REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

QUÉ ES?

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que deben sujetarse
empleador y trabajador en una relación laboral

DÓNDE SE ENCUENTRA?

El reglamento está publicado en las sedes administrativas de Honor.

 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, está Prohibido a los
Trabajadores:

1. Sustraer de la empresa o del cliente los útiles de trabajo, las materias primas, bienes, intereses o
productos sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas
enervantes, o iniciar labores bajo cualquier estado o situación que afecte o ponga en riesgo la
operación y seguridad del cliente.
3. Conservar armas o elementos en el puesto de trabajo, ajenos a las labores contratadas.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos autorizados por la ley o en este reglamento.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, afectar turnos
o disponibilidades, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración
o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo o en el cliente.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles, herramientas, distintivos, dotación o armas suministradas por la empresa en
objetivos distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.).
9. Omitir al cliente o su personal novedades imprevistas para él y que conocidas por el empleado
no hayan sido informadas de forma oportuna a él o a la empresa.
10. Perturbar u obstaculizar la actividad de compañeros de trabajo.
11. Realizar operaciones injustificadas, sin soportes o solicitud del cliente.
12. Fomentar, intervenir o participar en corrillos y tertulias, durante el tiempo de trabajo, y
que afecten la operación y el servicio.
13. Tomar alimentos y bebidas en los sitios no autorizados por la Empresa y el cliente.
14. Hacer u ordenar diligencias personales a otro personal de la Empresa en horas hábiles o de
trabajo, sin permiso o autorización del empleador.
15. Maltratar, malgastar o poner en peligro los elementos y materiales de la Empresa y del
cliente.
16. Mantener con personas extrañas a la Empresa intereses comerciales, financieros, técnicos o
semejantes, tendientes a obtener provecho ilícito y que comprometan a la empresa.
17. Prestar servicios de seguridad, vigilancia, investigación privada, similares o conexos, ya sea
para terceros o para provecho del mismo Empleado.
18. Suministrar a extraños sin autorización expresa, datos relacionados con la organización,
servicios o cualquiera de los sistemas o procedimientos de la Empresa o del cliente.
19. Ocuparse en cosas distintas a su labor durante las horas de trabajo, sin previo permiso del
superior.
20. Está prohibido abandonar el puesto de trabajo, descuidar o poner en riesgo la seguridad de
los intereses y bienes de la empresa o del cliente.
21. Empezar o terminar su trabajo en horas distintas a las ordenadas o a las correspondientes a
cada turno.
22. Salir durante las horas de trabajo sin permiso expreso y escrito del superior respectivo.
23. Recibir visitas de carácter personal en el trabajo o dentro de la Empresa o cliente, o permitir
que extraños ingresen a ella, para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.
24. Realizar conversaciones o comunicaciones a través de cualquier medio, cuando se está
disponible o en turno.
25. Mantener dentro de la Empresa y en cualquier cantidad, licores o bebidas embriagantes,
tóxicos, explosivos, armas de cualquier clase, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes o
cualquier sustancia o producto semejante.
26. Realizar juegos prohibidos dentro de la Empresa sea o no en horas de trabajo o días de
trabajo.
27. Acceder en medios electrónicos o de comunicación suministrados por la empresa o el cliente
a sitios o páginas de contenido restringido, que distraigan su atención, de la seguridad y cuidado
que debe adelantar.
28. Presentar para su admisión en la Empresa o presentar después para cualquier efecto,
documentos o papeles falsos, incompletos, enmendados o no ceñidos a la estricta realidad.
29. Aprovecharse de las circunstancias para amenazar o agredir en cualquier forma a sus
superiores o compañeros de trabajo y del cliente, u ocultar el hecho.
30. Originar riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores de la empresa o del cliente,
o tomar parte en tales actos dentro o fuera de la misma.
31. Dormirse en las horas de trabajo o en las instalaciones de la compañía o del cliente.
32. Hacer parte de cualquier negociación falsa tendiente a que la Empresa solicite y obtenga
autorización para su liquidación parcial de cesantía o la de compañeros de trabajo, por si o por
medio de terceras personas, o presentar documentos o negociaciones simulados de
conformidad con lo dispuesto en el art.254° del C.S.T.
33. Reproducir, destruir, dañar, retirar documentos de los archivos físicos o electrónicos de la
empresa y del clientes.
34. Transportar en vehículos de la Empresa, sin previa autorización escrita a personas u
objetos ajenos a ella.
35. Conducir vehículos de la Empresa sin licencia, o con licencia y otros documentos vencidos.
36. Dejar que los vehículos de la Empresa sean movidos o conducidos por personas
diferentes a los respectivos conductores.
37. Sacar de la Empresa o de los sitios indicados por ella, vehículos de propiedad de ésta, o
cualquier otro elemento, materiales, herramientas, artículos procesados, implementos,
muebles, instrumentos, sin autorización expresa y escrita de la Empresa.
38. No declarar al ingresar a la compañía o puesto de trabajo objetos ilegales, o que generen
cualquier tipo de peligro.
39. Salir de la Empresa o intentar salir con paquetes, bolsas u objetos semejantes sin revisión
previa.
40. Usar los elementos y materiales en labores que no sean propias, desperdiciarlos y/o
permitir que se destine a fines diferentes de su objeto.
41. Incurrir o permitir que por si o a favor de otros se incurra en inexactitudes tendientes a
que la Empresa reconozca y pague cualquier derecho que no se haya causado legalmente, sea
que se produzca el pago o no.
42. Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa o el cliente.
43. No cumplir los turnos de manera estricta.
44. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las
disposiciones de este mismo Reglamento y normas de la Empresa.
45. Las anteriores prohibiciones aplican respecto de las personas, bienes e intereses de los
clientes de la empresa.