Al final del siglo XIX fue una poca de gran actividad cientfica ya que la psicologa Avanzo

de gran manera excelente gracias a una seria de investigadores entre las que cabe destacar
a

FREUD
WILLIAN MCDOUGALL
HENRRY MURRAY
ABRAHAN MASLOW

Trataron de realizar una descripcin cientfica sobre las necesidades humanas; emocionales,
intelectuales, espirituales, econmicas.
La necesidad se caracteriza por destabilizar el equilibrio del organismo causando un estado
de tensin, insatisfaccin, incomodidad (estos estados conducen generalmente a la
agresividad) las necesidades son METAS las cuales conducen al individuo a buscar su
satisfaccin y por ende sus necesidades; las metas pueden ser conocidas o desconocidas.
Las necesidades se consideran como un MOTIVO, es todo aquello que impulsa la persona a
actuar de diferentes formas.
FREUD: formula la nocin de instinto como un concepto que acta a nivel mental y somtico,
es decir como un estimulo que viene del organismo y ejerce influencias sobre la mente para
que esta actu
.
WILLIAN MCDOUGALL: su teora se basa en el motivo
Clasificacin del motivo
1.
2.
3.
4.

bsqueda de alimento motivo almacenar alimentos

sexo motivo unirse
miedo motivo huir, protegerse
protectora y paternal motivo alimentar, proteger, abrigar.

HENRRY MURRAY: este investigador ve a la persona como un ser que planea para
conseguir sus objetivos
ABRAHAN MASLOW: este investigador divide las nesecidades humanas en necedades
humanas primarias y secundarias.

CLASIFICACIN DE LAS NECESIDADES HUMANAS

Necesidades fisiolgicas: se trata de las necesidades bsicas que todo ser humano
nesecita para mantener la vida humana como: alimento, abrigo, agua, caloretc.
Necesidades de seguridad: Se refieren al temor a ser relegados por los dems y a
protegerse contra el peligro, la privacinetc.
Necesidades sociales: Es cuando un ncleo familiar ya no es suficiente para el desarrollo
de la persona por lo que tendemos a formar nuevos grupos de pertenencia. Se busca ser
digno ante uno mismo y ser alguien aceptado ante los dems.
Necesidades de Estimacin: una vez la persona empiece a satisfacer sus nesecidades de
pertenencia, empieza a desarrollar su estima produciendo satisfaccin como: poder,
prestigio, status, seguridad en si mismo.
Necesidades de autorrealizacin: se basa especficamente en que el individuo haga todo
lo que es capaz de hacer; Se refieren a encontrar un sentido a la vida, trascender en una
obra creativa, luchar por un ideal, como la verdad, la belleza o la bondad.

INFLUENCIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

Dentro de estas nesecidades a nivel del mbito laboral se distinguen tres (3) categoras.
1. NECESIDADES FISIOLOGICAS Y DE SEGURIDAD:
La retribucin: con la que pueden cubrir las necesidades fisiolgicas
Seguridad del puesto de trabajo: se basa en la prdida del trabajo los cuales
conlleva muchas veces consecuencias fatales para las personas mayores.
la esperanza de ser atendido: en muchos trabajadores se nota el deseo de
progresar profesionalmente y la expectativa de lograr un ascenso gradual.
2. NECESIDADES SOCIALES: el puesto de trabajo pueden contribuir de distintas maneras
a satisfacer las necesidades de la persona y a dar la oportunidad de manifestar sus
capacidades.
3. NECESIDADES BASADAS EN EL INTERES PERSONAL: expresa ante todo la
necesidad de rendimiento, la sensacin de ser eficaz, de progresar y de contribuir en gran
manera al resultado global de la organizacin.