EJERCICIO 76

1. Nombre común que se le conoce al informe o estado de situación

financiera.

El estado de situación financiera, también llamado balance general, es el medio que la

contabilidad ha utilizado para mostrar el efecto acumulado de las operaciones que se han
efectuado en el pasado. Nos muestra, a una fecha determinada, cuáles son los activos con los que
cuenta la empresa para las futuras operaciones, así como los derechos que existen sobre los
mismos y que aparecen bajo el nombre de pasivos y capital contable.

2. Nombre del informe contable que permite determinar si la empresa

registró utilidades o pérdidas, en un periodo determinado.

Estado de resultados o Estado de pérdidas y ganancias, es un estado financiero que muestra

ordenada y detalladamente la forma de como se obtuvo el resultado del ejercicio durante un
periodo determinado.

El estado financiero es dinámico, ya que abarca un período durante el cual deben identificarse
perfectamente los costos y gastos que dieron origen al ingreso del mismo. Por lo tanto debe
aplicarse perfectamente al principio del periodo contable para que la información que presenta
sea útil y confiable para la toma de decisiones.

3. Cuenta de la contabilidad en la que se controlan los bienes propiedad

de la empresa.

Los activos diferidos son conocidos también como activos intangibles. Un activo intangible es todo
aquel activo cuyo valor reside en los derechos que su posesión confiere al propietario y que no
representa una reclamación contra algún individuo o negocio. No posee propiedades físicas y se
adquiere con el propósito de usarse durante su vida útil económica en las operaciones normales
del negocio. No tiene existencia material y su valor verdadero depende de su contribución a las
utilidades del negocio. Siempre que el activo intangible se relacione directamente con las
operaciones normales del negocio, su amortización anual deberá tratarse como un costo de
producción o como un gasto de operación.

4. Cuenta de la contabilidad en la que se controlan las deudas de la

empresa.

El pasivo representa todas aquellas deudas, compromisos u obligaciones presentes contraídas por
una empresa, provenientes de transacciones o eventos pasados, con el objeto de financiar los
bienes que constituyen el activo.

El pasivo se clasifica de acuerdo con su fecha de liquidación o vencimiento en pasivo circulante o

de corto plazo y pasivo no circulante o de largo plazo. Todos ellos representan un compromiso que
la empresa tiene y que ha de cubrir ya sea en el periodo en curso o en periodos futuros.
 5. Nombre del documento cuyo propósito es tener fondos disponibles
para los gastos futuros.

6. Sinónimo de ganancia.

Abono, beneficio, bonificación, deducción

7. Monto con el que se cuenta para mantener en funcionamiento la

empresa.

Punto de equilibrio

8. Termino que significa allegarse de fondos.

Juntar fondos

9. Método de análisis financiero más común.

Flujo de caja

10. Tecnicismo que implica no tener dinero en efectivo.

Faltante de efectivo
EJERCICIO 77
EJERCICIO 78

1. ¿a que nos referimos con función de los derechos humanos?

A las actividades que realiza la función administración de los recursos humanos, para
ayudar al trabajador a estar bien en su habito laboral en que se encuentra

2. Define recursos humanos

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el

conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar
así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la
organización.

3. Establece las actividades a que se dedica la función administración de

los recursos humanos

Actividades productivas, capaces de generar un satisfactor para la sociedad, desarrollando sus

habilidades, aptitudes, actitudes y expeririencias que poseen en beneficio colectivo particular

4. Explica la importancia de los objetivos del área de R.H.

Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen
fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las
acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos
cuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, sino que forman parte
de la “cultura de la organización”.

5. Explica los objetivos de la función A.R.H.

Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos
humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación,
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a
las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la administración de
personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de
todo tipo. El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los
desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o
demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización
6. Menciona 5 objetivos y 5 políticas de la función A.R.H.
EJERCICIO 79 REFLEXION

Hay que tratar bien al empleado, ofrecerle beneficios por encima de los que marca la ley,
hacerlo sentir como en familia y apapacharlo constantemente por sus logros, aunque solo
este cumpliendo con sus deberes para lo cual se le contrato toma un matiz distinto
cuando se le analizan las utilidades de las firmas que has decidido invertir en estas
practicas, en comparación con las que conforman el índice de Las 500 de Estándar &
Poor’s.

Lo cierto es que esta tendencia se ha consolidado con el paso de los años, por que de
acurdo con el GTPWI los valores en los que se basa su estudio fortalecen las relaciones
laborales y traen como consecuencia una cultura de confianza. Instrumentar una política
empresarial con tales criterios axiológicos podría resultar utópico en México, frente a una
realidad donde el grueso de los trabajadores se considera afortunados por el simple
hecho de ter empleo.

Las compañías que aparecen en Las mejores empresas para trabajar en México si están
haciendo su tarea, no para ganarse un reconocimiento, si no para atraer y conservar
talento y ser mas productivo.

Varias de las empresas pertenecen al sector farmacéutico, donde el cumplimiento de las

normas de calidad e higiene depende totalmente del operario. También destacan firmas
mexicanas convencidas de lo rentable que es invertir en su gente. El GTPWI otorga un
premio especial a Interpretación, SC Johnson y Xel-Ha por haber mantenido el nivel de
satisfacción de sus empleados en el estudio anterior y presente.