Entrevistas cerradas o estructuradas en psicologa.

Entrevista cerrada, estructurada.

Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a
un abordaje detallado, ajustando a ciertos objetivos preestablecidos que desea
conocer, o para los cuales el entrevistado solicita asistencia; incluye una ficha de
identificacin y alguna estrategia o tcnica cerrada: focal, interrogatorio o
cuestionario. La estructura de una entrevista cerrada es rgida, se fundamenta
como mtodo en preguntas directas. La entrevista cerrada es en realidad un
cuestionario.
Entrevista laboral.
Mtodo de entrevista utilizado durante el proceso de seleccin de personal con el
propsito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato.
Permite comprobar la pertinencia de una candidatura para determinada rea.
Entrevista de panel
Esta entrevista se aplica a personas que ocupan puestos jerrquicos de alto nivel
dentro de las organizaciones. Se puede realizar con varios entrevistadores a la
vez o en una serie de encuentros con varias personas que entrevistaran al
candidato desde la perspectiva de los diversos puestos que ocupan.
El uso de la entrevista psicolgica en procesos jurdicos y el marco legal
El uso de la entrevista en el plano jurdico o legal es brindar informacin referente
a procesos psicolgicos requeridos por la autoridad competente. El psiclogo no
ha de emitir juicios de valor moral. Es un recurso que los legisladores han incluido
como parte de la informacin que coadyuva a la explicacin de ciertos hechos,
que se considera necesario conocer a detalle desde un punto de vista emocional
o mental para llegar a concluir una postura legal o judicial con respecto a ciertos
hechos que involucran a una persona.
Entrevista grupal.

Cuando se trabaja en un grupo existen varias maneras de entrevistar a los

candidatos a determinado grupo. La manera tradicional es partiendo de una
entrevista inicial individual, en la que previa pauta, se establece un perfil buscado
para los miembros que configuran al grupo.
Entrevista en lnea.
Los nuevos mtodos de trabajo en internet son u reto para la psicologa, ya que
los usuarios solicitan el servicio de evaluacin a distancia y esperan resultados de
contenido informativo y psicolgico, las entrevistas remotas son cada vez ms
utilizadas. El rea de la comunicacin se ha desarrollado muy rpidamente y los
psiclogos estn inmensos en medio de procedimientos con modalidades
diferentes a los utilizados tradicionalmente. Las entrevistas en lnea son un efecto
de la globalizacin, las fronteras se pueden decir que son ms permeables y el
libre trnsito de las personas y los productos lleva a la ruptura del tiempo y el
espacio, ya no es necesario estar presente para entrevistar, se lleva a cabo de
manera virtual.
La entrevista conductual.
Una de las tesis del enfoque conductista es que los comportamientos de un sujeto
pueden entenderse en trminos de su historia casual. Es decir, que la conducta de
una persona est determinada por variables de tipo intraorganismicas: genticas,
bioqumicas etc. No solo por su entorno medioambiental. En este contexto, la
entrevista conductual identifica y define un problema para despus establecer
cules sern las conductas objetivo de una posible identificacin. Turkat seala
dos objetivos principales de este tipo de entrevista: 1 llegar a un diagnostico
psiquitrico y 2. Desarrollar una formulacin conductual.
Como se inicia una entrevista conductual.
El terapeuta puede iniciar con preguntas abiertas como las siguientes: en qu le
puedo ayudar? Cul es su problema? Qu le ha hecho venir a consulta? El
terapeuta debe comportarse de forma experta y emptica.

Cuestionario, inventarios y escalas en la entrevista conductual.

El cuestionario de un auto informe es uno de los recursos que ms datos aportan
a la evaluacin conductual y es una de las herramientas ms utilizadas.
La observacin directa conductual.
Esta consiste en el registro de las respuestas observables de los individuos, por
una o varias personas, de esta manera se pueden controlar mejor la cantidad y
calidad de los comportamientos o productos derivados. Esto incluye datos
basados en las frecuencias y contar el nmero de veces que tiene lugar una
conducta durante un periodo de observacin determinada.
El autoregistro
Se refiere al procedimiento de observar y registrar, sistemticamente, aspectos del
comportamiento propio.
Descripcin del instrumento
Kanfer y Saslow proponen una estructuracin de contenido que deben estar
incluidos en la entrevista conductual; de manera general, estos son los datos que
deben ser recabados, para considerar significativa informacin obtenida: Ficha de
identificacin, descripcin del problema o motivo de consulta, anlisis
motivacional, anlisis del desarrollo, descripcin bilgica e historia mdicadescripcin sociolgica- descripcin conductual, anlisis del autocontrol,
autoimagen, autodireccin , descripcin de las relaciones sociales, recuadro
complementario.