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Este documento describe el cálculo de la liquidación parcial de un trabajador contratado a tiempo parcial con una remuneración fija de 4 años. Explica que el trabajador no tiene derecho a compensación por tiempo de servicios ni vacaciones dado que su jornada laboral era menor a 4 horas diarias. Sin embargo, sí tiene derecho al pago de una gratificación trunca proporcional a los días trabajados en julio y a su remuneración por los últimos 8 días de trabajo. En total, la liquidación parcial del trabajador asciende a
Este documento describe el cálculo de la liquidación parcial de un trabajador contratado a tiempo parcial con una remuneración fija de 4 años. Explica que el trabajador no tiene derecho a compensación por tiempo de servicios ni vacaciones dado que su jornada laboral era menor a 4 horas diarias. Sin embargo, sí tiene derecho al pago de una gratificación trunca proporcional a los días trabajados en julio y a su remuneración por los últimos 8 días de trabajo. En total, la liquidación parcial del trabajador asciende a
Este documento describe el cálculo de la liquidación parcial de un trabajador contratado a tiempo parcial con una remuneración fija de 4 años. Explica que el trabajador no tiene derecho a compensación por tiempo de servicios ni vacaciones dado que su jornada laboral era menor a 4 horas diarias. Sin embargo, sí tiene derecho al pago de una gratificación trunca proporcional a los días trabajados en julio y a su remuneración por los últimos 8 días de trabajo. En total, la liquidación parcial del trabajador asciende a
Indique cuanto debera cobrar un trabajador contratado a
tiempo parcial con remuneracin fija con un periodo de cuatro aos y teniendo el sueldo mnimo actual de nuestro pas . TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIN FIJA Informacin Fecha de ingreso: 01.10.2008 Fecha de renuncia: 08.08.2011 Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m. Remuneracin: S/. 750.00 mensual El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad Se le pag todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2015 Trabajador afiliado a la ONP SOLUCIN: Los trabajadores a tiempo parciales tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor. a) Compensacin por Tiempo de Servicios El artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR seala que los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del rgimen comn. Por tanto, en aplicacin de este dispositivo y del artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS. b) Vacaciones Para el caso de las vacaciones, el artculo 46 del D.S. N 007-2008-TR establece que rige el Decreto Legislativo N 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es as que el artculo 12 de dicha
norma considera que la jornada mnima para determinar el rcord vacacional
es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendr derecho al descanso vacacional. c) Gratificaciones Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley N 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mnima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deber pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011. El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como el trabajador labor slo julio le corresponder un sexto. Gratificacin. Trunca = S/. 750.00 / 6 x 1 = S/. 125.00 La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inafectacin de las gratificaciones y el pago de una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inafectacin tambin ser aplicable para el periodo 20.06.2011 al 31.12.2014. d) Asignacin Familiar No les corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la Asignacin Familiar. e) Remuneracin Al ser su remuneracin mensual S/. 750.00, su remuneracin por ocho (8) das ser: S/. 750.00 / 30 x 8 = S/. 200.00