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Este documento describe los componentes de la inteligencia emocional, incluyendo la conciencia de uno mismo, la auto-regulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. Se dividen estos componentes en subcomponentes como la conciencia emocional, la adaptación al cambio, la iniciativa, la comprensión de los demás y la resolución de conflictos.
Este documento describe los componentes de la inteligencia emocional, incluyendo la conciencia de uno mismo, la auto-regulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. Se dividen estos componentes en subcomponentes como la conciencia emocional, la adaptación al cambio, la iniciativa, la comprensión de los demás y la resolución de conflictos.
Este documento describe los componentes de la inteligencia emocional, incluyendo la conciencia de uno mismo, la auto-regulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. Se dividen estos componentes en subcomponentes como la conciencia emocional, la adaptación al cambio, la iniciativa, la comprensión de los demás y la resolución de conflictos.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Un interesante ejercicio de inteligencia intra e interpersonal...
Conciencia de uno mismo: Capacidad de reconocer y comprender
nuestros propios estados de nimo, sentimientos e impulsos, as como sus efecto en los dems. Conciencia emocional: Reconocer las propias emociones y sus efectos. Valoracin acertada de uno mismo: Conocer las propias fortalezas y debilidades. Confianza en uno mismo: Seguridad en la valoracin que hacemos sobre nosotros mismos.
Auto-regulacin: Capacidad de controlar o gestionar nuestros impulsos y
estados de nimo. Autocontrol: Capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos. Confiabilidad: Fidelidad al criterio de sinceridad e integridad. Integridad: Asumir las responsabilidades de nuestra actuacin personal. Adaptabilidad: Reflexionar para afrontar los cambios Innovacin: Sentirse cmodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e informacin. Motivacin: Las tendencias emocionales que guan o facilitan el logro de nuestro objetivos. Motivacin del logro: Esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia. Compromiso: Secundar los objetivos de un grupo u organizacin. Iniciativa: Prontitud para actuar cuando se presenta la ocasin.
Optimismo: Persistencia en la consecucin de los objetivos a pesar de los
obstculos y los contratiempos.
Empata: Coincidencia de los sentimientos, necesidades y
preocupaciones de los dems. Compresin de los dems: Tener la capacidad de captar los sentimientos y los puntos de vistas de otras personas e interesarnos activamente por las cosas que les preocupan. Desarrollo de los dems: Darse cuenta de las necesidades de desarrollo de los dems y ayudarles a fomentar sus habilidades. Orientacin hacia el servicio: Anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de los clientes. Aprovechamiento de la diversidad: Aprovechar las oportunidades que nos brindan diferentes tipos de persona. Compresin organizativa: Capacidad de darse cuenta de las corrientes emocionales y de las relaciones de poder subyacentes en un grupo.
Habilidades sociales: Capacidad para inducir respuestas deseables en los
dems. Influencia: Utilizar tcticas de persuasin eficaces Comunicacin: Emitir mensajes claros y convincentes. Liderazgo: Inspirar y dirigir a grupos y personas Impulso del cambio: Iniciar o dirigir los cambios. Resolucin de conflictos: Capacidad de negociar y resolver conflictos. Desarrollo de relaciones: Establecer y mantener relaciones instrumentales.. Colaboracin y cooperacin: Ser capaces de trabajar con los dems en la consecucin de una meta comn. Habilidades de equipos: Ser capaces de crear la sinergia grupal en la consecucin de metas colectivas.
Ambiente Virtual para El Aprendizaje de La Solución de Problemas de Las Razones de Cambio Relacionadas Mediado Por Andamiajes Conceptuales e Implícitos.