EJEMPLO 1

La productividad laboral se define como la produccin promedio por trabajador en un

perodo de tiempo. Puede ser medido en volumen fsico o en trminos de valor (precio por
volumen) de los bienes y servicios producidos.

EJEMPLO 2
10 hbitos para elevar tu productividad en el trabajo
Ms del 30% de los trabajadores en Mxico laboran ms de 60 horas a la semana -es
decir 11 horas o ms al da- de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial en
2012.
Este ao, un informe de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos
(OCDE) report que los mexicanos trabajamos un promedio de 2,250 horas al ao, lo que
representa 500 horas ms que el promedio del resto de los pases miembros del
organismo.
Cuando las actividades de la oficina invaden nuestro tiempo libre nos ponemos en riesgo
de experimentar trastornos fsicos y emocionales, sin embargo, vivir una situacin de
estrs y sobrecarga de trabajo no est totalmente fuera de nuestro control.
Es posible implementar nuevos hbitos en nuestra rutina diaria que nos permitan realizar
nuestras actividades de manera ms eficiente, aprovechando el tiempo al mximo y
obteniendo mejores resultados.
Si es frecuente que llegue el medioda y descubras que no has realizado ni la mitad de tus
tareas importantes, sigue leyendo y adopta estas estrategias para elevar tu productividad.
1. Levntate temprano. Uno de los detonadores del estrs es la sensacin de que el da
no dura y el tiempo disponible no es suficiente para realizar nuestras actividades.
Actualmente muchos empleos demandan hacer ms en menos tiempo cmo
enfrentarlo?
Laura Vanderkam autora del libro Lo que hace la gente exitosa antes del
desayuno aconseja poner el despertador 10 minutos antes de lo habitual, esta prctica
puede ayudar a mejorar nuestra rutina. Ms adelante esos 10 minutos pueden convertirse
en media hora extra para poner en orden nuestra agenda, tomar un buen desayuno o
ejercitarnos, excelentes acciones para mejorar tu rendimiento.
2. Consume estos alimentos. Nuestro cerebro consume energa, por ello cuando
tenemos un proyecto importante al cual dedicamos muchas horas de trabajo es comn
sentir la necesidad de comer algo extra.
La peor eleccin que podemos hacer es comer alimentos altos en azcares y grasas, ya
que nos dan satisfaccin momentnea sin nutrirnos. Un snack saludable nos aporta la
energa necesaria para concentrarnos y mantener el ritmo de trabajo. Elige frutos secos y
vegetales por su alto contenido de fibra -, salmn y aguacate por sus grasas
saludables-,t verde y chocolate amargo por sus antioxidantes-.
3. Trabaja fuerte en la maana. Las primeras horas del da son clave. Para que rindan
hay dos condiciones indispensables: un buen descanso y un desayuno completo. Si
logramos mantener estos hbitos notaremos que las primeras horas de la maana antes

de medioda- tenemos nuestros niveles de energa al mximo. Estamos alertas y

podemos concentrarnos mejor.
Elige las actividades ms pesadas o que requieran ms esfuerzo mental para la primera
parte de tu da.
Encuentra el equilibrio entre tu vida laboral y personal con estos tips
4. Una cosa a la vez. El trmino multitarea o multitask se puso de moda para definir la
capacidad de realizar varias actividades al mismo tiempo y hacer ms efectivo el trabajo
en la oficina.
Sin embargo, para la mayora de las personas atender ms de una tarea a la vez aumenta
el nivel de estrs y disminuye la calidad de su desempeo. Poner toda tu atencin a una
sola actividad te asegura terminarla en menos tiempo y con mejores resultados.
Te interesa un Diplomado en Administracin del Tiempo o Productividad? Ecuntralo
aqu!
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5. Restringe las Redes Sociales. En 2012 un estudio de la firma Keas descubri que 10
minutos diarios en Facebook durante el horario laboral pueden aumentar la productividad
y bienestar de los empleados.
De acuerdo con la investigacin los recesos cortos en Internet permiten que la mente se
relaje y reducen el estrs, elevando la concentracin. Sin embargo, si te descubres
pasando media hora o ms revisando actualizaciones no te sorprendas si debes quedarte
ms tiempo de tu jornada cada da.
6. Haz una lista de tareas. Cuando llevamos nuestros pendientes en la cabeza es comn
tener problemas para dormir, sentirnos angustiados e intranquilos; escribirlos nos ayuda a
ver nuestras tareas como algo realizable.
Escribe tus actividades a realizar empezando por la ms compleja y tchala cuando
termines, esa simple accin te da una poderosa sensacin de logro.
7. Tmate un break. Para nuestro cerebro es imposible rendir al mximo hora tras hora.
Para conservar un buen ritmo de trabajo es indispensable tomar pequeos recesos.
Puedes programar descansos de 5 a 10 minutos. Levntate de tu asiento, platica con
algn colega, toma un snack saludable y volvers con la pila recargada a tus actividades.
8. Escucha msica. De acuerdo con un artculo publicado en The New York Times, la
msica es capaz de favorecer la concentracin. Un estudio realizado por la Universidad
de Miami, que analiz a especialistas en tecnologas de la informacin, descubri que
aquellos que escuchaban msica mientras trabajaban eran capaces de terminar antes sus
tareas y proponer ideas ms creativas.
La msica sin letra ha probado ser la mejor para trabajar. Las Cuatro estaciones de
Vivaldi, por ejemplo, es una pieza que ha sido estudiada por los efectos positivos que
produce en la funcin cognitiva.
9. Aprende a decir NO. Ayudar a colegas o colaborar cuando se requiere de nuestra
ayuda es muy positivo, siempre y cuando no intervenga en la ejecucin de nuestras
propias tareas.
Evita descuidar tus ocupaciones para atender las de otros, atrvete a decir No estoy
seguro, djame revisar mi agenda o En este momento estoy atendiendo esto, pero dame
oportunidad de completar mis actividades.

10. Enfcate en tus metas. Recuerdas cmo fueron tus primeros meses en el trabajo?
Te sentas motivada? Dabas tu mximo esfuerzo? En ocasiones tras un periodo de
tiempo la rutina acaba con nuestro nimo, perdemos el entusiasmo y caemos en la
monotona.

EJEMPLO 3
Introduccin
Una de las caractersticas que se observa en este mundo competitivo y globalizado es
que las empresas se empean en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos
los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto, la
ptima administracin del factor humano tiene singular importancia.
El desempleo es el problema central de las sociedades industrialmente desarrolladas y
adems es abono para todas las dems desregulaciones sociales y aventuras polticas.
Esto no significa que arreglado el problema del paro se arreglaran por s mismos los
dems problemas sociales pendientes, pero s que no se arreglarn stos mientras no se
invierta la tendencia al desempleo. Para decirlo de otra manera, reducir durable y
fuertemente la tasa de desempleo es una condicin necesaria, aunque no suficiente, para
hallar soluciones a los dems problemas sociales y econmicos.
Lo que aqu nos interesa es la concepcin comn de productividad: el de eficacia con la
que el trabajo humano produce sus condiciones materiales de vida.
En nuestros das los capitalistas tratan de ligar los aumentos salariales a los aumentos de
productividad y ello tiene notables implicaciones polticas y econmicas para los
trabajadores. Analizaremos algunas de dichas implicaciones desde el enfoque marxista.
En el trabajo se intenta responder brevemente tres preguntas claves asociadas al proceso
de desarrollo tecnolgico:
Es el cambio tecnolgico actual uno de los factores que impulsan la productividad del
trabajo?
Qu factores inciden en el nivel de empleo y valor de la fuerza de trabajo?
Qu repercusin sobre el empleo y sobre los modos de vida tiene el de progreso
tecnolgico?
Sin embargo, ms que impactos se debera establecer las relaciones entre las nuevas
tecnologas, el nivel de empleo y la cualificacin profesional, pues no existe un camino
nico desde las innovaciones hasta las dos variables consideradas.
Desarrollo
Qu es productividad?
El enlace de dos procesos, uno cientfico y otro tcnico, ambos interdependientes, ha
llevado a la transformacin de las condiciones de valorizacin del capital. Esta
transformacin ha dado lugar a una reestructuracin capitalista en busca de un nuevo
crecimiento de la productividad.
La idea sugerida por Marx es que la productividad o capacidad productiva es recproco del
valor, del trabajo abstracto socialmente necesario para la produccin de las distintas
mercancas. Para explicar esta concepcin recordemos que tiempo de trabajo
socialmente necesario significa, en primer lugar, que el trabajo gastado en la produccin
de cada bien es tanto el trabajo directo como el indirecto. De manera que las eficacias con
la que se elaboran las distintas mercancas estn interrelacionadas.
Esa idea que est presente en el anlisis de insumo producto fue planteada por David
Ricardo cuando habl de trabajo incorporado y por Marx cuando habl de trabajo

abstracto. Lo anterior conduce a una cosa muy importante, la definicin marxista de

productividad implica que un aumento en la eficacia con la que se elabora una cierta
mercanca afecta la eficacia de la elaboracin de muchas otras, pudiendo abarcar a la
totalidad de la produccin. El concepto marxista de trabajo abstracto enfatiza esto: cada
mercanca es en rigor el resultado de la aplicacin de una porcin del trabajo social y no
slo del proceso de trabajo que aparece inmediatamente como su origen.
La productividad del trabajo depende de varios factores entre los que se destacan:
Grado medio de destreza del obrero.
Nivel de progreso de la ciencia y de sus aplicaciones.
La organizacin social del proceso de produccin.
El volumen y eficacia de los medios de produccin.
Las condiciones naturales.
Productividad en trminos de empleados es sinnimo de rendimiento. En un enfoque
sistemtico decimos que algo o alguien son productivo cuando con una cantidad
de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el mximo de productos.
La productividad en las mquinas y equipos est dada como parte de sus
caractersticas tcnicas. No as con el recurso humano o los trabajadores.
Bajo qu ley se desarrolla este proceso, pues la ley de transformacin de los cambios
cualitativos en cuantitativos, ahora, como toda ley econmica la ley del crecimiento de la
productividad del trabajo
Los empresarios pretenden mejorar la productividad entre otras cosas, incrementando
las remuneraciones de los trabajadores, bajo el concepto "te pago ms para que
produzcas ms"; sin embargo, ha quedado demostrado en diferentes investigaciones que
el efecto del incremento de remuneraciones no necesariamente eleva la productividad.
Las necesidades de nivel bajo, el sueldo entre ellos, quedan satisfechas rpidamente, y
una vez que estn satisfechas, la nica manera de motivarla es ofrecer ms de lo mismo.
Por lo tanto, se convierte en un crculo vicioso interminable.
Sin embargo, y parece que por primera vez en la historia del capitalismo, el crecimiento
de la produccin no se acopla a la creacin de empleo, sino todo lo contrario: el
crecimiento actual es destructor neto de empleo.
Durante
la
dcada
de
los
aos
setenta,
se
evidenciaron
los lmites del modelo de desarrollo fordista que sostuvo un largo perodo de desarrollo
econmico. Al nivel de la produccin, ya no se conseguan alcanzar nuevos incrementos
de productividad pues se haba llegado al mximo de la divisin de trabajo permitida por
el modelo de produccin y de organizacin que se tena.
Adems, este modelo se present altamente conflictivo en el mbito laboral, dificultando
todava ms la consecucin de aumentos en la productividad del trabajo. El consumo en
masa tambin entr en crisis. Durante el perodo de crecimiento fordista, el consumo en
masa sostuvo en el mbito de la circulacin el modelo de produccin en masa, haciendo
acompaar a los aumentos salariales con el incremento de productividad.
La frmula para la creacin de empleo no estriba en la reduccin de la jornada laboral
pues la relacin entre ambos trminos es sumamente incierta. No se niega que la
reduccin de jornada puede tener efectos positivos sobre el nivel de empleo. Pero
considerada en puros trminos aritmticos es problemtico asegurar que va a producirse

el efecto pretendido de forma general. La defensa de los puestos de trabajo existentes, la

oposicin organizada a los procesos de destruccin de capacidad productiva (cada vez
que se anuncia una fusin de grandes empresas se acompaa la noticia con la de los
beneficios esperados y la reduccin masiva de empleo), y la exigencia de un modelo
econmico que atienda y satisfaga las necesidades sociales bsicas son estrategias ms
eficaces cara al empleo que la reduccin de la jornada de trabajo.
Pero junto a estas reticencias debe dejarse constancia de que la reduccin de la jornada
constituye una mejora real en las condiciones de trabajo. Es una reivindicacin histrica
de la clase obrera y se inscribe en un contexto amplio de transformacin del modelo
social.
Efectivamente, la organizacin de la produccin es un proceso que vara de modo
significativo de una empresa a otra y que, incluso dentro de la misma empresa, ofrece
alternativas diversas: distribuciones distintas de la fuerza de trabajo, horarios, turnos,
estacionalidad, etc. Supuestos estos datos, es de esperar que las empresas reaccionarn
de modos muy diferentes en el caso de que se imponga por ley la reduccin de la jornada
de trabajo. Algunas pueden aprovechar la circunstancia para reorganizar la distribucin de
los trabajadores entre las diversas tareas y perodos a lo largo del ao, de modo que
obtengan realmente aumentos de productividad (para los trabajadores se traducira en
una intensificacin del trabajo) sin realizar nuevos contratos.
Si se analiza el carcter de los avances tecnolgicos aplicados a la produccin, se
descubrir cmo los ms significativos tienen como finalidad el ahorro de mano de obra (o
de materias primas o intermedias, que al final resultan en ahorro de mano de obra).
Muchas menos veces significan mejoras en el producto o en las condiciones de trabajo.
El aumento de la productividad del trabajo que representa la presencia de la mquina, que
es capaz de multiplicar por 100 o por 200 la productividad del trabajo del obrero, hace que
el obrero quede supeditado al capitalista. La mquina como tal debe aliviar el trabajo del
obrero y contribuir a elevar su nivel de vida, pero en el capitalismo la mquina aumenta la
intensidad del trabajo, permite el empleo de mujeres y nios a quienes pagasalarios ms
bajos
Es necesario transformar la organizacin tcnica del trabajo y las relaciones sociales de
trabajo, con el afn de conseguir tres objetivos:
Incrementar el tiempo de utilizacin de las mquinas, ya que no se utiliza la totalidad de
los medios de produccin ni tampoco funcionan a tiempo completo aquellos medios que
se utilizan. sta es una fuente de productividad que no necesita de nueva inmovilizacin
de capital, lo que es una ventaja en un contexto como el actual, donde hay escasez de
ahorros disponibles;
Flexibilizar el uso de las mquinas para adaptar la produccin a las necesidades sociales
y poner el aparato productivo al servicio del hombre, al contrario de lo que ocurre con
el sistema capitalista;
Romper la sucesin actual de los ciclos de vida. Cada miembro de la sociedad se ve
obligado a concentrar su tiempo de formacin al principio de su vida y posponer
sus proyectos personales para el final, despus de un perodo totalmente dedicado a la
produccin de riquezas de las que no habr podido disfrutar. Pero sta no es una
necesidad biolgica, sino social, propia del modo capitalista de producir. Es preferible, sin
embargo, alternar constantemente estos perodos durante toda la vida. La formacin
inicial es cualitativamente mejor cuanto ms vnculos tenga con la prctica laboral; el
trabajo es ms productivo y requiere, pues, menos esfuerzos cuanto ms se relaciona con

actividades diversas no directamente productivas; la jubilacin no tiene por qu ser una

separacin con el mundo de la empresa, ya que la experiencia acumulada es cuando ms
y mejor se puede transmitir, haciendo del trabajador de esa edad un pedagogo
incomparable. Es una solucin posible al incremento del tiempo de utilizacin de las
mquinas, ya que siempre habr alguien cuyo tiempo de trabajo coincida con el tiempo de
la mquina. Trabajadores ms autnomos sern trabajadores ms responsables y mejor
preparados, lo que trae dos consecuencias: un aumento de productividad y la capacidad
para participar en la gestin democratizada de la empresa y de la sociedad.
El nivel de progreso de la ciencia y de sus aplicaciones determinar la necesidad de que
el trabajador pueda efectuar ms operaciones que la aplicacin del desarrollo cientfico y
tcnico implique.
LA TECNOLOGA COMO CAUSA DEL DESEMPLEO
Hemos entrado ya en una nueva era de la historia, caracterizada por
una revolucin tecnolgica sin precedentes tanto por la rapidez con que se producen las
innovaciones como, sobre todo, por la rapidez con que estas se difunden en los procesos
productivos de bienes y servicios.
Por tanto, el desempleo tecnolgico no es un fenmeno "sobrevenido" sino el resultado de
un camino tecnolgico concreto y pretendido.
La tecnologa aumenta la productividad y destruye empleo
"La maquinaria, al hacer intil la fuerza de msculo, permite emplear obreros sin fuerza
muscular o sin desarrollo fsico completo, que posean, en cambio, una gran flexibilidad en
sus miembros. El trabajo de la mujer y el nio, fue por tanto, el primer grito de la
aplicacin capitalista de la maquinaria. El sistema automtico va desplazando
progresivamente el talento del obrero." Marx, Carlos. El capital. t ? 1. pag. 347
En todas las empresas en que se introducen nuevas tcnicas se requiere de obreros
especializados, o en su defecto, es necesario recalificarlos. De esta forma la calificacin
deviene en un factor importante para la elevacin de la productividad y la eficiencia de la
produccin, lo cual en ltima instancia, garantiza la obtencin de jugosas ganancias. Es
precisamente, esto lo que crea la necesidad de elevar la calificacin de los trabajadores.
En realidad, hoy da, el conocimiento no es sinnimo de profesionalismo, sino un requisito
que debe cumplir la mayora de los trabajadores para poder entrar en el mercado laboral,
ya que la ciencia y la tecnologa se emplean directamente en la produccin.
Los adelantos y los cambios antes expuestos en la explotacin de la fuerza de trabajo han
motivado algunas variaciones importantes en la contratacin de esta, siendo algunas de
sus manifestaciones ms importantes, los contratos de trabajo para "semanas
concentradas" p para realizar trabajos extras, lo cual conduce directamente a la
produccin de plusvala absoluta.
Sin embargo, lo ms importante en este frente, a nuestro modo de ver, es el auge del
"empleo a domicilio" para labores relacionadas, de una u otra forma, con la informtica.
En este tipo de empleo se eleva considerablemente la productividad del trabajo, se
reducen los gastos y se opera, por regla general, una prolongacin de la jornada laboral,
ya que el contratado (que no trabaja por horas), est interesado en acortar los plazos de
trabajo para tratar de obtener lo ms rpidamente posible un nuevo contrato.
Por todo esto (sumado al hecho de que los salarios de los empleados a domicilio son
realmente ms bajos y que los mismos no gozan de todos los derechos de los
trabajadores empleados en las empresas por no estar sindicalizados), los trabajadores

con empleo a domicilio son altamente explotados. Es por ello que los capitalistas no solo
utilizan en la actualidad esta forma de empleo, sino que la misma acusa una marcada
tendencia a la difusin. La va "obligada" que conduce al capitalismo a la alta ganancia es
el perfeccionamiento de la produccin lo que, en condiciones actuales, significa avanzar
hacia la automatizacin. En estas condiciones, como nunca en la historia del capitalismo,
"en su forma de mquina, como seala Carlos Marx, el instrumento de trabajo se
convierte en seguida en competidor del propio obrero"
Bsicamente y dicho de forma breve: porque la clase empresarial "redescubre" los
beneficios que el desempleo masivo comporta para desvalorizar la fuerza de trabajo.
Los progresos de la tcnica, por un lado, exigen que se disminuya el nmero de obreros
adultos empleados para alcanzar un cierto resultado, sino que sustituya a una clase de
individuos por otra menos diestra, a los adultos por nios y a los hombres por mujeres.
Todos estos cambios determinan constantes fluctuaciones en el nivel de los salarios.
Como resultado de los cambios operados en la base tcnica del capitalismo, en el
contexto de la actual revolucin tecnolgica se ha acelerado de forma inusual el
envejecimiento de la tcnica. En estrecha relacin con esto se encuentra el incremento en
flecha del valor de los medios de produccin, lo que trae consigo el alza del valor de
estos.
Como es de suponer, la fuerza de trabajo no ha estado ajena a los cambios tecnolgicos,
a la robotizacin, al CIM, etc. En la etapa actual el auge del progreso cientfico ? tcnico
ha influido de forma decisiva en la posibilidad de empleo, en la estructura, escolaridad y el
valor de la fuerza de trabajo. Lo primero que debemos destacar respecto a lo anterior es
que en la etapa actual se consolid un fenmeno surgido coincidentemente con la RCT: el
desempleo crnico.
Milton Friedman reviste el hallazgo bajo el concepto de "tasa natural de paro", ms all de
la cual los salarios y la inflacin se disparan sin lmite. Marx lo haba bautizado mucho
antes como "ejrcito industrial de reserva". En definitiva, el camino tecnolgico no slo
tiene como objetivo el ahorro de la mano de obra sino que facilita el abaratamiento
unitario del contrato gracias a la reconstruccin del "ejrcito industrial de reserva" tras el
perodo de pleno empleo.
Cuando la innovacin no se traduce en un producto nuevo sino que consiste en
la introduccin de mejoras en el proceso de fabricacin de un producto ya existente con
anterioridad, estamos ante una innovacin de proceso.
El objetivo ltimo de esta clase de innovacin es el aumento de la productividad del
trabajo, es decir, la extraccin de mayor cantidad de producto por unidad de tiempo de
trabajo. Puede conseguirse mediante la incorporacin al proceso productivo de
maquinaria tecnolgicamente ms avanzada o mediante una nueva organizacin del
trabajo (mtodos, tiempos, etc.) o mediante ambas simultneamente. En el primer caso
(renovacin de maquinaria) tomando la economa en su conjunto, puede hablarse de
creacin de puestos de trabajo para fabricar las nuevas mquinas. En el segundo (cambio
de organizacin), para que no se pierdan puestos de trabajo, es necesario que el
crecimiento de la produccin manifieste un ritmo ms rpido que el crecimiento de la
productividad.
Una alternativa terica para conservar el nmero de empleos o aumentarlo, es la
disminucin de la jornada de trabajo. Si esta alternativa terica quiere convertirse
en estrategia sindical debe ir acompaada del anlisis y control de la reaccin previsible
de las empresas para que se traduzca en creacin de empleo en condiciones aceptables
y no en una precarizacin de las condiciones existentes para los viejos y nuevos
contratos.
El progreso cientfico tcnico es similar a otros fenmenos sociales y se desarrolla de
acuerdo a una ley de la dialctica; la ley de la transformacin de los cambios cuantitativos

en cualitativos. Los cambios paulatinos y cuantitativos en la ciencia y la tcnica de la

produccin, o dicho de otra manera, la forma evolutiva del progreso cientfico tcnico, se
tornan en cambios revolucionarios, rpidos y dinmicos.
Qu repercusin sobre el empleo y sobre los modos de vida tiene el progreso
tecnolgico? Los resultados de la reconfiguracin de los sistemas de produccin, en
trminos de empleo, son devastadores. En EE.UU. el nmero de empleos suprimidos
durante los pasados aos es impresionante: AT&T, 83.000; Nynex, 22.000; Hughes,
21.000; GTE, 17.000; Eastman Kodak, 14.000; BellSouth, 20.000; Xerox, 10.000; US
West, 9.000.
Primero: los aumentos de produccin derivados del aumento de productividad, que en la
poca anterior generaban empleos en otros sectores (suministros, transporte,
distribucin, administracin...), lo hacen ahora de forma escasa porque tambin en los
citados sectores auxiliares se han dado procesos de automatizacin y robotizacin
sustitutivos de mano de obra (computadoras, cintas transportadoras, distribucin
sin almacenamiento, etc.).Segundo: en muchos casos la demanda parece incapaz de
absorber toda la produccin potencial si se utiliza la misma cantidad de horas de trabajo.
Por tanto si no se quiere acumular stocks (produccin no vendida) y no hay reduccin de
jornada laboral, las empresas proceden a diversas formas de ajuste de plantillas:
despidos, jubilaciones anticipadas voluntarias o involuntarias, "vacaciones temporales" sin
sueldo, trabajo a tiempo parcial... El caso extremo es el cierre de factoras o empresas por
exceso de capacidad conjunta del sector en el espacio econmico de referencia
(siderurgia, astilleros, en determinados pases de la Unin Europea).
Obviamente, el efecto de la informtica en las condiciones del capitalismo es
contradictorio: no solo conduce a un incremento del desempleo, sino que tambin genera
nuevas fuentes y tipos de empleos.
La automatizacin
La marcha de la economa en los pases industrializados no hace ms que empeorar la
situacin del empleo y de los trabajadores, por cuanto esa continua introduccin de
supuestas mejoras tecnolgicas se traduce en trminos netos en destruccin de puestos
de trabajo, o en degradacin de las condiciones de empleo. Por supuesto, que se crea
empleo pero menos del que se destruye. Estudios empricos relativos a la relacin entre
tecnologa y empleo, detectan, adems, una polarizacin extrema entre los empleos
creados. Empleos de alta calificacin por una parte, relacionados con lo que se conoce
como "industria del conocimiento", y empleos no cualificados (limpieza, servicio
domstico, guardias de seguridad, camareros, cajeras, vendedores...) en condiciones de
temporalidad y precariedad extremas.
La aplicacin de esta maravillosa tecnologa (en un rgimen donde la tcnica no se aplica
para el beneficio directo de la mayora, los trabajadores, sino para la minora, los
capitalistas) se convierte, lamentablemente, en sinnimo de desempleo. Sin embargo
para los capitalistas su difusin puede traducirse en economa del capital dedicado a la
compra de fuerza de trabajo, reduccin de los conflictos laborales, aumento de de la
productividad del trabajo, ms amplia realizacin de la produccin, obtencin de elevada
ganancia y consolidacin de las posiciones del mercado.
"La causa del desempleo actual radica en el rpido y continuo avance tecnolgico que se
extiende a todos los sectores y actividades de la economa".
Esta podra ser la tesis central de la interpretacin tecnolgica del desempleo. Es
suficiente? Cmo se plantea entonces el reto del trabajo? Es cierto que hay un
componente tecnolgico en el desempleo actual. Pero deducir a partir de esta
constatacin que la causa global o principal del desempleo en la sociedad actual es el
progreso tecnolgico, como parecen hacer muchos analistas, es olvidar las condiciones
en que la tecnologa se genera y se difunde en la economa capitalista. Efectivamente, la

relacin causal directa entre tecnologa y paro supone que los parmetros de produccin
y nmero de horas de trabajo por persona son fijos y que la aplicacin de nuevas
tecnologas produce aumentos de productividad. Lgicamente estos aumentos de
productividad conducen, con los parmetros dados, al despido de trabajadores.
El nuevo sistema econmico incrementa la parte del capital constante y los procesos
de informacin y reduce la del trabajo que ahorran una considerable fuerza de trabajo, lo
que permite reducir los trabajadores permanentes.
Conclusiones
Algunas ideas para concluir:
De poco servira una reduccin de jornada en un contexto de elevado desempleo y
consumismo alienador como va para levar la produccin.
En las condiciones del capitalismo el desarrollo cientfico tcnico, en su aplicacin a nivel
social trae consigo mayor explotacin, incremento del desempleo, agudizacin de la
contradiccin entre el trabajo y el capital creando serias dificultades para
la reproduccin de la fuerza de trabajo. Tales son las condiciones lgicas del desarrollo de
las fuerzas productivas en dicho rgimen de produccin.
El conocimiento tecnolgico se ha convertido en fuente de progreso econmico y de
productividad, ya que los modos de incrementar la produccin definen, en cada momento,
la estructura y dinmica del sistema econmico.
La tecnologa ha hecho posible la globalizacin de la sociedad y la informacin
transformndose esta, en el eje promotor de cambios sociales, econmicos y culturales,
ha pasado a ser el principal factor de productividad y el instrumento imprescindible para
la competitividad y rentabilidad y del progreso social. La sociedad actual no puede
concebirse ms que a partir del desarrollo que el conocimiento ha tenido durante estas
ltimas dcadas. Se ha pasado de la era industrial a la de la informacin.
El crecimiento y el desarrollo de una sociedad post industrial, avanzada o tecnolgica, es
resultado de un conjunto complejo de factores sociales y no slo de la acumulacin de
capital. La innovacin, la creatividad, el cambio dependen mucho ms directamente que
antes del nivel de conocimientos.
La revolucin tecnolgica, centrada en torno a las tecnologas de la informacin, est
modificando la base material de la sociedad a un ritmo acelerado.
Los avances tecnolgicos no son algo que se desarrolla en un laboratorio siguiendo una
dinmica investigadora independiente. Por el contrario, en la mayor parte de los casos, se
desarrollan y sobre todo, se aplican avances tecnolgicos "predeterminados" por las
grandes empresas.
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dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart? Los impactos de las nuevas tecnologas sobre el nivel de
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monografias.com/trabajos18/.../explotacion-de-menores.shtml. Trabajo y explotacin de
menores