La capacitación en el contexto de la administración.

Unidad 4. Capacitación.

4.2.- Tipos de Capacitación.

 Por su formalidad.

 Formal. Programado de acuerdo a sus necesidades de capacitación

especifica.

 Informal. Operaciones o instrucciones que se dan en la operatividad

de la empresa.

 Capacitación para el Trabajo.

Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea

por reciente ingreso o por ser promovido.

 Reconversión o readaptación.

 Actualización. Avances tecnológicos, cambios estructurales o de

procedimiento.

 Capacitación de Orientación:

 Inductiva

 Pre ingresó

 Capacitación en el trabajo.

Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar y mejorar actitudes a

los trabajadores.

Se busca lograr una realización del trabajador y de los objetivos de la

empresa.

Esta capacitación tiene como objetivo (con una visión a largo plazo):

 Crecimiento integral de la persona.

 Expansión total de sus aptitudes y habilidades.

 Desarrollo.

Consiste en proporcionarle al individuo la información y conocimientos que

le permitan comprender y ajustarse a su entorno socio-laboral.

 Entrenamiento de aprendices. Periodo formal de aprendizaje de un

oficio.
 Especialización o Perfeccionamiento.

Se imparte a los trabajadores con un alto nivel de calificación en su puesto

de trabajo que requieren profundizar en el conocimiento o en el manejo de
habilidades específicas.

 Entrenamiento técnico. Preparación técnica del trabajo.

 Promoción.

Se presenta una vacante o puesto superior de nueva creación y los

candidatos a ocuparlo; para concursar.

 Capacitación de supervisores.

 Desarrollo de Carreras.

 Rehabilitación.

Se lleva a cabo para proporcionar formación profesional a los trabajadores

que han sufrido alguna enfermedad o accidente de trabajo, con lo cual se
ven obligados y enfrentar sus funciones laborales con otras características
psicopatológicas.

 Vestibular.

R.B:

Capacitación Laboral. Recuperado el día 02 de abril del 2011. En:

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/capacitacion
recursoshumanos/default4.asp