La institución estatal reformadora busca modernizarse y capacitar a su personal para lograr sus objetivos de reeducar, rehabilitar y reintegrar a la sociedad a personas que han delinquido. La capacitación realizada en Lima tuvo como objetivo seleccionar al personal con las mejores calificaciones y el perfil adecuado para cargos importantes. Para sorpresa de todos, la mayoría de personas seleccionadas fueron mujeres. Las más destacadas recibieron una beca para estudiar 4 meses en Japón. A pesar de creerse que solo los h
La institución estatal reformadora busca modernizarse y capacitar a su personal para lograr sus objetivos de reeducar, rehabilitar y reintegrar a la sociedad a personas que han delinquido. La capacitación realizada en Lima tuvo como objetivo seleccionar al personal con las mejores calificaciones y el perfil adecuado para cargos importantes. Para sorpresa de todos, la mayoría de personas seleccionadas fueron mujeres. Las más destacadas recibieron una beca para estudiar 4 meses en Japón. A pesar de creerse que solo los h
La institución estatal reformadora busca modernizarse y capacitar a su personal para lograr sus objetivos de reeducar, rehabilitar y reintegrar a la sociedad a personas que han delinquido. La capacitación realizada en Lima tuvo como objetivo seleccionar al personal con las mejores calificaciones y el perfil adecuado para cargos importantes. Para sorpresa de todos, la mayoría de personas seleccionadas fueron mujeres. Las más destacadas recibieron una beca para estudiar 4 meses en Japón. A pesar de creerse que solo los h
La institucin estatal reformadora, es un ente rector del ministerio de
justicia de nuestro pas, cuyos objetivos son reeducar, rehabilitar y reintegrar a la sociedad a cualquier persona que haya delinquido La institucin estatal reformadora, se ve en la imperiosa necesidad de modernizar la organizacin y sus estructuras frente, al auge en estos ltimos aos de la corrupcin, as como la desorganizacin que se ha apoderado de la institucin. LA IER REALIZA SU REINGINIERIA DE CARGOS IMPORTANTES Y PARA LO CUAL REALIZA LOS SIGUIENTE: INICIA LA CAPACITACIN de su personal con el fin de estar en la posibilidad de lograr esos objetivos organizacionales que necesita concretar la institucin. Es necesario agregar que el ingreso de las mujeres a esta nueva etapa de cambio, es posible gracias al poder que les otorga el conocimiento. En esta capacitacin que se realiz en Lima, tena por objetivo que las personas que sacaran las mejores calificaciones y que posean otras caractersticas compatibles con el perfil del cargo. RESULTADOS DE LA CAPACITACION-. Para sorpresa de todos mayora de las personas seleccionas fueron mujeres. PREMIOS A LOS MEJORES-. Las personas, ms destacadas en su pase por esta escuela de capacitacin, se hicieron acreedoras a una beca para realizar estudios en Japn por un periodo de 4 meses (ciudad donde se encuentran las instituciones penitenciarias ms eficaces del mundo). Y resaltamos que la mayora eran mujeres. EL PENSAMIENTO QUE TENAN TODOS Dadas las caractersticas de la institucin la cual por su naturaleza de funciones esta relacionado a la seguridad, se crea que solo los hombres podran Gerenciar. CUESTIONAMIENTOS QUE NO SE PODAN EXPLICAR El personal se preguntaba Cmo es posible que una mujer est a cargo de un penal conformado por ms de 1000 internos hombres? RESULTADOS DE LA GESTION Y CONCLUSION Sin embargo una vez establecida en el cargo demostr con su gestin que estaba preparada para responder al reto. Por estos resultados, puestos de direccin y de administracin de centro penitenciarios fueron asignados a mujeres a lo largo de todo el pas. Este proceso de capacitacin al personal de la Institucin Estatal Penitenciaria se inici en el ao 1999. En el se llegaron a interesantes
conclusiones y una de las ms acertadas, aunque poco valoradas por los
altos funcionarios que iniciaron los procesos de mejoramiento, fue el de incluir a mujeres en puestos de direccin y administracin de diversos penales en todo el pas, por su alta capacidad de gestin, honradez y excelente calidad de trabajo.