CASOS PRACTICOS CONTRATOS

1. Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

a) Un puesto de educador/a infantil a jornada completa cuya titular se haya de
baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos
durante un ao.
b) Se contratara por tiempo indefinido a un maestro a jornada completa de 27
aos de edad actualmente en desempleo.
c) Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un
recin titulado en formacin profesional de la familia de Administracin de
Empresas.
d) Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantar un
programa de actividades pedaggicas se contrata temporalmente a un
pedagogo/a durante el primer trimestre del curso que colaborara con el
Director del centro hasta su puesta en marcha.
e) Durante el periodo de admisin se contrata durante 2 meses a un/a auxiliar
administrativo/a que colaborar en la tramitacin de preinscripciones y
matrculas.
f) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
g) Junto al encargado de mantenimiento prestar servicios un trabajador de 19
aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa.
h) La Direccin de la Escuela es asumida por el socio principal de la empresa
quien adems forma parte del Consejo de Administracin.
i) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por
empresa externa contratada por el centro.
2. Mikel, que tiene 19 aos, ha terminado con xito su CFGS de Educacin
Infantil y la empresa donde ha realizado la FCT le ha propuesto firmar un
contrato de trabajo en prcticas. Segn el convenio aplicable, un trabajador
que desempea las mismas funciones cobra 1 180 euros al mes. Indica la
duracin del contrato de Mikel y su retribucin.
3. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a) Los menores de 16 no emancipados pueden formalizar libremente un
contrato laboral.
b) El periodo de prueba puede no pactarse por escrito.
c) Un convenio colectivo no puede fijar una remuneracin para el
contrato en prcticas inferior a la establecida por el Estatuto de los
Trabajadores.
d) Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos
y obligaciones que cualquier otro trabajador de las mismas
caractersticas.
e) Durante el periodo de prueba, nicamente la empresa puede rescindir
el contrato sin alegar causa justificada.
f) Tras la finalizacin de un contrato eventual por transcurso del plazo, el
trabajador no tiene derecho a indemnizacin alguna.
g) La nica forma que tiene un trabajador de conocer su contrato de
trabajo es consultar en el SPEE.
Covadonga Garca Arroyo

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h) A la finalizacin del contrato, independientemente de la indemnizacin
que pueda corresponder, el trabajador tiene que recibir el finiquito.
i) El contrato no tiene que indicar el convenio colectivo de aplicacin.
j) El contrato para la formacin debe proporcionar formacin terica.
4. Consultando el X Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educacin
Infantil (CAEI), realiza la siguiente actividad:
Qu duracin podr tener el periodo de prueba de los siguientes
trabajadores?
a) Contrato de interinidad de un Educador Infantil
b) Contrato indefinido de un maestro/a
c) Contrato en prcticas de un Tcnico Superior

Covadonga Garca Arroyo

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