11 Conferencia Mexicana de Ensayos No Destructivos

19 y 20 de Agosto del 2015

Ing. Jorge L. Alva C. Director General de NOVO TEST, S.A. de C.V.

TICA E INTEGRIDAD EN EL PERSONAL DE

PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS

Por qu a un Nivel III o Nivel II, la sociedad a la

que pertenece (ASNT)
le pide firmar un cdigo de tica?

Porque es necesario regular el comportamiento de

las personas o miembros de la sociedad dentro de un
determinado contexto, como el de una profesin o
una empresa.

Qu es un cdigo de tica?

Cdigo de tica es el conjunto ordenado y sistematizado

de normas tendientes a regular el comportamiento de las
personas o miembros de un grupo u organizacin dentro
de un determinado contexto, como el de una profesin,
una empresa. (Deontologa profesional) la cual es una
rama de la tica cuyo propsito es establecer los deberes y
obligaciones morales y ticas que tienen que asumir
quienes ejercen una determinada profesin.

Qu es la MORAL?

MORAL:
palabra de origen latino, que proviene del trminos moris
(costumbre). Se trata de un conjunto de creencias,
costumbres, valores y normas de una persona o de un
grupo social, que funciona como una gua para obrar. Es
decir, la moral orienta acerca de que acciones son
correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas).

 Y aqu es donde parte el problema :

creencias, costumbres, valores y

normas
Porque la mayora de esto se da en el seno familiar

Algunos Tipos de familias en la sociedad

Por lo tanto, se puede esperar una diversidad

de creencias, costumbres, valores y normas en
el personal que nos compete

Como se pudo ver en la diapositiva anterior

(y es algo que los que llevamos aos en este
negocio conocemos perfectamente).

ESTE TRABAJO DE PNDs NO ES ENTRE OTRAS MUCHAS

COSAS COMODO IN SITU
POR OTRA PARTE, NOS MANTIENE LA MAYOR PARTE DEL
TIEMPO FUERA DE NUESTRO AMBITO FAMILIAR
CASI SIEMPRE NOS ENFRENTAMOS A NUEVOS PROBLEMAS
AUNQUE NUESTRA ACTIVIDAD SEA EN OCASIONES
REPETITIVA
Y ADEMAS, REQUIERE DURANTE SU DESARROLLO, DE
MUCHAS CUALIDADES: PACIENCIA, TOLERANCIA, ETC

POR EXPERIENCIA PROPIA, ESTE TRABAJO

SOLO TIENE DOS OPCIONES

SE AMA
O

SE ODIA

Cmo podemos mejorar esta situacin?

Esto no es nada nuevo,

las grandes organizaciones logran resolver estos temas
en relacin a su personal mediante:
Una adecuada Seleccin
Una adecuada capacitacin en las reas en que sern
desarrolladas las actividades asignadas a su personal
Una adecuada libertad en cuanto al desarrollo de la
CREATIVIDAD del personal.

Cmo podemos mejorar esta situacin?

La gente produce lo mejor, cuando hace cosas

que ama, cuando est en su elemento.
(Ken Robinson)
Cada individuo debe buscar su elemento, es decir, debe ser capaz
de encontrar por s mismo o mediante la ayuda de otros
sus aptitudes
sus pasiones
sus actitudes
y sus oportunidades

Cmo podemos mejorar esta situacin?

ES DECIR:
EL AMAR SU TRABAJO DEPENDE
TOTALMENTE DEL INDIVIDUO
Ya que la bsqueda de su elemento es personal (con o
sin ayuda)

Cmo podemos mejorar esta situacin?

Debido a que el personal que desarrolla PND no

es homogneo en cuanto a:
EDUCACIN (ESCOLARIDAD)
CULTURA
RELIGIN
DESARROLLO SOCIAL
DESARROLLO EMOCIONAL
ETC..

Cmo podemos mejorar esta situacin?

DEBEMOS CREAR UN ADECUADO PERFIL QUE DEBAN CUBRIR LOS

ASPIRANTES.
EFECTUAR UNA ADECUADA SELECCIN
IMPARTIR UNA ADECUADA CAPACITACIN
PERMITIR EL DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD DEL PERSONAL
INTEGRARLOS EN ACTIVIDADES DE TRABAJO CON PERSONAL DE
LA EMPRESA QUE HAYA DEMOSTRADO QUE AMA SU TRABAJO.
LAS PALABRAS CONVENCEN PERO EL EJEMPLO ARRASTRA

Cmo podemos mejorar esta situacin?

Es imprescindible poner en marcha lo siguiente:

CREAR UN CDIGO DE TICA DE LA PROPIA EMPRESA (USAR COMO BASE
EL DE ASNT)
UNA VEZ QUE EL PERSONAL EN CAPACITACIN HAYA DEMOSTRADO QUE
CUBRE EL PERFIL
IMPARTIR UN CURSO DE INDUCCIN EN RELACIN AL CDIGO DE TICA
DE LA EMPRESA
RESOLVER TODAS LAS DUDAS EN RELACIN AL CDIGO Y HACER UN
EXAMEN PARA VERIFICAR QUE NO QUED LA MENOR DUDA EN CUANTO
EL COMPROMISO DE ACEPTAR DICHO CDIGO.

LO ANTERIOR NO SERN SOLO BUENOS DESEOS?

Y REALMENTE NO HACE FALTA ESTO DEL CDIGO DE
TICA EN MI PERSONAL:
PENSEMOS QUE EL PERSONAL QUE DESARROLLA PRUEBAS NO
DESTRUCTIVAS EN NUESTRA EMPRESA, ES LA PRIMERA PERSONA QUE
EST EVALUANDO RESULTADOS OBTENIDOS DE SU ACTIVIDAD.
ESOS RESULTADOS AUNQUE ESTEN AMPARADOS POR SU HABILIDAD,
CONOCIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIN, DEPENDEN
TAMBIEN EN ALGUNOS CASOS DE SUS CONOCIMENTOS PROFUNDOS
DEL TEMA TANTO DE LA TCNICA APLICABLE, COMO DE LOS RIESGOS
QUE SE CORREN POR TENER ALGUNA DISCONTINUIDAD MAL EVALUADA
EN EL EQUIPO O PARTE ENSAYADA.
PERO TAMBIEN DE SU COMPROMISO TICO.

ALGUNOS MOMENTOS DE FLAQUEZA

DURANTE LA APLICACIN DE LAS PND

Pienso que los resultados pudieran no ser adecuados debido a que estoy
seguro que las condiciones no fueron las mas adecuadas:
PERO TENGO MUCHAS HORAS TRABAJANDO
HACE MUCHO CALOR
ESTA ZONA ES DE ALTO RIESGO PARA ACCEDER NUEVAMENTE Y YA
LLEG MI HORA DE COMIDA
YA EST PRXIMA MI HORA DE SALIDA
ESTOY A DISGUSTO CON LO ME PAGAN ASI QUE NO VALE LA PENA
ARRIESGARME TOTAL NADIE SE DAR CUENTA.

NO OLVIDEMOS QUE DE LA VALIDEZ DE LOS

RESULTADOS OBTENIDOS DEPENDER LA
CONFIABLIDAD Y SEGURIDAD DEL EQUIPO
ENSAYADO.

En cualquier etapa de su vida.

Etapa Constructiva: PND para asegurar la calidad de los procesos de
fabricacin y asegurar su correcta funcionalidad .
Etapa Operativa: PND Evaluacin de la Integridad Mecnica cuando el
equipo sea considerado de alto riesgo.

Integridad Mecnica
1.- Integridad mecnica: El conjunto de actividades
interrelacionadas y enfocadas al aseguramiento de la
confiabilidad de las condiciones de seguridad de los
equipos crticos durante su funcionamiento, a fin
de prevenir fallas, riesgos potenciales o accidentes.
Cubre desde la fase de diseo, fabricacin,
construccin, instalacin, operacin y mantenimiento,
hasta su desmantelamiento.

Integridad Humana

Concepto de integridad, que deriva del trmino de

origen latino integrtas, hace hincapi en la
particularidad de ntegro y a la condicin pura de las
vrgenes. Algo ntegro es una cosa que posee todas sus
partes intactas o,
aplicable a una persona, hace referencia a un individuo
correcto, educado, atento, probo e intachable.

Que caractersticas debe tener una

persona con Integridad?
1.- Caractersticas de la Integridad Humana:
Justicia
Rectitud
Humildad
Honradez
Etc.
Etc.
Etc.
Etc.

Integridad Humana

HACER LAS COSAS BIEN

AUNQUE NADIE NOS VEA
(Panptico)

PERSONAL DE PND DESARROLLANDO SUS ACTIVIDADES EN

ESPACIOS CONFINADOS O EN AREAS ALEJADAS

Sin embargo en cuanto a tica e

integridad
DOS PUNTAS TIENE EL MAL
- El tcnico que no acepta (aplica) el
cdigo de tica.
- -El Gerente o dueo de empresa que aun
conociendo la existencia del Cdigo, no
lo sigue.

COMO ES EL REY ASI ES LA GREY

Cmo podemos pedir un trabajo tico e
ntegro a nuestro personal de PNDs
cuando ven que nosotros los Gerentes,
Jefes de Departamento o Supervisores
somos:
- Deshonestos, corruptos, Etc.?

ES HORA DEL CAMBIO

Por eso, debemos de entender que as
como el hombre es:
-Cuerpo y
-Espritu

SEAMOS LUZ
Debemos de recordar que un ser
humano es como una Vela.
- Cera = Cuerpo
- Pabilo = Espritu
- Flama = Luz (EJEMPLO)

TCNICOS E INGENIEROS DE PNDs

ILUMINEMOS CON NUESTRO TRABAJO

TICO E INTEGRO
PARA LOGRAR
UN MUNDO SEGURO

GRACIAS POR SU APRECIABLE ATENCIN