Los procesos gerenciales

interesan mucho porque dentro de cualquier empresa , desde el hogar como microempresa- siempre hay un gerente y todas las personas deberían aprender a ser gerentes, no solo porque se tenga la oportunidad real de ejercer el puesto, sino para comprender mejor cómo se trabaja desde uno de los puntos medulares. Uno de estos procesos en la toma de decisiones, Herbert Simon, Premio Nóbel de economía, afirma que la toma de decisiones es sinónimo de gerencia. El gerente es un tomador de decisiones, este proceso básicamente consiste en la escogencia de una entre varias alternativas. Pero no se trata de un proceso sencillo porque ocurre bajo una serie de condiciones entre las que destacan poca información, riesgos, incertidumbre, conflicto o peor aún, bajo la certidumbre de las reacciones que provocará la decisión tomada. Cada día y en cualquier circunstancia se toman decisiones pero no siempre se tiene claro cual es el proceso por el cual se toman las mejores decisiones, aún bajo la presión del tiempo. Toda toma de decisión parte de la identificación de un problema, luego se establecen los criterios de solución, la evaluación de las alternativas de solución y la escogencia de una de ellas (*). Acompañado de la toma de decisiones se encuentra la motivación es el estímulo primordial para que las personas respondan positivamente a las exigencias de su trabajo. La motivación es personal, si no existe un estado de ánimo que permita la motivación, ésta no puede provocarse, únicamente podría incentivarse. No todos los incentivos funcionan de igual manera, dependen mucho de la personalidad de cada individuo. Otro proceso importante a nivel de la gerencia son los sistemas de información, iniciaron su camino en las empresas en la década de los noventa con el fin de cerrar la brecha entre administradores, gerentes y ejecutivos y los ingenieros y técnicos en informática, de manera que el conocimiento de los segundos pueda facilitar y enriquecer el trabajo de los primeros. La subutilización de la tecnología en las empresas públicas y privadas delata una ignorancia sobre el potencial de la informática. La resistencia al cambio, el temor que generan las nuevas tecnologías para aquellos que están poco familiarizados con ellas y un alto nivel de apatía son solo algunas de las causas para que la gran mayoría de los equipos que se poseen se usen apenas como procesadores de texto.

TIPOS DE GERENCIA
En la gerencia existen cuatro tipos los cuales son: La Gerencia Patrimonial Este tipo de gerencia es aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa. La Gerencia Política La gerencia política es menos común y al igual que la dirección patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando la

El director de una escuela también es un gerente de primer nivel. Gerentes Medios El término gerencia media incluye varios niveles de una organización. Estas personas reciben el nombre de ejecutivos. se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia. no supervisan a otros gerentes.propiedad. Establecen las políticas de las operaciones y dirigen la interacción de la organización con su entorno. supervisar. Después de analizar el nivel y el alcance de diversos tipos de gerentes. de la afiliación y de las lealtades políticas. el supervisor técnico de un departamento de investigación y el supervisor de una oficina grande. La Alta gerencia La alta gerencia está compuesta por una cantidad de personas comparativamente pequeña y es la responsable de administrar toda la organización. La responsabilidad general de la gerencia media es dirigir las actividades que sirven para poner en práctica las políticas de su organización y equilibrar las demandas de sus gerentes y las capacidades de sus patrones. sé verá también que diferentes tipos de administración refuerzan diferentes capacidades y roles. Algunos ejemplos de gerente de primera línea serían el jefe o el supervisor de producción de una planta fabril. la determinación de un propósito. las personas que bajo su mando están. se llaman gerentes de primera línea o primer nivel. El establecimiento de un objetivo es en efecto. Con frecuencia. "director" y "subdirector". GERENTE Persona. en ocasiones. que dirige una empresa por cuenta y encargo del empresario. los gerentes de primera línea reciben el nombre de "supervisores" . Una manera de captar la complejidad de la administración es entender que los gerentes pueden trabajar en diferentes niveles de una organización y de diferentes rangos de actividades dentro de ellas. . Los gerentes de niveles medios dirigen las actividades de gerentes de niveles más bajos y. La Gerencia por Objetivos La gerencia por objetivos se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. Algunos cargos típicos de la alta gerencia son "director general ejecutivo". y cuando se aplica a una organización empresaria. Gerentes de Primera Línea Las personas responsables del trabajo de las demás. En esa persona se le encomienda la labor de cuidar. planificar. que ocupan el nivel más bajo de una organización. algunos gerentes dependen de ella. en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base. ella depende de Vladimir. Los gerentes de primera línea dirigen a empleados que no son gerentes. las de empleados de operaciones. y a su vez. Natalie Anderson es un mando medio. TIPOS DE GERENTES Se ha usado el término gerente para referirse a quien sea responsable de cumplir las cuatro actividades básicas de la administración en el desarrollo de sus relaciones. controlar. por ejemplo los editores de producción. con plena capacidad jurídica. al igual que un manager de un equipo de béisbol de ligas mayores.

aliados. de tal manera que escribió un libro titulado “La naturaleza de la gerencia” .Habilidades gerenciales Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia. Si bien en todos los niveles son importantes las habilidades humanas. o quien aspire serlo. tienen mucha importancia las habilidades técnicas. Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas . Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales. . Es por ello que todo gerente. en donde describe que realizan realmente los gerentes. Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente.entender relaciones abstractas. que debe dominar un gerente para ser exitoso: • • • Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos.). es decir realizó un estudio a 5 administradores donde los observaba directamente y llevaba un registro de las actividades diarias que hacían los gerentes. resolver problemas en forma creativa. Roles gerenciales Henry Mintzberg . uno de los más grandes pensadores de la gestión y la estrategia a nivel mundial. un gerente debe poseer ciertas habilidades. desarrollar nuevos conceptos. técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. muchos también tienen que tratar con clientes. proveedores. planificar. dedicó su tiempo a observar la realidad del trabajo de un directivo. En esta sección identificamos y desarrollamos las principales habilidades que un gerente debe poseer. Dependiendo del nivel gerencial. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo. etc. etc. A medida que el mundo de los negocios cambia. en los altos niveles gerenciales se hacen más importantes las habilidades conceptuales (para poder ver a la organización como un todo. como hacen lo que hacen y porque lo hacen. debe estar en una constante actualización y mejora de sus habilidades gerenciales. también lo hace la necesidad de determinadas habilidades gerenciales. se vuelven más o menos importantes las distintas habilidades. etc. mientras que en los niveles más bajos.

en general. . es necesario ser flexible en algunos temas. Los gerentes cometen la equivocación de oír. Las políticas son hechas para ser acatadas y con razón. 1. El rol emprendedor 2. Falta de comunicación. Entre menor sea la empresa mayor será éste error.El rol negociador ( tratar con diversas personas y grupos de personas ) Errores Gerenciales Cada gerente tiene su propia característica. Anteponer las políticas a las personas. El rol de cabeza visible (realizar las tareas ceremoniales y sociales como representante de la organización) 2. hay ciertos errores administrativos que son comunes a los gerentes.Rol de portavoz ( transmitir información a las personas fuera de la organización ) ROLES DE DECISION 1. Aún así.ROLES INTERPERSONALES 1. 3. Rol de difusor ( hacer llegar información a los subordinados ) 3. Pero. El rol del líder 3. estilo y filosofía de cómo manejar un negocio y a sus empleados. El rol de asignador de recursos 4. El rol de gestor de anomalías 3. Rol del monitor ( recibir información sobre la operación de una empresa ) 2. Una equivocación más grave aún es el de anteponer las políticas a expensas de perder la fidelidad de los clientes. En muchos casos los gerentes no comunican clara y oportuna a sus empleados sobre tareas o proyectos que deben desarrollarse. pero no siempre escuchar. 2. El rol de enlace (en particular comunicación con las personas del exterior) ROLES DE INFORMACIÓN 1. lo que les dicen sus empleados.

Los gerentes de la nueva generación están más familiarizados con la tecnología que con el manejo de los recursos humanos de una empresa. No aceptar la responsabilidad. .4. Favoritismo. Los gerentes no emplean tiempo para explicar a los empleados la razón de ser de los proyectos que emprende la compañía y resaltar el valor del trabajo en equipo. Un error comúnmente realizado por los gerentes es o bien culpar a otro o simplemente no asumir la responsabilidad de aquello que ocurra bajo su potestad. 8. 6. 10. Demasiada tecnología. Muchos gerentes no tienen la disposición a asumir los cambios que se producen en el mundo de las empresas. 9. Desconocer que no siempre se tienen todas las respuestas. pierde credibilidad y el respeto del resto del equipo. Solo hágalo. Sentirse constantemente insatisfecho con el trabajo de los demás. 5. Una vez que un gerente tiene su o sus favoritos. Continuamente se enfocan en lo negativo sin reconocer los aspectos positivos o los logros de los empleados. 7. Nunca cambiar.