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OBJETIVOS
METAS
ESTRATEGIAS
DIRECTRICES
PLAZOS
PREMISAS
PRONÓSTICO
ELABORA UN ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA EJERCICIO
QUE TIENE LA PLANEACIÓN DE TU VIDA NO. 62
PORTADA
INTRODUCCIÓN
ARGUMENTOS
CONCLUSIÓN
CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO SOBRE EJERCICIO
LOS TIPOS DE PLANEACIÓN NO. 63
En una fábrica de lápices se propone introducir al mercado un nuevo lápiz que no mancha
como otros lápices. La planeación estratégica para la venta de éste lápiz sería primero
1 Fijarse un objetivo (lógicamente vender el lápiz) y determinar las directrices necesarias
para lograr éste objetivo: publicidad, buena presentación del producto, etc.
En una fábrica de desea fabricar un nuevo refresco con un sabor mejorado. Los directivos
se encargan de autorizar la fabricación de éste producto, para que posteriormente químicos
2 se encarguen de desarrollar el nuevo sabor del refresco y el área creativa se encargue de
la nueva imagen del refresco mejorado. Por último, el nivel jerárquico más bajo se
encarga de fabricar el producto.
En una empresa se desea ofrecer un nuevo servicio. Cierta área se encarga de planificar
3 lo necesario para que el nuevo servicio sea un éxito. Planean todo: qué ofrece, costos,
dónde se ofrecerá, cómo se realizará, etc.
Una mensajería tiene diferentes áreas que, para la empresa, son indispensables para la
entrega de los sobres. Las áreas que dispone la mensajería son Llegada (la llegada de
las cartas, recibos, etc), Registro (el registro de cada sobre mediante un código de
barras), Control (el rastreo de cada sobre), Distribución Interna (la distribución de los
sobres a las distintas sucursales de la mensajería), Entrega (la entrega del sobre al
destinatario) y Rechazos (que recibe los sobres que no se pudieron entregar por alguna
razón, como domicilio inexistente). El objetivo de la mensajería es entregar un sobre.
Cada área tiene una función importante para cumplir el objetivo: El área de Llegadas se
encarga de recibir ese sobre, y verificar que venga en perfecto estado, mientras que el
área de Registro se encarga de registrar el sobre para que posteriormente el área de
4 Control se encargue de monitorear dónde se encuentra ese sobre para evitar que se
extravíe durante su envío y para ver en dónde se encuentra en éstos momentos.
Posteriormente el sobre se le entrega al área de Distribución interna, que se encarga de
enviar el sobre a la sucursal de la mensajería más cercana al domicilio a donde tiene
que llegar el sobre para que, por último, el sobre sea entregado por un mensajero a la
persona que le corresponde. Si el sobre no pudo ser entregado por alguna razón, se le
entrega al área de Rechazos, que se encarga de registrar los sobres que no se pudieron
entregar, regresándolos a las personas o empresas que enviaron el sobre,
mencionándoles el motivo por el cual no se pudieron enviar.
CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO SOBRE EJERCICIO
ELEMENTOS ORIENTADORES DE LOS PLANES NO. 64
Una empresa que se dedica a fabricar jabones quiere sacar al mercado un jabón con olor a
manzana silvestre. La empresa define ciertas estrategias con las cuales se prepara para
sacar a la venta el producto y que se venda como pan caliente. Dichas estrategias prevee
3 que si la gente no acepta bien el producto, no le afecte a la economía de la empresa,
además de que tipo de publicidad se hará, entre otras cosas.
CONTESTE EL SIGUIENTE CUESTIONARIO EJERCICIO
ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS PLANES NO. 66
Es una afirmación o idea probada que se da como cierta y que sirve de base a un
1 razonamiento o una discusión.
Una empresa desea fabricar una consola de videojuegos única en el mundo. Destina un
1 presupuesto de mil millones de dólares para su desarrollo.
PRESUPUESTO ES:
a) GRÁFICA QUE REPRESENTA LA ESTRUCTURA FORMAL DE LA EMPRESA
b) MANERA DE REPRESENTAR A LA COMUNICACIÓN INTERNA FORMAL
(c)
c) REPRESENTACIÓN DE LOS PLANES EN TÉRMINOS CUANTITATIVOS
PROGRAMA ES:
a) ORIENTACIÓN DE LOS PLANES DEACUERDO A LA ORGANIZACIÓN
b) PLAN DONDE SE ESTABLECE LA SECUENCIA DE LAS ACTIVIDADES Y EL (a)
TIEMPO REQUERIDO PARA SU EJECUCIÓN
c) ORIENTACIÓN DE LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACIÓN
•El CCH Sur tiene una organización en cuya cúspide reside el Consejo Técnico. Es el encargado
de elegir a los directores del plantel y a quien se acude a la hora de tomar grandes decisiones que
involucren una relación directa con la UNAM y su rector.
•Del consejo técnico se desprenden el Director General del colegio y el Secretario General, que son
análogamente el presidente y vicepresidente respectivamente.
•Los departamentos de la organización están conformados por secretarías que se ocupan de cada
aspecto administrativo y de planeación:
•La secretaría académica en la que se ubican las academias del plantel (Historia, Ciencias
Experimentales, etc.) y en las que se localizan los profesores de cada asignatura.
•La secretaría administrativa, que se encarga de los servicios de trámites dentro del colegio, los
movimientos de pagos al personal y supervisión y comunicación entre los empleados de los
distintos departamentos. En este campo podemos ubicar al personal de mantenimiento.
•En planeación se localiza el departamento encargado de las evaluaciones y diseños de programas
de estudios, de investigación, proyectos, entre otros.
•El departamento de apoyo al aprendizaje está enfocado a la ayuda académica. Dentro de éste,
están las bibliotecas, las solicitudes de material de laboratorio, las actividades culturales y las
asesoría impartidas.
•Finalmente, la secretaría estudiantil se enfoca en el cuidado del alumno y en ella se localiza el
departamento de control escolar, encargado de los trámites a nivel estudiante y el departamento
de psicopedagogía.
ELABORA UN CUADRO SINOPTICO DEL PROCESO DE EJERCICIO
ORGANIZACIÓN NO. 71
ELABORA UN CUADRO SINOPTICO DEL PROCESO DE EJERCICIO
ORGANIZACIÓN NO. 71
1. ¿EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN?
EJERCICIO
2. DOS CARACTERÍSTICAS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3. ¿EN QUE CONSISTE LA ARMONÍA DE LA ORGANIZACIÓN? NO. 73
*Es aquella que se recibe de un jefe superior para ser ejercida sobre otras personas o
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subordinados.
*Es otra organización, formada por las personas y sus interrelaciones, y puede decirse
3 que junto con la organización formal, constituyen dos estructuras superpuestas que viven
unidas dentro de la empresa y que tienden a interferirse.
Cuando, por ejemplo algunos chicos de prepa si, les dicen que nos digan a nosotros que
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tenemos que cumplir con alguna actividad.
CASO STARBUCKS.
EJERCICIO
CONTINÚA LA DEPARTAMENTALIZACION POR FUNCIONES DE LAS ACT.
DEL PRESIDENTE INTERNACIONAL NO. 76
1. ¿A QUE DETERMINAMOS DEPARTAMENTALIZACIÓN?
EJERCICIO
2. TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIÓN
3. 5 REGLAS PARA LOGRAR LA DEPARTAMENTALIZACIÓN NO. 77
1. Funcional
2. por zona geográfica
2
3. por producto
4. por cliente
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EJERCICIO
GRAFICO TIPO VERTICAL CON TRES NIVELES DE ORGANIZACIÓN
NO. 79