PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

SEGUN EL ARTICULO 46 DEL CODIGO LABORAL

1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo
o la de otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres
y lugares de trabajo

EJEMPLO,
Fumar en un rea de la empresa donde estn cilindros que contengan gases
inflamables; es comn que por motivos de fe religiosa, algunos trabajadores
tengan en su centro de trabajo alguna imagen a la cual eventualmente le
encienden veladoras; que implican una fuente de fuego y por ende de peligro para
el trabajador mismo, sus compaeros proveedores, clientes y vecinos de la
empresa, as como para las instalaciones mismas.
2. Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados.

Sustraer de la fuente de trabajo las herramientas de trabajo o la materia prima o ya

elaborada; el trmino sustraer lo debemos entender como una disposicin para s
mismo, es decir, como un tipo de enajenacin ilegal, que segn la legislacin
estatal se podr determinar cmo robo o abuso de confianza.

3.

Abandonar el trabajo sin causa legal

Faltar el empleado a sus labores sin permiso del empleador, o sin causa
justificada; pues no est a su voluntad faltar, salvo que medie permiso del patrn o
una causa justificada; como lo puede ser una enfermedad que estar amparada por
una incapacidad expedida por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para
que el trabajador pueda justificar su inasistencia, otra clase de ausencias por el
motivo que sea si no estuviere pactado el caso especfico en el contrato individual
de trabajo, colectivo o contrato ley, la inasistencia se podr considerar como
injustificada.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes

Acudir al trabajo en estado de ebriedad, para el trabajador que hubiera ingerido

bebidas alcohlicas y est en notoria beodez, ser preferible que se abstenga de
acudir a laborar no importando que con ello falte a sus labores, pues el que una
persona bajo el influjo del alcohol desempee sus funciones en la fuente laboral,
dependiendo de cules sean puede ponerse en riesgo a s mismo, a terceros y al

patrimonio de la empresa. (Encontrndose adems bajo el supuesto de la

prohibicin prevista en la fraccin I este listado); no es lo mismo que algn auxiliar
de intendencia se presente y desempee sus funciones estando ebrio a que lo
haga el capitn la tripulacin de una aeronave comercial; porque no se compara
una falta de pericia en el uso de la escoba o jalador, a una impericia en el control
del avin.
5. Portar armas durante horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva

Llevar el trabajador armas de cualquier tipo durante las horas de trabajo, excepto
que las funciones del trabajador lo requieran; no se podrn considerar dentro de
este rango las armas punzantes y punzo-cortantes que sean parte de las
herramientas; por ejemplo a cualquier trabajador, durante sus horas de trabajo, le
est impedido portar armas de fuego, punzantes y punzo-cortantes, salvo que
fuera el vigilante, quien dependiendo de los permisos respectivos podr portar un
arma de fuego o un tolete; lo que incluso le est prohibido a este tipo de trabajador
son los cuchillos, navajas, etc. Incluso, bajo esta ptica la tan de moda y prctica
navaja suiza, est prohibida; ello obedece a la seguridad de quienes laboran en la
fuente de trabajo.

6. Suspender el trabajo

Suspender sus actividades sin autorizacin del patrn, es decir, parar la

produccin o dejar de trabajar durante el lapso de su jornada laboral, excepto que
haya instruccin del patrn en ese sentido; en este caso le est impedido a
cualquier trabajador dejar de hacer lo que est pactado con el trabajador y ms
an dejar de hacerlo por quedarse dormido; si bien sorprende que una accin que
pudiera parecer anodina, est prohibida por la Ley y puede, dependiendo de las
consecuencias de la suspensin, el ser motivo de rescisin del contrato individual
de

trabajo.

7. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo

permiso del empleador

Realizar colectas en la fuente de trabajo, en este caso se encuentra todo tipo de

venta de boletos, las denominadas "vaquitas", las muy socorridas "tandas", incluso
la vendimia misma de cualquier tipo est prohibida; pues al efectuar cualquier
actividad ajena a la contratada se suspende labores y adicionalmente se distrae al
resto del personal.
8. Usar tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que estn destinados

Utilizar las herramientas suministradas por el empresario o sus representantes,

para un fin distinto de aqul a que estn destinados; como ejemplo imagnese
el trabajador que dispone de sus herramientas de trabajo (computadora,
impresora, etc.) para ayudarle a algn familiar con alguna tarea escolar.

Como ejemplo imagnese el trabajador que dispone de sus herramientas de

trabajo (computadora, impresora, etc.) para ayudarle a algn familiar con
alguna tarea escolar.
9. Realizar cualquier tipo de propaganda en las horas de trabajo, al
interior del centro de trabajo
Hacer durante el trabajo, propaganda por ltico electoral o contraria a las
instituciones democrticas creadas por la constitucin, o ejecutar cualquier acto
que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece, lo
mismo que hacer colectas o suscripciones en las horas de trabajo.

CONCLUSIN
Como sabemos las prohibiciones son el veto, el impedimento del uso o ejecucin
de algo, que viene como efecto de las normas jurdicas, por lo que son de vital
importancia en el mbito laboral, con

base al compromiso, respeto y dedicacin

que se le debe de dar a el trabajo a desempear.