ANLISIS LEGAL

MYPES
La MYPE es una unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, que se encuentra regulada en el TUO de la Ley de Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. N 1086), aprobado por D.S. N 007-2008-TR, y su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2008-TR. El objetivo de estas normas es de fomentar la formalizacin y desarrollo de la MYPE, y mejorar las condiciones en materia laboral de los trabajadores, otorgndoles beneficios que solo sern aplicables a empresas que cumplan las siguientes caractersticas:
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Remuneracin Mnima Vital RGIMEN GENERAL S (S/. 550 en la medida que laboren 4 o ms horas diarias) S (1 RM al ao depositada en dos armadas semestrales en mayo y noviembre. TUO Dec. Leg. N 650) S (Dec. Leg. N 713) S (Dec. Leg. N 713) S (30 das por ao de servicios. Dec. Leg. N 713) S ( hasta por 15 das previos acuerdo de las partes) S (Dec. Leg. N 713) S (Equivalente a una remuneracin. Ley N 27735 y su Reglamento) S (jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales) S (asegurados regulares de ESSALUD, con la opcin de afiliarse a una EPS) S (asegurados obligatorios de la ONP o AFP) CTS NO Descanso Semanal Obligatorio Feriados No Laborables Vacaciones

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

Tipo de empresa MICROEMPRESA Trabajadores De 1 hasta 10 Ventas brutas anuales Hasta el monto mximo de 150 UIT (S/. 532,500) Desde 150 UIT hasta 1700 UIT (S/. 532,500 a S/. 6'035,000)

PEQUEA EMPRESA

De 1 hasta 100

MICROEMPRESAS S (S/. 550)

PEQUEA EMPRESA S (S/. 550)

S (15 RD por ao completo de servicios, hasta un mximo de 90 RD).

S (se aplica Dec. Leg. N 713) S (se aplica Dec. Leg. N 713) S (mnimo 15 das calendario por ao de servicios) S (hasta por 7 das, previo acuerdo de las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37) S (Dec. Leg. N 713) NO

S (se aplica Dec. Leg. N 713) S (se aplica Dec. Leg. N 713) S (mnimo 15 das calendario por ao completo de servicios) S (hasta por 7 das, previo acuerdo de las partes. Regl. TUO MYPES Art. 37) S (Dec. Leg. N 713) S (Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media RM TUO Ley MYPES, Art. 47 S (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES, Art. 47 S (asegurados regulares de a Salud: 9%)

Reduccin Descanso Vacacional Vacacin Trunca Gratificacin de Fiestas Patrias y Navidad Jornada Mxima

S (jornada de trabajo de 8 horas diarias) TUO Ley MYPES, Art. 47 S (rgimen especial de salud semisubsidiado del SIS(*) o ESSALUD si as lo decide el empleador) S (ONP, AFP o acogerse al rgimen de sistema de pensiones sociales para las microempresas, el cual no ha sido implementado)

Seguro Social de Salud

Sistema Pensionario

S (asegurados obligatorios de la ONP o AFP)

ANLISIS LABORAL / OCTUBRE 2009

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Participacin en las Utilidades Seguro de Vida

RGIMEN GENERAL S (se aplica Dec. Leg N 892) S (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Leg. N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales) S (de acuerdo a la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud) S (10% de la RMV, equivalente a S/. 55.00. Ley N 25129) S (Dec. Leg. N 713) NO NO

MICROEMPRESAS

PEQUEA EMPRESA S (se aplica Dec. Leg. N 892) S (se aplica lo dispuesto en el Dec. Leg. N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales) S (se aplica la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud) NO

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

NO

Asignacin Familiar

NO

Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas Indemnizacin por Despido Arbitrario

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

S (se aplica Dec. Leg. N 713)

S (1.5 RM por ao completo de servicio, mximo 12 RM. TUO Dec. Leg. N 728) S (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento) S (TUO del Dec. Leg. N 854) S (no podr percibir una RM inferior a la RMV con una sobretasa del 35% es decir S/. 742.50. TUO del Dec. Leg. N 854)

S (10 RD por cada ao completo de servicios. Mximo 90 RD)

S (20 RD por cada ao completo de servicio. Mximo 120 RD. TUO Ley MYPES, Art. 47) S (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento)

Derechos Colectivos

S (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento)

Trabajo en Sobretiempo Jornada Nocturna

S (se aplica TUO del Dec. Leg. N 854) NO (no se aplica sobretasa)

S (se aplica TUO del Dec. Leg. N 854) S (se aplica la sobretasa del 35%)

(*) Ver Informe Laboral de junio de 2009. RD = Remuneracin Diaria. RM = Remuneracin Mensual. RMV = Remuneracin Mnima Vital. SIS: Seguro Integral de Salud.

NATURALEZA Y PERMANENCIA EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE) El Rgimen Laboral Especial es de naturaleza permanente. La empresa cuyo nivel de ventas o el nmero de trabajadores promedio de dos (2) aos consecutivos (que se computarn desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE) supere el nivel de ventas o el nmero de trabajadores lmites establecidos en la presente Ley para clasificar a una empresa como Micro o Pequea Empresa, podr conservar por un (1) ao calendario el Rgimen Laboral Especial correspondiente. Luego de este perodo, la empresa pasar definitivamente al Rgimen Laboral que le corresponda y proceder a realizar las modificaciones en los contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales de su respectivo rgimen laboral. Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa sern obligatoriamente asegurados como afi-

liados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones. CAMBIO DE RGIMEN LABORAL Concluido el ao calendario para conservar el Rgimen Laboral Especial, la microempresa que cambia su condicin a pequea empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categora. En el caso de la pequea empresa, esta sale del REMYPE, resultndole aplicable las normas del rgimen laboral general, as como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categora no podr regresar a la categora anterior, independientemente del nmero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.

OCTUBRE 2009 / ANLISIS LEGAL