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CASO PRCTICO N 4
Planes para Intentar Mejorar la
Posicin de Pepsi
PROFESORA:
BACHILLERES:
Tania Faras
Andrena Ramrez
Introduccin
El presente caso de estudio corresponde a la empresa PepsiCo, la
cual ha enfrentado difciles momentos durante la dcada de 1990. En el
mismo, se explica las malas decisiones que condujeron a que la compaa
tuviera mermas en los mrgenes de utilidad, y a la prdida de terreno en el
campo de las bebidas gaseosas frente a su mayor competidor Coca Cola.
Asimismo, se explica cmo la divisin de alimentos de la empresa, Frito-Lay,
puede salvar el rumbo de PepsiCO.
sus
evaluaciones,
Enrico
encontr
que
las
inversiones
PepsiCo?
De qu manera se comporta la actual cultura corporativa de
PepsiCo?
Cules son los factores que hicieron de PepsiCo obtener un margen
de utilidad inferior al de otras empresas en la industria de bebidas
gaseosas?
Cul es la influencia que tiene la divisin de Frito-Lay sobre las
operaciones de Frito-Lay?
Objetivos
Objetivo General
Objetivos Especficos
1. Analizar el comportamiento de la actual cultura corporativa de
PepsiCo.
2. Determinar los factores que hicieron de PepsiCo obtener un margen
de utilidad inferior al de otras empresas en la industria de bebidas
gaseosas.
3. Determinar la influencia que tiene la divisin de Frito-Lay sobre las
operaciones de PepsiCo.
Anlisis
Tal como se puede apreciar en relacin a este caso, durante la dcada
de 1990 PepsiCo estuvo batallando con las malas decisiones corporativas
que tom con miras a mejorar su posicionamiento en el mercado de bebidas
gaseosas, liderado por tanto tiempo por The Coca Cola Company. Desde la
dcada de 1980 y durante la dcada de 1990, la empresa incursion en otras
ramas de negocios, como los restaurantes de comida rpida y la apertura de
nuevas plantas embotelladoras en Latinoamrica, con grandes inversiones
hechas con el objeto de maximizar las ganancias.
Durante ese lapso de tiempo, la compaa observ como las
inversiones realizadas no generaron los frutos esperados, puesto que tuvo
que liquidar varias de sus cadenas de restaurantes, y por otra parte, en
Latinoamrica las embotelladoras no prosperaron al ritmo que lo deseaba la
alta gerencia de PepsiCo. En vista de estos resultados, la empresa aspira
cambiar el nombre de PepsiCo, tomando en cuanto que Frito-Lay, una
divisin de snacks, es la rama de negocios que ms dividendos le est
generando a la corporacin, muy por encima del sector de bebidas gaseosas
que ha sido el bastin de la empresa desde su fundacin.
La actual cultura corporativa de PepsiCo, vista desde la perspectiva
que se ha presentado en este caso, se fue fuera de control, ya que se
realizaron fuertes inversiones sin evaluar el verdadero impacto que stas
podrn tener en el desarrollo de las operaciones, las cuales generaron en
disminuciones apreciables de los mrgenes de utilidad, lo que a su vez
gener grandes deudas en algunas filiales de la compaa. Por lo tanto, se
haca importante reenfocar la direccin hacia la que deba dirigirse la cultura
organizacional de PepsiCo.
Conclusiones y Recomendaciones
En virtud del anlisis realizado a la situacin vivida por PepsiCo
durante gran parte de la dcada de 1990, a continuacin se formulan las
siguientes conclusiones y recomendaciones: