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ELEMENTOS PARA UN ANUNCIO CLASIFICADO

Reclutamiento por medio de Avisos Clasificado:


Tres elementos concurren en la constitucin del aviso
1) El contenido
2) El estilo o forma en que es presentado (diseo)
3) El lenguaje utilizado
La combinacin de estos tres elementos debe responder a 4 requisitos esenciales:
1. Atraer la atencin del lector A
2. Suscitar inters por el contenido I
3. Estimular el deseo de responder D
4. Facilitar la accin A
Para algunos autores, estos elementos se conocen como formula AIDA.
El lenguaje: debe ser claro, sencillo, preciso y fcil comprensin para todos los
interesados, evitar equvocos, lagunas de informacin o dudas.
El estilo: orden y disposicin de las palabras, frases y prrafos. Evitar el uso de
abreviaturas y la creacin de una imagen equivocada de la empresa. En los anuncios
econmicos el orden de las palabras es muy importante ya que los anuncios del
peridico estn presentados por orden alfabtico.
Enclave grafico: El primer desafo es hacerse notar. La fuerza expresiva del
anuncio debe atraer la vista de quien hojea el peridico para obtener un
rendimiento satisfactorio de los anuncios es preciso esmerarse en el enclave
grafico.
El contenido: El texto ejerce una doble funcin, se propone un doble objetivo.
1) Facilitar informacin a personas ajenas a la empresa, de forma que se atraiga su
atencin y se les persuada (inducir-provocar) a responder.
2) Seleccionar previamente los posibles candidatos, induciendo a la respuesta
aquellos que posean los requisitos exigidos y desanimando a los dems. (Funcin
filtro: reduce costos y tiempo). Es importante conocer la descripcin y la
especificacin del puesto para ser efectivos en este primer filtro. Ser cuidadosos con
procesos discriminativos!!!! Debe de existir una justificacin relacionada con
las funciones, las actividades, las responsabilidades y los riesgos laborales y la
compatibilidad de estos elementos con los requisitos o perfil del puesto.
Elementos del contenido:
Descripcin del puesto
Posibilidad de triunfo profesional y perspectivas futuras
Sexo
Edad
Requisitos bsicos para ocupar el puesto: experiencia, conocimientos, grado
acadmico
Retribucin ofrecida
Ubicacin de la empresa-Geogrficamente: sur, norte, u otra indicacin.
Medios de transporte
Horario de Trabajo
Beneficios accesorios
Eleccin de publicaciones: antes de elegir el peridico, revista o medio escrito
conviene formularse las siguientes preguntas.
Quines son las personas interesadas en el anuncio? Mano de Obra Calificada o No
Calificada, Estudiantes, Profesionales.
Dnde se encuentran o donde puede existir la mayor probabilidad de encontrarlas?-
Localizarlas/Ubicar/Identificar el mercado objetivo o Target.
Cmo se puede llegar a ellas? El Peridico, Siglo 21, Prensa Libre, Al Da, Revistas
Especializadas, Revistas Deportivas, Revistas Sociales, otros.
Avisos Clasificados
Prensa de gran difusin y prensa tcnica; se dividen en dos categoras los anuncios
de demanda de personal:
1) Gran prensa informativa: Prensa Libre, Siglo XXI, El Peridico, otros.
2) La tcnica, especializada y de asociacin: revistas solo para
miembros, publicaciones privadas o limitadas a ciertos sectores
Las incersiones annimas: el problema de expresar en los anuncios el nombre y
la direccin de la empresa.
Las empresas tienen una gran preferencia por las incersiones annimas porque
1) Evitan recomendaciones, sugerencias externas e internas, presentacin de
solicitudes por conductos distintos a los normales. Pueden causar situaciones
incomodas o conflicto de intereses por el hecho de provenir de un importante
proveedor o de un cliente de categora.
2) Efectuar una valoracin de los aspirantes sobre la base exclusiva de sus
respectivas solicitudes, eludiendo la obligacin moral de una respuesta.
3) Evitar que las personas con condiciones o que cumplan con los requisitos se
presenten en las oficinas o recurran a llamadas telefnicas en demanda de
informacin extra sin haber iniciado el proceso de seleccin.
4) Evitar que el anuncio difunda temores entre el personal de la empresa
5) No provocar el alerta de la competencia
6) No revelar al exterior problemas propios de la empresa
Elementos bsicos de un anuncio de peridico.
Resulta importante redactar los avisos de prensa desde el punto de vista del
candidato. En general es errneo presentar exclusivamente los requerimientos de la
empresa. Debido a que el costo del anuncio ser proporcional a la extensin del texto,
siempre es preferible ser breve y conciso. El aviso ideal debe incluir un mnimo de
elementos.
Los anuncios de solicitud de personal describen el empleo y las prestaciones,
identifican a la compaa y proporcionan instrucciones sobre como presentar la
solicitud de trabajo.
Son la forma ms comn de solicitar empleados. Un anuncio completo, puede incluir:
1. Las responsabilidades del empleo (y no ttulo desprovisto de sentido para el lector,
como auxiliar o consejero).
2. El titulo del puesto/ posicin.
3. La manera en que el interesado debe solicitar el empleo, especificando los canales
que debe emplear y la informacin inicial que ser necesario presentar.
4. Los requerimientos acadmicos y labores mnimos para cumplir la funcin.
5. Nombre de la empresa (si las polticas de reclutamiento lo permiten), direccin,
telfono o direccin electrnica; eso facilitara el proceso de hacer llegar la informacin
requerida; adems servir de filtro respecto a personas que viven demasiado lejos o
que presenten problemas de transporte para determinados lugares.
6. Que ofrece la empresa: estabilidad laboral, beneficios, clima laboral sano, seguridad
laboral, oportunidades de desarrollo y otros.
7. La fecha limite para recibir las aplicaciones.


APUNTES SOBRE PREJUICIO Y DISCRIMINACION:
Este tema est relacionado con la igualdad de oportunidades en el mbito
laboral y la objetividad de los procesos de gestin del recurso humano.

El prejuicio son ideas preconcebidas, son esquemas mentales, de pensamiento que
asignan determinadas caractersticas a grupos especficos de personas. Incluye las
definiciones de prototipos, estigmatizaciones, descalificaciones. Lo anterior
predispone adoptar un comportamiento negativo hacia quienes se supone
pertenecen a determinados grupos o categoras de personas. Ejemplo: las mujeres
son intiles para trabajos que necesitan fuerza fsica. Todos los negros nacieron para
esclavos, se les puede explotar laboralmente. Las mujeres son incapaces de tomar
decisiones por ser temperamentales por naturaleza. Las solteronas son ms
eficientes como trabajadoras que las mujeres que son casadas o que tienen hijos.
Los hombres de oriente (del pas) son vulgares y machistas. Las personas de
occidente son resentidas sociales por el entorno histrico que les rodea.
La discriminacin es toda forma de comportamiento observable que implica
menosprecio, rechazo, indiferencia, segregacin, exclusin o preferencia por una
persona, grupo o institucin en detrimento de otra. Es la consecuencia observable de
la presencia de ideas preconcebidas, estereotipadas, perceptivas de contenido
negativo. Se basa en criterios de orden ideolgico, de raza, color, sexo, religin,
origen tnico, orientacin sexual, incluso edad o de cualquier otra caracterstica (
discapacidad) que anule el reconocimiento de las condiciones de igualdad, que prive el
reconocimiento igualitario de las libertades fundamentales que les pertenecen, en el
entorno social, laboral, econmico, poltico, cultural u otro.

Material preparado por: Licda. M.A. Adilis de Oliva
Curso: Administracin del Recurso Humano,
Seccin B, Quinto Ciclo
Jornada Diaria-Matutina
Docente Titular- UMG

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