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Convenio Colectivo 2014 - 2015
Convenio Colectivo 2014 - 2015
rea Laboral
VI
Contenido
VI - 1
Convenio
colectivo
construccin
civilutilidades
2014-2015
Participacin
de los de
trabajadores
en las
de la empresa
Comentarios
a las recientes
modificaciones
en materia
de seguridad
Nueva Ley General
de la Persona
con Discapacidad
- Ley
N 29973. VI - 4
yEspecial
salud en
el trabajoa (Parte
final)
referencia
la cuota
de empleo en las empresas privadas: VI - 4
Argumentos
a favor
(Parte III)
VI - 7
ASESORA APLICADA
El
Subsidio por
Maternidad
VI -- 87
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
Participacin
en lasenutilidades
2012
ANLISIS
Elementos
a tener
cuenta para
analizar si un cargo es de confianza VI
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI - 10
INDICADORES
laborales
VI - 8
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
Informes laborales
Informes laborales
1. Introduccin
El pasado 28 de setiembre, se public en
el diario oficial El Peruano el Acta Final de
la Negociacin Colectiva en Construccin
Civil 2014-2015, suscrita entre la Cmara
Peruana de la Construccin (Capeco) y la
Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP).
De esta manera termin en trato directo
el pliego de reclamos correspondientes al
periodo 1 de junio 2014 al 31 de mayo de
2015. Los puntos saltantes del acuerdo son
el incremento del jornal bsico, la bonificacin por altitud, trabajo en feriados, etc.
En funcin de la referida negociacin
colectiva, los trabajadores en construccin
civil recibirn un aumento general sobre
su jornal bsico de S/.3.50 para operario,
S/.2.40 para oficial y S/.1.10 para pen. Al
ser base de clculo de los pagos colaterales
el jornal bsico, dicho incremento incide
en los otros conceptos.
A continuacin, detallamos los beneficios
de los trabajadores en construccin civil
para el periodo 1 de junio 2014 al 31 de
mayo de 2015.
N 310
Informes Laborales
VI-10
INDICADORES laborales
Ao Nuevo (1 de enero)
Viernes Santo
Da del Trabajo (1 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)
2.5. Proteccin de riesgos laborales
Las partes de la negociacin colectiva han
declarado que:
a. Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo,
debiendo los empleadores garantizar la
proteccin de todo el personal que le
presta su servicio en todos los aspectos
relacionados con la seguridad y salud.
b. En cumplimiento del citado deber de
prevencin, los empleadores debern
adoptar las medidas de seguridad previstas en la normativa legal vigente.
A tal efecto, entre otras acciones, los
empleadores debern:
Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de proteccin individual
para el desempeo de las labores.
Brindar a sus trabajadores y trabajadoras informacin inherente a su
puesto de trabajo y de las medidas
de prevencin que deben adoptar
durante el desarrollo de su labor.
Actualidad Empresarial
VI-1
VI
Informes Laborales
VI-2
Instituto Pacfico
S/.13.95
S/.12.45
Diaria
S/.4.45
S/.5.56
S/.8.34
S/.5.00
S/.11.12
S/.9.30
S/.8.30
S/.3.89
S/.3.56
S/.2.91
rea Laboral
de construccin civil que laboren en un
nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando
que el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin de las obras
de estructuras al nivel indicado.
Diario S/.4.63
Mensual S/.139.00
Diario S/.3.88
Mensual S/.116.25
c. Peon
Diario S/.3.46
Mensual S/.103.75
3.13. Gratificaciones
Los trabajadores de construccin civil
tienen derecho a 40 jornales bsicos de
gratificacin por Fiestas Patrias y a 40 jornales bsicos de gratificacin por Navidad.
Estas gratificaciones se pagan de la siguiente manera:
a. La de Fiestas Patrias a razn de un
stimo por cada mes laborado de
enero a julio, y
b. La de diciembre a razn de un quinto
por cada mes laborado de agosto a
diciembre.
a. Operario =
b. Oficial =
c. Pen =
N 310
S/.2,224.00
S/.1,860.00
S/.1,660.00
S/.8.34
S/.6.98
S/.6.23
3.15. Vacaciones
La remuneracin del descanso vacacional
es:
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das
de labor, no recibir pago alguno.
- Si es despedido despus de 6 das de
labor, tendr derecho a percibir el 10 %
de todos los jornales bsicos percibidos
durante el tiempo que labor.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 das de
labor efectiva, no recibir pago alguno.
- Si renuncia el da 18 de labor, percibir
2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia despus del da 18 de labor,
tendr derecho a percibir el 10 % de
todos los jornales bsicos percibidos
durante el tiempo que labor.
S/.5.56
S/.4.65
S/.4.15
VI
Actualidad Empresarial
VI-3
VI
Informes Laborales
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos.
1 De acuerdo al artculo 42 del Reglamento de la Ley, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
la responsabilidad de aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los Trabajadores.
VI-4
Instituto Pacfico
Anexo N 1
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Decreto Supremo N 006-2014-TR
Artculo 27
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
La formacin debe estar centrada:
La formacin debe estar centrada:
(...)
(...)
Para la capacitacin de los trabajadores de La Autoridad Administrativa de Trabajo
la micro y pequea empresa, la Autoridad brinda servicios gratuitos de formacin
Administrativa de Trabajo brinda servicios en seguridad y salud en el trabajo; estas
gratuitos de formacin en seguridad y capacitaciones son consideradas como
vlidas para efectos del cumplimiento
salud en el trabajo.
del deber de capacitacin a que alude
el artculo 27 de la Ley.
Anexo N 2
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Decreto Supremo N 006-2014-TR
Artculo 28
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
La capacitacin, cualquiera que sea su La capacitacin, cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la modalidad, debe realizarse dentro de
jornada de trabajo. La capacitacin puede la jornada de trabajo. La capacitacin
ser impartida por el empleador, directa- puede ser impartida directamente por
mente o travs de terceros. En ningn el empleador, mediante terceros o por la
caso el costo de la formacin recae sobre Autoridad Administrativa de Trabajo. En
los trabajadores, debiendo ser asumido ningn caso el costo de la capacitacin
recae sobre los trabajadores.
ntegramente por el empleador.
Ley N 30222
Artculo 32
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y super- Los miembros del comit paritario y
visores de seguridad y salud en el trabajo supervisores de seguridad y salud en
gozan de licencia con goce de haber para la el trabajo tienen el derecho a obtener,
realizacin de sus funciones, de proteccin previa autorizacin del mismo comit,
contra el despido incausado y de facilida- una licencia con goce de haber para la
des para el desempeo de sus funciones realizacin de sus funciones, de proteccin
en sus respectivas reas de trabajo, seis contra el despido incausado y de facilidameses antes y hasta seis meses despus des para el desempeo de sus funciones
del trmino de su funcin.
en sus respectivas reas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses despus
del trmino de su funcin. Las funciones
antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por
el artculo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La ampliacin de
la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario.
2 Las funciones del Comit paritario estn detalladas en el artculo 42 del Decreto Supremo N 005-2012-TR.
N 310
rea Laboral
Anexo N 4
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Artculo 73
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros trabajadores del Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el
Trabajo gozan de licencia con goce de
haber por treinta (30) das naturales por
ao calendario para la realizacin de sus
funciones. En caso las actividades tengan
duracin menor a un ao, el nmero de
das de licencia ser computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto
en el artculo 32 de la Ley, los das de
licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
(...)
VI
Ley N 30222
Artculo 49
Artculo 26-A
El empleador, entre otras, tiene las si- El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
guientes obligaciones:
(..)
(..)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos
d) Practicar exmenes mdicos antes, aos, de manera obligatoria, a cargo
durante y al trmino de la relacin laboral del empleador. Los exmenes mdicos
a los trabajadores, acordes con los riesgos de salida son facultativos, y podrn
a los que estn expuestos en sus labores, realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos,
a cargo del empleador.
los costos de los exmenes mdicos los
asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las entidades
competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para acotar el costo
de los exmenes mdicos.
N 310
Actualidad Empresarial
VI-5
VI
Informes Laborales
Anexo N 7
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Decreto Supremo N 006-2014-TR
Artculo 101
Examen mdico ocupacional
El empleador debe realizar los exmenes El empleador debe realizar los exmenes
mdicos comprendidos en el inciso d) mdicos comprendidos en el inciso d)
del artculo 49 de la Ley, acorde a las del artculo 49 de la Ley, acorde a las
labores desempeadas por el trabajador labores desempeadas por el trabajador
en su rcord histrico en la organizacin, en su rcord histrico en la organizacin,
dndole nfasis a los riesgos a los que dndole nfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de desempeo estuvo expuesto a lo largo de desemlaboral. Los exmenes mdicos deben ser peo laboral. Los exmenes mdicos
realizados respetando lo dispuesto en los deben ser realizados respetando lo
Documentos Tcnicos de la Vigilancia de dispuesto en los Documentos Tcnicos
la Salud de los Trabajadores expedidos por de la Vigilancia de la Salud de los Trael Ministerio de Salud, o por el organismo bajadores expedidos por el Ministerio
competente, segn corresponda.
de Salud.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el inciso d)
del artculo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relacin laboral o,
para el inicio de la relacin laboral, se realiza un examen mdico
ocupacional que acredite el estado
de salud del trabajador. Los trabajadores debern acreditar su estado
de salud mediante un certificado
mdico ocupacional que tendr validez por un periodo de dos (2) aos,
siempre y cuando se mantengan en
la misma actividad econmica. Los
certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan
durante la relacin laboral, tienen
igual periodo de validez. El costo
de estos exmenes es de cargo del
empleador.
b) Los trabajadores o empleadores
de empresas podrn solicitar, al
trmino de la relacin laboral, la
realizacin de un examen mdico
ocupacional adicional que debe ser
pagado por el empleador.
La obligacin del empleador de
efectuar exmenes mdicos ocupacionales de salida establecida por el
artculo 49 de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, se genera al
existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estndares anteriores no se
aplican a las empresas que realizan
actividades de alto riesgo, las cuales
debern cumplir con los estndares
mnimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales
que excedan el periodo de prueba
y no cumplan el periodo sealado
por el inciso d) del mencionado
artculo 49, el examen mdico de
inicio es vlido, siempre y cuando
se mantenga en la misma actividad
econmica, para todo efecto y ser
presentado por el trabajador ante
el prximo empleador, en caso
de que no hayan transcurrido dos
(02) aos desde el examen mdico
ocupacional inicial mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen
mdico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pblica
los precios referenciales de las pruebas
y exmenes auxiliares que realizan las
empresas registradas que brindan servicios de apoyo al mdico ocupacional.
VI-6
Cantidad de trabajadores
Obligacin
Instituto Pacfico
* Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad fsica renan
Ley N 30222
Artculo 76
N 310
VI
El subsidio por maternidad
Asesora Aplicada
rea Laboral
2. Incidencia contable:
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : El subsidio por maternidad
Fuente : Actualidad Empresarial N 310 - Primera Quincena de Setiembre 2014
Caso prctico N 1
DEBE
10 CAJA Y BANCOS
104 Cuentas corrientes
27, 225
1041 Banco de Negocios BSDB
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
162 Reclamaciones a terceros 27,225
1629 Otras
16291 Subsidio por maternidad
Por el reembolso del subsidio por maternidad, segn C. de
R. Ch/N 236-56-909090.
27,225
HABER
27, 225
Bsico
Asignacin
Familiar
Comisiones
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
Solucin
Asignacin
Familiar
Bsico
Total
Setiembre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Agosto
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Julio
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Junio
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Mayo
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Abril
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Marzo
S/.4,200
S/.75
S/.4275
S/.8975
Febrero
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Enero
S/.4,200
S/.75
S/.4275
(2013)
Diciembre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Noviembre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
Octubre
S/.4,200
S/.75
S/.4275
S/.50,400
S/.900
S/.51,300
S/.8,600
S/.75
S/.300
S/.8975
Julio
S/.8,600
S/.75
S/.200
S/.8875
Junio
S/.8,600
S/.75
S/.400
S/.9075
Mayo
S/.8,600
S/.75
S/.600
S/.9275
Abril
S/.8,600
S/.75
S/.500
S/.9175
Marzo
S/.8,600
S/.75
S/.400
S/.9075
Febrero
S/.8,600
S/.75
S/.200
S/.8875
Enero
S/.8,600
S/.75
S/.300
(2013)
Diciembre
S/.8,600
S/.75
S/.500
S/.9175
Noviembre
S/.8,600
S/.75
S/.700
S/.9375
Octubre
S/.8,600
S/.75
S/.500
S/.9175
Setiembre
S/.8,600
S/.75
S/.200
S/.8875
S/.103,200
S/.900
S/.4800
S/.108,900
Mes
(2014)
Agosto
N 310
Total
(2014)
Total
Es decir:
Mes
Caso prctico N 2
Total
Actualidad Empresarial
VI-7
Anlisis Jurisprudencial
VI Anlisis Jurisprudencial
Elementos a tener en cuenta para analizar si un
cargo es de confianza
Ficha Tcnica
Autor : Dwigh Guerrero Benites(*)
Ttulo : Elementos a tener en cuenta para analizar
si un cargo es de confianza
Fuente : Actualidad Empresarial N 310 - Primera
Quincena de Setiembre 2014
1. Introduccin
Dentro de la relacin laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de confianza tienen, a diferencia de los
dems trabajadores, un grado mayor de
responsabilidad, a consecuencia de que el
empleador les ha delegado la atencin de
labores propias de l, otorgndoles una
suerte de representacin general.
De acuerdo a nuestra legislacin laboral,
la categora de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la denominacin
que se le d al puesto.
En ese sentido, el presente informe tiene
por objeto realizar un anlisis de los principales aspectos sealados en la Casacin
N 10861-2013 LIMA1, mediante la cual
la corte suprema establece algunos criterios
para determinar la relacin de confianza,
los cuales debern ajustarse a las funciones
desempeadas por el trabajador.
VI-8
Instituto Pacfico
3. Resolucin
La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica en la Casacin
N 10861-2013-Lima, se pronuncia
respecto de algunos hechos relevantes a
tener en cuenta para analizar si un cargo
es de confianza.
En tal sentido, en su considerando duodcimo, establece que en mrito a lo sealado, este Supremo Tribunal estima que existe
contravencin a las normas que garantizan el
derecho a un debido proceso al no haberse
analizado ni mucho menos valorado las
pruebas a efectos de determinar si el cargo
de Asistente de Gerencia desempeado por
la demandante rene todos los requisitos
para constituir un cargo de confianza,
conforme a la normatividad invocada en los
considerandos precedentes; ello por cuanto
resulta necesario pronunciarse respecto a los
siguientes hechos relevantes: i) Si el cargo
de Asistente de Gerencia, por la naturaleza
de las labores contenidas en el Manual de
Organizacin y Funciones, debe ser calificado como un puesto comn o de confianza,
tenindose en cuenta que el Acuerdo N 03
del Directorio del Fondo Mi Vivienda obrante
a fojas setenta y cuatro, no califica al cargo
de Asistente de Gerencia como de direccin
y/o confianza; ii) Si la demandante conoci
de fuente directa e inmediata informacin
de carcter reservado vinculada al manejo de
la empresa demandada; y, iii) Si la demandante present informes o emiti opiniones
que hayan contribuido al buen desarrollo
organizacional, administrativo y econmico
de la empresa.
4. Definicin de trabajador de
confianza
Segn Nestor de Buen, el concepto de
trabajador de confianza es un concepto
N 310
rea Laboral
Trabajadores de confianza son aquellos
que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal
de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales
y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas
opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las
decisiones empresariales.6
Como puede apreciarse, la mayor diferencia existente entre ambas categoras de
trabajadores radica en que solo el personal de direccin tiene poder de decisin
y acta en representacin del empleador,
con poderes propios de l. En cambio, el
personal de confianza, si bien trabaja en
contacto directo con el empleador o con
el personal de direccin, y tiene acceso
a informacin confidencial, nicamente
coadyuva a la toma de decisiones por
parte del empleador o del referido personal de direccin, son sus colaboradores
directos7.
De ello, se puede sealar que el trabajo
de confianza involucra una relacin especial entre sujeto que lo desempea y
su empleador; siendo que las funciones
realizadas por un trabajador de confianza estn directamente relacionadas a
la salvaguarda de los intereses de este
ltimo, ya que tiene acceso a informacin
reservada y puede influir en las decisiones
que determinan la marcha de la empresa.
Por esta razn, no es la persona la que
determina que una determinada funcin
sea calificada como de confianza, sino su
naturaleza misma, en funcin de la cual
unos trabajadores son calificados como
de confianza y otros no.
6. Calificacin de un puesto
como de confianza
Segn lo dispuesto por el artculo 59
del Reglamento del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto
Supremo N 001-96-TR, para la calificacin de los puestos de confianza el
empleador deber, entre otros requisitos, consignar en el libro de planillas
y en las boletas de pago la calificacin
correspondiente.
En este mismo sentido, de acuerdo con
el Tribunal Constitucional8, para calificar a
un trabajador de direccin o de confianza
conforme a la legislacin actual, se proceder de la siguiente manera:
a) Se identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza de la
empresa, de conformidad con la Ley;
b) Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos
6 Artculo 43 del Txto nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.
7 STC N 03501-2006-PA/TC, fundamento 13.
8 STC N 03501-2006-PA/TC, fundamento 15.
N 310
VI
9. Comentario final
La ley laboral regula que la relacin
de confianza puede desprenderse de
la propia naturaleza de las funciones
asignadas. En ese sentido, para una
correcta calificacin del personal de
confianza, se debe tener en cuenta tres
reglas: i) mantener un contacto directo
con el empleador o con el personal de
direccin; ii) tener en cuenta que el
trabajador ha tendido acceso a informacin reservada; y, iii) verificar que
el trabajador ha formulado informes u
opiniones determinantes para el desarrollo empresarial de la entidad.
Actualidad Empresarial
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1 Remuneracin Mnima Vital
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
Diario
S/. 750.00
25.00
937.50
31.25
2,250.00
29.27
6 Asignacin Familiar
1 de junio de 2012 en adelante:
Mensual
75.00
750.00
807.36
857.36
9
*
*
*
1 Aportes al SSS
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
9%
4%
4%
2 Aporte al SNP
13%
3 Contribucin al SENATI 0.75%
Vencimiento (Setiembre 2014):
17-10-2014
10%
Integra
Profuturo
Prima
Obligacin de Setiembre 2014
Comisin
1.55%
1.69%
1.60%
Comisin mixta(*)
1.45%
1.49%
1.51%
ab
Prima de Seguro
1.23%
1.23%
1.23%
Habitat
1.47%
0.47%
1.23%
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
2 0 1 4
Renta Anual1
Tasa
UIT
Exceso
Hasta
Diferencia
IR Parcial
IR Total
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT
15%
21%
30%
3800.00
3800.00
3800.00
-----
102600.00
205200.00
102600.00
205200.00
Ilimitado
205200.00
102600.00
15390.00
21546.00
15390.00
36936.00
1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Setiembre 2014
Presentacin con
cheque de otro
Banco
Presentacin
Declaracin
sin pago
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
03-10-14
07-10-14
07-10-14
22-10-14
19-11-14
1,500.00
HISTORICO DE REMUNERACIONES
MNIMAS A LA FECHA
VI-10
Base legal
Fecha de
publicacin
Perodo de
vigencia
RMV
D.U. N 074-97
03.08.97
01.09.97 al
09.03.00
S/. 345.00
D.U. N 012-2000
09.03.00
10.03.20 al
14.09.03
S/. 410.00
D.U. N 022-2003
13.09.03
A partir del
15.09.03
S/. 460.00
D.S. N 016-2005-TR
29.12.05
A partir del
01.01.06
S/. 500.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.10.07
S/. 530.00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.07
A partir del
01.01.08
S/. 550.00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 580.00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.10
A partir del
01.12.10
S/. 600.00
D.S. N 011-2011-TR
14.08.11
A partir del
15.08.11
S/. 675.00
D.S. N 007-2012-TR
17.05.12
A partir del
01.06.12
S/. 750.00
Instituto Pacfico
SNP.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
Salud.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
Seguro R.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
Renta 5ta.
14/10
15/10
16/10
17/10
20/10
21/10
22/10
09/10
10/10
13/10
1
1.81
3.82
1.76
3.95
3.06
4.22
2
1.82
3.82
1.76
3.93
3.06
4.23
3
1.82
3.37
1.77
3.96
3.06
4.31
4
1.81
3.37
1.77
3.97
3.06
4.37
Setiembre
5
8
1.8
1.8
3.37
s.i.
1.77
1.77
3.9
3.85
3.06
3.06
4.43
4.45
9
1.8
2.68
1.76
3.97
3.06
4.54
10
1.8
2.68
1.76
3.97
3.06
4.58
11
1.79
1.98
1.76
3.84
3.06
4.57
12
1.79
1.25
1.63
3.9
3.07
4.69
9
0.89
3
0.85
1.18
2.02
2.08
10
0.86
3
0.85
1.18
2.02
2.06
11
0.86
3
0.85
1.18
2.02
2.06
12
0.86
3
0.74
1.16
2.02
2.14
1
0.87
3
0.85
1.26
2.03
2.12
2
0.87
3
0.85
1.26
2.03
2.13
3
0.88
3
0.85
1.26
2.02
2.09
4
0.88
3
0.85
1.24
2.02
2.1
Setiembre
5
8
0.89
0.89
3
s.i.
0.85
0.85
1.24
1.23
2.02
2.02
2.11
2.09
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
tienen carcter referencial.
N 310