Ayuntamiento de Gijn/Xixn

Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

BASES GENERALES QUE HAN DE REGIR EN LA CONVOCATORIA DE LAS PLAZAS INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJN Y DE LAS FUNDACIONES Y PATRONATO DEPENDIENTES DEL MISMO CORRESPONDIENTE A LOS EJERCICIOS 2008 Y 2009. PRIMERA: OBJETO DE LAS BASES GENERALES Y NORMAS DE APLICACIN. 1. El objeto de las presentes Bases es la cobertura de las plazas de la plantilla de personal funcionario de carrera y laboral fijo, incluidas en la Oferta de Empleo Pblico para 2008/2009 del Ayuntamiento de Gijn y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo. La enumeracin de las plazas a proveer, y las Bases Especficas que han de regir la convocatoria de cada una de las plazas se lleva a cabo mediante Anexos a estas Bases Generales, de acuerdo con la siguiente estructura: Anexo I: Bases Especficas de las plazas a proveer por Turno de Promocin Interna Anexo II: Plan de Empleo Operativo del Servicio de Prevencin y Extincin de Incendios. Anexo III : Bases Especficas de las plazas a proveer por turno de Promocin interna cruzada de conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Segunda de La Ley 7/2007, de 13 de Abril. Anexo IV: Bases Especficas de las plazas a proveer por Turno Libre

2.

Anexo V: Bases Especficas de las plazas a proveer dentro del proceso de consolidacin de empleo temporal del Ayuntamiento de Gijn (Equipo de Orientacin Laboral) y de la Fundacin Municipal de Servicios Sociales (Equipo de Infancia).

3.

SEGUNDA: PUBLICIDAD.
Modelo:D0720.01

1.

Las presentes Bases, junto con sus Anexos en los que se recogen las Bases Especficas de cada una de las plazas convocadas-, sern publicadas en el Boletn Oficial del Principado de Asturias. Por Resolucin de la Alcalda, una vez publicada la Oferta de Empleo Pblico y las presentes Bases Generales y las Especficas (anexos) en el Boletn Oficial del Principado de Asturias, se proceder a convocar las pruebas selectivas mediante anuncio de la respectiva convocatoria en el B.O.E. (con indicacin del nmero del B.O.P.A. en que hayan sido publicadas ntegramente las Bases) computndose a partir de dicha fecha de publicacin el plazo para presentacin de solicitudes de participacin.

D0720 043636/2008 Fecha9

Las presentes Bases, as como sus Anexos/Bases Especficas, se regirn de conformidad con lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de Bases de Rgimen Local; el Real Decreto 896/1991 de 7 de junio, sobre Reglas Bsicas y programas mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de seleccin en el mbito local; la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenacin de la Funcin Pblica del Principado de Asturias; la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica; el Decreto 68/1989, de 4 mayo, de seleccin e ingreso del personal de la Administracin del Principado de Asturias; y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, de ingreso del personal al servicio de la Administracin General del Estado.

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

No obstante lo anterior, y tratndose de plazas laborales a proveer mediante el turno de promocin interna, el plazo para la presentacin de instancias se computar a partir de la fecha en la que la citada convocatoria sea anunciada en la pgina Web (www.gijon.es) y en el Tabln de Edictos de este Ayuntamiento, debiendo hacerse mencin en dicho anuncio al nmero del Boletn Oficial del Principado de Asturias en que hayan sido publicadas las Bases.

2.

Salvo que expresamente se indique lo contrario, todos los dems anuncios o publicaciones que se citen en las presentes Bases se referirn y publicarn nicamente en la pgina Web (www.gijon.es) y en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento.

TERCERA: REQUISITOS PARA CONCURRIR.

1.

Para tomar parte en las pruebas de seleccin, ser necesario, aparte de cumplir los requisitos previstos en el Anexo correspondiente: a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de otros Estados en los trminos previstos en el artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas habituales del cuerpo/escala/puesto o plaza al que se aspira. Tener cumplidos diecisis aos de edad y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa, salvo que una Ley disponga otra edad mxima. Estar en posesin del ttulo exigible para el ingreso en el grupo de clasificacin correspondiente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al empleo pblico.

b)

c)

d)

e)

2.

En las pruebas de promocin interna se debern reunir adems los siguientes requisitos: a) Personal Funcionario: estar en servicio activo en el Ayuntamiento de Gijn o en sus Fundaciones y Patronato y pertenecer al subgrupo/grupo inferior al de la plaza convocada, y en el mismo subgrupo/grupo de titulacin si se trata de integracin en otro Cuerpo o Escala. Personal laboral: estar en servicio activo en el Ayuntamiento de Gijn o en sus Fundaciones y Patronato y pertenecer a la categora laboral exigida para el acceso a la correspondiente plaza de conformidad con lo que se determine en el respectivo Anexo. En caso de integracin tener una categora profesional equivalente al subgrupo/grupo de titulacin y nivel correspondiente al cuerpo o escala al que se pretende acceder. Poseer la titulacin exigida en el correspondiente anexo o reunir los requisitos y condiciones que en el mismo se fijen. Tener una antigedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga subgrupo. O del mismo Subgrupo/grupo al que pretenden acceder si es por integracin. No estar en situacin de suspensin firme de funciones, salvo extincin legal.

b)

c)

d)

e)

D0720 043636/2008 Fecha9

Modelo:D0720.01

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

3.

4.

Los requisitos previstos en los dos puntos anteriores estarn referidos a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de instancias, que ser de 20 das naturales contados a partir de la publicacin en el Boletn Oficial del Estado de cada una de las convocatorias a las que hacen referencia los Anexos a las presentes Bases, o, en el caso de las plazas de rgimen laboral a proveer mediante turno de promocin interna: desde el anuncio de dicha convocatoria en la pgina Web (www.gijon.es) y en el Tabln de Edictos de este Ayuntamiento; y ello sin perjuicio de los requisitos especficos que se requieran en el correspondiente Anexo/Bases Especficas. De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, no podrn ser funcionarios de carrera/laborales fijos, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

CUARTA: DOCUMENTACIN A PRESENTAR EN EL PLAZO DE PRESENTACION DE INSTANCIAS.

1.

La Solicitud de participacin en el proceso selectivo correspondiente se formular en modelo oficial pudiendo presentarse en el Registro General y auxiliares del Ayuntamiento, de la Fundacin Municipal de Cultura, Educacin y Universidad Popular, Fundacin Municipal de Servicios Sociales, as como en el Patronato Deportivo Municipal o en la forma prevista en el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Igualmente se podrn presentar a travs de la oficina virtual de la pgina Web del Ayuntamiento de Gijn (www.gijon.es) y en la red de cajeros ciudadanos conforme a la normativa vigente, siempre que se autorice al Ayuntamiento de Gijn a comprobar los datos y el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria ante las Administraciones afectadas. Los/las aspirantes con alguna discapacidad debern indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de las pruebas.

2.

Sello acreditativo o resguardo bancario de la entidad Bancaria que en su momento se determine, de haber abonado los derechos de participacin en las pruebas selectivas conforme a la cuanta que se seale en el anexo correspondiente (excepto los de promocin interna) o acreditacin, junto con la solicitud de participacin, de que el aspirante: Tiene reconocida una discapacidad igual o superior al 33%: circunstancia que habr de acreditarse expresamente mediante copia compulsada de la certificacin del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales u organismo autonmico correspondiente a los efectos previstos en el art. 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de Minusvlidos, sin la cual, se desestimar la alegacin efectuada como minusvlido/a, debiendo abonar los derechos de examen (respecto a la consideracin de personas con discapacidad y la acreditacin del grado de minusvala se estar a lo dispuesto en la Ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y el Real Decreto 1414/2006 de 1 de diciembre, que desarrolla la citada Ley 51/2003). Que se halla inscrito/a como desempleado/a total (no demandante con mejora de empleo), con una antigedad mnima de 6 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias y que no ha percibido prestacin econmica alguna durante ese mismo periodo, lo cual deber acreditarse expresamente mediante certificacin expedida por los organismos competentes en la materia.

La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento de pago, determinar la exclusin del aspirante. En ningn caso la presentacin del justificante de pago supondr la sustitucin del trmite de presentacin en tiempo y forma de la solicitud oficial de participacin. 3. Curriculum Vitae, nicamente referido a los mritos puntuables, junto con documentos acreditativos de los mismos si se tratara de Concurso o Concurso Oposicin. Solo se valorarn los mritos alegados en el Curriculum y acompaados de justificacin documental (fotocopia acreditativa de los mritos alegados).

D0720 043636/2008 Fecha9

Modelo:D0720.01

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

3.1 - Forma de Acreditacin de mritos de Formacin : Mediante copia simple de los diplomas/certificacin de superacin de los cursos. Las certificaciones de realizacin de cursos slo se valorarn si constan acreditadas el nmero de horas de duracin de los mismos, en caso contrario no se valorarn. La valoracin de la formacin , adems de la especfica, incluir la formacin en aspectos generales: tales como informtica, igualdad de gnero , prevencin de riesgos laborales e idiomas siempre que no superen el 25 por ciento del total de puntos a obtener en este apartado. A los efectos de valorar la formacin en idiomas se otorgar una puntuacin de 0, 45 puntos al Certificado de Nivel Superior de la Escuela Oficial de Idiomas, y 0,25 puntos al Certificado de Nivel Elemental de la Escuela Oficial de Idiomas 3.2 Forma de Acreditacin de mritos de Experiencia : La experiencia profesional se acreditar por los siguientes medios: copia de contratos de trabajo junto con informe de vida laboral emitido por los organismos competentes de la Seguridad Social; certificaciones administrativas en caso de servicios prestados en las Administraciones Pblicasexpedidas por el/la Secretario/a de la Administracin, o por el rgano que, en su caso, ejerza dichas funciones, donde conste claramente la categora profesional y la duracin de la prestacin de servicios; y por cualquier otro documento, expedido por la Administracin o la Secretara Colegio Profesional correspondiente (en el caso de profesionales por cuenta propia), en el que se refleje de forma fehaciente la experiencia profesional alegada. En todo caso, cuando se aprecie discrepancia entre la categora profesional reflejada en el contrato de trabajo registrado en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo o el certificado expedido por una Administracin, y el grupo de cotizacin reflejado en el informe de vida laboral, se estar a lo indicado en el contrato o en el certificado administrativo. En el caso de que los documentos aportados no justifiquen plenamente los mritos alegados dando lugar a dudas al rgano calificador, los mismos no se tendrn en cuenta y no sern valorados, ni puntuados. Las copias simples justificativas de mritos puntuables sern compulsadas una vez superado el proceso selectivo comprobndose junto con el resto de requisitos de la convocatoria la veracidad de los mismos, siendo eliminados del proceso selectivo, an cuando exista propuesta del respectivo Tribunal en el caso de no correspondencia con los originales, decayendo los interesados en todos sus derechos e intereses legtimos. No obstante el Tribunal queda facultado para solicitar a los aspirantes la compulsa de los documentos con carcter previo a su valoracin durante el proceso selectivo.

4.

Para concurrir a las plazas reservadas por promocin interna: Curriculum Vitae y los documentos acreditativos de los mritos de la fase de concurso, salvo que consten en el expediente personal con expresa remisin a los mismos en la instancia de participacin. En el supuesto de que los aspirantes no presenten la documentacin en plazo, salvo lo dispuesto en punto 4, no podrn aportarla posteriormente quedando sin valorar aquellos mritos que se presenten fuera del plazo de presentacin de instancias.

5.

Modelo:D0720.01

QUINTA: ADMISIN-EXCLUSIN DE ASPIRANTES. 1. Expirado el plazo de presentacin de instancias para cada una de las respectivas convocatorias se aprobarn las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as y se harn pblicas en la pgina Web municipal (www.gijon.es) y en el Tabln de anuncios del Ayuntamiento. Durante diez das, de conformidad con el art. 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, podr solicitarse la subsanacin de omisiones, errores, mejora de la solicitud inicial o presentar reclamacin. Quienes no presenten la solicitud de rectificacin o reclamacin contra las listas provisionales en el plazo indicado decaern en su derecho siendo excluidos/as definitivamente de la lista de aspirantes si a ello hubiera lugar.

2.

D0720 043636/2008 Fecha9

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

El plazo de Subsanacin de defectos, reclamaciones o mejora de solicitud que se otorga queda referido exclusivamente respecto de la documentacin ya presentada. 3. Quienes soliciten participar por el cupo de reserva de personas con discapacidad nicamente podrn presentarse por ese cupo. La contravencin de esta norma determinar la exclusin de los aspirantes que no la hubieran observado. Tras la aprobacin de las listas definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en cada convocatoria se publicar el nombramiento del respectivo Tribunal y posteriormente o en el mismo acto, el lugar, da y hora de comienzo de las pruebas. Si en cualquier momento posterior a la aprobacin de la lista definitiva mencionada en el punto anterior, incluso durante la celebracin de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y documentacin aportada por los/las aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusin, sta se considerar defecto insubsanable, previa audiencia del interesado y se resolver dicha exclusin. No proceder devolucin alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusin de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado. El orden de actuacin de los aspirantes ser el establecido en el sorteo pblico llevado a cabo por la Secretara General para la Administracin Pblica y publicado en el B.O.E.

4.

5.

6.

7.

SEXTA: TRIBUNAL CALIFICADOR. 1. Los Tribunales calificadores de las pruebas selectivas convocadas sern nombrados por Resolucin de la Alcalda, su composicin ser predominantemente tcnica, debiendo poseer todos sus miembros un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas. Cada Tribunal estar constituido por un nmero impar de miembros, nunca inferior a cinco ni superior a siete, sealndose en cada caso el mismo nmero de miembros suplentes. La composicin del Tribunal atender al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. En caso de empate, decidir el voto de calidad del/la presidente/a del Tribunal. Solamente por acuerdo del Tribunal, se podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores/as especialistas para todas o algunas pruebas que actuarn con voz y sin voto Estos miembros se limitarn al asesoramiento en sus especialidades tcnicas, colaborando con el Tribunal. El personal colaborador en la vigilancia de las pruebas de participacin masiva de aspirantes no tendr la calidad de miembro del Tribunal. Para la constitucin y actuacin del Tribunal se requerir la presencia de ms de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, y siempre la del/la Presidente/a y Secretario/a. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin las pruebas selectivas y el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases. Asimismo los miembros de los Tribunales participarn de forma activa en todas las fases y pruebas del proceso de seleccin, manteniendo una presencia permanente durante el periodo de valoracin de las pruebas. Se observarn de forma rigurosa los horarios establecidos para el desarrollo de todo el proceso. Los/las aspirantes podrn recusar a cualquiera de los miembros y stos debern abstenerse de actuar si en ellos concurre alguna de las circunstancias del art. 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los tres aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.

2.

3.

4.

5.

D0720 043636/2008 Fecha9

Modelo:D0720.01

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

SPTIMA: PRUEBAS SELECTIVAS, CALIFICACIN Y ORDEN DE CLASIFICACIN DEFINITIVA.

1.

Las pruebas de promocin interna se llevarn a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso. Las plazas no cubiertas en el turno de promocin interna no se acumularn al turno libre a tenor de lo dispuesto en el artculo 79 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Cuando se celebren para la seleccin varias pruebas consecutivas, entre la terminacin de una prueba y el comienzo de la siguiente deber transcurrir un mnimo de setenta y dos horas y un mximo de cuarenta y cinco das naturales. Todos los llamamientos sern nicos, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan. No obstante en caso de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada libremente por el tribunal, se realizar un segundo llamamiento inmediatamente terminado el primero. El temario del Plan de Sistemas del Ayuntamiento de Gijn y la documentacin necesaria para la elaboracin de los temas especficos del Ayuntamiento se facilitar a los interesados en las Oficinas de Atencin al Ciudadano. Asimismo, en el supuesto de que algn tema de los integrantes en el respectivo programa anexo a cada convocatoria se viese afectado por alguna modificacin, ampliacin o derogacin normativa, se exigir en todo caso la normativa vigente en el momento de la realizacin de las respectivas pruebas.

2.

3.

4.

Cuando el Tribunal acuerde que la lectura de los ejercicios se efecte por los propios aspirantes, dicha lectura ser pblica y la no comparecencia del/la aspirante se entender como retirada, determinando la eliminacin del mismo. La valoracin de las pruebas escritas que no requieran lectura ante el Tribunal, se realizar manteniendo en todo momento el anonimato de los candidatos. El Tribunal podr excluir a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas, tachaduras o signos que permita conocer la identidad de los mismos. Los ejercicios consistentes en desarrollo de temas tericos, ejercicios prcticos, contestacin de preguntas, y todas aquellas pruebas que impliquen labores de escritura y redaccin, se llevarn a cabo, cuando as lo dispongan las Bases Especficas de la convocatoria correspondiente, o as lo determine el Tribunal, a travs de la utilizacin de un tratamiento de texto (Word). Se valorar la aplicacin de los conocimientos tericos y prcticos, segn se determine en los anexos a estas bases, sin que el/la aspirante deba acreditar respecto al tratamiento de textos ms que el conocimiento del mismo a nivel de usuario. En el turno de promocin interna los ejercicios consistentes en desarrollo de temas tericos, ejercicios prcticos, contestacin de preguntas, y todas aquellas pruebas similares que impliquen escritura y redaccin, se llevarn a cabo preferentemente a travs de la utilizacin de la aplicacin municipal de gestin de expedientes. En cada convocatoria especfica se determinarn, en su caso, las caractersticas, duracin, plazo mnimo y mximo del comienzo de las pruebas a contar desde el anuncio de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado-, nmero de ejercicios del proceso de seleccin, y, en su caso, centro u rgano responsable de la evaluacin del perodo de prcticas o curso selectivo. El Tribunal, en cada caso, dar a conocer los criterios de valoracin y correccin de las pruebas. Todos los ejercicios y fases de las distintas pruebas selectivas sern obligatorios y eliminatorios, siendo eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen el mnimo establecido en cada uno de dichos ejercicios eliminatorios, pudiendo ser calificados/as por el Tribunal como no aptos/as. El secretario del Tribunal o comisin de valoracin levantar acta de las sesiones que debern ser ledas, aprobadas y firmadas al comienzo de cada una de ellas. El acta final en la que figurar la propuesta de aprobados deber ser firmada por todos los componentes del Tribunal.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

D0720 043636/2008 Fecha9

Modelo:D0720.01

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

11.

La puntuacin total de las pruebas selectivas a efectos de ordenacin de los opositores aprobados en la relacin definitiva de aspirantes u orden de clasificacin definitivo vendr determinada: en la Oposicin por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios obligatorios, no pudiendo declarar que han superado el proceso selectivo, segn orden de puntuacin obtenida, mayor nmero de aspirantes que numero de plazas convocadas. En el Concurso-Oposicin, una vez calificados todos los ejercicios de la oposicin y los mritos de la fase de concurso, vendr determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase oposicin, resultante de la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios obligatorios, y la de la fase de concurso, no pudiendo declarar que han superado el proceso selectivo, segn orden de puntuacin obtenida, mayor nmero de aspirantes que nmero de plazas convocadas. El Tribunal queda autorizado a valorar nicamente la fase de Concurso respecto a los aspirantes presentados que hubieran superado el primer ejercicio de la fase de oposicin.

12.

Con carcter general el sistema de seleccin en los respectivos Anexos es el de concurso oposicin, con superacin de fase de prcticas, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 61 de la Ley 7/2007, de 13 de abril: que equipara el sistema de concurso- oposicin al de oposicin, como sistemas generales de acceso a la funcin pblica. La puntuacin de cada aspirante en las distintas pruebas ser la media aritmtica de las calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistentes a la sesin. Una vez realizada la votacin por los miembros del Tribunal, se eliminarn la puntuacin ms alta y la ms baja, procediendo a continuacin a obtener la media aritmtica de las puntuaciones restantes debiendo quedar constancia de las puntuaciones dadas por los miembros del Tribunal de forma annima y secreta en las respectivas actas. En caso de empate el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en el ltimo ejercicio eliminatorio, si esto no fuera suficiente, en el anterior y as sucesivamente hasta agotar los ejercicios obligatorios. Si persistiera el empate ste se dirimir mediante la realizacin de un ejercicio consistente en una prueba prctica relacionada con las funciones propias de la/s plaza/s convocada/s. Todo compromiso de gastos que implique la realizacin de las pruebas de la convocatoria exigir por parte del Tribunal respectivo la consecuente tramitacin de la autorizacin de los mismos.

13.

14.

15.

OCTAVA: SUPERACIN DEL PROCESO SELECTIVO Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL.

2.

Superarn el Proceso Selectivo los aspirantes incluidos en la propuesta de Nombramiento o Contratacin que formule el respectivo Tribunal Calificador, que en ningn caso podr rebasar el nmero de plazas convocadas. No obstante lo anterior, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesin, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, el rgano convocante podr requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera/laborales fijos. A estos efectos, el plazo de presentacin de documentacin para la comprobacin de requisitos podr reducirse a la mitad.

3.

4.

Cuando no concurran suficiente nmero de aspirantes o stos/as no alcancen los mnimos establecidos para superar los distintos ejercicios o fases previstos en las bases, el Tribunal formular propuesta a la Alcalda para que se declaren desiertas las plazas no cubiertas. nicamente las plazas de promocin interna, con reserva al turno de discapacitados, que resulten desiertas, se acumularn al resto de plazas de promocin interna de la respectiva convocatoria. En ninguna otra

5.

D0720 043636/2008 Fecha9

1.

Los Tribunales o las Comisiones de Seleccin no podrn declarar que han superado los procesos selectivos un nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser nula de pleno derecho.

Modelo:D0720.01

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

convocatoria proceder la acumulacin de las plazas que queden desiertas, tal y como se recoge en el apartado 1 de la Base Sptima.

NOVENA: PRESENTACIN DE DOCUMENTOS, NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIN. 1. Los/las aspirantes propuestos/as debern aportar en el Servicio de Relaciones Laborales del Ayuntamiento de Gijn, en el plazo mximo de veinte das naturales, contados a partir del da en que se haga pblica la propuesta, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria y Anexos/Bases Especficas correspondientes, as como la documentacin complementaria que en el citado Servicio se les seale. Quienes, a travs de certificacin del Secretario u rgano equivalente de la Administracin de procedencia, acrediten su condicin de funcionarios/as pblicos/as, estarn exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento y cuantas otras se acrediten en la certificacin que acompaen. La incorporacin definitiva de las personas que resulten seleccionadas, una vez realizada la acreditacin de la documentacin exigida, se efectuar dentro de los seis meses siguientes a la fecha de finalizacin del respectivo proceso selectivo, una vez superado el proceso de prcticas, salvo causa de fuerza mayor. 2. Si el/la aspirante propuesto/a no presentase la documentacin exigida en el plazo indicado, o si de la documentacin presentada se desprende que no rene los requisitos exigidos en la convocatoria, salvo causa de fuerza mayor libremente apreciada por la Alcalda, ste/a no podr ser nombrado/a o contratado/a, segn el caso, quedando anuladas todas sus actuaciones y decayendo en su derecho, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas. Cursos de formacin terico-prctica: los/las aspirantes propuestos/as sern nombrados/as o contratados/as como funcionarios/as en prcticas o personal laboral en periodo de prueba. El nombramiento como funcionario/a de carrera o la contratacin laboral por tiempo indefinido slo podrn efectuarse una vez superados con aprovechamiento dicha fase o periodo de prueba. Nombrados/as o propuestos/as para contratacin por la Alcalda los/las funcionarios/as o personal laboral correspondiente, stos/as debern tomar posesin/firmar el respectivo contrato en el plazo de un mes contado a partir del siguiente da a aqul en que les sea notificado el nombramiento o propuesta de contratacin, quedando sin efecto alguno el nombramiento o propuesta de contratacin si no toma posesin/firma el contrato en el plazo sealado, sin causa justificada.

3.

4.

5.

Las Resoluciones de la Alcalda nombrando o contratando respectivamente funcionarios/as o personal laboral, se publicarn en el Tabln de Edictos de este Ayuntamiento, una vez cumplidos todos los trmites anteriores, con expresin, en su caso, del recurso o recursos pertinentes y a los efectos previstos en el art. 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Transcurrido el plazo para recurrir contra el nombramiento o la contratacin y dos meses ms sin que se hubiere interpuesto recurso, se proceder de oficio, mediante diligencia que constar documentada en el expediente, a la destruccin de las solicitudes en cualquier sistema selectivo, as como de la documentacin aportada al concurso o concurso-oposicin por los/las aspirantes que, al concluir dicho plazo, no hubieren solicitado su devolucin.

6.
Modelo:D0720.01

DECIMA: PERIODO DE PRCTICAS Y CURSO SELECTIVO.

1.

Para obtener el nombramiento como funcionario de carrera o superar el periodo de prueba como trabajador Fijo indefinido es preciso superar la Fase de Prcticas.

D0720 043636/2008 Fecha9

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

2.

El periodo de prcticas comprende una fase terica y una fase operativa. La fase operativa se llevar a cabo en un servicio municipal, estando supervisadas, sin perjuicio de las funciones asignadas al tutor/a, por funcionario/a de carrera o personal fijo de plantilla, y sin que las mismas se consideren a todos los efectos desempeo del puesto de trabajo. Durante el periodo de prcticas los/las aspirantes percibirn las retribuciones correspondientes al sueldo base y el complemento de destino, pudiendo percibir las retribuciones complementarias del puesto de trabajo, en el supuesto de que se contemple dentro de la fase operativa el desempeo prctico del puesto de trabajo. Asimismo, si se hubieran prestado servicios con carcter inmediato anterior en rgimen de funcionario/a interino/a, de carrera o contratado/a laboral en una Administracin Pblica, se continuarn percibiendo las retribuciones del puesto de trabajo de origen, si se opta por ello. La fase de prcticas o periodo de prueba, salvo para el rea de seguridad ciudadana que se regular en su convocatoria especfica, tendr la siguiente duracin mxima por grupo de titulacin: Grupos A (A1 A2): Grupos C (C1 C2): Antiguo Grupo E (Otras Agrupaciones Profesionales): 3 meses. 2 meses. 1 mes.

3.

4.

5.

Fase Terica: duracin estimada 15 das.

5.a) Curso de Acogida: Desde el Departamento de Formacin se organizar un Curso de Acogida a fin de propiciar la adaptacin e integracin de los candidatos dentro de la Corporacin Municipal. En el mismo, se formar a los participantes sobre:

El Curso, que ser organizado e impartido por el Ayuntamiento de Gijn, dar comienzo antes de los 6 meses de la finalizacin del sistema selectivo correspondiente salvo causa organizativa u otra circunstancia que motive su aplazamiento.

Modelo:D0720.01

5.b) Aprendizaje de las herramientas y sistema de trabajo:

Los candidatos sern distribuidos por reas y se les asignar un Tutor Responsable de su formacin. La designacin de el/los correspondiente/s tutor/es, se efectuar preferentemente entre los responsables del Servicio donde el/los aspirante/s desarrollen las prcticas, teniendo en cuenta la especial dedicacin y eficiencia en su trabajo profesional y, en su caso, la especialidad del/los candidato/s. Las funciones del tutor consistirn en asesorar, informar y evaluar al funcionario en prcticas/contratado laboral, sobre la organizacin y funcionamiento del servicio, sobre la programacin del rea, as como sobre los proyectos en marcha.

D0720 043636/2008 Fecha9

Organizacin y funcionamiento del Ayuntamiento de Gijn y Fundaciones y Patronato dependientes del mismo. Funciones del Servidor Pblico: valores, tica y deontologa profesional. Cultura administrativa. El Plan de sistemas del Ayuntamiento de Gijn. Aplicaciones. Prevencin de Riesgos Laborales. Igualdad de gnero Centros Gestores y el Sistema de Informacin Contable. rganos de representacin del Ayuntamiento: Junta de Personal y Comit de Empresa. Relaciones Laborales en el Ayuntamiento. Conocimiento de edificios, instalaciones administrativas y centros de trabajo.

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

Las actividades de los empleados en prcticas consistirn en el desarrollo de actividades tuteladas por el tutor o persona en quien delegue, en relacin a las principales actividades llevadas a cabo en el Servicio en el que prctica.

6.

Fase Operativa: Una vez concluida la fase terica de aprendizaje, los candidatos pasarn a la fase operativa desempeando las funciones en prcticas en todo momento bajo la tutela y seguimiento del Tutor Responsable o persona en quien delegue, que deber pertenecer a un grupo de titulacin igual o superior a la del funcionario en prcticas/empleado en periodo de prueba. La calificacin final de la Fase de Prcticas vendr dada por el Informe del Tutor/es que, respectivamente, impartan las partes terica y prctica, en el que se har consignar la superacin o no de la misma en funcin de los siguientes indicadores: Aplicacin de los conocimientos al funcionamiento del Servicio. Motivacin y Disposicin en el aprendizaje de las aplicaciones informticas. Capacidad de trabajo en equipo. Inters y participacin en las actividades del servicio. Trato y atencin a los usuarios y compaeros/as. Cumplimiento de la jornada laboral. Se considerar que no se supera la fase de prcticas en los siguientes casos: 1) Comportamiento deficiente, indisciplina o desobediencia. 2) No superar favorablemente la valoracin final. 3) Falta de asistencia, sin causa justificada, durante 3 das consecutivos o 5 alternos en el tiempo que dure la Fase de Prcticas. En este caso, quienes no lo superaren podrn incorporarse al que se realice en virtud de la convocatoria inmediata posterior. Caso de no superar este segundo curso/fase de prcticas, perdern todo derecho al nombramiento o contratacin.

7.

NDECIMA: ASIGNACIN INICIAL DE PUESTOS DE TRABAJO. La adjudicacin de puestos de trabajo del personal de nuevo ingreso, se efectuar previa resolucin, en su caso, de la convocatoria de Redistribucin de Efectivos entre el personal de la misma categora profesional, y se llevar a cabo, una vez vistas las vacantes que resulten del procedimiento mencionado anteriormente, de acuerdo con las peticiones de los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los/las mismos/as, segn el orden de clasificacin obtenido en el proceso selectivo.

DUODCIMA: BOLSAS DE EMPLEO. 1. Con el fin de reducir los plazos de incorporacin del personal contratado temporal y del nombramiento de los funcionarios interinos, se aprovecharn las actuaciones ya realizadas en los procesos selectivos ordinarios, de forma que cuando finalicen se elaborarn una lista con aquellas personas que no habiendo superado el proceso selectivo correspondiente, sin embargo, s hayan superado todos o alguno de los ejercicios. El llamamiento de los aspirantes respetar rigurosamente las puntuaciones obtenidas en las pruebas superadas. Las listas tendrn validez hasta la realizacin de un nuevo proceso selectivo ordinario. La gestin de las Bolsas de empleo corresponde al Servicio de Relaciones Laborales/Secretara Tcnica de cada Fundacin o Patronato y se regir por lo dispuesto en el Acuerdo de las condiciones de trabajo comunes de los empleados del Ayuntamiento de Gijn y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo.

2.

D0720 043636/2008 Fecha9

Modelo:D0720.01

Ayuntamiento de Gijn/Xixn
Referencia: 043636/2008 Seccin de Personal

3.

Cuando se generen dos Bolsas de la misma categora profesional, procedentes de convocatorias de seleccin de plazas de personal funcionario o laborales, el llamamiento se realizar segn corresponda a la Bolsa de funcionarios o laborales, en funcin de la naturaleza y caractersticas de las necesidades a cubrir de conformidad con la legislacin vigente Si algn aspirante no desea que sus datos consten en la base de datos para la elaboracin de las listas de empleo, o bien precisa rectificar o actualizar los datos personales consignados en la instancia de participacin, lo deber hacer constar expresamente, una vez concluidos los respectivos procesos selectivos, mediante escrito dirigido al Servicio de Relaciones Laborales.

4.

DECIMOTERCERA: RECURSOS.

1.

Tanto la convocatoria como las Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrn ser impugnados por los/las interesados/as en los casos y forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Lo establecido en estas Bases no afectar al contenido especfico de los respectivos anexos en caso de contradiccin. Las Bases vinculan a la Administracin, a los Tribunales de seleccin y a quienes participen en las mismas Las resoluciones de los Tribunales de seleccin vinculan al Ayuntamiento, sin perjuicio de que ste, en su caso, pueda proceder a su revisin, conforme al procedimiento previsto por los artculos 102 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Contra las resoluciones y los actos de trmite, de los Tribunales de Seleccin, si estos ltimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensin o perjuicio irreparable a derechos e intereses legtimos, podrn interponerse por los interesados los recursos de alzada y potestativo de reposicin ante la Alcalda.

2.

3.

4.

D0720 043636/2008 Fecha9

Modelo:D0720.01