RECURSOS ORGANIZACIONALES

Son todos aquellos elementos que estn bajo el control de una organizacin, y que
potencialmente pueden contribuir al logro de sus objetivos.
RECURSOS DE LA EMPRESA
Recursos: Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos. Se clasifican en:
Recursos Materiales
Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organizacin puede utilizar para el
logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes
elementos:
Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestin de las
organizaciones. Se debe tener en cuenta que los recursos materiales deben ser
adecuados para los recursos humanos con los que cuenta la organizacin. La ubicacin
de las plantas productivas y de los puntos de venta tambin juegan un rol fundamental, ya
que determinan los recursos humanos con los que se contarn y los costos de transporte
de insumos y productos, como tambin los servicios disponibles para la organizacin.
Son:
Edificios y terrenos, maquinas, equipos, materias primas, instalaciones, procesos
productivos, tecnologa.
Recursos Humanos
Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas
de una organizacin. Las personas otorgan tiempo y esfuerzo a las organizaciones, a
cambio de un beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones. Con el trmino de
recursos humanos tambin se suele designar a aquella parte de la organizacin
encargada de administrar el personal de la misma.
Los recursos humanos son un factor clave de todas las organizaciones.
Son:
Directores, gerentes, jefes, supervisores, oficinistas, operarios, tcnicos.
Se pueden caracterizar segn los siguientes elementos, entre otros:
Habilidades y conocimientos:
Si bien nos referimos a los conocimientos y habilidades de cada empleado
Por ejemplo, el conocimiento que adquiri un gerente cuando cursaba su carrera de
administracin de empresas, pertenece a los recursos humanos

Elementos culturales: El comportamiento de las personas en relacin a la consecucin

de los objetivos de las organizaciones est fuertemente influenciado por elementos de la
cultura. Por ejemplo, en ciertos pases europeos los trabajadores suelen llegar
puntualmente al trabajo, mientras que en pases latinoamericanos, en cierto tipo de
trabajos, puede ser costumbre no llegar puntualmente, sino unos minutos tarde.
Grupos informales: los grupos informales surgen espontneamente por la interaccin de
las personas dentro de las organizaciones, pueden contribuir al logro de los objetivos de
la organizacin o no. Constituyen canales de comunicacin rpidos y contribuyen a la
formacin de la cultura de la organizacin.
Recursos Financieros
Los recursos financieros son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un
grado de liquidez.
La principal actividad de la organizacin: la venta de los productos o servicios
que provee la organizacin al mercado provee de un flujo de efectivo a la
organizacin. Los clientes entregan dinero a cambio de un producto o servicio.
Inversores: socios, tenedores de acciones, tenedores de bonos, etc. Estos
entregan capital o efectivo a cambio de un rendimiento futuro.
Prstamos de entidades financieras: Las entidades financieras pueden otorgar
prstamos a cambio de un inters.
Subsidios del gobierno: El control de presupuesto es fundamental en este
aspecto, dado que permite tener una idea de las entradas y salidas de efectivo en
un perodo futuro, y al finalizar el perodo poder realizar un control sobre el mismo.
Recursos financieros propios:
a) Dinero en efectivo
b) Aportaciones de los socios (acciones)
c) Utilidades
Recursos financieros ajenos:
a) Prstamos de acreedores y proveedores
b) Crditos bancarios o privados
c) Emisin de valores (bonos, cdulas, etc.)

Recursos Tcnicos o Tecnolgicos

Aquellos que sirve como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacin de los
otros recursos

Recursos Intangibles
Los recursos intangibles son aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden
ser percibidos fsicamente (vistos, tocados, medidos).
Hay dos clases principales de recursos intangibles:

Legales.

Competitivos.

Los recursos intangibles legales incluyen a derechos de marca, derechos de autor,

patentes, permisos, etc. Los recursos intangibles competitivos se refieren al conocimiento
acumulado por la empresa. La fuente principal de los recursos intangibles son los
recursos humanos.