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jubilacin o de pensin por incapacidad, por haber cumplido con los requisitos
correspondientes.
6.- LOT, RLOT, LOTSJ, LOADGC, LOPCYMAT, LODP, LPPLM, LPFMP, LAPT,
LOPNNA, LOSDMVLV: Estas abreviaturas remiten a la Ley Orgnica del Trabajo, su
Reglamento, Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia, Ley Orgnica de Amparo
Sobre Derechos y Garantas Constitucionales, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica de Defensa Publica, Ley de Promocin y
Proteccin de la Lactancia Materna, Ley para Proteccin de: Las Familias, La Maternidad
y La Paternidad, Ley de Alimentacin para Los Trabajadores Y Trabajadoras, Ley
Orgnica de Proteccin del Nio, Nia y Adolescente, Ley Orgnica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, respectivamente.
7.- ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL: A la reglamentacin contenida en la Gaceta
Oficial N 34.439 de fecha 29/03/1990, denominada Estatuto de Personal Judicial; el cual
rige las normas sancionatorias aplicables a las Empleadas y Empleados Judiciales,
Trabajadoras y Trabajadores Judiciales, Funcionarias y Funcionarios Judiciales.
No se podr aplicar ninguna otra norma para sancionar o despedir al personal amparado
por la presente Convencin Colectiva
8.- FAMILIARES DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, Y DE
DEFENSA PUBLICA, FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS JUDICIALES Y DE
DEFENSA PUBLICA, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, JUBILADAS Y
JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS.: A los hijos del Empleado /as hasta 25
aos de edad y a su cnyuge o persona con quien mantenga una unin estable de hecho,
a la madre y/o padre del empleado/as y trabajador/as y a los hijos de cualquier edad si
estuvieran discapacitadad absoluta y permanentemente para el trabajo y a los hermanos
hasta 25 aos de edad que estuvieren bajo la guarda del trabajador/ as. Dejando a salvo,
nicamente, aquellos otros servicios o programas donde, con anterioridad a la presente
convencin, se hayan ampliado los beneficios respecto a otras categoras de familiares.
9.- REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR: Al registro de los datos de las
Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,
Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados, sus familiares, de conformidad con
la definicin anterior, llevado por la Direccin General de Recursos Humanos del
Empleador.
10.- ORGANIZACIN SINDICAL: Se refiere
TRABAJADORES TRIBUNALICIOS (SINTRAT).
al
SINDICATO
NACIONAL
DE
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13.- SUELDO BSICO MENSUAL: La remuneracin fijada para el ingreso, a cada grado
del tabulador de sueldos, como contraprestacin de la labor ordinaria que las Empleadas
y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores, ejecuta.
14.- SUELDO BSICO DIARIO: Al cociente de dividir el sueldo bsico mensual entre
treinta (30) das.
15. SALARIO INTEGRAL: A la totalidad de lo percibido por las Empleadas y
Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores por la prestacin de
sus servicios, que comprende el salario bsico mensual, el bono vacacional, la prima de
mrito, las primas de antigedad, prima de transporte, prima de profesionalizacin, horas
extras y pago de das feriados de descanso o adicionales, cualquier prima por otro
concepto, y aquellas otras categoras que el Ejecutivo Nacional, los Empleadores y la
L.O.T. determinen expresamente.
16.- TABLA DE REMUNERACIONES: Se denomina Tabla de Remuneracin o tabulador,
a la escala constituida por grados y aplicable a las Empleadas y Empleados, funcionarias
y funcionarios, trabajadoras y trabajadores del Tribunal Supremo de Justicia de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, Direccin Ejecutiva de la Magistratura, La Defensa
Pblica, Inspectora General de Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura y
Tribunal Disciplinario Judicial la cual establece el sueldo bsico de los cargos de acuerdo
al grado y pasos aplicables al personal al cual correspondan. Dicha tabla se considerar
parte integrante de la presente Convencin Colectiva.
17.- ESTRUCTURA DE CARGOS: se refiere al instrumento que ordena las clases de
cargos en ramas, grupos y series ocupacionales, indicando las denominaciones y cdigos
de cada una, y asignndoles el grado que les corresponda, de conformidad con la
complejidad de las funciones, la responsabilidad, el tiempo de servicio, la experiencia y
carga profesional requerida para el desempeo del cargo.
18.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS: ste se refiere al manual que
refleja la descripcin de cada uno de los cargos que el Tribunal Supremo de Justicia de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, La Defensa
Pblica, Inspectora General de Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura y
Tribunal Disciplinario Judicial. Asimismo, la informacin de cada cargo referente a sus
objetivos y funciones principales, adems de indicar el titulo, cdigo, ubicacin
administrativa, supervisor inmediato, supervisor de segundo nivel, supervisin que ejerce,
autonoma, responsabilidad por recursos, comunicaciones que establece, perfil que
debera tener su ocupante (habilidades, destrezas y aptitudes), as como cualquier otro
dato que se considere relevante para su conocimiento.
19.- SERVICIOS AUTNOMOS: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por el
empleador con el objeto de pagar los derechos exigibles por concepto de prestaciones
sociales a los amparados por la presente convencin y los intereses legales e intereses
de mora sobre las mismas, La Defensa Pblica y a cualquier otro Servicio Autnomo
dependiente funcional, presupuestaria, administrativa y operativamente del empleador.
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g) Quedan a salvo los recursos establecidos en el artculo 492 de la LOT. Agotados los
procedimientos conciliatorios anteriormente indicados y en caso que la Organizacin
Sindical ejerza el derecho contemplado en el Ttulo VII, Captulo III, Seccin V de la LOT,
stas se comprometen a garantizar los Servicios Mnimos Indispensables estipulados en
el numeral 23 de la Clusula Primera de la presente Convencin Colectiva.
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CAPTULO II
DEL TRABAJO Y SU EJECUCIN
SECCIN I: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA 6: INGRESO DE PERSONAL.
Se har en base a las siguientes reglas:
1.- La igualdad y mrito en el ingreso, permanencia y ascenso en el Organismo se
garantizar mediante los procedimientos de concursos por oposicin, incluidos en el
Reglamento para el Ingreso del Personal, que las Partes (empleador y SINTRAT),
elaborarn dentro de los Noventa (90) das continuos siguientes al depsito legal de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, previa la Constitucin de una Comisin
Bipartita y Paritaria.
2.- Cuando el Empleador requiera de Empleados permanentes para prestar sus servicios
laborales y profesionales en los Circuitos, Tribunales y en la Defensa Pblica, procurar
que un Cincuenta por Ciento (50%) de los mismos sean estudiantes de Derecho en los
sitios donde la oferta laboral lo permita
3.- Cuando el ente patronal requiera de Empleadas y Empleados, funcionarias y
funcionarios, trabajadoras y trabajadores, permanentes para prestar sus servicios
laborales y profesionales en los Circuitos Judiciales, Tribunales de cualquier instancia,
materia y jerarqua, Direccin Ejecutiva de la Magistratura y sus Direcciones Regionales,
Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectora General de Tribunales y en la Defensa
Pblica, proceder abrir el correspondiente Concurso Pblico de Ingreso.
4.- Las Organizacin Sindical firmante del presente convenio, tendrn el derecho de
formar parte como miembros del jurado en los Concursos Pblicos de Ingreso de las
personas que aspiren ingresar como empleados/as.
5.- El empleador participar a SINTRAT cuando existan vacantes en cada una de las
dependencias judiciales, administrativas y defensa pblica, y las convocar a fin de
participar en los concursos.
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superen este lmite sern previamente autorizadas por el Inspector del Trabajo de cada
regin, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Todas las horas extraordinarias laboradas,
superen o no el lmite legal, sern pagadas en la oportunidad establecida en la clusula
12 de esta Convencin Colectiva. La negativa por parte del empleador a cancelar las
horas extraordinarias, dar lugar a la activacin del procedimiento previo establecido en la
clausula 3ra., de la presente convencin Colectiva y subsiguientes procedimientos de ley.
D.- ROTACION DE LOS /AS TRABAJADORES /AS Y NEGATIVA A LABORAR HORAS
EXTRAORDINARIAS.- El empleador rotar a los trabajadores /as en la prestacin de
servicios extraordinarios, con el objeto de que stos /as no superen el lmite legal de
horas extraordinarias anualmente. Si las horas extraordinarias no son previamente
autorizadas, o si el empleador dejare de cancelarlas por dos (2) meses consecutivos, el
trabajador tendr derecho a negarse a continuar laborndolas, y el empleador no podr
obligar ni ejercer ningn tipo de represalia por la negativa sustentada en lo previsto en la
presente clusula, de conformidad con lo establecido en la Constitucin Bolivariana de
Venezuela.
E.- NEGATIVA A LABORAR HORAS EXTRAORDINARIAS POR: EMBARAZO,
LACTANCIA O SITUACIONES AFINES A LOS DERECHOS DE LOS NIOS /AS Y
ADOLESCENTES Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS.- El empleador se obliga a excluir de la
planificacin de labores extraordinarias a las madres trabajadoras en estado de gravidez y
periodo de lactancia, hasta que el /la nio/a cumpla por lo menos un (1) ao de vida,
igualmente excluir de dicha planificacin a padres y madres trabajadores /as con hijos
/as en edad escolar, que demuestren no contar con los medios necesarios para dejar a
sus menores hijos al cuidado de persona responsable. No laborarn horas extraordinarias
quienes aleguen causas o impedimentos por motivos de enfermedad, causadas por
accidentes temporales o permanentes de ellos mismos, de sus menores hijos / as,
padres, cnyuge o persona con quien haga vida en comn.
F.- RECARGO EN EL PAGO EN CASO DE JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Cada
hora de la jornada ordinaria de servicio laborada en horario nocturno, ser pagada con un
cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada
en base al sueldo bsico diario establecido en la Clusula 1.
Las horas extras pactadas en la presente clusula,, respetarn en todo caso lo previsto en
el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
CLUSULA 12: PAGO DE SUELDOS
1.- MODALIDAD DE PAGO: El empleador se obliga a mantener y garantizar el sistema
de pago del sueldo bsico mensual, y dems remuneraciones peridicas y permanentes
en dos (2) quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los das feriados
laborados, sern cancelados en la quincena siguiente al mes inmediatamente posterior en
que se prest el servicio, previa verificacin de los das laborados.
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2.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Los pagos ser realizarn a nivel nacional, en la fecha de
vencimiento de la quincena respectiva, o antes. El empleador garantizar por que las
Oficina Administrativa cancelen a un mismo tiempo los pagos respectivos.
3.- LOCALIDAD DE PAGO: Ser la de la dependencia donde labora el trabajador/a. El
empleador abrir cuentas nmina a efectos de cumplir esta disposicin legal y
convencional. Cuando no haya agencia bancaria en la localidad de trabajo del
trabajador/a, el Empleador cancelar en efectivo en su sitio de trabajo. En el convenio que
haga el empleador con la institucin financiera deber exceptuar al empleado del pago de
la comisin por servicio.
4.- SUSPENSIN Y RETENCIN DE PAGOS: Slo la Direccin General de Recursos
Humanos de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, de la Defensa Publica y la de otros
rganos con Autonoma presupuestaria ordenarn la suspensin de pagos por los motivos
establecidos en las Leyes aplicables y en esta Convencin.
5- OPORTUNIDAD DE PAGO A JUBILADOS Y PENSIONADOS: Los pagos se
realizarn a nivel nacional, en la fecha de vencimiento de las quincenas respectivas o
antes.
CLUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS LABORADOS.
Cuando un Empleado/as preste sus servicios en sbado, domingo o da feriado, de fiesta
nacional o regional y durante toda la jornada de trabajo establecida en esta Convencin
Colectiva, se le pagar adems del sueldo correspondiente a ese da, el equivalente al
doscientos cincuenta por ciento (250%) de su sueldo bsico diario, por cada da feriado o
de descanso laborado. Se entiende por das feriados, los contemplados en la Clusula 21
de esta Convencin Colectiva y se entiende por das de descansos los das sbados y
domingos. La Direccin General de Recursos Humanos correspondiente o las Direcciones
Administrativas Regionales, segn sea el caso, sern las encargadas de autorizar en
base a la disponibilidad presupuestaria, la labor en da feriado o en da de descanso,
previa solicitud efectuada mediante escrito por el Juez Rector, el Presidente del Circuito o
el Jefe de Despacho, segn a quien corresponda, en el caso de los Empleados de los
Tribunales o Unidades de Defensa Pblica; o por el Jefe de la Unidad Administrativa, en
el caso de los Empleados administrativos del Empleador.
Slo se permitir el trabajo en das feriados o de descanso, en los siguientes casos:
1. Trmite de flagrancias en los Juzgados Penales y de Responsabilidad Penal del
Adolescente en funcin de Control cuando laboren las guardias que al efecto se
establezcan.
2. Amparo Constitucional.
3. Habeas Corpus.
4. Inventarios, cierres de caja y cuadre del mes.
5. Nminas especiales y pagos
Extraordinarios.
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c) Prima media: 15 %
d) Sin prima.
El Empleador conviene en reconocer a los Dirigentes Nacionales y Seccionales de
(SINTRAT), que se encuentren desarrollando actividad sindical a tiempo completo, y se le
ceder la prima alta establecida aqu establecida.
De no efectuarse la evaluacin en el lapso correspondiente, el empleador se obliga a
cancelar a todo los Trabajadores/as el veinte por ciento (20%) del sueldo integral mensual
del ao correspondiente a la evaluacin.
2.- El resto de las normas de la evaluacin del desempeo del Personal, se regir por lo
establecido en un Manual del Sistema de Evaluacin de Desempeo que la Organizacin
SINTRAT y el Empleador, se comprometen a presentar dentro los Treinta (30) das
siguientes al depsito legal de la presente Convencin, mediante una Comisin Bipartita y
paritaria, el cual el ente empleador se obliga acoger, para su aprobacin y ejecucin
inmediata. La presente convencin dejar sin efecto cualquier disposicin o manual
elaborado con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente convencin.
6.- RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIO (PREMIO ESTIMULO): El patrono
conviene en pagar a los trabajadores un reconocimiento por aos de servicios al cumplir
Quince (15), Veinte (20) y Veinticinco (25) aos en forma ininterrumpida en la
administracin Pblica Nacional, de la siguiente forma: El equivalente al 5% para quince
(15) aos, 8% para Veinte (20) aos y 10% para Veinte y Cinco (25%) aos del sueldo
bsico del Tabulador Salarial Vigente correspondiente al personal empleado y
administrativo. Queda entendido que cada vez que se modifique el Tabulador el monto
por este concepto se incrementar en el mismo porcentaje.
CLUSULA 16: ASCENSOS:
1- CONCEPTO: La transferencia de un trabajador/sa, previo concurso por oposicin,
ordenada por escrito y en forma permanente, a un cargo de grado superior.
El empleador garantizar el ascenso de todo trabajador/a que rena las condiciones
exigidas en el cargo inmediato superior, a solicitud del trabajador/a, debe ser garantizado
mediante el procedimiento de concurso de ascenso.
2- REMUNERACIN: El Empleado/as devengar el sueldo bsico mensual del grado del
cargo a desempear, salvo que el aumento del sueldo bsico mensual no represente por
lo menos un DIEZ POR CIENTO (10%) de su anterior sueldo bsico mensual. En esta
hiptesis se le asignar un porcentaje adicional para cubrir la diferencia hasta alcanzar
dicho incremento porcentual mnimo.
3- Dentro los sesenta das (60) das siguientes al depsito legal de la presente
Convencin, la Organizacin SINTRAT y el Empleador, se comprometen a la elaboracin
y presentacin de un proyecto de Reglamento de Concurso de Ascenso del Personal,
mediante una Comisin Bipartita y Paritaria, una vez elaborado dicho reglamento el
Empleador se obliga a su aprobacin y ejecucin inmediata.
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suspensiones por reposos mdicos mayores de treinta (30) das hbiles, reposos pre y
post natales, servicio militar obligatorio o detencin judicial, cuando esta no exceda de
noventa (90) das consecutivos, siempre y cuando el cargo a cumplir sea nico o resulte
indispensable para el funcionamiento de la unidad respectiva, a juicio de la Direccin de
Personal del empleador previa solicitud razonada por parte del superior inmediato.
3- PAGOS DURANTE LA SUSPENSIN: El patrono pagar al trabajador/a el sueldo que
le corresponda, durante la suspensin.
CLUSULA 20: ESTRUCTURA Y MANUAL DE CARGOS.
Se establece una nueva estructura de cargos y un nuevo manual de cargos, con el
objetivo de resolver las contradicciones, indefiniciones, incoherencias y desequilibrios
salriales, en la vigente aplicacin de los cargos existentes en el poder Judicial,
Tribunales de las distintas materias y jerarquas, Escuela Nacional de la Magistratura,
Inspectora General de Tribunales, Direccin Ejecutiva de la Magistratura y sus
direcciones regionales y la Defensa Pblica. A tales efectos se conformar e instalar una
Comisin Mixta, Bipartita y Paritaria, dentro de los Cincuenta (50) das siguientes al
depsito legal de la presente convencin colectiva.
SECCIN II
DE LOS DESCANSOS, PERMISOS Y LICENCIAS
CLUSULA 21: DAS FERIADOS.
Adems de los sealados en el artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Empleador
reconocer como das no laborables los establecidos como tales en el calendario oficial
del Poder Judicial. El Empleador seguir reconociendo como das no laborables,
incluyndolos en el calendario oficial cuando coincidan con un da laborable, los
siguientes:
o 29 de mayo, Da del Empleado de la Administracin de Justicia.
o 1 de Septiembre, Da de la creacin de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura del
Tribunal Supremo de Justicia de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
o 11 de diciembre, Da del Juez.
o 23, 24,25,26,27,28,29 30 y 31 de diciembre y 1,2,3,4,5,6 de Enero.
o Lunes y Martes de Carnaval.
o 23 de junio da del abogado, para los empleados amparados por esta Convencin
Colectiva.
o Da de la Madre, para las empleadas madres amparadas por esta Convencin.
Da del Padre, para los empleados padres, amparados por esta Convencin.
CLUSULA 22: PERMISOS REMUNERADOS
En los supuestos que a continuacin se especifican y a solicitud de los beneficiarios / as
de los mismos, quienes estn obligados / as a comprobar su necesidad o el hecho que los
justifica, previa o posteriormente, segn el caso, con la presentacin de la documentacin
correspondiente, el Empleador conceder los siguientes permisos remunerados:
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veinte (20) hbiles si el fallecimiento acontece fuera del territorio de la Repblica. Para la
procedencia de estos dos ltimos supuestos se requerir el traslado efectivo del
Empleado, caso contrario el permiso se tramitar como si el fallecimiento aconteciera en
la entidad federal en la que presta sus servicios. Estos permisos sern de obligada
concesin y conformado por el supervisor inmediato. El empleado consignar al momento
de su reincorporacin la partida de defuncin, adems, si fuere el caso la constancia de
estada emitida por la autoridad competente y pasajes de salida al exterior, siempre y
cuando acredite suficientemente el parentesco. Los Empleados tendrn derecho a este
permiso en el supuesto de fallecimiento de familiares dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, an cuando no dependan econmicamente de
ellos. Esta informacin ser remitida a la Direccin General de Recursos Humanos
correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
8.- MATRIMONIO: Diez (10) das hbiles, contados a partir de la celebracin de la boda, y
sern de obligada concesin y conformados por el supervisor inmediato. Esta informacin
ser remitida a la Direccin General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser
incluida en el expediente personal del Empleado.
9.- NACIMIENTO DE HIJOS: En el caso del Empleado, veinte (20) das hbiles continuos,
siempre y cuando ste acredite suficientemente la relacin. En caso de la empleada esta
gozar de la proteccin especial acordada por la LOT, extendiendo el permiso maternal
en el periodo antes del parto en 60 das continuos y en el periodo despus del parto en
105 das continuos, Estos permisos sern de obligada concesin y conformados por el
superior inmediato. Esta informacin ser remitida a la Direccin General de Recursos
Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
10- LACTANCIA: Hasta por dos (2) horas diarias dentro de la jornada de trabajo, para
amamantar al hijo/a de la empleada, durante los primeros doce (12) meses de vida del
nio. En caso de que en la dependencia de trabajo se estableciera una guardera este
permiso se reducir a dos (02) descansos de media hora cada uno, durante la jornada
diaria, hasta que el infante alcance los Doce (12) meses de vida. Este permiso ser de
obligada concesin y conformado por el supervisor inmediato.
11- SERVICIO MILITAR: A los trabajadores/as permanentes hasta por quince (15) das
continuos, para justificar su excepcin, si la tuviere, y sern autorizados por el supervisor
inmediato.
12- EVENTOS DEPORTIVOS: El empleador conceder permiso a sus empleados/as que
sean designados/as para tener participacin activa en eventos deportivos, a solicitud de
los organismos competentes y/o organizaciones sindicales, por el tiempo requerido para
su traslado y participacin, y sern autorizados por la Direccin de Personal.
13.- POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR: El Empleador acuerda conceder hasta
quince (15) das continuos de permiso remunerado, a los Empleados/as que requieran dar
cuido fsico o atencin asistencial al cnyuge, hijos y a los padres. La solicitud del
presente permiso, se tramitar por ante el supervisor inmediato y presentar los soportes
mdicos al momento de reintegrarse a sus labores. Dicho permiso podr ser prorrogable
por el tiempo necesario si se presentan los soportes mdicos que as lo determinen. Esta
informacin ser remitida a la Direccin General de Recursos Humanos correspondiente,
a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
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14.-ACTO DE GRADO: Hasta Diez (10) das anuales, para la tramitacin y obtencin de
toda la documentacin requerida y necesaria por la Universidad donde haya cursado
estudios el Empleado a los fines de obtener el grado de profesional; igualmente para
asistir al acto de grado establecido por la Universidad donde haya cursado estudios de
pre-grado el Empleado; y para la tramitacin y obtencin de la documentacin necesaria a
los fines de cumplir con los requisitos inherentes establecidos por los organismos pblicos
donde haya cursado estudios el empleado. Estos permisos sern de obligada concesin y
conformados por el supervisor inmediato. Esta informacin ser remitida a la Direccin
General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente
personal del Empleado.
15- EVENTOS CULTURALES Y ARTISTICOS: El empleador conceder permiso a sus
empleados / as que realicen cualquier actividad cultural y artsticas / as para tener
participacin activa en eventos de esa naturaleza, a solicitud de los organismos
competentes y/o organizaciones sindicales, por el tiempo requerido para su traslado y
participacin, y sern autorizados por la Direccin de Personal.
CLUSULA 23: VACACIONES.
1.- DURACIN: A partir del ao 2013, por cada ao de servicio ininterrumpido los
Empleados disfrutarn de un periodo vacacional remunerado, de conformidad con las
disposiciones siguientes:
a) En el primer quinquenio de servicio: Veinticinco (25) das hbiles de vacaciones;
b) En el segundo quinquenio de servicio: Treinta (30) das hbiles de vacaciones;
c) En el tercer quinquenio de servicio: Treinta y cinco (35) das hbiles de vacaciones;
d) En el cuarto quinquenio de servicio: Cuarenta (40) das hbiles de vacaciones;
e) A partir del quinto quinquenio de servicio: Cuarenta y cinco (45) das hbiles de
vacaciones. A los efectos del clculo de los das de disfrute de vacaciones, slo se
considerarn como das no hbiles, los fines de semana y los das contemplados en la
Clusula 21 de la presente Convencin Colectiva.
2- RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO: A los efectos de sta Clusula se
reconocer el tiempo de servicio prestado, como trabajador/a de la Administracin Pblica
Nacional, de los Estados y/o Municipios, de los Organismos Pblicos con autonoma
funcional, y del Poder Legislativo Nacional o Estatal. A los efectos del disfrute vacacional
se tomar en cuenta el tiempo de servicio prestado por el trabajador/a, en cualquiera de
los antes referidos, en condicin de contratado a tiempo completo y del servicio militar
obligatorio.
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trmino de dicho lapso. Las reposiciones por prdida o deterioro se entregarn a los
quince 15 das siguiente a la solicitud, con las mismas condiciones citadas anteriormente.
El Empleado deber portar el carn en sitio visible al entrar en la sede y mientras est en
su sitio de trabajo; cuidarlo, y entregarlo al Empleador mediante constancia escrita, al
cesar la relacin de trabajo por cualquier causa.
PARAGRAFO NICO: Asimismo se compromete el Empleador en asignarle carnt de
identificacin a los Jubilado y Pensionados del Poder Judicial y de la Direccin Ejecutiva
de la Magistratura y Defensa Publica y a los integrantes de la Directiva del SINTRAT.
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CAPITULO III
DEL SALARIO Y LOS BENEFICIOS
CLUSULA 31: INCREMENTO DE SUELDO.
1.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva, en un NOVENTA POR CIENTO (90%), a partir del 1 de
enero de 2013. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su
naturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva.
2.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva en un CIEN POR CIENTO (100%), a partir del 1 de enero de
2014. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su naturaleza
le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la presente
Convencin Colectiva.
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3.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva en un CIENTO DIEZ POR CIENTO (110%), a partir del 1 de
enero de 2015. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su
naturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva.
4.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva en un CIENTO DIEZ POR CIENTO (120%), a partir del 1 de
enero de 2016. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su
naturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva.
5.- Si durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, el Ejecutivo Nacional de
conformidad con la potestad establecida en la LOT decretare aumento al sueldo mnimo
nacional que supere el establecido en el Grado 1, sueldo bsico de la tabla de sueldos
vigente, se aplicar dicho aumento del salario mnimo nicamente a los grados del
tabulador que se encuentren por debajo del sueldo mnimo nacional decretado.
6.- Si durante la vigencia de esta Convencin Colectiva se decretaren aumentos
generales de sueldos de los cuales resultaren beneficiarios los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva, stos tambin lo recibirn, deduciendo de ste el diferencial
que, por incremento establecido en la presente Clusula se haya otorgado en aplicacin
de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA
32:
REMUNERACIONES
BONOS,
PRIMAS,
COMPENSACIONES,
OTRAS
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asignacin del 10% de incremento salarial mensual, los cargos del grado 10 al 14 el 8%
de incremento salarial mensual, los cargos del grado 15 en adelante 5% de incremento
salarial mensual. Esta prima forma parte del sueldo a todos los efectos legales y
convencionales, y el listado de cargos a los cuales ser asignada, lo definir el una
comisin mixta integrada por representantes del SINTRAT y del Empleador mediante el
reglamento que formar parte de esta convencin, en el lapso de un (1) mes contado a
partir del depsito de esta Convencin, ajustando para aumentar y mejorar el listado
definido conforme a las previsiones de la primera Convencin.
Esta prima se elevar en un cinco por ciento (05%) cuando el Traslado de los
Trabajadores/as se realice en una zona geogrfica fronteriza.
5.- TICKET DE ALIMENTACIN: En implementacin de la Ley Programa de
Alimentacin para los Trabajadores y su Reglamento dictado por el Ejecutivo Nacional, el
Empleador seguir cancelando el ticket de alimentacin a todos los Empleados/as,
contratados/as y suplentes amparados por la presente Convencin Colectiva, calculado
en base al CERO COMO SETENTA Y CINCO POR CIENTO (0,75%) de la Unidad
Tributaria (U.T.) vigente al momento de la elaboracin del presupuesto, ello sin
menoscabo de materializar este beneficio por cualquiera de las formas previstas en la
citada ley, y se ajustar la base de clculo para el pago de este beneficio, de acuerdo a la
fijacin del Valor de la Unidad Tributaria, que establezca el SENIAT en el ao de
ejecucin de presupuesto.
El empleador se compromete a cancelar los 30 das del mes en ticket alimentacin a
todos los empleados.
A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva los jubilados y jubiladas
pensionados y pensionadas gozaran del beneficio del Ticket Alimentacin.
No perdern este beneficio los trabajadores/as que se encuentren de reposo mdico,
reposo pre y post natal, vacaciones, licencias Sindicales y dems permisos contemplados
en la presente Convencin Colectiva. En cuanto a la aplicacin de los dems supuestos y
condiciones inherentes al otorgamiento de este beneficio se har en base a lo previsto en
la Ley Programa de Alimentacin de los Trabajadores y esta Convencin Colectiva.
6.- PRIMA DEPORTIVA: Como incentivo para la participacin en deportes organizados
por el Organismo para sus empleados. El Empleador se obliga a pagar una Prima
Deportiva a cada empleado o empleada que de forma regular pertenezca a un equipo
deportivo, de cualquier disciplina, y que sea debidamente acreditada su pertenencia ante
la Direccin General de Recursos Humanos, fecha en la cual se empezar pagar este
beneficio, que consistir en un pago mensual de diez unidades tributarias (10 U.T), que
formar parte integral del salario del empleado o empleada deportista.
7.- BONO POR EL DIA DE LA MADRE DIA DEL PADRE: El Empleador se obliga a
pagar a cada madre y padre trabajadores amparados por la presente Convencin
Colectiva, cada ao, en forma previa al Da de la Madre un Bono por el Da de la Madre,
sin incidencia salarial, que consistir en quince unidades tributarias (U.T)., los cuales
sern abonados en las correspondientes cuentas nminas.
8.- CESTA NAVIDEA: Dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cada
ao, el Empleador entregar a cada trabajador amparado (activo y jubilado) por esta
Convencin Colectiva, una Cesta Navidea, que contendr lo siguiente: Un (1) Panettone,
un (1) Jamn Planchado, una (1) Botella de Ponche Crema, una Botella de Whisky 12
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aos, un (1) Turrn, un (1) Chocolate Navideo, aceitunas, alcaparras, encurtidos, Un (1)
Pan de Jamn y Una (1) Botella de Vino tinto y una de espumante, un salchichn, un
queso Edam. A los Trabajadores/as que se encuentren afiliados al SINTRAT se le
entregara el beneficio de la Cesta Navidea aqu referida con el doble del contenido de lo
pautado en esta clausula.
9.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES: El anticipo de prestaciones sociales se
le otorgar a aquellos trabajadores que tengan seis (6) meses o ms aos ininterrumpidos
de servicio cuando stos lo solicitaren. A tal efecto las solicitudes sern presentadas ante
la Direccin General de Recursos Humanos de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura,
todo de conformidad con lo previsto en el PARAGRAFO SEGUNDO del Artculo 108 de la
Ley Orgnica del Trabajo Vigente.
10.- PRIMA POR HOGAR: El patrono conviene en pagar a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva a cada trabajador (activo o Jubilado), que tenga al
menos un (1) hijo o hija a su cargo, una prima por hogar mensual del VEINTE POR
CIENTO (20%) del sueldo bsico mensual. Cuando se trate de trabajadores cnyuges
que laboren para el Organismo. Esta prima se le pagar a ambos.
CAPITULO IV:
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL
TRABAJADOR/A Y SU FAMILIA.
CLUSULA 33: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.
En los supuestos que a continuacin se especifican, previa la comprobacin del
cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas para ello, y a solicitud del
trabajador/a beneficiario/a el Empleador pagar:
1.- AYUDAS ECONMICAS: El Empleador presupuestar anualmente la cantidad de
DOS MILLONES DE BOLIVARES de Bolvares (Bs. 2.000.000.000,00) destinada a la
concesin -aprobada por el Comit Directivo del Organismo- de ayudas econmicas a los
Empleados amparados por esta Convencin Colectiva, si cumplen los trmites, requisitos
y condiciones requeridos para su otorgamiento, previstos en el Reglamento de Ayudas
Econmicas y otras Contribuciones, que ser dictado por una Comisin Mixta, Bipartita y
Paritaria, que deber instalarse dentro de los sesenta (60) das siguientes al depsito
legal de la presente convencin colectiva de trabajo, que reformar el Instructivo para el
otorgamiento de Ayudas Econmicas vigente en el Organismo..
2.- BECAS: Beneficiarios: Se otorgarn a los Empleados activos, jubilados o contratados
y a los hijos de los Empleados que estn cursando educacin bsica, media diversificada,
tcnica superior universitaria y/o universitaria, conforme a la siguiente especificacin:
a) Cantidad y asignacin: seis mil (6.000) becas para educacin bsica de Ocho
unidades tributarias (8 U.T)) mensuales cada una; MIL Quinientas (1.500) becas para
educacin media diversificada de diez unidades tributarias (10 U.T) mensuales cada una,
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y un mil quinientas (1.500) becas para educacin tcnica superior universitaria y un mil
(1.500) becas para educacin universitaria de doce unidades tributarias (12 U.T)
mensuales cada una. Las becas sern otorgadas por los meses de duracin del ao
escolar, es decir de octubre a julio de cada ao.
b) Requisitos: Las becas se pagarn con base al mrito de los estudiantes, conforme lo
determina el reglamento vigente. Podrn otorgarse becas a hijos de un mismo Empleado
si rene los mritos y dems requisitos exigidos por el reglamento. Si el Empleado dejare
de prestarle servicio al Empleador, el becario mantendr el beneficio hasta la conclusin
del ao escolar.
c) Seleccin de los becarios: La realizar una Comisin Bipartita Paritaria integrada por
cuatro (04) miembros en representacin del Empleador y Cuatro (04) designados por la
Organizacin Sindical. La convocatoria de la comisin es obligatoria y no podr otorgar el
empleador este beneficio unilateralmente. Dicha Comisin deber elaborar actas de todas
sus sesiones de trabajo.
3.- AYUDAS PARA LIBROS Y TILES ESCOLARES: A estos fines y considerando los
mismos niveles educativos a que se refiere el numeral anterior, el Empleador
presupuestar los recursos financieros necesarios a fin de otorgar a los hijos de sus
Empleados, en forma global, SIETE MIL (7.000) ayudas, a razn de diez unidades
tributarias (10 U.T) cada una, las cuales se otorgarn anualmente al principio del ao
escolar respectivo, previa presentacin de la constancia emitida por la autoridad escolar
competente y la comprobacin de los requisitos exigidos, conforme el reglamento vigente.
Las ayudas se pagarn a todos los hijos beneficiarios que aparezcan declarados en el
Registro de Carga Social Familiar, y no se les haya otorgado becas. Si algunas de las
ayudas no fueran asignadas, stas se otorgarn a los becarios en el mismo orden de
mritos y prelaciones establecidos para el otorgamiento de las becas. La seleccin de los
beneficiarios la realizar la Comisin Bipartita Paritaria sealada en el numeral anterior e
igualmente este beneficio no podr ser otorgando unilateralmente por el empleador.
4.- AYUDAS PARA EDUCACIN DE HIJOS EXCEPCIONALES:
Beneficiarios: Los Empleados que tengan hijos que reciban educacin especial por ser
excepcionales.
Monto y oportunidad de pago: El Empleador presupuestar anualmente la cantidad que
fuere necesaria con la finalidad de otorgar este beneficio, otorgndose mensualmente la
cantidad de quince unidades tributarias (15 U.T) para los casos considerados graves, y
diez unidades tributarias (10 U.T) para los menos graves, los pagos se realizarn
mensualmente considerando el lapso de octubre a julio; es decir el ao escolar. A los
efectos del otorgamiento debern cumplirse los requisitos establecidos en el reglamento
vigente y los beneficiarios sern seleccionados por la misma Comisin Bipartita Paritaria
definida en el caso de las becas y bajo los mismos trminos.
5.- APORTE CONTRACTUAL A LAS CAJAS DE AHORROS: El cien por ciento (100%)
de la suma ahorrada por el Empleado si la misma no excede del Quince por ciento (15%)
de su sueldo bsico mensual, todo de conformidad con lo previsto en la Ley de Cajas de
Ahorro y Fondos de Ahorros, y ser entregado a la Caja de Ahorros a la que est afiliado
el Empleado/a o a la Caja de Ahorros que a futuro pueda ser constituida por los
trabajadores/as amparados por esta Convencin; junto con la cantidad ahorrada por ste,
dentro de los primeros quince das siguientes al vencimiento del mes respectivo.
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prestado por las empresas contratadas por el empleador. En ningn caso el empleador
podr hacer la asignacin de la contratacin de la empresa de corretaje y la de seguros,
sin previa licitacin, de conformidad con la Ley que rige la materia.
Aos de servicio
15
65%
16
68,5%
17
72%
18
75,5%
19
79%
20
82,5%
21
86%
22
89,5%
23
93%
24
96,5%
25
100%
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CAPITULO VI
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLUSULA 43: VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO.
Los Directivos de la Organizacin Sindical, tendrn acceso a los centros de trabajo en
horas de labor. La duracin y frecuencia de las visitas que tengan que hacer los Directivos
en la atencin de reclamos de los trabajadores/as, asistencia en los procedimientos
administrativos disciplinarios, o por su participacin en comits mixtos constituidos con
fines especficos se mantendrn y durarn el tiempo que sea necesario para la defensa
de los derechos del empleado/as.
Igualmente el sindicato podr realizar para sus afiliados, Asambleas de carcter
Informativo. Dichas Asambleas se realizarn en la planta baja de los Palacios de Justicia,
comedores; sede sindicales u otros locales apropiados, sin perjuicio a las instalaciones, ni
al desarrollo de alguna actividad judicial. Salvo que se encuentren activos los
procedimientos conflictivos de ley. En todas estas actividades el patrono se obliga al
respeto irrestricto de la Libertad Sindical.
CLUSULA 44: CARTELERAS SINDICALES.
El Empleador colocar una cartelera sindical debidamente cerrada con vidrio en un sitio
visible, seleccionado previo acuerdo con la Organizacin Sindical, en el lugar donde
funciona su sede principal destinada a la propaganda e informacin de las organizaciones
sindicales. Las Juntas Directivas de las organizacin Sindical sern responsable
legalmente del material publicado, el cual no podr incluir conceptos injuriosos.
En cada uno de los edificios donde funcionen ms de cinco (5) tribunales, las
Organizaciones Sindicales a su exclusivo costo, podrn instalar una cartelera con los
mismos fines y con iguales restricciones.
CLUSULA 45: CONTRIBUCIONES A LA ORGANIZACION SINDICAL.
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b.- Licencia Sindical remunerada por la Jornada Laboral completa, a Tres (3) miembros
principales de la Directiva de las Seccionales de cada Entidad Federal.
c) Licencia Sindical remunerada por la Jornada Laboral completa para los directivos
principales de Federaciones y confederaciones a las que est afiliado cualquiera de los
sindicatos.
d.- Eventos Sindicales: Anualmente con los siguientes fines:
1. Congresos, Convenciones o Encuentros Internacionales: Hasta cinco (5) Directivos,
por un mximo de quince (15) das hbiles.
2. Congresos, Convenciones o Encuentros Nacionales: Hasta Cuarenta (40)
Directivos por un mximo de siete (7) das hbiles.
3.- Congresos, Convenciones o Encuentros Regionales: Hasta Cinco (5) Directivos por
un mximo
e.- Cursos de Capacitacin Sindical: Hasta Diez (10) Directivos por un mximo de quince
(15) das hbiles
PARAGRAFO PRIMERO: El trmite de solicitud de las licencias Sindicales queda a Cargo
del Comit Directivo Nacional de SINTRAT ante la Direccin de Relaciones Laborales, las
licencias son de obligatoria concesin y no pueden ser suspendidas unilateralmente por el
patrono.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Licencia Sindical ser otorgada por el perodo para el cual
fue legal y legtimamente electo el Directivo Sindical, para realizar actividades de
representacin sindical. En el caso que la Directiva Sindical demuestre haber gestionado
ante el Consejo Nacional Electoral su proceso de elecciones y por causas ajenas al
SINTRAT no se hayan podido efectuar las mismas el patrono se obliga a mantener las
Licencias sindicales aqu establecidas. As mismo el patrono se obliga a conceder las
licencias Sindicales a los Directivos/as de las Seccionales que el SINTRAT pudiese crear
en el futuro y/o a los Directivos/as que entren en procesos de restructuracin conforme a
lo pautado en los Estatutos Internos de SINTRAT y lo establecido en la LOT.
PARAFRAFO TERCERO: Queda entendido que esta clusula subsume y sustituye todas
las clusulas contenidas en los Contratos y Convenciones anteriores referidas a permisos
sindicales.
CLUSULA 51: INDUCCIN SINDICAL
Las Organizaciones Sindicales dictarn cursos o charlas de induccin sindical para los
trabajadores / as que ingresen o reingresen, con el fin de informarles sobre el contenido
de esta Convencin, sus derechos y deberes. Este curso se realizar en dos
oportunidades
anuales, por grupos o individualmente, de acuerdo a la planificacin
definida por las Organizaciones Sindicales, y en total durar un mximo de cuatro horas
en cada oportunidad. Las Organizaciones Sindicales participarn a la Direccin de
Personal del Empleador, al Juez, Jueza o al Defensor/a Pblico/a, segn sea el caso, la
fecha fijados para tal evento, para que el/la o los/as trabajadores / as respectivos/as
asistan al curso de induccin sindical.
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LOS
TRABAJADORES
AS
EN
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d) El otro director ser elegido por los trabajadores amparados por la presente convencin
por votacin directa y secreta y deber, en el momento de su designacin, ser trabajador
activo del organismo y haber trabajado durante un lapso no menor de tres (3) aos.
e) Los directores laborales son designados, por igual lapso que los miembros de las
juntas directivas de las organizaciones sindicales. Los directores no podrn ser removidos
sino por las organizaciones sindicales que los design o por referndum revocatorio a
menos que incurran en falta grave que ameriten la destitucin, calificada por el inspector
del Trabajo respectivo.
f) Conjuntamente con los directores laborales, se designar un suplente para cada uno de
ellos.
g) Los directores laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los dems
directores integrantes de la junta directiva del Organismo.
h) Los trabajadores que sean designados directores laborales o suplentes quedaran
amparados por el fuero sindical previsto en el artculo 449 de la LOT.
i) Toda resolucin o acuerdo de la directiva del organismo, que haya sido adoptado en
una sesin a la que no hubieran sido convocados los directores laborales, ser nulo.
j) Los directores laborales tendrn acceso a cualquier clase de informacin relacionada
con la gestin del organismo cuya directiva integran y se le deber suministrar los datos
que considere necesario para el ejercicio de sus funciones.
k) Los trabajadores que desempeen con carcter de principal o suplente los cargos de
Directores laborales en un organismo dependiente del Poder Judicial, tendrn los
derechos que como trabajadores activos les corresponden, as como tambin los
beneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo.
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D.- El bono nico compensatorio se pagar a nivel nacional a los treinta (30) das
continuos siguientes a la firma de la convencin colectiva.
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