LA ENTREVISTA PSICOLOGICA

La entrevista es un tcnica de recoleccin de datos , verstil y flexible lo cual permite cursarla hacia un objetivo previamente establecido. Histricamente encontramos varios investigadores como Freud quien vio en la entevista una mezcla de bsqueda de informacin, evaluacin y terapia , entre uno de sus conceptos esta que el terapeuta es un elemento no neutral de la entrevista ya que ejerce un a gran influencia en la dinmica de esta, por lo cual debe esforzarse por tener un papel pasivo, y su fuera posible mantenerse fuera de la vista del entrevistado. Sullivan por su parte indica que la entrevista es un proceso de relacin interpersonal planificada aqu el terapeuta ejerce una observacin participante, en beneficio de la curacin de su paciente. Finalmente Carl Rogers, en su tcnica entrevista centrada en la persona, presenta un estilo de terapeuta no directivo, en el cual el paciente encuentra las repuestas a sus conflictos en si mismo. Ms adelante Kanfer y Saslow sealan que, la entrevista , es un instrumento fundamental en el anlisis funcional de la conducta, la cual debe ser fiable y valida. Como definicin podemos decir que La entrevista es una conversacin con un propsito. Bingham y Moore (1924),y que los elementos mas principales de esta son: Comunicacin, Interaccion y objetivos . En el componente comunicacin , destacamos que se da entre dos o mas personas y tiene un objetivo, es de carcter simbolico, aunque tambin cuenta con un componente no verbal, las cuales son registradas y analizadas para establecer un diagnostico. Lo mas resaltante del componente interaccion, es que tiene un proceso bidireccional, donde el entrevistador y entrevistado ejercen roles diferentes y asimtricos. Con respecto al propsito, el objetivo entrevistado , por lo cual se elaboran las al marco referencial que nos brinda y en que es una tcnica longitudinal por la paciente. de la entrevista parte del preguntas y pautas en funcin la parte clnica podemos decir cual se evala, interviene al

Hay que saber diferenciar entre conversacin y entrevista, y la diferencia mas saltante, es que mientras que la conversacin es informal,

espontanea y no hace falta llegar a una conclusin, la entrevista es mas planificada, cuenta con un propsito, los hechos narrados por el entrevistado no estn sujetos a juicios ni interpretaciones, pero sin estn sujetos a reflexin con lo cual el paciente se siente ayudado. Como conclusin podemos decir que aunque la entrevista parezca ser una tcnica simple no es as, ya , que se necesitan muchas habilidades por parte del entrevistador para poder llevar la entrevista y hacer de esta lo mas beneficioso posible a favor del paciente., ya que todo gira en torno a esto por lo que es importante establecer un buen rapport , para que el paciente se sienta cmodo y pueda sentirse libre de contar sus problemas.

CLASIFICACION SEGN SU ESTRUCTURA Segn su estructura la entrevista puede ser: Estructurada.- Cuando los elementos de la entrevista tienen pre fijado. un formato

No estructurada.- Cuando solo se realiza en funcin a algunas lneas generales. Semiestructurada.-Cuando estructuracin. las preguntas tienen algn tipo de

SEGN SU GRADO DE PARTICIPACION

Directivas.- El entrevistador habla mas con el fin de encauzar la entrevista , por lo que el objetivo principal es obtener la mayor informacin posible, lo cual le ayude a formular una hiptesis, para hacer una correcta intervencin y evaluacin. No Directiva.- El entrevistador procura interferir lo menos posible , y el objetivo principal es crear un buen clima , con un buen rapport, lo cual le permita al paciente ayudar a esclarecer su problema desde su propia posicin.