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INTRODUCCION

El presente trabajo se refiere al contrato y trabajo de los trabajadores en
periodismo que se define como una actividad que consiste en recolectar,
sintetizar, jerarquizar y publicar informacin relativa a algo de la actualidad lo
cual ayuda de una forma ms sencilla y rpida de obtener informacin para el
ser humano.











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CONTRATO DE TRABAJO DE PERIODISTAS
I. CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en
comn entre dos, o ms, personas con capacidad, que se obligan en virtud del
mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa,
y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato
es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

II. QUE ES EL PERIODISMO?
El periodismo es una actividad que consiste en recolectar, sintetizar, jerarquizar
y publicar informacin relativa a algo de la actualidad. Como disciplina el
periodismo se ubica en algunos pases dentro de la sociologa y en otros entre
las Ciencias de la comunicacin. Para que un hecho sea noticia se requiere la
conjuncin de tres factores:
Que sea reciente
Que el hecho sea inmediato
Que circule

2.1. LAS CARACTERSTICAS DEL PERIODISMO SON.
La verosimilitud.
La percepcin del inters del pblico.
La oportunidad.
El uso de la verdad en todo momento.
La objetividad.
La rapidez.


III. QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO DE PERIODISTAS?
Es la prestacin voluntaria de servicios (informativos) retribuidos por cuenta
ajena y en el mbito de organizacin y direccin de otra persona que cuyo
beneficio es econmico-social o es el de informar.

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3.1. ESPECIALIDADES DEL PERIODISMO
a. Periodismo turstico.
b. Periodismo ambiental.
c. Periodismo cultural.
d. Periodismo econmico.
e. Periodismo poltico.
f. Periodismo deportivo.
g. Periodismo de guerra.
h. Periodismo cientfico.
i. Periodismo preventivo.
j. Periodismo social.
k. Periodismo literario.
l. Periodismo Participativo.


IV. BASE LEGAL:

ESTABLECEN LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PARA LOS
PERIODISTAS
LG. 728
REGIMEN ESPECIAL

DECRETO SUPREMO N 0011-88-TR (REGLAMENTO DE LA LEY 24724)
El Congreso de la Repblica del Per; Ha dado la ley siguiente:
a. Jornada de Trabajo
Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor
de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro
de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por ley o convenio.
Artculo 2.- La jornada ordinaria de trabajo de los periodistas se regula por lo
dispuesto en la Ley 24724 y el presente Reglamento, manteniendo su vigencia
las jornadas inferiores ya establecidas, las mismas que no podrn ser objeto de
modificacin unilateral.
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Artculo 3.- Independientemente del da de descanso regular que han venido
gozando los periodistas, el da de descanso adicional que la ley N 24724
otorga, es de 24 horas continuas, el que se abonar con igual remuneracin a
la de un da ordinario de labor.
Artculo 4.- Las cuarenta y ocho horas de descanso establecidas en favor de
los periodistas, son continuas; en consecuencia, el da de descanso adicional a
que se contrae el artculo precedente, ser fijado por el empleador, debiendo
otorgarlo el da inmediato anterior o inmediato posterior al da de descanso
regular.
Artculo 5.- La remuneracin mensual de los corresponsales permanentes de
las empresas periodsticas del pas, ser equivalente a la de un redactor, o en
su defecto, a la que corresponda a la de un redactor de la seccin provincias
del medio informativo al cual prestan servicios. En ningn caso la remuneracin
de estos corresponsales podr ser inferior al Ingreso Mnimo Legal.
Artculo 6.- Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras
modalidades de aplicacin de la Ley No 24724, distintas a la establecida en el
presente Reglamento.
b. Ley N 25101, se ha establecido el sueldo mnimo en favor del
periodista profesional colegiado.
Artculo 1.- El sueldo mnimo del periodista profesional colegiado a que se
refiere la Ley N25101, no podr ser en ningn caso inferior a tres ingresos
mnimos legales vigentes, fijados a nivel nacional, o la equivalencia
remunerativa que se pueda establecer en su reemplazo, considerndose como
parte del mismo el sueldo bsico, bonificaciones y cualquier otro abono
permanente o fijo que en dinero o en especie perciba el trabajador por cuenta
del empleador por labor realizada durante la jornada ordinaria prevista en el
Artculo 1 de la Ley N 24724.


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V. ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL
Quedan comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que
regir en todo el territorio de la Repblica, los periodistas profesionales que se
especifican en ella.
5.1. MATRICULA NACIONAL DE PERIODISTAS
La autoridad administrativa competente del trabajo tendr a su cargo la
Matrcula Nacional de Periodistas que esta ley crea y ejercer las siguientes
funciones:
Se consideran periodistas profesionales, a los fines de la presente ley, las
personas que realicen en forma regular, mediante retribucin pecuniaria, las
tareas que le son propias en publicaciones diarias o peridicas y agencias
noticiosas. Tal es el director, co-director, sub-director, jefe de redaccin,
secretario general, secretario de redaccin, prosecretario de redaccin, jefe de
noticias, editorialista, corresponsal redactor, cronista, reportero, dibujante,
traductor, corrector de pruebas, reportero grfico, archivero y colaborador
permanente. Se incluyen como agencias noticiosas las empresas
radiotelefnicas que propalen informativos o noticias de carcter periodstico y
nicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas. Se incluyen las
empresas radiotelefnicas, cinematogrficas o de televisin que propalen,
exhiban o televisen informativos o noticias de carcter periodsticos nicamente
con respecto al personal ocupado en estas tareas.
5.1.1. INSCRIPCIN
La inscripcin en la Matrcula Nacional de Periodistas es obligatoria y se
acordar sin restriccin alguna a las personas comprendidas.
No tienen obligacin de inscribirse quienes intervengan exclusivamente en
publicaciones que persigan slo una finalidad de propaganda comercial extraa
a los fines del periodismo en general.
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5.1.2. Carnet Profesional
La inscripcin en la Matrcula Nacional de Periodista se justificar con el carnet
profesional que expedir la autoridad administrativa del trabajo. El Carnet
Profesional, que constituye documento de identidad, deber contenerlos
siguientes recaudos:
Nombre y apellido del interesado, funcin, fotografa, y dems datos de
identificacin exigibles.
La firma del funcionario a tal efecto designe la autoridad administrativa de
trabajo; Este documento que llevar impreso los derechos que acuerda a su
titular tiene carcter de personal e intransferible.
5.2. INGRESO, REGIMEN DE TRABAJO, ESTABILIDAD Y
PREVISION
5.2.1. Condiciones de Ingreso
5.2.1.1. Calificaciones:
Aspirante.
Reportero.
Cronista.
Cablero.
Redactor.
Colaborador permanente.
Editorialista.
Encargado o jefe de seccin; prosecretario de
redaccin o jefe de noticias, secretario de
redaccin, secretario general de redaccin, jefe
de redaccin, subdirector, director o codirector.
Traductor; reportero grfico, corrector de
pruebas, archivero.
Dictafonista.
Letrista; retocador; cartgrafo; dibujante.
Retratista; caricaturista; ilustrador; diagramador.

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VI. ANALISIS DEL TEMA
6.1. DERECHO DE LOS TRABAJADORES EN PERIODISMO
Entre los derechos bsicos que tienen los periodistas se consideran los
siguientes:
El periodista tiene derecho a la libertad de expresin.

La libertad de informar sin tener que someterse a ningn tipo de
presin interna.

Tiene derecho a someterse a la clusula de conciencia.


6.2. DEBERES DE LOS PERIODISTAS
El periodista tiene el deber de obtener la informacin que publica
por medios legales y ticos.
El deber de informar de manera veraz.
El deber de rectificar aquellas informaciones que sean falsas o
errneas.
Adems, el periodista tiene la obligacin de ser totalmente
independiente a la hora de informar.
Relacionado con este deber, se explicita en este documento que
el periodista no debe tener ningn tipo de relacin, que responda
a intereses privados, con las autoridades pblicas y las altas
esferas econmicas.
Por primera vez, se exige que el periodista debe contar con una
formacin adecuada para ejercer su profesin.
El periodista debe respetar el derecho a la vida privada, la
presuncin de inocencia y los derechos de los menores de edad.
Tiene, adems, la obligacin de no promover la guerra, defender
la democracia, la dignidad humana y la igualdad entre personas.
El periodista deber tambin informar sobre todos los asuntos
relacionados con la "cosa pblica", por el bien de los ciudadanos.
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6.3. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES EN PERIODISMO
Simultanear actividad periodstica y actividad publicitaria para
directivos.
Simultanear actividad periodstica de crtico con intereses en
sector criticado.
Competencia desleal: revelacin secretos, fichajes generalizados
de miembros de Redaccin para transferencia, transgresin de
exclusividad contractual (contradiccin: amplia extensin de la
figura del colaborador).

VII. CASO PRACTICO:
El seor Hugo Prez que trabaja en la empresa radial Onda Azul, es
cesado voluntariamente (reduccin de personal), sin embargo la
empresa le debe las vacaciones del ao 2012 hasta el 20 de mayo del
2013 fecha que dejo de trabajar. Determinar el pago de sus vacaciones
truncas y el pago de la gratificacin al 15 de julio del 2013.
DATOS:
- Remuneracin bsica mensual : 1120.00
- Descuento SNP (13%)






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SOLUCION VACACIONES TRUNCAS
- Por un ao : 1120.00
- Por los 4 meses : 373.33
- Por los 20 das : 62.22
Total : 1555.55
- (13%) SNP : 202.22
Total a pagar : 1353.33

SOLUCION DE PAGO DE LA GRATIFICACION
Rem. Comp./ Nm. de meses del periodo* Nm. De meses trabajados
- 1120/6*4 : 746.67
- 1120/6/30*20 : 124.44
Total a pagar : 871.11













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CONCLUSION

Los contratos de periodistas en el Per estn amparados bajo el rgimen
especial, siempre y cuando estas sean de acuerdo a ley.
En algunas empresas el pago de la Compensacin por el Tiempo de Servicios
es segn los aos de servicio y/o desempeo que el trabajador hizo en la
empresa.
El trabajo de los periodistas es arduo y muy amplio pero como todos los
trabajos en el Per tiene un dficit en la parte laboral.