1.

- Derecho Colectivo del Trabajo:

R.- El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las
relaciones que se establecen entre una asociacin de trabajadores y un empleador o
asociacin de empleadores.


2.- Derecho de asociacin sindical:
R.- Art. 39 de la Constitucin Poltica; los empleadores y trabajadores tienen el derecho
de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicales. No gozan, sin embargo, de este derecho los miembros de la fuerza pblica
(fuerzas militares y fuerza de polica, arts. 216 y 219 de la Constitucin Poltica).


3.- Clasificacin de los sindicatos de trabajo:
R.- 1.- Sindicato de Empresa: Este sindicato denominado antes sindicato de base, est
formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus
servicios, en una misma empresa, establecimiento o institucin.

2.- Sindicato de industria o por rama de actividad econmica: Este sindicato est formado
por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de
actividad econmica.

3.- Sindicato gremial: Este sindicato est formado por individuos de una misma profesin,
oficio o especialidad.

4.- Sindicato de oficios varios: Este sindicato est formado por trabajadores de diversas
profesiones, dismiles o inconexas (diferentes, que no guardan relacin). No obstante, ste
sindicato solo puede formarse en los lugares donde no halla trabajadores de una misma
actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar un gremial, y slo
mientras subsista sta circunstancia.


4.- Requisitos bsicos de la fundacin de los sindicatos:
R.- 1.- Si el sindicato es de trabajadores se requerir un mnimo de 25 afiliados para su
constitucin o subsistencia. Si el sindicato es de empleadores se requerir no menos de 5
empleadores independientes entre s para su constitucin o subsistencia.

2.- Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14 aos.

3.- Se debe suscribir un acta de fundacin de la reunin inicial de constitucin, con el
nombre, identificacin y profesin, los iniciadores y, adicionalmente, el nombre y objeto de la
asociacin


5.- Cules son los rganos de los sindicatos?
R.- Los sindicatos como personas jurdicas o colectivas que son, expresan su voluntad
por medio de sus representantes llamados rganos. Estos rganos estn constituidos por
personas naturales o individuos y autorizados por la ley o los estatutos sindicales, pueden
obligarse o adquirir derechos comprometiendo toda la organizacin sindical.

*Asamblea General: Primer rgano del sindicato. Est integrado por todos sus miembros
y debe reunirse cada seis meses. Para que pueda actuar vlidamente se requiere un qurum
no inferior a la mitad de los afiliados.

*Junta Directiva: Es el rgano ejecutor de las decisiones de la asamblea general. La
junta es elegida por la asamblea general y est formada por lo menos por cinco titulares y
cinco suplentes en los cargos de presidente, vicepresidente, tesorero, fiscal y secretario.


6.- Cules son los tipos de contratos que se dan en una empresa?
R.- *Contrato individual: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

*Contrato colectivo: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

*Contrato ley: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o mas de dichas Entidades, o en todo el territorio Nacional.


7.- Cules son los requisitos contrato ley?
R.- Solicitud de celebracin por parte de las dos terceras partes de trabajadores que
representen a la rama de la industria interesada, ante la STPS (Secretara del Trabajo y
Previsin Social), si se refiere a dos o ms Entidades Federativas o a industrias de
jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.

- Publicacin de convocatoria en el DOF

- Convencin presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el
Gobernador del Estado o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, o por el representante
que al efecto designen.

- Firmado y aprobado por la mayora de trabajadores (pudiendo elevarse un contrato
colectivo a contrato ley)

- Producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa


8.- Qu es el reglamento interior?
R.- Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o establecimiento.


9.- Cules son las prestaciones?
R.- Salario, salario mnimo, pensiones alimenticias, rentas hasta un 10%, abonos para
prstamos del INFONAVIT hasta un 20%, horas extra, descanso, das de descanso
obligatorios, prima dominical, aguinaldo anual, vacaciones, seguridad Social,
compensaciones a los trabajadores, seguro de desempleo, bajas mdicas, seguro medico,
jubilacin, servicio a los empleados, prima de antigedad, por maternidad.


10.- Concepto de salario:
R.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de la Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la
cantidad y calidad del trabajo.


11.- Concepto de salario mnimo:
R.- Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados
en una jornada de trabajo. Deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia y el orden material, social y cultural, proveyendo de educacin
obligatoria a sus hijos

*rea Geogrfica A: $67.29 pesos diarios 2014. (Es la que nos compete).

*rea Geogrfica B: $63.77 pesos diarios 2014.


12.- Jornadas de trabajo:
R.- Diurna (8 hrs.) de las 6 a las 20 hrs. Nocturna (7 hrs) de las 20 a las 6 hrs. Mixta (7
hrs.) comprende los anteriores rangos, siempre que el periodo nocturno sea de tres horas y
media.


13.- Horas extra:
R.- No ms de 3 horas diarias, ni ms de 3 veces en una semana.


14.- Descanso:
R.- Por cada seis das de trabajo, un da de descanso (por lo menos).
Si trabaja en da de descanso obligatorio, recibir un salario doble por servicios prestados.


15.- Cules son los das de descanso obligatorios?
R.- 1 de Enero
Primer Lunes de Febrero, en conmemoracin al 5 de Febrero.
Tercer Lunes de Marzo, en conmemoracin al 21 de Marzo.
1 de Mayo
16 de Septiembre
Tercer Lunes de Noviembre, en conmemoracin al 20 de Noviembre.
1 de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
25 de Diciembre.
Los dems que determinen las Leyes Federales y locales electorales en el caso de
elecciones ordinarias.


16.- Aguinaldo: Anual, antes del 20 de diciembre. Equivale a 15 das por lo menos, o
parte proporcional.


17.- Vacaciones:
R.- Un ao de servicio 6 das. Aumentar 2 das por cada ao, hasta llegar a 12 das.
Despus del 4 ao aumentar 2das por cada 5 aos de servicio.
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
9 aos 14 das
14 aos 16 das
19 aos 18 das
24 aos 20 das


18.- Cules son las obligaciones patronales?
R.- Antigedad, escalafn, alfabetizacin y becas, cultura y deportes.
19.- Capacitacin y adiestramiento:
R= Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad. La capacitacin es un
proceso continuo de enseanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y
destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeo en sus labores
habituales. Hacer diestro, ensear e instruir.
20.- Trabajo de mujeres:
R= Tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres. Est prohibido
ocupar el trabajo de mujeres en gestacin o lactancia para actividades peligrosas o
insalubres.
Periodo pre y posnatal: Dura seis semanas cada uno, con goce de salario integro y
conservando su empleo.
Periodo de lactancia: Dos periodos extraordinarios al da. De treinta minutos cada
uno.
21.- Desde qu edad se permite el trabajo de menores?
R= No menores de 14 aos.
Mayores de 14 y menores de 16, su jornada mxima ser de 6 horas. No desempearan
actividades peligrosas o insalubres y debern contar con permiso y seguro medico.
Menores de 16 aos se prohbe que trabajen horas extras, domingos o das de
descanso obligatorios.
Menores de 18 aos se prohbe la prestacin de servicios fuera de la Republica
(excepto trabajos especializados).
Mayores de 16 aos deben de prestar sus servicios libremente.
22.- Se permite el trabajo de extranjeros en empresas mexicanas?
R= En toda empresa o establecimiento el patrn debe emplear 90 % trabajadores
mexicanos.
El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn lo obligacin solidaria de capacitar a
trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de la
empresa debern ser mexicanos.
23.- Que es el qurum?
R= Nmero mnimo de miembros que tienen que estar presentes en ciertas
asambleas o reuniones para que estas tengan validez.
24.- Concepto y finalidad del derecho colectivo del trabajo?
R= Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre un patrn y un
sindicato o un conjunto de trabajadores que representan el inters profesional de una
empresa.
Tiene como finalidad suprema la persona del trabajador, al que considera desde un
Angulo especial, como autor de un trabajo til a la comunidad y como ser que por cumplir
una funcin social tiene derecho a obtener los elementos que le permitan conducir una
existencia digna de la persona humana
25.- El sindicalismo. Formacin y evolucin del sindicalismo. El fondo
ideolgico. Las diversas manifestaciones del sindicalismo. Sus fines. La tctica
sindical.
R= Es un grupo social necesario, determinado por la desigualdad que produjo
liberalismo econmico, la consiguiente miseria de los trabajadores y la vida en comn en la
fbrica, organizado para la realizacin de un fin: justicia al trabajo.
Movimiento social y poltico que defiende el establecimiento de sindicatos de
trabajadores asalariados para tratar de defender sus intereses.
El sindicalismo naci como una manifestacin obrera para enfrentarse a la clase
empresarial. La primera ley que defini al sindicato fue la ley de Veracruz de 1918.
El sindicalismo fue la consecuencia natural de la formacin de la comunidad obrera,
nuevo ente social que proclamara el nacimiento de un inters general al que en aquellos
tiempos se nombro el inters profesional, que no era la simple suma de los intereses de los
trabajadores presentes, si no el del trabajo de hoy y de maana, por lo tanto, un inters que
contemplaba tambin a los hombres que vendran en el futuro.
Sus fines son el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida en el presente
y la creacin de la republica del trabajo, as como la proteccin al hombre que trabaja.
26.- Libertad sindical
R= Es originariamente un derecho de cada trabajador pero agregamos que una vez
formados, los sindicatos adquieren una existencia y una realidad propias que engendran
nuevos derechos. La libertad sindical es ante todo libertad de asociacin en el sentido de
libertad de constituir asociaciones.
27.- Los extranjeros ante los sindicatos nacionales:
R= No hay disposicin algn que prohba a los extranjeros ingresar a un sindicato.
28.- Cules son las autoridades registradoras de los sindicatos?
R= Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje.
29.- Cul es el procedimiento de registro de los sindicatos?
R= Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro
de un trmino de sesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y
si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por
hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de
los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
30.- Nmero mnimo de trabajadores para la constitucin del sindicato:
R= 25.
31.- Procede la cancelacin del registro?
R= Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de
registro, por va administrativa.
32.- Cules son los derechos de los sindicados?
R= a) derecho a participar en la vida del sindicato, con los mismos derechos de todos
los sindicados; b) concurrir a las asambleas; c) votar todas las decisiones de la asamblea, y
poder ser votado para cualquier puesto sindical; d) derecho a desempear el cargo para el
que fue elegida la persona; e) derecho de exigir el cumplimiento puntual de los estatutos y
reglamentos sindicales; f) exigir el rendimiento de cuentas; g) facultad de exigir la
intervencin del sindicato ante el empresario o las autoridades del trabajo, a fin de que
reclamen el cumplimiento cabal de sus derechos individuales, h) mejoramiento actual de las
condiciones de vida de los trabajadores.
33.- Cules son las obligaciones de los sindicados?
R= a) no realizar acto alguno en perjuicio de la comunidad; b) cumplir los deberes
paralelos a los de los ciudadanos: concurrir a las asambleas, votar las decisiones,
desempear pulcramente las comisiones que se les confieran por la asamblea o por la
directiva sindical, de conformidad con los estatutos; c) acatar los acuerdos de las asambleas
y de la directiva dictados en los trminos estatutarios; d) pagar las cuotas sindicales
ordinarias, e) defensa del salario contra el patrono.
34.- Asambleas ordinarias y extraordinarias:
R= Las asambleas ordinarias son las que se ocupan de los asuntos necesarios al
funcionamiento de la institucin, de los que ao con ao deben resolverse. Las
extraordinarias son las que se convocan cuando se presentan asuntos imprevistos urgentes.
35.- Qu es la directiva?
R= Es el rgano representativo y ejecutivo y tiene a su cargo la administracin de los
asuntos administrativos del sindicato y la ejecucin de los acuerdos de la asamblea. Dirige el
estudio y la lucha obrera en defensa y para el mejoramiento de los intereses del trabajo.
36.- Qu es el patrimonio sindical?
R= Conjunto de los derechos y compromisos de una persona, apreciables en dinero.
Tiene un aspecto pasivo y otro pasivo. (Cuotas sindicales).
37.- Disolucin de los sindicatos:
R= Transcurso del trmino fijado en los estatutos; el voto de las dos terceras partes
de los miembros que los integran, y la realizacin del objeto para el que fueron creadas.
38.- Cules son los efectos principales de la disolucin de los sindicatos?

R= Liquidacin del patrimonio: si no hay disposicin en el estatuto, pasara a la
federacin o confederacin a que perteneciera el sindicato y si no existe, al Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Condiciones de trabajo consignadas en el contrato colectivo: sin que exista otra
organizacin obrera que lo substituya, continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.
39.- Convencin colectiva:
R= Convenios que celebran las organizaciones sindicales de trabajadores y los
empresarios, para la fijacin de las condiciones de trabajo en una o varias empresas o ramas
de la industria o del comercio.
40.- Qu es el acto jurdico?
R= Es todo acto de voluntad que se ejecuta con la intencin de que se produzca una
modificacin en el ordenamiento jurdico, tal como existe en el momento en que se produce,
o tal como existir en un momento futuro.
41.- Actos jurdicos unilaterales y plurilaterales:
R= La voluntad unilateral es susceptible de producir efectos jurdicos, inclusive, crear
obligaciones a cargo de terceros, los impuestos y los reglamentos de polica. La declaracin
unilateral de la voluntad es una fuente de obligacin para el declarante.
Los actos jurdicos plurilaterales se reducen al contrato. El acto colectivo: es una
conjuncin de voluntades que se proponen la realizacin de un fin comn. Se distingue del
contrato porque en ste cada uno de los contratantes quiere una cosa distinta y persigue una
finalidad propia, en tanto en el acto colectivo todos quieren lo mismo y persiguen un fin
idntico. El acto unin: es una convencin que da nacimiento a una norma permanente o a
una situacin jurdica objetiva (matrimonio).
42.- Contrato colectivo:
R= Convencin celebrada entre un patrono o una asociacin de patronos y una
asociacin organizada de trabajadores, con el fin de establecer ciertas condiciones comunes
a las que debern someterse los contratos celebrados por los patronos y trabajadores, en
cada caso.
43.- Admisin, renuncia y expulsin:
R= Nada impide que un trabajador solicite su ingreso a determinado sindicato. Hay
libertad de separacin o renuncia del sindicato del que se forma parte. Los motivos de
expulsin dependen por consiguiente por los derechos y obligaciones de los trabajadores.
44.- Que debe contener el contrato colectivo?
R= I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y
establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de
descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la
capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda; VIII; Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases
sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo
con esta ley; X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
45.- En qu casos no producir efectos el convenio de contrato colectivo?

R= No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la
determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de
descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales.
46.- Qu se entiende por salario?
R= Prestacin pagada por el empleador al asalariado en retribucin de su trabajo.
47.- Clasificacin tradicional del elemento normativo del contrato colectivo:

R= PRIMERA CATEGORIA: se extiende a los beneficios y prestaciones que deben
otorgarse a cada trabajador por la prestacin de su trabajo. (Jornadas de trabajo, das de
descanso y vacaciones y montos de los salarios).
SEGUNDA CATEGORIA: tiene por objeto las medidas preventivas de la salud y la
vida de los hombres. Las convenciones han invadido, para superar sus beneficios, a la Ley
del Seguro Social.
TERCERA CATEGORIA: comprende una serie siempre abierta de instituciones, que
se denomina prestaciones sociales, se disfrutan conjuntamente por todos los trabajadores,
como centros recreativos, salas de reunin, bibliotecas, los economatos, gimnasios e
instalaciones deportivas.
48.- Qu es inexistencia y nulidad?
R= La nulidad es la invalidacin o ineficacia que afecta a un acto que contraviene un
mandamiento o una prohibicin de la ley. El acto que no rene los elementos de hecho que
presupone su naturaleza o su objeto y en ausencia de los cuales es lgicamente imposible
concebir su existencia, debe considerarse no solamente nulo, sino como no nacido.
49.- Tiempo en el que puede celebrarse el contrato colectivo:
R= Por tiempo indefinido, por tiempo fijo o para obra determinada.
50.- Cmo deber hacerse la solicitud de revisin?
R= Deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes: a) del vencimiento del contrato
colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos; b) del transcurso de dos
aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; c) del transcurso de
dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o para obra determinada.
51.- Consecuencias de la falta de solicitud de revisin:
R= El art. 400 de la Ley dispone que si ninguna de las partes solicit oportunamente
la revisin, el contrato "se prorrogar por un perodo igual al que se hubiese fijado para su
duracin.
52.- Terminacin del perodo de revisin:
R= Concluidos los trminos legales y sus prrrogas, son posibles dos resultados, un
acuerdo favorable, lo que implica que el contrato colectivo, con sus clusulas nuevas, se
convertir en el derecho para la regulacin del trabajo; o por lo contrario, que fracasen las
plticas. Los trabajadores podrn acudir a la huelga, "al terminar el perodo de vigencia de
las convenciones colectivas"; por lo que la prrroga del contrato colectivo para un segundo
perodo de vigencia, surtir efectos solamente en la hiptesis de que no se haga uso del
derecho de huelga.
53.- Definicin de contrato-ley:
R= Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patronos, o uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una
o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms
de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
54.- Qu es el reglamento interior de trabajo?
R= Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patronos en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
55.- Procedimiento de la creacin del reglamento interior, y qu es lo que
contiene:
R= Pertenece al empresario la facultad de elaborar el reglamento, si bien antes de su
expedicin debe solicitar la opinin de los representantes del trabajo. A) si las partes se
ponen de acuerdo, cualquiera de ellas lo depositar ante la junta de conciliacin y arbitraje,
dentro de los ocho das siguientes a su firma. El reglamento surte efectos a partir de la fecha
de su depsito. B) debe imprimirse, repartirse entre los trabajadores y fijarse en los lugares
ms visibles del establecimiento; la ley no fija sanciones en caso de incumplimiento. C) si no
se llega a un entendimiento, cualquiera de las partes posee la facultad de acudir ante la junta
de conciliacin y arbitraje a fin de que, siguiendo el procedimiento para conflictos colectivos
jurdicos, fije el contenido obligatorio del reglamento.
El contenido del reglamento se compone de los enunciados siguientes: a)
Disposiciones preparatorias de las actividades de la empresa o establecimiento; debern
sealarse los das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y tiles de trabajo. b) Normas relacionadas con horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada y
lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas. c) Principios relacionados
con los salarios; das y lugares de pago. d) La ley de la silla: mantener el nmero suficiente
de sillas a disposicin de los trabajadores para evitar padecimientos, especialmente en las
mujeres. e) Proteccin a las madres y a los nios contra las labores insalubres y peligrosas.
f) Medidas de previsin social: normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones
para prestar los primeros auxilios; y tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse
a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades. g) Disposiciones sobre permisos y licencias. h) Las dems normas necesarias y
convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
56.- Cul es la funcin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje?
R= Corresponde a la Junta de Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de
los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patronos, slo entre aqullos o
slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente
relacionados con ellas. Destinada a la administracin de justicia.
57.- Cules son los conflictos individuales y cules los conflictos colectivos?

R= Si se trata de los intereses econmicos o jurdicos de una o varias personas
individualizadas y la resolucin que se dicte no pueda afectar a la comunidad obrera de la
que forma parte, el conflicto ser reputado individual; es decir, que afectan nicamente los
intereses particulares de una o varias personas. (Trabajador despedido por faltar cuatro das
a sus labores).
Los conflictos colectivos son los que ponen en juego el inters comn de todo o parte
de una comunidad obrera, no haciendo referencia a personas determinadas, sino que
involucran los intereses generales y el derecho de la comunidad de trabajadores; es decir,
afectan la vida misma del derecho individual o las garantas de su creacin, vigencia y
efectividad. (Despido masivo e injustificado, si se deja de cubrir el salario mnimo a todos o a
cierta categora de trabajadores.) La comunidad obrera sufre cuando se violan las normas
laborales en relacin con un nmero importante de sus miembros.
58.- Qu es el conflicto jurdico?
R= Se refiere a la interpretacin o aplicacin de un derecho nacido y actual, sin
importar que tenga su fuente en una prescripcin formal de la ley o en una disposicin de un
contrato individual o colectivo. La decisin corresponder normalmente a un juez comn o al
de trabajo.
59.- Cul es el conflicto de intereses?
R= No versa sobre la interpretacin de un derecho adquirido y fundado en la ley o en
el contrato; es una reivindicacin que tiende a modificar un derecho existente o a crear un
derecho nuevo. Estos conflictos son de la competencia del conciliador o arbitrador.
60.- Cules son los conflictos intersindicales?
R= Son los que se producen entre dos o ms sindicatos de trabajadores por la
titularidad de los derechos y acciones sindicales y por la facultad de representacin de los
intereses colectivos de las comunidades obreras ante las autoridades del trabajo. Los
conflictos intersindicales son de naturaleza colectiva, tanto porque son pugnas entre
organizaciones de trabajadores, cuanto porque la controversia gira en torno a la titularidad
de derechos y acciones colectivos.
61.- Cules son los conflictos entre trabajadores?
R= Son los que se suscitan entre trabajadores de una misma empresa en ocasin de
los derechos de preferencia, antigedad y ascensos. (Si se ha preferido a otro trabajador de
menor antigedad).
62.- Cules son los conflictos entre los sindicatos y sus agremiados?
R= Son los que se originan entre el sindicato y sus agremiados, con motivo de la
aplicacin de las clusulas de preferencia y exclusin o de las disposiciones estatutarias.
Son conflictos de naturaleza originariamente individual, porque ocurren entre un
sindicato, persona jurdica, y uno o varios de sus miembros, y porque la sentencia que se
dicte no afectar los derechos de los restantes miembros de la comunidad, ni el inters
general de la misma.
Pueden surgir por el incumplimiento de las normas estatutarias y de las consecuentes
sanciones a los trabajadores o de las responsabilidades de los dirigentes sindicales.
63.- Qu es la administracin de la justicia obrera?
R= Conjunto de instituciones y procedimientos que tienen asignada la tarea de lograr
el respeto de las normas de trabajo, la paz social y el triunfo de los valores humanos sobre
las fuerzas econmicas.
64.- Qu es huelga y qu es paro, y cul es su diferencia?
R= Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. La huelga
deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o
patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia; III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades; VI. Exigir la revisin de los salarios contractuales.
Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa aprobacin de
la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
65.- En qu casos sern lcitos los paros?
R= I. Cuando el exceso de produccin obligue a los patronos a suspender el trabajo,
con objeto de mantener los precios de sus productos dentro de un lmite costeable. II.-
Cuando la falta de materia prima impida continuar los trabajos. III.- En casos de fuerza
mayor, incendios, terremotos, guerras, derrumbes, epidemias y dems anlogos,
completamente ajenos a la voluntad de los patronos.
66.- Qu es y cmo se da la suspensin de las actividades de la empresa?

R= La suspensin de las actividades de la empresa es una institucin paralela a la
suspensin de las relaciones individuales de trabajo. Es una institucin que tiene por objeto
preservar la vida de las relaciones de trabajo, suspendiendo nicamente sus efectos, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando adviene una circunstancia adjetiva,
independiente de la voluntad del empresario, que impide la continuidad de las actividades de
la empresa o del establecimiento. Libera al patrono de la obligacin de pagar los salarios
hasta la reanudacin de las actividades. Sus causas son la fuerza mayor o el caso fortuito;
incapacidad fsica o mental o muerte del patrono (si es indispensable que el trabajo personal
del patrono sea la fuente del funcionamiento de la negociacin).
67.- Cul es la suspensin total y cul es la parcial?
R= La suspensin puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de
ellos. Puede pensarse en una falta parcial de materia prima, que permita el trabajo de
algunas unidades.
68.- Las indemnizaciones:
R= La Junta de Conciliacin y Arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensin, fijara
la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideracin, entre
otras circunstancias, el tiempo probable de la suspensin de los trabajos y la posibilidad de
que encuentren nueva ocupacin, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
69.- Duracin de la suspensin y reanudacin de los trabajos:
R= La ley no fij un trmino de duracin de la suspensin, pero estableci que el
sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis meses de la junta de conciliacin y
arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin. Si la Junta
resuelve que no subsisten, fijar un trmino no mayor a treinta das para la reanudacin de
los trabajos.
70.- Quines tienen derecho a la huelga?
R= Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y los patronos, las
huelgas y los paros.
71.- Cundo es licita la huelga?
R= Las huelgas sern licitas cuando, empleando medios pacficos, lleven por objeto
conseguir el equilibrio entre los factores capital y trabajo, para realizar la justa distribucin de
los beneficios. En los servicios de inters pblico ser obligatorio para los huelguistas dar
aviso con diez das de anticipacin al consejo de conciliacin y arbitraje del acuerdo relativo
a la suspensin del trabajo.
Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los
huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de
guerra, cuando aquellas pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependen del
gobierno.
72.- Qu es el periodo pre-huelga?
R= Es un espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la
suspensin del trabajo quede legalmente protegida. Comprende el tiempo que media entre la
fecha que se haga el emplazamiento al patrono y la suspensin de las actividades, tiempo
variable, que es posible que dentro de l se allane el empresario a las peticiones de los
trabajadores o se logre un arreglo conciliatorio, contrato colectivo, que ponga fin a la
amenaza de huelga.
73.- Cules servicios debern seguir prestando los trabajadores huelguistas?
R= I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que
se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino y II. En los hospitales,
sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuara la atencin de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
Artculo 123 Constitucional: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til;
al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez
das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la
suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la
mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o
en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno.
Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes
Pblicos, cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos.