 de 2005.
JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
Contra el presente dictamen no procede recurso alguno.
Las decisiones de las juntas de calificacin de invalidez son de carcter obligatorio. Contra dichas decisiones proceden
acciones legales. Ley 962 de 2005.

PARMETROS A TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE DILIGENCIAR LOS DIFERENTES FORMATOS.

FORMATOS PARA ENTIDAD ADMINISTRADORA O CIA. DE SEGUROS DE VIDA.
NOMBRE DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA O CIA. DE SEGUROS DE VIDA: Deber registrarse en este campo el
nombre oficial de la institucin prestadora de servicios de salud o de la entidad promotora de salud, segn sea el caso.
NOMBRE DEL SOLICITANTE: Se registrar el nombre de la persona natural o jurdica solicitante de respectiva calificacin
relacionada con la prdida de la capacidad laboral, del origen de la misma y/o de su fecha de estructuracin.
DIRECCIN ENTIDAD REMITENTE: Se registrar la direccin de la entidad de seguridad social a la cual se encuentre
afiliado el trabajador. Esta entidad corresponde a la entidad encargada de responder por el reconocimiento de los derechos
prestacionales, de conformidad a al decisin que sobre el origen establezca la ENTIDAD ADMINISTRADORA O CIA. DE
SEGUROS DE VIDA, segn sea el caso especfico.
FECHA DE LA SOLICITUD: Se registrar la fecha en la cual se presenta la solicitud por parte interesada.
FECHA DE RECEPCIN PARA LA CALIFICACIN: Se registrar la fecha en la cual la entidad encargada de realizar la
calificacin solicitada, recibe la documentacin requerida que sustenta la calificacin. Puede o no corresponder a la fecha de
la solicitud.
FECHA DE ELABORACION: Corresponde a la fecha en la cual se diligencio en su totalidad el formato.
FECHA DE VALORACIN: Corresponde a la fecha en la cual se valora al trabajador afectado por una secuela derivada de
una enfermedad o de un accidente o en su defecto, la fecha en la cual se analiza la documentacin que sirve de base para
la decisin final que permita emitir el dictamen solicitado.
FECHA DE ELABORACION DEL DICTAMEN: Fecha en la cual se toma la decisin final, relacionado con la determinacin
de la prdida de la capacidad laboral, de su origen y fecha de estructuracin.
NMERO: Corresponde al nmero consecutivo que se le debe asignar a los casos decididos por la IPS ./ EPS, segn sea el
caso especfico. Permite conocer la evolucin estadstica histrica de los casos atendidos por la respectiva IPS/EPS. Iniciar
con 000001.
CIUDAD: Se deber registrar en esta casilla la ciudad sede principal de la IPS o de la EPS.
DEPARTAMENTO: Corresponde a la ubicacin poltica administrativa de la ciudad sede principal de la IPS o de la EPS.
Ejemplo: Ciudad: Tunja. Departamento: Boyac.
APELLIDOS: Se registrarn los apellidos completos del trabajador solicitante.
NOMBRES: Se registrarn los nombres completos del trabajador solicitante.
DOCUMENTO DE IDENTIDAD y No.: En estas casillas se elegir la casilla correspondiente, segn se trate de adulto
colombiano, menor de edad o trabajador extranjero, registrando el respectivo nmero de identificacin.
GNERO: Se deber registrar si el trabajador es hombre o mujer.
ESTADO CIVIL: Se deber elegir una de las variables anotadas.
FECHA DE NACIMIENTO: Se registrar la fecha exacta de su nacimiento, para lo cual se establecer el da mes, da y ao.
ESCOLARIDAD: Se elegir nicamente una de las alternativas establecidas, para lo cual se ha tenido en cuenta desde el
estado analfabeta hasta la posibilidad de haber cursado estudios universitarios el trabajador solicitante.
NOMBRE ENTIDAD REMITENTE: Se registrar en nombre oficial de la entidad que remite al trabajador.
NOMBRE DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS: Se registrarn en estas casillas los nombres de las diferentes
entidades encargadas de responder por los diferentes derechos sociales, esto es las administradoras de fondos de
pensiones, sea esta del rgimen solidario de prima media o de ahorro individual, la entidad promotora de salud o la
administradora de riesgos profesionales.
Recordar que dependiendo del origen de las contingencias establecida por la IPS, se definir inicialmente con cargo a cual
de los diferentes sistemas, se deber reconocer inicialmente las prestaciones asistenciales y econmicas que de
conformidad a la ley vigente le puedan corresponder al trabajador.

PERFIL LABORAL: Con el fin de corregir los errores tcnicos y administrativos que se han presentado hasta la fecha, se
hace necesario que las variables consignadas tales como: empresa, actividad econmica, direccin de la empresa, cargo y
tiempo de ejercicio en el mismo, se consignen en su totalidad. Igualmente se deber hacer una descripcin detallada de las
funciones del cargo, relacionado los principales riesgos a los cuales pudo estar expuesto durante la vigencia de su contrato
laboral.
Esta informacin adquiere carcter relevante en lo que hace relacin con la definicin del origen de la contingencia, de esta
forma se estara garantizando el derecho a la defensa y al debido proceso de las diferentes partes afectadas que sobre el
particular se puedan tomar en un momento determinado.
OTROS ANTECEDENTES LABORALES: teniendo en cuenta que la enfermedad es un proceso crnico de lenta evolucin,
es de importancia vital el conocer cual ha sido la historia laboral ocupacional y los principales factores de riesgos a los
cuales ha podido estar expuesto el trabajador con el fin de evaluar los efectos que los mismos han tenido en su integridad
fsica, permitiendo ponderar sus repercusiones y establecer la relacin causa efecto que los mismos han podido tenido en el
estado actual de salud del trabajador.
Se debern transcribir las empresas, los principales cargos ejercidos, los principales factores de riesgos y los tiempo de
exposicin a los cuales fue sometido durante su jornada laboral y durante al vigencia del contrato laboral con lo diferentes
empleadores.
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL: Teniendo en cuenta que los factores ocupacionales ambientales, pueden en un
momento determinado, ser la causa de las posibles patologas presentadas por el trabajador, se hace necesario abordar
con criterio cientfico el estudio integral de las lesiones presentadas por el trabajador motivo por el cual se debe tener en
cuenta al momento de decidir sobre el origen de la enfermedad o del accidente presentado por el trabajador, la posible
influencia que el ambiente laboral haya podido tener en la gnesis de la misma, por lo que se deber tener en cuenta:
ANTECEDENTES DE EXPOSICIN A FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES: Estos antecedentes se podrn
conocer mediante el anlisis de las valoraciones exmenes mdicas ocupacionales que le hayan sido practicadas al
trabajador, de la evaluacin de los programas de vigilancia epidemiolgica implementados por al empresa a travs de la
relacin laboral, al igual que de la evaluaciones ambientales que hayan permitido conocer las diferentes concentraciones de
contaminantes ambientales presentes en los sitios de trabajo.
Esta informacin permitir definir, con criterio tcnico y cientfico, si los mismos se ajustan a los valores mximos
permisibles a que un trabajador pueda estar expuesto en un ambiente de trabajo sin que exista duda sobre la posibilidad de
haber adquirido una lesin producto de esos contaminantes ambientales.
Se deber igualmente registrar los hallazgos encontrados al momento de realizar los exmenes mdicos de ingreso,
peridicos ocupacionales as como el impacto de los programas de vigilancia epidemiolgica que se han implementado al
interior de las organizaciones por riesgo especfico. Se registrar igualmente el resultado de diferentes evaluaciones
ambientales que se hayan realizado durante la vinculacin laboral del trabajador.
En caso de no poder acceder a esa informacin se deber dejar constancia de las razones por las cuales no se pudieron
allegar al proceso de calificacin de la prdida de la capacidad laboral.
Recordar que esta informacin se hace necesario tenerla en cuenta con el fin de garantizar el derecho a la defensa y al
debido proceso a las partes interesadas o que por las decisiones de las Juntas de Calificacin pudieran verse afectadas.
La importancia de la documentacin solicitada para poder definir el origen de las contingencias se sustenta en Sentencia de
la Corte Suprema de Justicia que sobre el particular establece:
Sala de Casacin Laboral de Agosto 9 de 1954. ".El principio general que se desprende del artculo 200 del
C.S.T. Es del que el patrono a cuyo servicio el trabajador adquiera la incapacidad debe indemnizarla, sin reparar en
la circunstancia de que cuando se celebr contrato de trabajo, la vctima estuviese ms o menos afectada por el
mal o en estado orgnico de predisposicin para adquirirlo. El patrono dispone de medios para cerciorarse del
estado de salud del trabajador que va a recibir y si por no hacerlo resulta que a su servicio y como consecuencia
del trabajo que lo obliga a desempear, es incapacitado por una enfermedad profesional de que ya padeca, pero
que no le ha determinado el grado de insuficiencia laboral probado al finalizar el contrato, su omisin no puede
relevarlo de obligacin legal.
Y si, examinado el trabajador, o sin este requisito, pero a sabiendas de su estado, es recibido y puesto por el
patrono a laborar en un oficio que por su naturaleza contribuya a determinarle tal incapacidad, no puede alegarse
despus como eximente de responsabilidad, la circunstancia de encontrarse antes afectado parcialmente por la
dolencia, porque aceptar tal tesis implicara admitir contra principios universales de derecho, que quien incurri en
error puede alegarlo despus en beneficio, o que la mala fe puede se fuente de derechos."

CONCEPTO DE ESPECIALISTAS: Se consignarn los conceptos y apreciaciones actualizadas realizadas por especialistas
y que tengan que ver con el estado actual de salud de trabajador. Recordar que el proceso de calificacin de la prdida de la
capacidad laboral deber circunscribirse nica y exclusivamente al estado de salud que presente el trabajador al momento
de decidir sobre la fecha de estructuracin de la prdida de la capacidad laboral.
No confundir la fecha de diagnstico de una patologa especfica, con la prdida de la capacidad laboral o con la fecha de
examen del trabajador por los mdicos calificadores, que aunque en muchos casos pueden coincidir, tambin es cierto que
teniendo en cuenta el proceso evolutivo, unas veces ms lento u otras veces ms trpido de la enfermedad hacen que los
mismos se presenten en forma habitual en diferentes perodos de tiempo.
RESULTADOS DE EXMENES PARACLNICOS: Teniendo en cuenta que el porcentaje a asignar a las deficiencias
depende de los hallazgos encontrados en los exmenes paraclnicos, tales como Rx., EKG, potenciales evocados,
electromiografas, espirometras, no se podrn asignar valores a las deficiencias, hasta que no se hayan cumplido con la
realizacin de los mismos, por tal motivo se debern consignar sus resultados. En caso de no poderse practicar, se deber
dejar constancia del por qu de su no realizacin.
REHABILITACIN FSICA Y PROFESIONAL: Considerada como la base fundamental de toda la estructura de seguridad
social, no se debe dar trmite al reconocimiento de los derechos prestacionales de los trabajadores, hasta que no se haya
cumplido y culminado en forma integral con el proceso rehabilitador, por tal motivo, se dejar constancia en todo caso de
los resultados y dificultades que pudieran haberse presentado durante el proceso asistencial.
DIAGNSTICOS DEFINITIVOS: Slo hasta haberse cumplido con los pasos anteriores, podr consignarse cuales son los
diagnsticos definitivos que servirn de fundamento para proceder a definir la alteracin funcional que pueda presentar el
trabajador como secuela de haber sufrido un accidente o haber padecido una enfermedad, lo cual permitir definir el grado
de prdida de la capacidad laboral del trabajador, al igual que el origen y fecha de estructuracin de la misma.
CONCEPTO MDICO LABORAL: Con base en la documentacin recibida y luego de un anlisis de los resultados
obtenidos teniendo en cuenta los diferentes criterios, conceptos de especialistas, pruebas paraclnicas y haberse cumplido
el proceso rehabilitar, el mdico laboral de la entidad administradora, sea de pensiones, salud en su IPS o EPS o de la
administradora de riesgos profesionales, proceder a emitir un concepto sobre el criterio que da lugar a definir la existencia
una contingencia de origen no profesional o profesional, situacin que servir de base igualmente para iniciar el
reconocimiento de los derechos sociales.
Deber igualmente sustentar cual ha de ser el factor principal que servir de base para decidir el grado de la prdida de la
capacidad laboral, determinando igualmente los diferentes factores moduladores que puedan afectar su decisin final.
Estos criterios debern ser evaluados por los diferentes actores afectados por las decisiones que se tomen en las instancias
previstas en la ley, con el fin de hacer uso de sus derechos legales, lo cual garantizar el derecho a la defensa y al debido
proceso, contribuyendo estas actuaciones a eliminar las quejas que se presentan por la metodologa empleada en la
actualidad, generando en tal sentido un reconocimiento tcnico y oportuno a los derechos sociales de los trabajadores y
dems habitantes del territorio colombiano, enmarcados dentro de la constitucin, la ley y sus decretos reglamentarios.
CRITERIOS PARA CALIFICAR LA PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL: Con base en la sustentacin emitida por el
mdico calificador, se proceder a determinar las alteraciones funcionales derivadas del accidente o de la enfermedad, que
puedan afectan al trabajador, indicando el factor principal que sirve de base para la calificacin, as como los diferentes
factores modulares que puedan afectar la decisin final.
En caso de existir diferentes estados funcionales derivados de diferentes patologas, se proceder a registrar su valor
individual para posteriormente determinar el valor final, con base en la frmula:
A + B*(100- A)/100
Procediendo posteriormente a definir el valor final de la deficiencia con base en la siguiente frmula:
SUMA COMBINADA * 0.70
De debe recalcar que la deficiencia no se determina con base en el diagnstico que dio origen a una alteracin funcional,
sino en las consecuencias funcionales derivadas de un accidente o de una enfermedad.
DEPENDENCIA Y RESTRICCIONES EN LA PARTICIPACIN: El impacto que las alteraciones funcionales derivados de
una enfermedad o de un accidente, que tengan en el proceso laboral, social y econmico, se determinar con base en las
variables definidas en la denominada parte II, para la cual se ha definido el impacto que las alteraciones funcionales tengan
sobre limitaciones en la actividad y restricciones en la participacin para nios, adolecentes, adultos trabajadores y adultos
mayores.
Solamente se podr elegir una categora segn ciclo vital, dentro de las diferentes clases determinadas en este captulo. El
valor de la parte II no podr ser superior al 30% de la prdida final de la capacidad laboral y ocupacional.

PORCENTAJE DE LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL: Esta determinada por el valor

asignado a las deficiencias as como al de las limitaciones en la actividad y restricciones en la participacin, recordar que el
valor mximo de las deficiencias, no podr ser superior al 70% de la prdida de la capacidad laboral y el restante 30%
corresponde al valor de la parte II.
FECHA DE ESTRUCTURACIN: Se certificar la fecha en la cual se ha determinado el valor asignado a la prdida de la
capacidad laboral, pudiendo ser sta anterior a la fecha de la emisin del dictamen. Se deber sustentar con base en la
evolucin de las secuelas funcionales derivadas de la enfermedad o del accidente.
CALIFICACIN DEL ORIGEN: Se determinar si la prdida de la capacidad laboral es origen comn o profesional, para lo
cual se deber sustentar el motivo de la decisin adoptada, teniendo en cuenta la documentacin que le ha sido aportada,
as como los fundamentos legales y tcnicos que la soportan.
RESPONSABLES DE LA CALIFICACIN: El dictamen establecido, deber ser firmado por el mdico o mdicos
encargados de la calificacin, y en el caso de la Juntas de Calificacin de Invalidez, certificado por el Secretario de la Junta
respectiva.
FECHA DE NOTIFICACIN: Se deber dejar constancia de la fecha en la cual se notifico a los diferentes interesados de la
decisin final adoptada, esto para que en los trminos establecidos en la Ley puedan ejercer los derechos legales que la
misma les otorga.
CRITERIOS DE INTERPRETACIN LEGAL AL MOMENTO DE DECIDIR SOBRE LA PRDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL Y OCUPAIONAL
La Constitucin Poltica de Colombia es norma de normas: lo sustancial sobre lo formal, el derecho a la proteccin
especial del discapacitado, el derecho a la calidad de vida y dignidad.
Criterios de favorabilidad. Cdigo Sustantivo del trabajo.
Derecho al debido proceso.