Funciones especficas de la burocracia moderna:

1. Rige el ppio de las atribuciones oficiales fijas, ordenadas, x lo gral, mediante reglas, leyes
odisposiciones del reglamento administrativo
Existe una firme distribucin de las actividades metdicas- deberes oficiales-
necesarias para cumplir los fines de la organizacin burocratica
Los poderes de mando necesarios pa el cumplimiento de estos deberes se hallan
igualmente determinados de un modo fijo, estando bien delimitados mediante normas
los medios coercitivos q le son signados.
Pa el cumplimiento regular y continuo de los deberes as distribuidos y pa el ejercicio
de los derechos correspondientes se toman las medidas necesarias con vistas al
nombramiento de personas con aptitudes bien determinadas.
2. Rige el ppio de jerarqua funcional y de la tramitacin, es decir, un sistema firmemente
organizado de mando y subordinacin mutua de las autoridades mediante una inspeccin de las
inferiores x las superiores, sistema q ofrece al dominado la posibilidad slidamente regulada de
apelar de una autoridad inferior a una instancia superior.
Cuando este tipo de organizacin ha alcanzado todo su desarrollo, tal jerarqua oficial
se halla dispuesta de forma monocrtica.
3. La administracin moderna se basa en documentos (expedientes).
El cjto de los empleados q trabajan a las ordenes de un jefe junto con sus archivos de
documentos y expedientes constituye un negociado.
La organizacin moderna burocratica separa la actividad burocratica, como sector
especial, de la esfera de la vida privada, y los medios y los recursos oficiales de los
bienes privados del funcionario.
4. La actividad burocratica especializada presupone normalmente un concienzudo aprendizaje
profesional.
5. El desempeo de un cargo publico exige todo el rendimiento del funcionario.
6. El desempeo del cargo x parte de los funcionarios se realiza segn normas generales
susceptibles de aprendizaje.
Conocimiento de estas normas x parte de los empleados.
Reglamentacin abstracta.


Caractersticas del funcionario en la burocracia moderna.
1. El cargo es una profesin.
Esto se manifiesta en la exigencia de una serie de conocimientos firmemente
prescritos, q requieren de una intensa actividad, asi como de pruebas pa la ocupacin
del cargo. Tambin en el carcter de deber de la posicin del empleado, x la cual queda
determinada del modo siguiente la estructura interna de sus relaciones: la ocupacin
de un cargo no es de hecho ni de derecho considerada como la posesin de una fuente
de rentas producida x el cumplimiento de ciertas dunciones.
La ocupacin del cargo es considerada como la acpetacion de un deber especifico de
fidelidad al cargo a cambio de la garanta de una existencia asegurada.
Se pone al servicio de una finalidad objetiva impersonal.
2. La posicin personal del funcionario resulta configurada de acuerdo con los siguientes ppios:
El funcionario moderno, tanto publico ocmo privado, pretende siempre y disfruta casi
siempre, frente al dominado, de una estimacin social estamental especficamente
realzada. Su posicin social rango ocupado.
El tipo puro de los funcionarios burocrticos es nombrado x una autoridad suoerior. La
eleccin popular de los funcionarios y del jefe de gob, suele poner en grave peligro
tanto la dependencia jerarquica como las aptitudes especiales de los empleados y el
funcionamiento preciso del mecanismo burocratico.
3. En las organizaciones burocrticas existe normalmente una perpetuidad del cargo. Esta no es
considerada como un derecho de posesin al cargo.
4. El funcionario percibe normalmente una remuneracin en forma de un estipendio fijo, asi como
un retiro de vejez x medio de una pension. El salario no queda determinado de acuerdo con el
trabajo realizado, sino de acuerdo a las funciones desempeadas y segn la diracion del tiempo
de servicios.
5. Ordenacin jerarquica de las autoridades el funcionario esta colocado en un escakafn que va
desde los puetsos inferiores, menos e importantes y menos pagados, a los superiores.
Posibilidad de ascenso.