Bego, Ander y Ane

Techo de cristal

Sabais la existencia de la teora del techo de cristal?

En cierta parte, sabamos que en nuestra sociedad haba una cierta parlisis mundial en
el acceso de las mujeres a la lite directiva, pero, no sabamos que sto era una teora.
Aunque hoy en da se hable de la igualdad entre los gneros y hayamos dado pasos
bastantes grandes hacia la igualdad de los derechos, podemos observar que aun as, nos
queda mucho por hacer, ya que el nmero de mujeres pertenecientes a la lite directiva
es mnima; por ejemplo, las mujeres tan solo representan un 3% en trabajos que
conllevan un nivel elevado de responsabilidad y valoracin social (Barbar et al.).

Las mujeres somos capaces de poder llegar a un alto puesto con altas
responsabilidades a pesar de los estereotipos de la sociedad?

S, aprovechndose al mximo de los recursos heterogneos, es decir, procurando dejar
de lado la edad, raza, cultura, gnero, etc., las mujeres a lo largo de nuestra vida laboral
nos encontramos con un muro infranqueable llamado techo de cristal, que no nos deja
avanzar ni llegar a conseguir puestos directivos importantes, aunque se tengan los
mismos estudios que nuestros compaeros: los hombres. Por otra parte, la diversidad
enfatiza la variabilidad interindividual, de manera que cada persona se valora por lo que
es y por lo que puede aportar; y es esto lo que debemos de tener en cuenta a la hora de
contratar y a la hora de ascender en el mbito profesional. De hecho, Segn datos de la
Comisin Europea (1995), las mujeres han aportado todo el crecimiento de la poblacin
activa en la UE durante los ltimos veinte aos (Barber et al.).
Adems, la diversidad de gnero permite una mayor sensibilidad hacia las necesidades
de los trabajadores y trabajadoras, hecho que se refleja en las polticas generales de la
empresa (Barbar et al.)

Opinin:

Para empezar, creemos que para que los estereotipos de la sociedad empiecen a
cambiar, hay que hacer hincapi en la base que es la educacin. Es decir, ensear a las
futuras generaciones a ser tolerantes, ensearles que nadie puede ser discriminado en el
mbito profesional o en cualquier otro mbito de la vida por el hecho o la condicin de
ser hombre o mujer, ni siquiera por pertenecer a diferentes culturas o etnias, sino a ser
heterogneos y saber que lo importante es valorar lo que uno es y lo que puede aportar a
los dems como persona, ya que es algo que nunca debemos olvidar.
Por otra parte, aunque el techo de cristal afecte a la mayora de las mujeres en el mundo,
tambin ha habido mujeres que han llegado a romperlo, llegando muy alto y cambiando
tanto la historia como la perspectiva del mundo; por ejemplo, Virginia Woolf, Margaret
Thatcher, Marie Curie, Angela Merkel y muchas otras ms que nos hacen ver, una vez
ms, que las mujeres valen lo mismo que los hombres y que indistintamente de su sexo,
el ser humano es capaz de conseguir cualquier meta si se lo propone.






Bego, Ander y Ane







Referencias
Barber, E., Candela, C., Chorros, J.L., Ramos, J., Ramos, M.A., Sarri, M., et al.
Rompiendo el Techo de Cristal: Los Beneficios de la Diversidad de Gnero en los
Equipos de Direccin. Universitat de Valncia -Estudi General-, 1-11