Aspecto laboral de los trabajadores en el sector turismo

Contrato de trabajo
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo
dependencia o subordinacin y a cambio de un salario.
Trabajador
Es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta
sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o
institucin.
Empleador
Parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un
servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una
remuneracin o salario.
El trabajador turstico tiene los siguientes derechos
Remuneracin
La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber
puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo por derecho esta
remuneracin puede ser por horas, das o meses o por resultados en este
caso la remuneracin ha de ser por comisin o premios.
Gratificaciones
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2)
veces al ao y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se
denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos
incurridos por el trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente,
se incrementan por motivos de recreacin del trabajador y su familia, viajes,
compras y otros anlogos.
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
De conformidad con lo establecido en el artculo 4 del Decreto Supremo N
005-2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de
Gratificaciones para Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas son indisponibles para las partes. En
ese sentido, no se puede pactar, individualmente con cada trabajador ni
colectivamente con el sindicato, el pago de las gratificaciones legales en
oportunidades distintas sea por adelantado o diferidas a futuro.


Vacaciones
Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso
remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus
servicios a un empleador, durante un ao calendario, consistente en 15 das
hbiles consecutivos.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador con el fin de
cumplir la prestacin laboral que este exija
La jornada legal que establece nuestra constitucin es de ocho horas o
cuarenta y ocho semanales
El artculo 9 de la ley de productividad y acometividad laboral reconoce al
empleador la facultad para introducir cambios o modificaciones de turnos, das,
u horas de trabajo dentro de criterios razonables y teniendo en cuenta las
necesidades del centro del trabajo
Horario de trabajo
Es un concepto distinto al de jornada de trabajo pero relacionado con l en la
medida en que el horario es el instrumento que fija el momento exacto de
comienzo y final del trabajo.
INSTITUCIONES ENCARGADAS DE PROMOVER EL TURISMO
DIRSETUR
La Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo es la oficina encargada
de mantener el liderazgo a nivel nacional, con diversificacin e innovacin de
productos, con acceso amplio a mercados externos por la reconocida calidad
de los bienes y servicios que exportamos los cuales contribuyen de manera
sostenida al crecimiento y desarrollo de las Regiones a travs del empleo del
turismo.
PROMPERU
La Comisin de Promocin del Per para la Exportacin y el
Turismo o Promper es una entidad dependiente del Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo del Per. Tiene su sede en la ciudad de Lima que tiene
como mision el desarrollar estrategias para posicionar una imagen integrada y
atractiva del Per que permitan desarrollar el turismo interno y promoverlo ante
el mundo como un destino privilegiado para el turismo receptivo y las
inversiones. Igualmente tiene como funcin la promocin de las exportaciones
que realiza este pas.