ERGONOMÍA Y TRABAJO

La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador.

Se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se

desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a
un nivel mínimo.

La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué

movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al
realizar sus labores, también se centra en las herramientas y el equipo que
los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la
salud de los trabajadores.

¿CÓMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS

ERGONÓMICOS?

Hay seis características conocidas como factores de riesgo:

1. REPETICIÓN: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo

un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.

2. FUERZA EXCESIVA: Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha

fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.

3. POSTURAS INCÓMODAS: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a

mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.
4. TENSIÓN MECÁNICA: Es cuando el trabajador tiene que golpear o
empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta
constantemente.

5. HERRAMIENTAS: Es cuando el trabajador debe usar frecuentemente

herramientas vibradoras.

6. TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores

en lugares demasiado calientes o fríos.

CONTAMINANTES AMBIENTALES EN ARGONOMIA

Temperatura.
Confort térmico → Frío, calor, humedad.
Iluminación.
Pantallas de visualización de datos (PVD).
Ruido.
Vibraciones.
Síndrome del edificio enfermo (SEE).

CONDICIONES AMBIENTALES
Luz.
Ruido
Temperatura.
AMBIENTE TÉRMICO

Cada tipo de trabajo, en función de la actividad física que se realiza,

requiere un ambiente térmico apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe
someterse a evaluación y control.

Para evitar que se descompense la temperatura interna, el hombre utiliza

mecanismos de defensa para contrarrestar cualquier situación térmica,
mediante termo-receptores que se encuentran en la piel, detectando los
cambios de temperatura e informando al cerebro sobre éstos, ya que el
hipotálamo actúa como un termostato, regulando y manteniendo la
temperatura corporal.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS

Es lo que denominamos normalmente temperatura. Se mide con un

termómetro normal pero en condiciones especiales (tapado o protegido el
bulbo del termómetro para que no influya la temperatura radiante o el aire).

La temperatura seca por debajo de 35º C nos refresca.

La temperatura seca por encima de 35º C nos calienta.

Si tenemos calor con 35º C, es porque influyen otros factores como

humedad, temperatura radiante, etc.

AMBIENTE ACÚSTICO

El ruido incide en la ejecución del trabajo con efectos específicos e

inespecíficos, es decir afectando a la función auditiva y a la mayoría de las
funciones del organismo y la conducta. La principal medida de control es la
actuación sobre las fuentes de ruido.

El principal riesgo de la exposición al ruido es la perdida irrecuperable de

audición.
Para disminuir el nivel de ruido, lo primero es localizar la fuente emisora y
aislarla. Si no es posible, se intentará impedir la transmisión mediante
sistemas adecuados. Cuando estos medios no sean efectivos se tomarán
medidas de protección personal, como la reducción del tiempo de exposición
o la utilización de equipos de protección individual.

LUZ

Radiación electromagnética capaz de ser detectada por el ojo humano.

Una distribución inadecuada de la luz puede conducir a situaciones que
provoquen dolores de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga visual,
confusiones, accidentes y sobre todo pérdida de visión.

Los lugares de trabajo han de estar iluminados preferentemente con luz

natural, y cuando deba ser complementada con luz artificial, esta será una
iluminación general, complementada por luz localizada cuando lo requiera la
tarea.

CONDICIONES PARA ASEGURAR EL CONFORT VISUAL

Deslumbramientos

La distribución de las fuentes de luz es un factor muy importante, ya que la

mala distribución de los niveles de luz puede ocasionar brillos o
deslumbramientos.

Los deslumbramientos se producen al incidir un haz de luz sobre el ojo,

ocasionado por el reflejo del haz sobre una superficie o directamente sobre
el campo de visión del trabajador.

Además, esta condición motiva incomodidad y disminuye la percepción visual.

SÍNDROME DEL EDIFICIO ENFERMO (SEE)

El síndrome del edificio enfermo se origina por un sistema de

ventilación que no es capaz de eliminar la contaminación del
aire que procede de las diversas fuentes existentes en los
edificios: mobiliario, máquinas, personas, etc.

GENERALIDADES DE LA ERGONOMÍA

La ergonomía aplica principios de biología, psicología, anatomía y fisiología

para suprimir del ámbito laboral las situaciones que pueden provocar en los
trabajadores incomodidad, fatiga o mala salud. Se puede utilizar la
ergonomía para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado,
herramientas o lugares de trabajo. Así, por ejemplo, se puede disminuir
grandemente, o incluso eliminar totalmente, el riesgo de que un trabajador
padezca lesiones del sistema óseo-muscular si se le facilitan herramientas
manuales adecuadamente diseñadas desde el momento en que comienza una
tarea que exige el empleo de herramientas manuales.

Las herramientas, las máquinas, el equipo y los lugares de trabajo se diseñan

a menudo sin tener demasiado en cuenta el hecho de que las personas tienen
distintas alturas, formas y tallas y distinta fuerza. Es importante
considerar estas diferencias para proteger la salud y la comodidad de los
trabajadores. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los
trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales
deficientes.

Principios básicos de la ergonomía

Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan

incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor
fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea
más cómodo manejarla. Así, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectas
o curvadas, según convenga.
Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores
que adopten posturas forzadas, como tener
todo el tiempo extendidos los brazos o estar
encorvados durante mucho tiempo.
Hay que enseñar a los trabajadores las
técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda
tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y
cuán a menudo deben levantar pesos los
 trabajadores.
Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo
es menos cansado hacer una tarea estando sentado que de pie.
Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que
un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva,
pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y
otra vez y normalmente son muy aburridas.
Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los
trabajadores puedan desempeñar sus tareas teniendo los antebrazos
pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.
Ya sean grandes o pequeños los cambios ergonómicos que se discutan
o pongan en práctica en el lugar de trabajo, es esencial que los
trabajadores a los que afectarán esos cambios participen en las
discusiones, pues su aportación puede ser utilísima para determinar
qué cambios son necesarios y adecuados. Conocen mejor que nadie el
trabajo que realizan.

PUNTOS QUE HAY QUE RECORDAR

Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas

por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo.
La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte
al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.
Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones
laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo
esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo,
herramientas o lugares de trabajo.
Si no se aplican los principios de la ergonomía, a
menudo los trabajadores se ven obligados a
adaptarse a condiciones laborales deficientes.
Por lo general es más eficaz examinar las
condiciones laborales caso por caso al aplicar los
principios de la ergonomía para resolver o evitar
problemas.

A veces, cambios ergonómicos minúsculos en el diseño del equipo, los

lugares de trabajo o las tareas laborales pueden entrañar mejoras
significativas.
Los trabajadores a los que puedan afectar los cambios ergonómicos
que se efectúen en el lugar de trabajo deben participar en las
discusiones antes de que se apliquen esos cambios. Su aportación
puede ser útil para determinar los cambios necesarios y adecuados.
ERGONOMÍA EN LA OFICINA

La adecuada adaptación al entorno por parte del trabajador puede

favorecer al desarrollo de su labor en unas condiciones favorables. Además,
aporta también al organismo en el que labora mejoras en sus resultados.

CONSEJOS ERGONÓMICOS

Mobiliario. El diseño del puesto de trabajo es también muy importante, ya

que está directamente relacionado con los problemas posturales. Así, el
mobiliario ha de adaptarse a la persona usuaria para que su uso sea lo más
cómodo posible. Además, no han de tener esquinas y tienen que ser de
colores mate para evitar reflejos.

Silla. Tanto la altura del asiento como la inclinación del respaldo tienen que
ser regulables para proporcionar soporte cómodo a la
parte baja de la espalda. Es mejor si tiene cinco ruedas
antideslizantes, para que eviten movimientos
involuntarios. Los apoyabrazos son opcionales. Si el
usuario está por debajo de la altura media, también
conviene el uso de un reposapiés.

Mesa. Conviene una altura de entre 60 y 75 centímetros, y un espacio

suficiente para colocar la pantalla, el teclado, los documentos y el material
accesorio. Además, tiene que estar diseñada para que
permita a los trabajadores realizar movimientos de
trabajo y cambios de postura. En ella debe haber un
soporte para los documentos que reduzca al mínimo los
movimientos incómodos de la cabeza y los ojos.

Pantalla del Monitor de la PC. Su distancia a los ojos no debe ser menor a
40cm, y no más lejos de 75. El brillo y el contraste tienen que ser
regulables.

La postura. Cualquier postura es válida mientras no suponga un

sobreesfuerzo para el trabajador, a veces causado por pasar mucho tiempo
en la misma posición. En la postura que se debe tomar de referencia, las
piernas forman un ángulo de 90º (muslos horizontales y piernas verticales).
Los codos deben formar igualmente 90º, quedando los hombros relajados.
También las manos y muñecas han de estar calmadas, gracias a veces a
soportes como los reposamanos. La espalda está recta,
apoyada en el respaldo de la silla, y el cuerpo no queda
aprisionado entre la silla y la mesa. Las plantas de los pies tocan el suelo, y
se puede estirar las piernas. La línea de visión está paralela a la superficie
de trabajo.

Pese a que aplicar estos principios ergonómicos al puesto de trabajo

ahorraría problemas y dolores a los trabajadores, algunos centros de
trabajo todavía no están lo suficientemente concienciadas de sus ventajas,
que repercutirían notablemente en un incremento de la productividad.