Kobasa (1979): tems que reflejan control, compromiso y capacidad
de cambio.
Rutter (1985): tems que reflejan el desarrollo de estrategias con
unas metas claras, orientacin a la accin, autoestima fuerte, confianza, adaptabilidad con estrategias de cambio, habilidades de solucin de problemas, humor frente al estrs, fortaleza para manejar el estrs y seguridad.
Lyons (1991): tems que reflejan la paciencia y la habilidad para
afrontar el estrs.
5 factores
Competencia personal, altos estndares y tenacidad.
Confianza en la intuicin, tolerancia a los efectos negativos y
fortaleza frente al estrs.
Aceptacin positiva de los cambios y relaciones seguras.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se h.docx