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Procedimiento de Los Corrimientos Escalafonarios DGETI ZACATECAS

Procedimiento de Los Corrimientos Escalafonarios DGETI ZACATECAS

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SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL SUBDIRECCION DE ENLACE OPERATIVO EN EL ESTADO DE ZACATECAS

SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

JUSTIFICACIÓN

El presente documento encuentra su fundamento en las Normas que regulan las Condiciones Especificas de Trabajo del Personal Docente de la D.G.E.T.I., en consideración y respeto a que es indispensable un Documento Rector que regule los procedimientos a que deben estar sujetos los trabajadores adscritos a la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial en el Estado de Zacatecas, en cuanto a los procedimientos escalafonarios en Convocatorias Cerradas; y con sustento en la propia Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaria de Educación Pública.

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INTRODUCCIÓN

El presente documento es el resultado del ENCUENTRO DE COMISIONES DICTAMINADORAS, SECRETARIOS GENERALES Y DIRECTORES, el cual se celebró con el objeto de conformar el Documento Rector para Promociones Escalafonarias de los Trabajadores adscritos a los Planteles dependientes de la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial y afiliados a la Sección 34 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, realizada el día diez y ocho de enero del dos mil doce, en la Ciudad de Zacatecas, Zac.

Los asistentes provenientes de las Comisiones Dictaminadoras de los diferentes planteles pertenecientes a la DGETI que conforman la estructura sindical y oficial de nuestra Entidad, en un esfuerzo conjunto por legitimar jurídicamente la creación de un Documento de Promoción para el personal adscrito a los planteles del Subsistema DGETI/Zacatecas, y a través del Colegiado de Asuntos Laborales del Nivel Medio Superior de Educación Tecnológica Industrial de la Sección 34 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, pone el presente documento en sus manos, asumiendo una responsabilidad legal compartida ante el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación, para preservar y proteger sus justos derechos escalafonarios.

El Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI/Zacatecas, al ser signado por las instancias legales anteriormente descritas, promueve la cultura de la legalidad y el respeto a las normas promocionales; aspiración y exigencia permanente de los Trabajadores de la Educación.

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MARCO LEGAL

El Presente Documento Rector de Promociones para el Personal Adscrito a la Dirección General de Educación Tecnológica Industrial en Zacatecas, tiene su fundamento legal en:        

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos La Ley Federal del Trabajo La Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado El Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública El Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al Servicio de la Secretaría de Educación Pública Las Normas que Regulan las Condiciones Específicas de Trabajo del Personal Docente de la D.G.E.T.I. Los Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación Y las demás normas relativas y aplicables.

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TÍTULO PRIMERO

Disposiciones Generales

CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 1.-

Para los efectos del presente Documento Rector se entenderá en lo sucesivo como:

SEP.- Secretaría de Educación Pública SEMS.- Subsecretaría de Educación Media Superior DGETI.- Dirección General de Educación Tecnológica Industrial SNTE.- Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación

Artículo 2.Este Documento Rector contiene el conjunto de normas, fundamentos, procedimientos, tabulaciones y demás, para las promociones de plazas vacantes, entre los trabajadores de base o con código 95 SIN TITULAR con más de seis meses de servicio en el Subsistema DGETI, afiliados a la Sección 34 del SNTE.

Artículo 3.Para los efectos de este Documento Rector, se entienden como promociones, los cambios de situación ajustados a derecho, que se generen en beneficio del trabajador y que convengan a sus lícitos intereses.

Artículo 4.-

Son promociones los cambios de situación del personal, tales como:

a) Incremento de horas-semana-mes. 8

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b) Cambio de categoría en plazas para todo el personal.

Artículo 5.Con la salvedad a que se refiere este Documento Rector, no será limitativa la participación en el proceso de recategorización anual convocado por la DGETI, ya que cada tipo de promoción representa diferente línea de concurso y obtener los beneficios de una, no limitará a los trabajadores para concursar en otra, siempre y cuando cumpla con el requisito normativo.

Artículo 6.En virtud de que el presente Documento Rector es un ACUERDO DE PARTES y con la finalidad de generar la mejor opción para el plantel y el personal, en lo referente al corrimiento de plazas, se establece que LAS VACANTES SE OTORGARÁN A LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR QUE ACREDITEN MEJORES DERECHOS EN LA VALORACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LOS FACTORES CONTENIDOS EN LOS TABULADORES CORRESPONDIENTES. En el supuesto de no existir solicitantes en la categoría inmediata inferior y/o éstos no reúnan los requisitos necesarios para ocupar la plaza vacante, el corrimiento se trasladará a la categoría subsecuente, de conformidad con la matriz de plazas presentada en el Anexo C.

Artículo 7.-

Para aquel personal con plaza administrativa y docente (s), se estipula lo siguiente:

a) Sólo podrán promocionarse en sus respectivas plazas, sin incremento de horas docentes. b) Cuando el participante aspire a incremento de horas docentes, deberá renunciar a la plaza administrativa. c) Los corrimientos de las plazas administrativas se realizarán por nivel salarial.

Artículo 8.Las disposiciones del presente Documento Rector, son de interés general y tienen carácter obligatorio para el Subsistema DGETI Zacatecas, garantizando que ninguno de estos quedará al margen de su tutela en sus legítimos derechos de promoción.

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Artículo 9.Por acuerdo de las partes, se constituirá la Comisión Estatal Mixta de Promociones para este Subsistema, de conformidad con las normas escalafonarias vigentes.

Artículo 10.- Las Comisiones Dictaminadoras se instalarán y renovarán conforme a lo establecido en las Normas que regulan las Condiciones Específicas del personal docente de la DGETI de la SEP.

Artículo 11.- Para el mejor cumplimiento de las funciones de este Documento Rector de Promociones Escalafonarias, se establecen los siguientes grupos: GRUPO I.- Personal Docente. GRUPO II.- Personal no Docente.

Artículo 12.- Los corrimientos escalafonarios para el Grupo II que corresponde al Personal No Docente, se llevarán a cabo por nivel salarial, sin importar a la rama que correspondan.

Artículo 13.- Incurre en responsabilidad quien por acción u omisión contravenga lo dispuesto en el presente Documento Rector, haciéndose acreedor a la sanción legal correspondiente.

TÍTULO SEGUNDO De la Comisión Estatal Mixta de Promociones y Comisiones Dictaminadoras CAPÍTULO I De la conformación, atribuciones y competencias de la Comisión Estatal Mixta de Promociones

Artículo 14.Secretarios.

La Comisión Estatal Mixta de Promociones se integrará por dos Titulares y dos

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Artículo 15.- Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, prever y proveer los recursos normativos para el ejercicio de los derechos promocionales de los Trabajadores de la Educación del Subsistema DGETI Zacatecas.

Artículo 16.- Es competencia de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, recibir y atender el recurso legal de inconformidad, de acuerdo a lo dispuesto en el presente Documento Rector. Esta Comisión hará las recomendaciones necesarias que por responsabilidad correspondan a las Comisiones Dictaminadoras, en caso de incurrir en irregularidades por acción u omisión, siempre y cuando el trabajador compruebe haber cumplido en tiempo y forma con la integración de su expediente.

Artículo 17.- Es atribución de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, revisar, a petición de parte, para ratificar o recomendar sobre la evaluación de los dictámenes emitidos por las Comisiones Dictaminadoras, notificando a estas últimas y a los interesados, el dictamen o resolución emitido.

Artículo 18.- Corresponde a la Comisión Estatal Mixta de Promociones notificar a las Comisiones Dictaminadoras y a los trabajadores, las reformas que se hagan al presente Documento Rector.

Artículo 19.- Las demás que le confiera el presente Documento Rector de Promociones Escalafonarias DGETI/Zacatecas.

CAPÍTULO II De las Atribuciones y Competencias de las Comisiones Dictaminadoras

Artículo 20.- Las Comisiones Dictaminadoras serán responsables de la recepción, custodia y conservación de los expedientes que presenten los trabajadores, así como de entregar el correspondiente recibo oficial a los interesados. Anexo B.

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Artículo 21.- Corresponde a las Comisiones Dictaminadoras difundir entre los trabajadores, el presente Documento Rector y las reformas que se hagan al mismo.

Artículo 22.- Son obligaciones de las Comisiones Dictaminadoras resolver las disposiciones que les corresponden en los términos de las Normas que regulan las Condiciones Específicas de Trabajo del Personal Docente de la DGETI de la SEP y de este Documento Rector.

Artículo 23.- Es obligación de las Comisiones Dictaminadoras proveer a la Comisión Estatal Mixta de Promociones de toda la documentación que le sea requerida por esta última.

TÍTULO TERCERO De los factores Promocionales CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 24.-

Los factores promocionales que se tomarán en cuenta son: a) Conocimientos. b) Aptitud. c) Antigüedad en el servicio. d) Participación sindical

Entendiéndose como: a) Conocimientos: la posesión de los principios teóricos y prácticos que se requieren para el desempeño de una plaza. b) Aptitud: la suma de facultades físicas y mentales, la iniciativa, laboriosidad y la eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada. c) Antigüedad: El tiempo de servicios prestados en la DGETI. 12

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d) Participación sindical: Es el conjunto de acciones en que participe el trabajador en pro de la unidad y para el alcance de las metas de la Organización Sindical.

Artículo 25.- Los conocimientos, deberán comprobarse mediante documentos expedidos por Instituciones con reconocimiento oficial.

Artículo 26.- Por el factor de conocimientos, podrán obtener hasta 300 puntos, según los valores absolutos para cada grupo, de conformidad con el presente Documento Rector. Las constancias de cursos deberán traer firmas y sellos de las Instituciones que los impartan y sólo serán válidas aquellas con una vigencia no mayor a dos años. No serán considerados todos aquellos documentos que presenten tachaduras o enmendaduras.

Artículo 27.- Por el factor de aptitud, podrán obtenerse hasta 300 puntos, según los valores absolutos para cada grupo, de conformidad con el presente Documento Rector.

Artículo 28.puntos.

Por el concepto de antigüedad en el servicio en la DGETI, podrán obtenerse hasta 300

Artículo 29.- La antigüedad se calificará en función directa de un máximo de 30 años de servicio en la DGETI, comprobándose este hecho con la respectiva constancia de servicios, expedida por la autoridad legal correspondiente.

Artículo 30.-

En lo concerniente a la participación sindical, se podrán obtener hasta 100 puntos.

Artículo 31.- La calificación por participación sindical será otorgada a los trabajadores, a través del Crédito Sindical y del reconocimiento que otorgue la Sección 34 del SNTE de conformidad con la estructura de la misma. 13

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Artículo 32.- En caso de empate de dos o más solicitantes, dentro de un mismo concurso, se preferirá al que demuestre mayor tiempo de servicios prestados dentro de la DGETI, lo anterior de conformidad con la legislación vigente.

Artículo 33.- Forma parte de este Documento Rector, la tabla de valores absolutos en factores y elementos escalafonarios incluidos en los tabuladores y anexos del presente.

TÍTULO CUARTO De los Expedientes CAPÍTULO ÚNICO

Artículo 34.- Las Comisiones Dictaminadoras en su jurisdicción, y tomando en cuenta a toda la plantilla de personal, recibirán los expedientes que les presenten los trabajadores de base e interinos.

Artículo 35.-

Un ejemplar de cada expediente quedará en resguardo de la Comisión Dictaminadora.

Artículo 36.- Los expedientes de los trabajadores se integrarán con copias que cotejará de sus originales la autoridad competente.

Artículo 37.- El trabajador que lo desee podrá revisar su expediente ante la presencia de la Comisión Dictaminadora.

TÍTULO QUINTO De los Procedimientos CAPÍTULO ÚNICO 14

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Generalidades

Artículo 38.- La Dirección del plantel en cumplimiento de lo dispuesto en la normatividad, emitirá la convocatoria correspondiente de la plaza que se encuentre vacante a concurso cerrado para promoción, publicando la convocatoria para este efecto y en lugar visible del Centro de Trabajo.

Artículo 39.-

La convocatoria deberá permanecer publicada un mínimo de diez días hábiles.

Artículo 40.-

La convocatoria para promoción o concurso cerrado deberá contener:

a) Fecha, hora y lugar en que se abre y cierra el concurso. b) El número de plazas a concurso, el antecedente, la categoría, clave, sueldo mensual (07) y los requisitos de las mismas, así como la leyenda “las que se deriven del corrimiento escalonado”. c) El área, asignatura, carga horaria y turno que cerrarán el corrimiento para satisfacer las necesidades del plantel con el último recurso. d) El funcionario y lugar para recepción de solicitudes.

Artículo 41.- Toda promoción tendrá como antecedente y documento fundatorio, una solicitud escrita del interesado ante la Comisión Dictaminadora.

Artículo 42.- La puntuación obtenida de acuerdo a los tabuladores por el trabajador participante, no le garantiza que obtendrá el beneficio de asignación de la plaza a promocionar.

Artículo 43.-

La promoción se otorgará en el Centro de Trabajo en que se genera la vacante.

Artículo 44.-

Las Comisiones Dictaminadoras, para elaborar un dictamen en definitivo deberán: 15

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a) Entregar los resultados a la Dirección del Plantel de acuerdo a lo establecido en la normatividad. b) Publicar los resultados obtenidos por todos los solicitantes, especificando los casos en los que el solicitante no cumpla el (los) requisito (s) establecido (s) en el anexo de la matriz de requisitos del personal docente y no docente. c) Entregar el Dictamen oficial en forma personal, a los solicitantes, de acuerdo a lo establecido en la normatividad.

Artículo 45.- El procedimiento para asignación de las plazas de última categoría o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos, con motivo de las vacantes que ocurrieren ó una vez declarado desierto el concurso cerrado (los solicitantes no cubren los requisitos ó por falta de éstos), se ajustará a concurso abierto de acuerdo a la normatividad.

TÍTULO SEXTO RECURSOS LEGALES CAPÍTULO I Disposiciones Generales

Artículo 46.- Para impugnar las resoluciones emitidas por las Comisiones Dictaminadoras, de acuerdo a la normatividad vigente, se concederá el recurso de revisión.

Artículo 47.- Para impugnar las resoluciones emitidas por las Comisiones Dictaminadoras sobre los procedimientos promocionales regulados por este Documento Rector, así como sus actos, se concederá el recurso de Inconformidad ante la Comisión Estatal Mixta.

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Artículo 48.- Las Comisiones Dictaminadoras podrán ratificar ó rectificar las resoluciones sólo en los casos en que conforme a este Documento Rector lo permita, y mediante la interposición escrita del recurso correspondiente en la forma y términos previstos en el mismo.

Artículo 49.- El recurso legal de inconformidad sólo podrá hacerse valer por quienes acrediten su interés promocional y se les perjudique con las resoluciones o actos procesales de las Comisiones Dictaminadoras.

Artículo 50.- El trabajador que promueva un recurso legal puede desistirse del mismo hasta antes de que éste se resuelva y hecho este desistimiento produce como efecto, la pérdida de dicho derecho y la firmeza del acto o resolución impugnada.

Artículo 51.- Todo recurso legal interpuesto por el trabajador ante la instancia correspondiente, será por escrito y de manera respetuosa en el cual debe contener los siguientes datos: a) Datos generales del trabajador, señalando domicilio para recibir notificaciones, preferentemente el domicilio del plantel. b) Acción u omisión por la que se presente el recurso, precisando la resolución o acto procesal impugnado y el procedimiento promocional de donde emane, expresando los agravios que le causen. c) Relato preciso de los hechos y argumentos de derecho. d) Ofrecimiento de pruebas y en su caso aportar constancias necesarias que comprueben tanto la existencia como la ilegalidad del fallo o acto combatido. e) Petición de forma. Para el caso en que el inconforme no cumpla con los requisitos que establece este artículo, se le prevendrá para que en el término de tres días lo subsane, apercibido que de no hacerlo se le tendrá por perdido su derecho a subsanarlo, y se resolverá el recurso con los elementos que se hayan proporcionado. 17

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Artículo 52.- Si el escrito en que se haga valer un recurso es extemporáneo, la instancia correspondiente lo desechará sin substanciación alguna y en este caso dicho fallo será irrecurrible y consecuentemente la resolución o acto recurrido quedará firme, en apego y cumplimiento de los términos establecidos en cada uno de los recursos.

Artículo 53.- Todo dictamen emitido tanto por las Comisiones Dictaminadoras como por la Comisión Estatal Mixta de Promociones, será debidamente fundado y motivado por lo dispuesto en la normatividad, así como en el presente Documento Rector.

CAPÍTULO II DE LOS RECURSOS: Recurso de Revisión

Artículo 54.- El recurso de revisión procede en contra de los dictámenes promocionales que emitan las Comisiones Dictaminadoras y se interpondrá ante esta instancia, en un término no mayor de diez días hábiles contados a partir de la fecha en que sea notificado el dictamen al trabajador. Anexo B. I. Una vez admitido el recurso de revisión, la Comisión Dictaminadora evaluará el recurso interpuesto y resolverá lo conducente en un plazo no mayor de diez días hábiles, pudiendo ratificar ó rectificar su dictamen, respetando siempre la garantía de audiencia y de defensa del sustentante. II. La Comisión Dictaminadora notificará por escrito a la(s) parte(s) solicitante(s) y en forma personal, sobre la resolución dentro del plazo establecido en la fracción anterior.

Recurso de Inconformidad

Artículo 55.- El recurso de inconformidad procede en contra de los dictámenes promocionales que emitan las Comisiones Dictaminadoras y se interpondrá ante la Comisión Estatal Mixta de Promociones, 18

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en un término no mayor de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que sea agotado el recurso de revisión. I. Una vez admitido el recurso de inconformidad, la Comisión Estatal Mixta de Promociones, abrirá una etapa para ofrecimiento de pruebas, concediéndose el término de cinco días hábiles para tal efecto. Una vez desahogadas las mismas se dictará por la Comisión Estatal Mixta de Promociones la ratificación o recomendación correspondiente. II. La Comisión Estatal Mixta de Promociones notificará por escrito a la(s) parte(s) solicitante(s) y en forma personal, sobre la resolución en un término que no exceda de diez días hábiles.

TRANSITORIOS

Primero.El presente Documento entrará en vigor al día siguiente de su notificación mediante circular emitida por la Subdirección de Enlace Operativo de la DGETI en Zacatecas. Segundo.El contenido de este Documento Rector para Promociones Escalafonarias DGETI/Zacatecas, deberá darse a conocer a los trabajadores a través de los Representantes Sindicales y Comisiones Dictaminadoras de cada centro de trabajo, en un plazo no mayor a cinco días hábiles, contados a partir de que entre en vigor. Tercero.El presente Documento Rector podrá ser reformado en consenso de las Comisiones Dictaminadoras, Representantes Sindicales y Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones. Cuarto.La Comisión Estatal Mixta de Promociones buscará el registro del presente Documento ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Quinto.Los asuntos no previstos en este Documento Rector serán resueltos, de común acuerdo, por los Titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones.

Sexto.Se conviene por los titulares de la Comisión Estatal Mixta de Promociones, impulsar, fortalecer y vigilar el cabal funcionamiento y cumplimiento del presente Documento Rector, para garantizar todas las acciones que a su competencia corresponde. 19

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ANEXO A

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TABULADOR PERSONAL DOCENTE
1.- CONOCIMIENTOS 1.1.- Preparación profesional (no acumulables, puntuación máxima)
Certificado de primaria Certificado de Secundaria Certificado de carrera corta, comercial ó administrativa Certificado de Bachillerato Título de Técnico a nivel medio superior Pasante de licenciatura Titulo de licenciatura Pasante de segunda licenciatura Titulo de segunda licenciatura Pasante de maestría Maestría con Grado Pasante de segunda maestría Grado de segunda maestría Pasante de doctorado Doctorado con Grado Pasante de segundo doctorado Grado de segundo doctorado 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 21

PUNTAJE PORCENTAJE 300 30%

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TABULADOR PERSONAL DOCENTE
2.- APTITUD Y DESEMPEÑO ACADÉMICO Mejoramiento profesional y docente (puntuación máxima)
Cursos Locales Docentes Recibidos de los dos últimos años (2 puntos por curso) Cursos Locales Profesional Recibidos de los dos últimos años (2 puntos por curso) Cursos Estatales Docentes Recibidos de los dos últimos años (5 puntos por curso) Cursos Estatales Profesional Recibidos de los dos últimos años (5 puntos por curso) Cursos Nacionales Docentes Recibidos de los dos últimos años (10 puntos por curso) Cursos Nacionales Profesional Recibidos de los dos últimos años (10 puntos por curso) Cursos Internacionales Docente Recibidos de los dos últimos años (10 puntos por curso) Cursos Internacionales Profesional Recibidos de los dos últimos años (10 puntos por curso) Certificación en competencias docentes Diplomado cursado en DGETI Profordems Diplomado cursado en otras instituciones Especialización Otro Idioma (Certificación TOEFL o equivalente) Secuencias Didácticas elaboradas Cursos Locales impartidos (5 puntos por curso) Cursos Nacionales impartidos Años de titulado como: (no acumulables) (5 puntos por año) a) Técnico b) Licenciatura Experiencia profesional (5 puntos por año) 10 1

PUNTOS PORCENTAJE
300 8 8 10 10 10 10 10 10 25 15 15 25 12 10 10 15 15 30% .8 .8 1 1 1 1 1 1 2.5 1.5 1.5 2.5 1.2 1 1 1.5 1.5

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Experiencia docente en DGETI (5 puntos por año) Puesto directivo en plantel ó en área central a nivel estado (12 puntos director, 10 puntos subdirector de plantel, 8 puntos jefe de departamento o área) Puesto en el SNTE a nivel Plantel o Estado Coordinador de Carrera o Tronco Común, Jefe de Laboratorio, Taller u otros Jefe de Oficina, Presidente de Academia Auxiliar de Laboratorio o Taller, Secretario de Academia Participación elaboración de prototipos de los dos últimos años

15

1.5

12 10 10 10 5 10 300

1.2 1 1 1 .5 1 30%

TABULADOR PERSONAL DOCENTE
3.- ANTIGÜEDAD EN LA DGETI (puntuación máxima) 30
AÑOS MAXIMO DE AÑOS 30 AÑOS DE SERVICIO COMPLETOS 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD = 10 PUNTOS = 1% 30 AÑOS DE ANTIGÜEDAD = 300 PUNTOS = 30% 30 1

300

30%

PUNTOS PORCENTAJE 300 10 30% 1%

23

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TABULADOR PERSONAL DOCENTE
PUNTOS PORCENTAJE 4.- CRÉDITO SINDICAL (puntuación máxima)
Eventos Sindicales A Nivel Delegacional: A) Asistencia B) Participación A Nivel Seccional: A) Asistencia B) Participación Comisiones Sindicales Reconocimientos TOTAL DE PUNTOS 10 20 15 15 100 1% 2% 1.5% 1.5% 10% 20 20 2% 2% 100 10%

24

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TABULADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO
PUNTOS 1.- CONOCIMIENTOS (puntuación máxima) 1.1.- Preparación profesional (no acumulables, puntuación máxima)
Certificado de primaria Certificado de carrera corta, comercial o administrativa con antecedente de primaria Certificado de Secundaria Certificado de carrera corta, comercial ó administrativa con antecedente de Secundaria Certificado de Bachillerato Título de Técnico a Nivel Medio Superior Pasante de licenciatura Titulo de licenciatura Pasante de maestría Maestría con Grado Pasante de doctorado Doctorado con Grado 50 70 100 150 200 230 250 250 300 5 7 10 15 20 23 25 25 25% 25 30 2.5 3 10 25 1 2.5

PORCENTAJE 30% 25%

300 250

25

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TABULADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO
PUNTOS 1.2.Mejoramiento Laboral y profesional 50 PORCENTAJE 5%

(puntuación máxima)
Cursos locales Recibidos Cursos Estatales Recibidos Certificación en competencias docentes o laborales Diplomado cursado en DGETI (mínimo 150 hrs.) Diplomado cursado en otras instituciones (mínimo 150 hrs.) Especialización (mínimo 10 meses) Otro Idioma (Certificación TOEFL o equivalente) 10 10 20 20 25 40 20 50 1 1 2 2 2.5 4 2 5%

TABULADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO
PUNTOS PORCENTAJE 2.- APTITUD (puntuación máxima) 2.1.- Diplomados y cursos impartidos (puntuación máxima)
Cursos locales Impartidos (10 puntos por curso, máximo dos) Cursos estatales impartidos (10 puntos por curso, máximo dos)

300 100
20 20

30% 10%
2 2 26

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Diplomado impartido DGETI Diplomado impartido en otras instituciones

40 40

4 4

2.2. Desempeño laboral (puntuación máxima)
Años de titulado como: (no acumulables) a) Técnico 5 puntos por año b)Licenciatura 1 punto por año Experiencia profesional(1 punto por año) Experiencia docente DGETI (2 puntos por año) Puesto directivo en el plantel o área central a nivel estado (10 puntos por año) Jefe de oficina (4 puntos por año)

150
15 30 30 60 150

15%
1.5 3 3 6 15

120

12

2.3 Actividades complementarias (puntuación máxima)
Elaboración de manuales, software, videos, guías, etc. Actividades adicionales a su responsabilidad, en beneficio de la institución

50
50 50

5%
5 5

TABULADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO
PUNTOS PORCENTAJE 3.- ANTIGÜEDAD EN LA DGETI (puntuación máxima) 30
AÑOS MAXIMO DE AÑOS 30 30

300

30%

PUNTOS PORCENTAJE 300 30%

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AÑOS DE SERVICIO COMPLETOS 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD = 10 PUNTOS = 1% 30 AÑOS DE ANTIGÜEDAD = 300 PUNTOS = 30%

1

10

1%

TABULADOR PERSONAL ADMINISTRATIVO
PUNTOS PORCENTAJE 4. Créditos Sindicales (puntuación máxima)
Eventos Sindicales A Nivel Delegacional: A) Asistencia B) Participación A Nivel Seccional: A) Asistencia B) Participación Comisiones Sindicales Reconocimientos TOTAL DE PUNTOS 10 20 15 15 100 1% 2% 1.5% 1.5% 10% 20 20 2% 2%

100

10%

28

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ANEXO B

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ASUNTO: ACUSE DE RECIBO

C. PROFR. ________________________ PRESENTE.

Por este conducto hago de su conocimiento que hemos recibido de usted, los siguientes documentos:

Preparación Profesional:
Técnico a Nivel medio Superior Licenciatura Segunda Licenciatura Maestría Segunda Maestría Doctorado Segundo Doctorado

Constancia Certificado

Título

Cédula

Desempeño Académico: Cursos Locales Docentes recibidos Cursos Locales Profesional recibidos Cursos Estatales Docentes recibidos Cursos Estatales Profesional recibidos Cursos Nacionales Docentes recibidos Cursos Nacionales Profesional recibidos Cursos Internacionales Docentes recibidos Cursos Internacionales Profesional recibidos

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Desempeño Académico: Constancia Competencias Docentes Diplomado cursado en DGETI Profordems Diplomado cursado en otras Instituciones Especialización Otro idioma (Certificación TOEFL o equivalente) Secuencias didácticas Cursos Locales impartidos Cursos Nacionales impartidos Experiencia profesional Experiencia Docente Cargos Directivos Director de plantel Subdirector de plantel Jefe de Departamento Cargos Sindicales Cargos Académicos Coordinador de Carrera o Tronco Común, Jefe de Laboratorio, Taller u otros Jefe de Oficina, Presidente de Academia Auxiliar de Laboratorio o Taller, Secretario de Academia Elaboración de Prototipos Mismos que integrarán su expediente, para los efectos legales a los que haya lugar.

(Lugar y Fecha)

Por la Comisión Dictaminadora
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ASUNTO: ACUSE DE RECIBO

C. ________________________ PRESENTE.

Por este conducto hago de su conocimiento que hemos recibido de usted, los siguientes documentos:

Preparación Profesional:
Primaria Carrera corta, Comercial o administrativa con antecedente de primaria Secundaria Carrera corta, comercial o administrativa con antecedente de Secundaria Bachillerato Técnico a Nivel Medio Superior Licenciatura Maestría Doctorado

Constancia Certificado

Título

Cédula

Mejoramiento Laboral y Profesional Cursos Locales recibidos Cursos Estatales recibidos Competencias Docentes o Laborales Diplomado cursado en DGETI Diplomado cursado en otras Instituciones Especialización

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Mejoramiento Laboral y Profesional Constancia Otro idioma (Certificación TOEFL o equivalente) Cursos Locales impartidos Cursos Estatales impartidos Diplomado impartido DGETI Diplomado impartido en otras instituciones Experiencia Profesional Experiencia Docente Cargos Directivos Director de plantel Subdirector de plantel Jefe de Departamento Jefe de Oficina Actividades Complementarias Elaboración de Manuales, software, videos, guías, etc. Actividades adicionales Cargos Sindicales

Mismos que integrarán su expediente, para los efectos legales a los que haya lugar.

(Lugar y Fecha)

Por la Comisión Dictaminadora

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ASUNTO: RECURSO DE REVISIÓN

H. COMISIÓN DICTAMINADORA DEL PLANTEL (________) PRESENTE.
Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir notificaciones en __________________________________________________________, con nombramiento _____________________ adscrito al _________________________________, con el debido respeto comparezco y,

EXPONGO:

Por mi propio derecho y por medio del presente, interpongo el RECURSO DE REVISIÓN, en contra del dictamen de fecha ____________________ emitido por esa H. Comisión Dictaminadora, con la finalidad de que se revise el dictamen promocional respecto a la convocatoria de fecha _________________________, mismo que me fue notificado el día _____________, para tal efecto hago la manifestación de los siguientes

HECHOS:

1. Con fecha____________________________, me fue notificado el dictamen emitido por esa H. Comisión Dictaminadora. 2. Es el caso que_______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________

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CAPÍTULO DE PRUEBAS:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA.- Consistente en (especificar documento), con el cual se acredita (la materia del recurso) _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________

Por lo anteriormente expuesto atentamente

PIDO:

Único.- Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se revise el dictamen de fecha ______________________________________.

PROTESTO LO NECESARIO

_________________________________________ (LUGAR Y FECHA)
(NOMBRE Y FIRMA)

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ASUNTO: RECURSO DE INCONFORMIDAD

H. COMISIÓN ESTATAL MIXTA DE PROMOCIONES PRESENTE.

Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir notificaciones en _________________________________________________, con nombramiento ________________________________________________ adscrito al _________________________________, con el debido respeto comparezco y,

EXPONGO:

Por mi propio derecho y por medio del presente, interpongo el RECURSO DE INCONFORMIDAD, en contra del dictamen de fecha ____________________ emitido por la H. Comisión Dictaminadora, del plantel de mi adscripción, con la finalidad de que se reconsidere la resolución del dictamen promocional respecto a la convocatoria de fecha _________________________, mismo que me fue notificado el día _____________, para tal efecto hago la manifestación de los siguientes

HECHOS:

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1. Con fecha____________________________, me fue notificado el dictamen emitido por esa H. Comisión Dictaminadora.

2. Es el caso que__________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

CAPÍTULO DE PRUEBAS:

1. DOCUMENTAL PÚBLICA.- Consistente en (especificar documento), con el cual se acredita (la materia del recurso)______________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

2.____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

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Por lo anteriormente expuesto atentamente

PIDO:

Único.- Se me tenga en tiempo y forma promoviendo el presente recurso para que se reconsidere el dictamen de fecha __________________________________________.

PROTESTO LO NECESARIO

_________________________________________ (LUGAR Y FECHA)

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ASUNTO: DESISTIMIENTO

H. COMISIÓN DICTAMINADORA DEL PLANTEL (_____________) PRESENTE.

Quien suscribe_______________________________________________, con domicilio para recibir notificaciones en ______________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________, adscrito a este Centro de Trabajo, con el debido respeto comparezco y

EXPONGO: Por mi propio derecho y así convenir a mis intereses vengo a DESISTIRME del beneficio otorgado con la plaza______________________________________________________________________________.

PROTESTO LO NECESARIO _________________________________________
(LUGAR Y FECHA)

_________________________________________
(NOMBRE

c.c.p.-Interesado.

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ANEXO C

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