Centro de Estudios Tecnolgicos Industrial

y de Servicios No. 154 Adela Velarde

Mdulo III: Asiste en el control y evaluacin del desempeo del capital

humano de la organizacin.

Submdulo II: Evala el desempeo de la organizacin utilizando

herramientas de calidad.

Fuentes de reclutamiento (Ferias de Empresas)

Profesora: Dominga Velzquez Meza

Grupo: 4CRH

Ciudad de Mxico mircoles 16 de febrero de 2016

Fuentes de reclutamiento (Ferias de Empresas)

La nocin de feria, antiguamente haca referencia a un da festivo, a
una celebracin. Con el correr del tiempo esta palabra se fue
asociando con un gran mercado al aire libre y en general, con un
encuentro de personas dispuestas a vender o comprar bienes y
servicios.
Actualmente, como creacin moderna, tenemos las ferias del empleo,
que son eventos en los que se convocan, por un lado, a empresas que
necesitan trabajadores y a personas que buscan trabajo.

Cules son las ventajas de una feria de empleo?

Muchas personas no ven el beneficio de acudir a una, ya que, dicen,
solo se trata de entregar a un reclutador el Currculum Vitae y charlar
brevemente con l o ella. Luego de entregarlo, la espera que sigue es
similar a la de un proceso de reclutamiento normal.
Se tiene la idea que acudir a una feria de empleo garantiza
contratacin al momento o que saldremos de ah con varias ofertas en
firme. Pero rara vez es posible que las cosas sean tan sencillas, ya
que las empresas tienen que darse el tiempo de evaluar a los
candidatos que se les acercan, sobre todo si son puestos de
responsabilidad. Los puestos operativos pueden cubrirse de forma
ms veloz.
Acudir a una feria de empleo con expectativas equivocadas, slo har
que se sienta frustrado y que descalifique en adelante a este
estupendo instrumento de vinculacin laboral.
T, ante una Feria de Empleo
Tienes que saber a quin te diriges. En todas las publicaciones
siempre se insiste en que tengas muy claro cul es tu
perfil profesional. Si no lo sabe, entonces no tendr claro qu
segmento del mercado laboral ha de atacar.
Por ejemplo: Si es experto en logstica para reparto de productos por
rutas, de nada te sirve dejar tu CV en una empresa dedicada a crear
pginas web. Pero, por ms increble que parezca, muchas personas
caen en estas prcticas, ya que piensan que nunca se sabe. As,
dejan su CV en empresas que no tienen puestos para su especialidad,
bajo el irracional argumento de a ver si es chicle y pega.
Esto no sirve de nada. No te llevar a un empleo, slo hace perder el
tiempo al reclutador y lo ms grave de todo: te hars fama como
persona inconsciente de las normas de la bsqueda de empleo. Y ten
en cuenta que entre reclutadores suelen comunicarse acerca de
buenos y malos candidatos.

Conclusin: slo ataca el segmento del mercado que realmente te

corresponde. Con esto en mente, en una feria de empleo solo
acrcate a empresas en las que realmente se requieran tus servicios.
Qu ofrece realmente una Feria de Empleo?
1.- En una feria de empleo se renen todas las empresas que en ese
momento necesitan talento. Cuando t vas a una empresa y dejas tu
CV en la puerta, no tienes idea de si buscan gente o no.
2.- Los organizadores de estos eventos te dan a conocer las vacantes
ofertadas por sus empresas participantes. As, t sabes a quien
acercarte.
3.- Tienes acceso a muchas empresas en un slo lugar. No tienes que
desplazarte a muchas ubicaciones. Esto ahorra mucho tiempo.
4.-Tienes ante ti a los reclutadores, quienes, adems de recibir tu CV,
difunden informacin especfica sobre la empresa. Recuerda que el
conocimiento de la empresa es fundamental para progresar en un
proceso de seleccin.
5.- Prcticamente todas las ferias de empleo ofrecen plticas de
orientacin en materia de elaboracin de CV, entrevista de trabajo,
presentacin y otras materias tiles para enfocar tu bsqueda.
6.- Las ferias de empleo tienden a hacerse cada ao ms especficas,
para facilitar a las empresas la bsqueda de talento y de empleo a los
candidatos. As, nos encontramos con ferias universitarias dirigidas a
recin egresados, ferias del sector turstico, ferias del sector TI, del
sector industrial y de manufactura, ferias locales, ferias para puestos
operativos y ms variantes, que traen para ti empresas con
oportunidades reales.
7.- Las ferias son una oportunidad grandiosa para conocer el mercado
laboral al que perteneces. Conocers empresas de las que no habas
odo hablar y entrars en contacto con empresas famosas en su giro
de negocio.
8.- Tienes la oportunidad de hacer contactos. Ir a una feria, distribuir tu
CV en todos los stands y regresarse es perder el da. Haz preguntas.
Platica, presntate. S amable con expositores y otros asistentes.

Recoge folletos y aprovecha esa informacin para afinar al mximo tu

bsqueda. Pide telfonos y correos electrnicos, entrate de los
cargos que ocupan los reclutadores asistentes y pregntales
francamente si tu perfil les es til. Aunque te digan que no, despdete
cordialmente.
9.- A una feria de empleo no solo vas a ver si te escogen, tambin vas
a seleccionar las empresas de tu inters, los mejores lugares para
trabajar. Aprovecha la ocasin para saber ms sobre las empresas
que te llaman la atencin y sus requisitos. Te dars cuenta si ya ests
listo para encajar en la empresa que quieres o no. Sabrs mejor en
qu pulirte y esto es muy valioso.
En resumen
Las Ferias de Empleo son un instrumento de vinculacin laboral que
ahorran tiempo y desplazamientos a reclutadores y candidatos.
Las empresas que acuden lo hacen porque necesitan talento. No van
porque s, ya que su presencia en un evento as les cuesta dinero.
El reparto masivo de tu CV no incrementar tus posibilidades. La
bsqueda
enfocada
s.
Consulta las vacantes ofertadas antes de ir a la feria. Aplica a las que
te
convengan.
Aplica a las empresas cuyo giro de negocio necesite de tu
especialidad.
Prefiere las ferias especializadas en tu sector laboral.
Te permiten conocer tu mercado laboral y hacer contactos.
Usa la feria para aplicar a vacantes, pero, sobre todo, para hacer
investigacin a fondo de empresas, requisitos y posibilidades.
Extra
Ventajas del reclutamiento interno:

Es ms econmico.
Es ms rpido.
Presenta mayor ndice de validez y seguridad.
Es una poderosa fuente de motivacin para los empleados.
Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de
personal.

 Desarrolla un sano espritu de competencia entre en personal.

Desventajas del reclutamiento interno:
Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de
potencial de desarrollo para poder ascender. Si no se ofrecen las
oportunidades de progreso se corre el riego de frustrar a los
empleados.
Puede generar conflicto de inters.
Cuando se administra de manera incorrecta, puede conducir a la
situacin denominada Principio de Peter, donde ya no dar lo
mximo de s mismo, sino ms bien demostrar el mximo de su
incompetencia.

Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Externo

Ventajas
del
Reclutamiento
Externo
Trae "sangre nueva" y nuevas experiencias a la
organizacin: la entrada de recursos humanos
ocasiona siempre una importacin de ideas
nuevas y diferentes.
Renueva y enriquece los recursos humanos de la
organizacin: sobre todo cuando la poltica
consiste en recibir personal que tenga idoneidad
igual o mayor que la existente en la Empresa.
Aprovecha las inversiones en preparacin y en
desarrollo de personal efectuadas por otras
Empresas o por los propios candidatos: esto no
significa que la Empresa deje de hacer esas
inversiones de ah en adelante, sino que
usufructa de inmediato el retorno de la inversin
ya efectuada por los dems.

Desventajas del reclutamiento externo

Generalmente tarda ms que el reclutamiento

interno.
Es ms costoso, exige inversiones y gastos
inmediatos con anuncios de prensa, honorarios
de agencias de reclutamiento, formularios, etc.
En principio, es menos seguro que el
reclutamiento interno, ya que los candidatos
externos son desconocidos y provienen de
orgenes y trayectorias profesionales que la
Empresa no est en condiciones de verificar con
exactitud.
Afecta la poltica salarial de la Empresa al actuar
sobre su rgimen de salarios, principalmente
cuando la oferta y la demanda de recursos
humanos estn en situacin de desequilibrio.