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FORMATO CARTA RECOMENDACIN

Cartas de recomendacin profesionales
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REDACTAR CORRECTAMENTE UN FORMATO CARTA RECOMENDACIN

Un formato carta recomendacin es un modelo eficaz que se usa sobretodo en temas relacionados con el proceso de seleccionar un candidato laboral. Junto con la carta de recomendacin se suele acompaar el denominado Currculo o curriculum Vitae, siendo el formato de recomendacin una ayuda extra que reforzar la candidatura de modo positivo, exponiendo las cualidades y las aptitudes del trabajador que por norma, no vienen incluidas en el curriculum. Ya se sabe de antemano que el formato carta recomendacin va a ser un formato de carta de ndole positivo. Nadie recomienda usando connotaciones negativas ni dejando en evidencia al trabajador. Por otro lado, tampoco se le concede demasiada credibilidad a la recomendacin, ya que este tipo de cartas viene sobredimensionadas con tendencia a exagerar las anteriormente dichas aptitudes del solicitante. Lo realmente importante es la persona que firma dicho formato carta para recomendacin, que en funcin de su cargo, ser quien realmente acredite de forma positiva las credenciales del trabajador. No es lo mismo una
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carta de recomendacin de un compaero de trabajo que la carta de recomendacin del propio jefe o empresario. Esto resulta evidente. Por ello, a la hora de solicitarle a su jefe la redaccin de este tipo de documentos, se recomienda que le tenga ya preparado un borrador o un esbozo, de modo que le ahorre tiempo y esfuerzo y que le facilite lo ms posible su labor. Para redactar correctamente un formato de carta de recomendacin, se deben tener en cuenta ciertas pautas que aqu vamos a resumir en 4 apartados bien diferenciados: 1 La identificacin. 2 El contexto. 3 El grueso de la recomendacin. 4 Un cordial cierre. Estos cuatro apartados deben quedar correctamente definidos, se recomienda releer la carta varias veces para identificarlos. Junto con estos cuatro apartados, tampoco deben faltar las siguientes cinco consideraciones: 1 - Los nombres y apellidos de las personas implicadas en la recomendacin, incluyendo el recomendador y la persona recomendada. 2 - Lugar y fecha de la carta de recomendacin. 3 - Las cualidades positivas del trabajador que se pretenden evidenciar. Conviene enumerarlas previamente de modo que a la hora de redactar la carta no se quede alguna de ellas en el tintero. 4 - Descripcin del papel que podra jugar el trabajador dentro del nuevo entorno al que se presenta. A juicio del anterior empresario, cmo cree que sabr desenvolverse el trabajador en su nuevo puesto de trabajo. 5 - La informacin de contacto disponible (Telfonos, direccin, correos electrnicos, fax...etc.)

1 - La identificacin: La carta de recomendacin va dirigida siempre al personal encargado de los recursos humanos o a quin corresponda que se encargue de la seleccin de candidatos laborales. Ganaremos puntos si conocemos el nombre y cargo de dicha persona, de modo que nuestra carta tenga una aproximacin ms cercana.

Seor Manuel Gomes Torrelodones Comisin de RR.HH. Consejo: Podemos usar la direccin de contacto donde vamos a enviar la carta y utilizarla como si fuese la cabecera de nuestra identificacin. A continuacin llega el momento de identificar a la persona que hace la recomendacin, ya sea el jefe, el empresario o el dueo de la fbrica. Debe aparecer el nombre, apellidos y el puesto que desempea. 2 - Contexto:

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Desde el punto de vista del recomendador, se deben exponer las actividades que realizaba anteriormente el trabajador y cmo se llevaban a efecto. Se presupone, correctamente. Posteriormente expondremos de forma concisa las cualidades personales del trabajador, sus aptitudes que anteriormente habremos enumerado por separado. Es importante intentar que encajen con el perfil del nuevo empleo en el que se desea entrar, pero sin caer en el error de exagerar las formas. 3 - Recomendacin: Aqu expondremos el grueso del formato carta de recomendacin. Se trata del momento de expresar en una frase la recomendacin en s que acontece por todos los argumentos aludidos con anterioridad. 4 - Cierre cordial: Para terminar, conviene despedirse de manera cordial quedando a disposicin de solicitar informacin complementaria que pudiera ser de inters para el contratante. Acompaar el cierre con la firma.
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Ejemplo n 1

Don Rodrigo Santos Santas Director Comercial de Ekos Consulting S.A. C/ Las palomas 23 29090 Murcia

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Tf. (940)92343211

BANCO NACIONAL DEL DISTRITO SUR Calle de la Pasin n 4 Dpto. Recursos Humanos 28081 Madrid 31 de Marzo de 2007

Muy seor mo: Por la presente, me dirijo a usted en relacin al trabajador Don Ramn Santos, trabajador que fue en nuestra empresa durante los ltimos 12 aos, siendo su trabajo y funciones las de desempear el cargo de empleado de limpieza, y que tuve el gusto de tener bajo mi mandato durante los ltimos dos aos. El seor Ramn Santos, mi sobrino, es un excelente limpiador de baos, y muestra enormes actitudes a la hora de fregar los suelos. Es por ello que le quiero recomendar con total confianza sus servicios de modo que su Banco pueda beneficiarse de los servicios de tan noble empleado. En todos estos aos, no hemos tenido ninguna queja y considero que su labor se puede calificar como de excelente.

Sin otro cometido, me despido atentamente, quedando a su disposicin de cualquier informacin complementaria que ustedes necesiten. Rodrigo Santos Dtor comercial Ekos consulting (firma)

Formatos
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Formato carta formal Formato carta solicitud Formato carta comercial Formato carta responsiva Formato carta peticion Formato carta despido Formato carta presentacion Formato carta invitacion Formato carta referencia Formato carta agradecimiento Formato carta documento Formato carta reclamo

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