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 es un formato eficaz utilizado principalmente en los
tediosos procesos de selección de @
 Acostumbran a ir acompañadas con el



  y tienen como finalidad la de ofrecer información extra ajena al
solicitante en la que se expone de manera siempre positiva la pasada vida laboral del
solicitante así como sus cualidades humanas, que comprensiblemente no pueden ir
incluidas en el CV

Lo más importante no es el contenido de la carta, ya supuesta previamente que va a ser

positiva Lo más importante es J 
sin embargo, redactarla puede ser muy
difícil o llevar mucho tiempo Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo
general, no dispondrá de mucho tiempo, o considerará secundario el esforzarse por
escribirla, por lo que siempre deberemos ofrecerle un borrador que le facilite su labor

Una carta de recomendación correcta debe tener 4 partes bien localizadas:

1 ± Identificación

2 ± Contexto

3 ± Recomendación

4 ± Cierre

Asimismo deben aparecer los siguientes datos:

± El nombre de las personas implicadas, esto es, el nombre de la recomendada y la del que
lo recomienda

± Una descripción de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar)

± Características positivas de la persona a recomendar dentro de su entorno laboral

± Características positivas de la persona a recomendar respecto a la persona que le

recomienda

± Información de contacto (Teléfono, email) Quedando a disposición de la nueva

empresa


  
ºirigida a la persona encargada de la selección del personal Siempre es importante conocer
el nombre propio y su cargo de adopción

Señores Manuel López y Adela Torres

Comisión de recursos humanos

ºepartamento de Márqueting

O bien:

Señor ºon Rodrigo ºíaz

ºirector General de Mantenimiento de Aguas

Un consejo: Utilizar la dirección de contacto donde debemos enviar la carta y usarla como
cabecera de identificación Ahí encontramos el nombre de la persona encargada de
seleccionar al personal así como la dirección

El siguiente párrafo, el más importante, debe identificar a la persona recomendadora ºebe

aparecer claramente el cargo y las credenciales de quien recomienda,, su función académica
pero sin caer en el error de parecer demasiado sofisticado y sonar pedante:

Me llamo Salvador Gutiérrez, ºirector comercial del departamento de expediciones en

PECOS Consulting SA Les escribo para recomendar al señor

O bien:

Mi nombre es Salvador Gutiérrez, encargado de expediciones en PECOS SA y me pongo

en contacto con ustedes para apoyar la postulación del señor

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En las siguientes líneas debe aparecer el trabajo o actividades desempeñadas por la persona
recomendada siempre desde el punto de vista del recomendador:

Coincidí con el señor Manzano trabajando juntos en proyecto ³SIºRA ROJA´ hace ya 5
años ºicho proyecto fue encargado por nuestro mejor cliente ³SIºRAS ºE COLORES
SL´ Y fue el señor Manzano quien se encargó de desarrollarlo y lanzarlo al mercado Bajo
sus directrices y junto con un equipo de profesionales elegidos por el propio Manzano, se
llevó a cabo con sobresalientes resultados

A continuación debemos exponer de forma clara y específica y en términos positivos las

características personales del personaje que recomendamos No conviene exagerar ni
desmedirse en las formas Buscaremos que encajen dentro del perfil buscado por la nueva
empresa:
El señor Manzano destaca por su gran capacidad de trabajar en equipo ºomina varios
idiomas y sabe integrarse con los equipos de los clientes extranjeros Estas cualidades le
hacen ser una pieza clave dentro del mercado de la exportación

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Se trata de una frase de apoyo a la captación de la persona en la nueva empresa ºestacando

lo positivo que puede llegar a ser esta nueva inserción:

Estoy completamente seguro que el señor Manzano sabrá trabajar con ustedes de la misma
forma y con la misma entrega que lo hizo para nosotros No creo equivocarme al
recomendaros sin reservas a esta excelente persona Reúne todas las calificaciones y
experiencia para su puesto

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Por último una despedida cordial invitando a solicitar información complementaria o

aclarar dudas que pudieran surgir:

Quedo a su entera disposición para cualquier duda o información complementaria que

ustedes puedan requerir

Atentamente

Firma

En Madrid, a 12 de Octubre de 2006

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Una carta redactada en nombre de otro puede levantar sospechas en influir negativamente
en el proceso de selección Por ello nuestra recomendación es que se le facilite a la persona
encargada de firmar la carta un guión orientativo a modo de esquema que seguro facilitará
la tarea e inculcará mayor naturalidad y credibilidad la carta:

SR ºon ------ (ºestinatario)

1 ± Me complace presentarles a (nombre y dos apellidos de la persona a recomendar)

2 ± Indicar la fecha en la que se inicia el trato con la persona a recomendar y la opinión que
se tiene

3 ± Explicar el porque de dicha opinión

4 ± Puntos fuertes a destacar en su labor como trabajador

5 ± ºesear las mismas prestaciones en la nueva empresa a la que se dirige el empleado

6 ± Expresar que quedas a su disposición para aclarar o añadir mas información

7 ± Un cordial saludo

8 ± Firma




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Por medio de la presente me permito recomendar ampliamente al Ñ
 

 
quien se desempeñó en el puesto de Limpiador de gallineros en esta empresa durante los
últimos 4 años, demostrando ser una persona responsable, con iniciativa y eficiente en las
tareas que se le asignan.
Ñe extiende la presente carta de recomendación a día 21 de Octubre de 2005

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èe dirijo a ustedes a petición de º 

   el cual me solicita referencias
para trabajar en su empresa.

Conozco a Don José Luis Cántabro desde hace enero de 2001 y debo informarles que en
estos casi 5 años ha demostrado ser una persona honesta, trabajadora y en la que puede
usted confiar.

Le considero una persona con aptas cualidades para su trabajo de comercial. Posee don
de gentes y se desenvuelve con agrado en su labor, con iniciativa e ingenio para salvar los
obstáculos.

Por todo ellos, y en base a mi experiencia con José Luis, puedo garantizarles que también
desarrollará su trabajo exitosamente y cumplirá con los objetivos que ustedes le marquen.

Quedo a su disposición para cualquier otra información que ustedes necesiten.

Atentamente.

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Don Antonio Barbosa Ruiz. Director comercial de UBBA Ñ.A

CERTIFICA: Que º  

    ha trabajado en esta empresa desde Junio
de 2003 y que desde agosto de 2004 trabaja en el departamento de publicidad y marketing
del cual soy responsable.

Entre sus tareas se encuentran las de localizar y atraer a nuestra cartera de clientes a las
personas insatisfechas por la competencia, así como el manejo de bases de datos,
funciones en la centralita de llamadas, limpieza de baños y servicio de cafetería. Aptas
cualidades y con gran desenvoltura con las nuevas tecnologías, aparatos de Fax y
fotocopiadoras, dando muestras en todo momento de una gran capacidad para trabajar y
un excelente trato con los clientes, incluso en inglés, y sus compañeros. Ñu conducta
siempre ha sido ejemplar, responsable y digna de nuestra confianza.

Para hacer constancia y a petición de la interesada, expido la presente en èadrid a 12 de

Octubre de 2001.

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D. èanolo Gómez Robles en calidad de Gerente de recursos humanos de Pesticola Ñ.A.

CERTIFICA:

Que don 6  Ñ    ha trabajado como Director de èarketing desde enero de
1999 hasta enero de 2006.

Las principales actividades durante este periodo han consistido en

- Informes de compraventa

- Graduación de PH y optimización de mezclas

- Investigación y desarrollo con la competencia

- Gestión de bases de datos.

En el desempeño de dicho trabajo h demostrado un alto nivel de iniciativa propia y

dedicación, resultando evidente su integridad de carácter, compromiso con los objetivos
marcados, alto grado de motivación y gran capacidad de trabajo en equipo.

Por todo ellos, la actuación de Alonso Ñuarez èartín ha sido del todo satisfactoria para
esta empresa.

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A petición de la Ñrta. èanuela Fernández Pérez expongo nuestro parecer respecto de las
impresiones y observaciones que recogemos a lo largo de su periodo laboral.

La citada Ñrta. Ha estado trabajando en nuestra sociedad durante 3 años. La decisión de

dejar la empresa la ha tomado exclusivamente por propia voluntad, ya que todo este
tiempo ha cumplido fielmente con sus obligaciones.

Hemos podido comprobar que junto con una excelente preparación profesional, posee
además buenas dotes y excelentes cualidades personales, don de gentes y optima
colaboración en equipo.

Ha desempeñado con muy buen nivel sus servicios en Pecos Consulting adaptándose de
forma sobresaliente a las funciones y responsabilidades del área de èarketing, y es por
ello que la consideramos una profesional altamente recomendable.

Quedo a su disposición para cualquier aclaración o información adicional que ustedes

precisen.

A 12 de Diciembre de 2006

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èe dirijo a usted a petición de  Ñ    , quien desea incorporarse a su

empresa en calidad de conserje.

En relación con las referencias que ustedes me solicitan, les debo informar que el
susodicho èanuel Ñánchez lleva trabajando 12 años en nuestras instalaciones, de los
cuales los últimos 5 años los ha desempeñado dentro de la sección de embutidos sin sal de
la cual soy responsable. En estos años ha sabido demostrar una excelente actitud de
compañerismo, sabe trabajar en equipo y en solitario. Es organizado y cumple con
rigurosa puntualidad sus tareas. Estoy seguro que sabrá desempeñar su trabajo de igual
manera en su empresa.

Atentamente.

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A la atención de la persona encargada de Recursos humanos:

èe complace indicar que conozco al señor G  º G , portador del documento
DNI: 40822845-L, y puedo constatar y dar fiel fe de sus buenas cualidades y aptitudes
tanto físicas como mentales así como su alto espíritu de superación personal.

El señor Rodrigo Díaz trabajó bajo mi supervisión durante un periodo de 9 años

ejerciendo de empleado profesor de limpieza y chico de los recados, y su desenvolvimiento
resultó muy satisfactorio tanto para mí como para el resto del personal que utilizó sus
servicios.

Una de las grandes cualidades que atesora el señor Rodrigo Díaz y que a mi entender le
hacen imprescindible en cualquier empresa es sin duda su capacidad de trabajar en equipo
y desarrollar un ambiente óptimo de motivación contagiosa con el conjunto de sus
compañeros.

Fue por decisión propia y por asuntos personales que el señor Rodrigo Díaz abandonó
hace ya 15 días nuestra empresa. Ahora en esta nueva situación y tras lo expuesto
anteriormente, creo que sabrá cumplir a cabalidad con las tareas que le sean
encomendadas y es por eso el motivo de mi recomendación que con mucho gusto subscribo
aquí.

Firmo para lo pertinente a los quince días de Octubre de 1998, en la ciudad de èadrid.

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Que el Ñr.      , con nº de DNI: 483439293-è ha trabajado en
nuestra empresa desde enero de 2003 hasta febrero de 2007.

Ñe desempeñó como empleado profesor de limpieza realizando tareas complementarias de

acuerdo a su encargo de limpiador profesional, extendiendo sus labores a los baños y los
cristales de las oficinas, siendo en todo momento su conducta ejemplar, como también
destacando por su buena predisposición para realizar tareas extras que se le
encomendaban fuera de su horario profesional.

Cabe destacar buena puntualidad, buen aseo personal y buen trato con el resto de
trabajadores de la empresa.

Por lo que antecede, no vacilamos en recomendarlo a todos los que pudieran necesitar sus
servicios laborales.

Ñe extiende el presente certificado en èadrid, a 20 de Octubre de 2007.

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Contestación a la carta anterior:

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èuy querido Alfonso: Ha venido a verme 6    º con la carta con la que
respondiste a la suya solicitando la plaza de Limpiabaños en tu empresa.

A pesar de nuestra profunda y larga amistad, sabes bien que nunca te molesto con
recomendaciones. Hoy hago traición a este argumento mío en favor de este señor, por lo
que te ruego que hagas lo que esté en tu mano para favorecer sus intereses.

Ñe trata del hijo de mi cuñado, ya le conociste en la pasada barbacoa, persona de

intachable honorabilidad, cristiano y honrado trabajador, y si lo recomiendo con tanto
interés es porque sé de antemano que no te defraudará, y que serás tú quién me lo
agradezca en un futuro.

Confiando que atenderás mis ruegos, se despide con un cálido abrazo.

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èi querido Lorenzo: èe ha bastado leer tu anterior carta para decidirme sin duda alguna
a favor de tu recomendado señor 6   

èe ha producido muy buena impresión y me ha ayudado a descartar otras posibilidades

que optaban por el cargo.

èe encuentro muy satisfecho de haber podido complacerte y prefiero que seas tú quien
comuniques al hijo de tu cuñado que acuda el próximo lunes a las 9:00 a mi despacho para
firmar el contrato.

èis mayores deseos de que volvamos a vernos, recibe un cordial saludo.