Está en la página 1de 4

CEN SINESSS

2013 - 2016

SINESSS

SINDICATO NACIONAL DE ENFERMERAS


DEL SEGURO
SOCIAL DE SALUD
Fundado el 18 de octubre de 1977

Inscrito en la Partida N 11298804 del Registro de Personas Jurdicas de Lima


Inscrito en los Registros de Organizaciones Sindicales de Servidores Pblicos con Registro N 037-2004-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS

1977

COMUNICADO N 10 CEN - SINESSS 2014

Octubre 2014

Es madas agremiadas (os) a nivel nacional reciban un saludo fraterno y comba vo. Hoy las
convocamos a la UNIDAD, ORGANIZACIN Y AL ESPRITU DE LUCHA que nos caracteriza, para
hacer frente a las actuales pretensiones engaosas y discriminatorias de la Ins tucin.

BONO DE CIERRE DE PLIEGO


OTRA AFRENTA A LOS TRABAJADORES?
Essalud otorga de manera determinada y
uniforme por un perodo largo de empo, el
bono extraordinario de cierre de pliego, EXISTE
UNA COSTUMBRE. Por lo tanto, armamos
que dicha forma de actuar responde a una
necesidad jurdica, y es obligatoria.
Es cierto que el Bono de Cierre de pliego no es
u n te m a d e n e go c i a c i n ( p o r L ey d e
presupuesto) sin embargo la misma ley no
impide que se otorgue por LIBERALIDAD tal
como se realiz en aos anteriores sin
condicionamientos aun en empos de crisis de
la ins tucin.

Exigimos que las autoridades de ESSALUD y en


especial el DIRECTORIO tomen la decisin de
otorgar el Bono de Cierre de pliego; el monto
est PRESUPUESTADO Y DISPONIBLE. Su
entrega aliviara los siempre escasos ingresos de
los trabajadores y contribuir de mejor forma a
sa sfacer las necesidades.
Seores consejeros ustedes representan a los
todos los asegurados, los trabajadores tambin
lo somos y exigimos representacin auten ca y
diligente.

DRA. VIRGINIA BAFFIGO, sea consecuente y


congruente con los postulados de
Los trabajadores adquirimos el derecho de humanizacin, gobierno corpora vo,
forma CONSUETUDINARIA con relacin a una eciencia, modernizacin e inclusin.
situacin NO PROHIBIDA, NI LIMITADA por la
ley.

Telefonos: 472-1334 / 472-9743

www.sinesss.org

Siguenos tambin por:

SINESSS - SINDICATO NACIONAL DE ENFERMERAS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD

IMPLEMENTACIN DE LA ESCALA SALARIAL


Exigimos a las autoridades de EsSalud la completa implementacin de la Escala salarial.
Han transcurrido 4 meses de implementacin INCOMPLETA de la promocionada ESCALA
SALARIAL. SINESSS demanda y exige proceder al pago de todos los conceptos aprobados por
FONAFE; tambin exigimos el pago inmediato correspondiente por ESPECIALIDAD y
ESPECIALIZACIN con retroac vidad al mes de Junio.
De otro lado ESSALUD debe proceder a reintegrar por vacaciones y gra cacin de estas patrias
(Junio, Julio, Agosto) en aplicacin correcta de la escala salarial, u lizando los mismos criterios
aplicados para efec vizar los descuentos indebidos por concepto de huelga.

REPENSAR LA SALUD
Es necesario repensar en Salud: El actual
modelo de atencin, nanciamiento y ges n
estn conduciendo inexorablemente a la
eliminacin de la seguridad social.
EsSalud apuesta por terceros con inversin
millonaria y descarta sin criterio al talento
humano que trabaja en EsSalud con capacidad
tcnica, administra va y pol ca competente
para sacar adelante a nuestra ins tucin por
ello demandamos la par cipacin responsable
y sostenida de Enfermera en todos los
procesos de reforma y reordenamiento.

APP
BONO POR ZONA DE MENOR DESARROLLO
Demandamos la inmediata revisin de los criterios de aplicacin
para el BZMD especialmente para localidades de HUANCAVELICA,
PASCO, LORETO y otros que renen los criterios establecidos para
ser beneciarios de este bono; sin embargo ESSALUD de manera
irresponsable ha disminuido los porcentajes de clculo generando
malestar y desmo vacin en los trabajadores .
As mismo se debe reembolsar el pago por concepto de BZMD a
los Centros asistenciales que an no han recibido, con el pretexto
de la Huelga de las Enfermeras.

SINESSS - SINDICATO NACIONAL DE ENFERMERAS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD

ECONOMA DE MERCADO vs. SEGURIDAD SOCIAL


Las grandes empresas se han superpuesto al Estado u lizndolo como instrumento para sus nes
econmicos. La reforma hacia el estado moderno es solo un instrumento de dominacin, no es
ms que una junta que administra intereses en desmedro de los trabajadores y sus derechos
adquiridos.
SINESSS alerta a trabajadores, pacientes, y sociedad peruana sobre la inminente priva zacin de
la seguridad social, la tercerizacin de servicios, la consolidacin de las APP con desventaja para la
calidad de la atencin de los pacientes quienes enen que comprar medicinas, jeringas agujas,
etc. Quin controla esto?.
SINESSS considera per nente la conformacin de un frente NICO de defensa DE LA
SEGURIDAD SOCIAL, control y regulacin Y LIMITACIN DE ACCIN de las APP, tomemos
como referencia los resultados calamitosos de COLOMBIA y CHILE, especialmente para las
poblaciones vulnerables y con escasa capacidad adquisi va. Eliminacin del contrato con SUNAT
por su INEFICIENCIA en la recaudacin y el alto costo que esto genera a ESSALUD. Al Congreso
de la Repblica exigimos que agilice el proyecto de ley que propone Excluir al Seguro Social de
Salud (ESSALUD) de los alcances del Fondo Nacional de Financiamiento de la Ac vidad
Empresarial del Estado (FONAFE) y restablecer la autonoma administra va, econmica,
nanciera y presupuestal de Essalud de conformidad con la Ley 27058, Ley de creacin del
Seguro Social de Salud (ESSALUD).

LA SALUD NO SE VENDE
SE DEFIENDE
1977

CON HUELGA Y SIN HUELGA


En Octubre del 2012 la presidenta ejecu va de Essalud, Virginia Bago, arm que su ges n
ene como meta inmediata superar las condiciones de hacinamiento en las reas de
emergencia de los hospitales grandes del Seguro Social.
Esa es la meta ms ambiciosa e inmediata. Ya hay una comisin trabajando en el tema y de
aqu a Diciembre, que tenemos como fecha lmite para la comisin de reorganizacin, espero
podamos tener ese aspecto resuelto.
A CASI DOS AOS DE ESTA AFIRMACIN .
Las salas de emergencia de nuestro pas son un retrato de un hospital de guerra, gritos de auxilio,
quemados, amputados, camillas manchados con sangre, pacientes colocados en los pasillos, en
camillas, sillas de ruedas o en el piso, medicamentos agotados, falta de personal , procedimientos
diferidos, exmenes auxiliares postergados, falta de camas para hospitalizacin, sillas de rueda,
etc., etc.
En medio de este caos la frustracin, el dolor, la indignacin est a or de piel, la pregunta es
Cmo sobreviven los pacientes? y qu hay de la humanizacin ?
Seores Ejecu vos de EsSalud, la Huelga ya termino, Ahora a quienes responsabilizarn de este
caos?
Qu dicen las autoridades de EsSalud con respecto a los convenios con las APP, SISOL y la
famosa tercerizacin, etc.

SINESSS - SINDICATO NACIONAL DE ENFERMERAS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD

CAYETANO HEREDIA
Y EL ESTUDIO DE BRECHA OFERTA DEMANDA
Actualmente, el contexto nacional plantea una problem ca en torno a los recursos humanos y se
expresa como: dcit de recursos y dicultades para garan zar una adecuada programacin
asistencial dada la disponibilidad real de los recursos humanos. La consultora propone
metodolgicamente el siguiente esquema. Anlisis de procesos asistenciales de los profesionales
de salud, estudios de empos de trabajo por ac vidad asistencial, denicin de estndares e
indicadores de rendimiento laboral y niveles de atencin.
SINESSS advierte a las autoridades de ESSALUD que nuevamente los consultores externos
cometen errores de forma y fondo en la metodologa de estudio.
Exigimos una Consultora altamente capacitada, especializada, con experiencia y que maneje
estndares nacionales e internacionales.
El mtodo de estudio por cobertura poblacional, no es aplicable en una condicin de inestabilidad
de la poblacin asegurada con fuerte migracin hacia servicios tercerizados; adems del subsidio
cruzado que genera la falta de atencin en las en dades privadas contratadas por EsSalud.
Los estndares tericos para la oferta son una utopa que pretende soslayar la cruda realidad y
para nosotros es psicoterapia engaosa.
El mtodo de la carga de trabajo solo funciona si el instrumento de recoleccin de la carga de
trabajo es sensible y especico. No funciona cuando se pretende aplicar en salas de emergencia y
tpicos conges onados donde no alcanza empo ni para el saludo .
Bueno: esperemos que no se olviden de incorporar las variables que SINESSS alcanza como
sugerencias: considerar los 20 minutos de reporte de enfermera, las vacaciones, las licencias
por carga de enfermedad, las licencias por estudios, las licencias por cues ones personales y
otros, los descansos mdicos, la capacitacin, el trabajo encubierto a travs de los retenes,
traslado de pacientes en ambulancias sin considerar las horas u lizadas como horas efec vas
de trabajo, unidades funcionales no reconocidas con resolucin, etc., etc.

NO A LA
PRIVATIZACIN!

APP
ESSALUD

Lic. Elmer Mascar Perez


Secretaria General
CEN SINESSS

LAS
A
O
N
!!
APP !
Dra. Gisela Luz Rodriguez Flores
Secretaria de Organizacin
CEN SINESSS

Manuel Arrisueo N 635 Urb. Santa Catalina, La Victoria - Lima


Telefonos: 472-1334 / 472-9743
www.sinesss.org

NO SE
VENDE
Lic. Pier Ernesto Davila Vizcarra
Secretaria de Prensa y Propaganda
CEN SINESSS

Siguenos tambin por: