ESTRATEGIAS DE

PROMOCION Y PREVENCION
EN SALUD OCUPACIONAL

DRA. MARIBEL COCO

DOCTORA EN EDUCACION
ENFERMERA, ESPECIALISTA EN SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL
HIJA, MADRE, ESPOSA Y AMIGA
29 DE ABRIL DEL 2010
Introducción
El término Promoción de la Salud surgió en las dos últimas
décadas en países industrializados, particularmente en
Canadá. Uno de los orígenes importantes de ese
resurgimiento fue cuestionamiento de la eficiencia de la
asistencia médica curativa de alta tecnología.

A raíz de la necesidad de controlar los costos crecientes del

modelo biomédico, se abrió espacio para criticar el
estrechamiento progresivo que este modelo produjo en la
racionalidad sanitaria y en la recuperación del pensamiento
médico social que, ha mediados del siglo XIX, enfatizaba
relaciones más amplias entre salud y sociedad.
 Promoción de la salud
CONSEGUIR SALUD
PARA TODOS

REDUCIR LAS INCREMENTAR LA FAVORECER EL

DESAFIOS DESIGUALDADES AFRONTAMIENTO
PREVENCIÓN

MECANISMOS
DE AUTOCUIDADO AYUDA MUTUA AMBIENTES
SALUDABLES
PROMOCION
DE LA SALUD

ESTRATEGIAS FAVORECER LA FORTALECER LOS COORDINAR LAS

DE EJECUCION PARTICIPACION SERVICIOS DE SALUD POLITICAS PUBLICAS
COMUNITARIOS
Hacia donde apunta la promoción de salud

•Apunta a disminuir los riesgos.

•Apunta a la transformación positiva de las
condiciones de vida.
•Apunta a los mecanismos de decisión
colectiva y de producción de las decisiones
sociales.
 “ Se promueve la salud, garantizando
salud, un nivel de vida decente, buenas
condiciones laborales, educación, y
cultura física y deportiva, así como los
medios para el descanso y la
recreación”
Henry E. Sigerist – 1.940
Institute of the History of Medicine
Áreas de acción prioritarias contempladas en la Carta de
Ottawa para la Promoción de la Salud (1986)

 Establecer una política pública saludable

 Crear entornos que apoyen la salud

 Fortalecer la acción comunitaria para la salud

 Desarrollar las habilidades personales

 Reorientar los servicios sanitarios

 PROMOCION DE SALUD
para todos los sectores productivos
EN EL TRABAJO orientadas a fomentar, promover y
proteger la salud de los trabajadores.
 Construir políticas públicas
de trabajo saludable
a través de comisiones de SST y de la
 Crear ambientes favorables acción comunitaria intersectorial
en el sitio de trabajo

 Fortalecimiento de la
organización y participación
de la comunidad trabajadora relacionadas con la gestión de la SST, el
auto cuidado y el desarrollo personal de
los trabajadores, sus sindicatos y sus
 Desarrollo de habilidades y comunidades. EMPODERAMIENTO
responsabilidades
personales y colectivas
incluyendo la promoción de la salud, con
 Reorientar los servicios de
salud ocupacional mayor acceso del trabajador a los servicios
de atención primaria y ocupacional.
 BENEFICIOS DE UN LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE

PARA LA ORGANIZACIÓN PARA EL TRABAJADOR

· Un programa de SST bien · Favorece un ambiente laboral

administrado crea una imagen seguro y saludable

positiva · Aumenta la autoestima

· Mejora la moral del personal · Reduce el estrés

· Aumenta la satisfacción en el
· Reduce el ausentismo y las
trabajo
tardanzas
· Aumenta las habilidades para la
· Incrementa la productividad
protección de la salud
· Reduce los gastos de asistencia y
· Mejora la salud
seguro
· Una familia y comunidad mas
· Disminuye los juicios y multas saludables
 No solo requerimientos legales
estatutarios o medidas voluntarias

Orientada a la resolución de un problema.

Promoción de la Salud Análisis de necesidades y prioridades,
de los Trabajadores planificación, implementación, control y
evaluación continua

Aspectos prácticos
Integrado a las estructuras y
procedimientos existentes

Evaluación: los resultados deben ser

medibles
 Declaración de la VI Conferencia Global de Promoción
de Salud, Bangkok, Tailandia, agosto de 2005.
4º punto

Lograr que la Promoción de Salud sea un requerimiento de

las buenas prácticas corporativas.

El sector privado, como otros empleadores y el sector informal,

tienen la responsabilidad de asegurar la salud y seguridad
en el lugar de trabajo, y de promover la salud y el bienestar
de sus trabajadores, sus familias y comunidades.
 IMPORTANTE REFLEXIONAR ESTOS
ENFOQUES
Objetivos Prevención
 Reducir los factores de
riesgo y enfermedad
 Disminuir complicaciones
de enfermedad
 Proteger a personas y
grupos de agentes agresivo
Objetivos de Promoción
 Incidir en determinantes.
Cambios en condiciones de
vida
 Influir en decisiones de
políticas públicas
 Mejorar salud/calidad de
vida poblaciones
 Luchar por equidad y
justicia social
 La salud ocupacional debe enfocarse a la
promoción y mantenimiento del más alto
grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; la
prevención de daños a la salud causados por
sus condiciones de trabajo; la ubicación y
mantenimiento de trabajadores en un ambiente
de trabajo adaptado a sus capacidades
fisiológicas y psicológicas; y, para resumir, la
adaptación del trabajo al hombre, y de cada
hombre a su tarea .
 En esta definición, que a la fecha sigue
vigente, se destacó que el enfoque principal de
la salud ocupacional está orientado a estos
objetivos:
-El mantenimiento y promoción de la salud de
los trabajadores y su capacidad de trabajo;
-El mejoramiento del ambiente de trabajo y el
trabajo que condujera a la seguridad y salud
en el trabajo;
Y el desarrollo de organizaciones y culturas de
trabajo en una dirección que soportara la salud
y seguridad en el trabajo.

Todo ello para promover un ambiente social

positivo y una operación que permitiera apoyar
la productividad de los procesos.
Lo paradójico del panorama de la salud
ocupacional es que, si bien el trabajo puede
llegar a causar daños a la salud cuando las
condiciones sociales, materiales y
organizacionales en que se realiza afectan el
estado de bienestar de las personas en forma
negativa, también es cierto, por otra parte, que el
trabajo es el motor indispensable para el
desarrollo económico, político, social e
individual de las personas.
Es a través del trabajo que las personas
logran acceder a salarios, actividades físicas
y mentales, contactos sociales, tener sentido
de utilidad y pertenencia a una comunidad,
así como producir bienes para el bienestar
de otros individuos y grupos .
La promoción de la salud ocupacional debe
trascender la responsabilidad del sector salud y
lograr un enfoque multisectorial y
multidisciplinario, para comprender y dar
respuestas a la situación de salud del trabajador,
con la finalidad de desarrollar estilos saludables de
trabajo, favoreciendo mayores niveles de bienestar
y la participación activa de todos los grupos
involucrados en el sector productivo .
El desarrollo de la salud ocupacional requiere de
políticas y actividades en los lugares de trabajo
diseñadas para ayudar a los empleadores y
trabajadores en todos los niveles, a aumentar el
control sobre su salud y mejorarla, considerando
que las acciones de promoción de la salud no se
deben desarrollar de manera aislada
El desarrollo de la salud ocupacional requiere de
políticas y actividades en los lugares de trabajo
diseñadas para ayudar a los empleadores y
trabajadores en todos los niveles, a aumentar el
control sobre su salud y mejorarla, considerando
que las acciones de promoción de la salud no se
deben desarrollar de manera aislada.
EL LUGAR DE TRABAJO PUEDE SER
CUALQUIER ENTORNO DONDE LA GENTE
TRABAJA, INCLUIDOS EL HOGAR Y LA
CALLE.
LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL LUGAR
DE TRABAJO CONVOCA LA PARTICIPACION
DE LOS TRABAJADORES, EMPLEADORES Y
OTROS ACTORES SOCIALES INTERESADOS
EN LA PUESTA EN PRÁCTICA DE INICIATIVAS
ACORDADAS EN FORMA CONJUNTA PARA LA
SALUD Y EL BIENESTAR DE LA FUERZA
LABORAL.
SE DEBEN GENERAN PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES, EN CUANTO A LA
PROMOCION DE LA SALUD EN EL LUGAR DE
TRABAJO QUE QUIERO DESCRIBIR:
1. CARÁCTER PARTICIPATIVO Y
EMPODERADOR, SE PROMUEVE LA
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES Y DIRECTIVOS, A
MENUDO A TRAVES DE LA
ORGANIZACIÓN DE COMITES DE
SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE
OCUPACIONAL
LA PARTICIPACION EN LAS DECISIONES
QUE AFECTAN SU SALUD BRINDA UNA
MAYOR SEGURIDAD A LOS
TRABAJADORES, EN SU CAPACIDAD PARA
HACER CAMBIOS EN SU VIDA Y
DESARROLLAR HABILIDADES PARA LA
PROMOCION Y PROTECCION DE LA
SALUD.
ADEMAS, PERMITE QUE ELLOS PUEDAN
TENER Y DESARROLLAR SUS PROPIAS
INICIATIVAS EN ESTE CAMPO.
2. COOPERACION MULTISECTORIAL Y
MULTIDISCIPLINARIAS.
PARTICIPACION DE TODOS LOS ACTORES
SOCIALES INTERESADOS DE LOS
DIFERENTES SECTORES, TALES COMO EL
GOBIERNO, LAS EMPRESAS Y LUGARES DE
TRABAJO, LOS SINDICATOS, EL SECTOR DE
LA SALUD, LAS INSTITUCIONES DE
ENSEÑANZA SUPERIOR (UNIVERSIDADES),
LAS ORGANIZACIONES NO
GUBERNAMENTALES, LA COMUNIDAD Y
OTRAS INSTITUCIONES.
3. JUSTICIA SOCIAL. LOS PROGRAMAS SE
OFRECEN A TODOS LOS
MIEMBROS DEL LUGAR DEL TRABAJO,
INDEPENDIENTEMENTE DE SU CARGO,
TIPO DE CONTRATO, NACIONALIDAD,
SEXO O GRUPO ETNICO.
 .4. SOSTENIBILIDAD.
PARA LOGRAR ESTE PRINCIPIO, LA
PROMOCION Y LA PROTECCION DE LA
SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
DEBEN CONVERTIRSE EN PARTE
INTEGRAL DE LA GESTION Y
ORGANIZACIÓN COMUNITARIA QUE LO
RODEA.
5. CARÁCTER INTEGRAL.
LOS PROGRAMAS RECONOCEN EL EFECTO
COMBINADO DE LOS FACTORES
PERSONALES, AMBIENTALES,
ORGANIZACIONALES, COMUNITARIOS,
SOCIALES E INFORMATIVOS SOBRE EL
BIENESTAR DEL TRABAJADOR.
UTILIZANDO COMO MARCO DE
REFERENCIA LA CARTA DE OTTAWA DE LA
OMS, SOBRE LA PROMOCION DE LA
SALUD, LA MISMA OMS ADAPTO ESTA AL
CONTEXTO DE SALUD Y TRABAJO. POR
TANTO, LAS INTERVENCIONES
CORRESPONDIENTES A LA PROMOCION DE
LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PUEDEN INCLUIR ACTIVIDADES EN LAS
SIGUIENTES AREAS, ENTRE OTRAS:
 CONSTRUIR POLITICAS PUBLICAS DE
-

TRABAJO SALUDABLE PARA TODOS LOS

SECTORES DE LA VIDA PRODUCTIVA
INTERNACIONAL, NACIONAL Y LOCAL;
DEFINICIONES POLITICAS Y OPERATIVAS
POR PARTE DE TODOS LOS ACTORES
SOCIALES INTERESADOS EN FOMENTAR,
PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES, MEDIANTE LA
EXPEDICION DE NORMAS,
REGLAMENTOS, PLANES Y PROGRAMAS
QUE CONDUZCAN A ELLO.
FORTALECIMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN Y PARTICIPACION DE LA
COMUNIDAD TRABAJADORA Y EN
GENERAL, A TRAVES DE LOS COMITES O
COMISIONES DE SALUD Y SEGURIDAD
CONJUNTAS ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES, Y DE LA ACCION
COMUNITARIA A NIVEL INTERSECTORIAL,
EN MATERIA DE CONDICIONES DE
AMBIENTE GENERAL, DE TRABAJO, DE
VIVIENDA, EDUCACION Y DE VIDA, ENTRE
OTROS.
DESARROLLO DE HABILIDADES Y
RESPONSABILIDADES PERSONALES Y
COLECTIVAS, RELACIONADAS CON LA
GESTION DE LA SALUD, SEGURIDAD, EL
AUTOCUIDADO Y EL DESARROLLO
PERSONAL DE LOS TRABAJADORES, SUS
ORGANIZACIONES Y LAS
COMUNIDADES A SU ALREDEDOR PARA
PROTEGER Y MEJORAR LA SALUD:
FUNDAMENTADOS EN ESTILOS DE TRABAJO
Y DE VIDA SALUDABLES EN LA BUSQUEDA
DE MEJORES CONDICIONES Y CALIDAD DE
VIDA LABORAL, PERSONAL, FAMILIAR, Y
COMUNITARIA, TALES COMO LA
CAPACITACION SOBRE LOS FACTOPRES DE
RIESGO EN EL AMBIENTE FISICO, LOS
METODOS PARA PROTEGERSE Y FOMENTAR
COMPORTAMIENTOS SALUDABLES EN EL
TRABAJADOR, COMO SON EL ABONDANO
DEL HABITO DE FUMAR, UNA MEJOR
ALIMENTACION Y LA PRACTICA PERIODICA
DE EJERCICIOS FISICOS.
 REORIENTAR LOS SERVICIOS DE
SALUD OCUPACIONAL Y OTROS
SERVICIOS DE SALUD, PARA INCLUIR
LA PROMOCION DE LA SALUD Y
TODOS SUS ASPECTOS RELACIONADOS
DENTRO DE SUS AGENDAS Y LOGRAR
UN MAYOR ACCESO DEL TRABAJADOR
A LOS SERVICIOS DE SALUD PRIMARIA,
PREVENTIVA Y OCUPACIONAL.
 CREAR AMBIENTES FAVORABLES EN EL
SITIO DE TRABAJO, PARTIENDO DEL
CONCEPTO INTEGRAL DEL PUESTO DEL
TRABAJO, SIN ADMITIR BARRERAS EN SU
ALCANCE. SE DEBE INCLUIR LA CLARA
IDENTIFICACION DE LAS CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, LOS
PROCESOS PRODUCTIVOS Y LA
IDENTIFICACION DE NECESIDADES DE LOS
TRABAJADORES,
ASI COMO DEL AMBIENTE GENERAL Y
LAS POBLACIONES CIRCUNVECINAS A
LA EMPRESA, QUE PERMITAN
ORIENTAR LAS SOLUCIONES PARA EL
ADECUADO CONTROL DE RIESGOS DEL
TRABAJO, .
REALIZANDO ACCIONES TALES COMO
MODIFICACIONES PARA ELIMINAR
LOS FACTORES DE RIESGO PARA LA
SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL
CONTORNO FISICO, CAMBIOS EN LA
FORMA DE ORGANIZAR EL TRABAJO,
ETC.
 LOS PRINCIPALES ASPECTOS A
CONSIDERAR EN ESTE ENFOQUE SON:

1.RELACION ESTRECHA ENTRE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA
PRODUCTIVIDAD ,
2. LA MOTIVACION LABORAL,
3.LA SATISFACCION EN EL TRABAJO
4. LA CALIDAD DE VIDA EN GENERAL

DIVERSAS ACTIVIDADES
ECONOMICAS Y DE SERVICIOS
 LOS LUGARES DE TRABAJO HAN
CAMBIADO CONSIDERABLEMENTE EN
LAS ULTIMAS DECADAS, NO
SOLAMENTE CON LA
AUTOMATIZACION, SINO TAMBIEN
CON EL INCREMENTO DE TRABAJOS Y
MODALIDADES DIFERENTES (POR
EJEMPLO, TRABAJO A CONTRATO
FIJO, HONORARIOS, O LAS
POSIBILIDADES DE TRABAJAR EN CASA
O INDEPENDIENTE.
 SE DEBE APOSTAR TODO SOBRE EL
FACTOR HUMANO O SI SE QUIERE EN
LA HUMANIZACION DE LOS
AMBIENTES LABORALES Y ESTO
REQUIERE DE UN CAMBIO CULTURAL
DE ENVERGADURA.
 UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE SON
AQUELLOS CENTROS DE TRABAJO EN LOS QUE
LAS CONDICIONES VAN DIRIGIDAS A LOGRAR
EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PERO
NO SOLO EN EL SENTIDO DE UN BUEN
AMBIENTE FISICO, SE TRATA ADEMAS QUE
EXISTAN BUENAS RELACIONES PERSONALES,
BUENA ORGANIZACIÓN, SALUD EMOCIONAL, Y
SE PROMUEVA EL BIENESTAR FAMILIAR Y
SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TRAVES DE
LA PROTECCION DE RIESGOS, ESTIMULANDO
SU AUTOESTIMA Y EL CONTROL DE SU PROPIA
SALUD Y DEL AMBIENTE LABORAL.
 EL ENTORNO SOCIAL, COMO EL MANEJO
ORGANIZACIONAL, LAS NORMAS Y LOS
PROCEDIMIENTOS, LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO, EL CONTROL DE LOS
TRABAJADORES TIENEN SOBRE EL
TRABAJO, LA COMUNICACIÓN EFECTIVA,
LA COHESION DE GRUPOS, LA CARGA DE
TRABAJO Y LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LA TOMA DE
DECISIONES, CONTIBUYEN TAMBIEN EN LA
SALUD Y BIENESTAR DE LOS MISMOS.
 ESTRATEGIA GLOBAL DE SALUD EN EL TRABAJO

- Atención a la Salud de los Trabajadores

-Protección de los medios de Trabajo
Procesos :
- Promoción de la Salud de los Trabajadores
- Prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo
- Higiene Industrial y Protección del Medio Ambiente
- Riegos de Trabajo
- Invalidez e Incapacidad
Líneas de Apoyo: Investigación, Educación, Comunicación en
Salud y Comunicación en Riesgos, Reuniones,
Actividades Prácticas. (Campañas, y trabajar con los medios de
comunicación oral e escrita).
 TODOS A LUCHAR A FAVOR DE LA
SALUD OCUPACIONAL

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