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Enfoque universalista
De acuerdo con lo anterior, se puede afirmar que el enfoque universalista parte de
la premisa terica ms simple y limitada en el campo de los Recursos Humanos.
Enfoque contingente
Es conveniente sealar que a este enfoque se la han hecho varias de las crticas.
Estas se pueden sintetizar de la siguiente forma:
a. Falla en reconocer la necesidad de alinear los intereses de las personas con los de la
empresa.
b. No aborda el carcter complejo y multidimensional de las estrategias organizacionales.
c. Sobrestima la importancia del ajuste de prcticas individuales o conjuntos de ellas con
la estrategia de la empresa, en detrimento de aspectos vitales relacionados con la
dinmica organizacional, por ejemplo, la interaccin y sinergia entre elementos internos
(ajuste horizontal) o el desarrollo de la capacidad de adaptacin en ambientes de
cambio (Boxall & Purcell, 2000; Colbert, 2004).
Enfoque configuracional
De acuerdo con lo anterior, los efectos de la interaccin entre los elementos del
sistema de recursos humanos son fundamentales. De hecho, el enfoque configuracional
considera que la relacin entre conjuntos de prcticas y el desempeo organizacional no
es lineal, pues puede ser potenciada o debilitada, como resultado de las mltiples
interacciones que ocurren internamente en el sistema de recursos humanos (1ajuste
horizontal). De acuerdo con esta lnea de argumentacin, sera la configuracin de
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Adecuacin entre las prcticas de recursos humanos, de forma que distintas prcticas como la seleccin evaluacin,
compensacin y formacin se dirijan hacia los mismos objetivos
Poder: Son los valores, decisin y la capacidad personal para hacerlo; tambin se
le conoce como las competencias ejecutivas o de liderazgo.
Principios:
Esta disciplina basa sus actividades en tres principios fundamentales: