ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706 )

Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

1er. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2019.

SEGURIDAD I

Examen Parcial Régimen Especial

a) Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo
y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina al año 2018.

Respuesta.:

La Legislación en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo en la República Argentina se

rige por:

- La Ley Nº 19.587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la República Argentina y su

Decreto reglamentario Nº 351/79 Considerada por mí, como la ley madre en la materia.

- La Ley Nº 24.557/95 de Riesgos del Trabajo y sus Decretos reglamentarios.

- El Decreto 1338/96 define la Obligatoriedad y exenciones de los Servicios de Higiene y

Seguridad y de Medicina del Trabajo.

- El Decreto Nº 911/96 (específico de Seguridad en la Industria de la Construcción.)

- El Decreto Nº 617/97 (específico de Seguridad en la Actividad Agraria.)

- La Resolución S.R.T. Nº 311/03 (específica de Seguridad e Higiene para el Sector de Televisión

por Cable )

- La Resolución MTESS Nº 295/03 incorpora especificaciones técnicas sobre Ergonomía y

levantamiento manual de cargas, y sobre Radiaciones.

- Resolución S.R.T. Nº 592/2004 (Reglamento para ejecución de trabajos con tensión.)

- El Decreto Nº 249/07 (Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Minera.)

- La Resolución S.R.T. Nº 523/2007 – Aprueba las “Directrices Nacionales para los Sistemas de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”

- RESOLUCION S.R.T. Nº 463/2009 Se publicó en el Boletín Oficial 31654 de fecha 15/5/09, por la
que se aprueba la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de Afiliación (C.T.A.) y se crea el
Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo.

- RESOLUCION S.R.T. Nº 529/09 - Sustituye el art. 10º, el art. 11º y el art. 20º de la Resolución
S.R.T. Nº 463/09, creación del Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y
Seguridad en el Trabajo.

- RESOLUCIÓN S.R.T. Nº 558/09 - RIESGOS DEL TRABAJO - Aprueba procedimiento preventivo

y tratamiento de estrés post traumático relacionado con accidentes en el ámbito ferroviario,
premetro y subterráneos.
- RESOLUCIÓN S.R.T. Nº 559/09 - Crea Programa de Rehabilitación para Empresas con
Establecimientos que registren Alta Siniestralidad.

- RESOLUCIÓN S.R.T. Nº 37/2010 Establécense los exámenes médicos en salud que quedarán
incluidos en el sistema de Riesgos del Trabajo.

- INSTRUCCION S.R.T. Nº 4/2010 “REGISTRO DE ACTUACIONES JUDICIALES DE LAS

ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO”

- RESOLUCION S.R.T. Nº 741/2010 Información que deberán remitir las A.R.T. A LA S.R.T. -
PROCEDIMIENTO.

- RESOLUCION S.R.T. Nº 953/2010 - Criterios de seguridad respecto de las tareas ejecutadas en

espacios confinados.

- RESOLUCION S.R.T. Nº 1068/2010 - Programa de Regularización de las Condiciones de Salud y

Seguridad en el Trabajo en Organismos Públicos.

- RESOLUCION S.R.T. Nº 1181/2010 - Determina la cantidad de Comisiones Médicas de la Ley

24.241

- RESOLUCION S.R.T. Nº 1389/2010 - Modificación de la Resolución Nº 840/2005, mediante la

cual se creó el Registro de Enfermedades Profesionales.

RESOLUCION PROVINCIA DE BUENOS AIRES Nº 207/2010 - Creación REGISTRO PUBLICO

PROVINCIAL DE INSALUBRIDADES LABORALES.

La Ley Provincial 14.226 de la Provincia de Buenos Aires ( COMISASEP) -Creación de las

Comisiones mixtas en salud y seguridad en el Empleo Público.

La Ley Provincial 14.408 de la Provincia de Buenos Aires -Creación de las comisiones mixtas en
el trabajo-sector privado.

La Ley Provincial 12.913 de la Provincia de Santa Fe - Creación de las comisiones mixtas en

salud y seguridad en el trabajo.

DISPOSICION CABA 5363/2010 EDIFICIO SEGURO

LEGISLACION RELACIONADA - CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES

CABA - LEY 3295 - Ley de Gestión Ambiental del Agua.

CABA - RESOLUCIÓN 5/10 - AGC – Sistema de Administración de Tarjetas de Identificación de

Extintores.

DISPOSICION DGDCIV Nº 2202/2010 Requisitos para presentar planes de evacuación y simulacro

en casos de incendio, explosión o advertencia de explosión

RESOLUCION GCABA. Nº 842/2010 - Unidad Régimen de Autoevaluación del cumplimiento de las

normas relativas al trabajo, la salud, higiene y seguridad en el trabajo, de obras civiles de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
 b) Que es un Accidente de Trabajo según nuestra legislación y además según su lugar de
ocurrencia defina “in situ” e “in itínere”

Respuesta.:
La ley 24.557 sobre riesgos del trabajo en la Argentina define al accidente de trabajo en su
artículo 6, como el acontecimiento violento y súbito (repentino) que ocurra en ocasión del trabajo en
relación de dependencia, dentro o fuera del establecimiento si así la tarea y la orden de trabajo lo
indicara, este accidente se denominara IN SITU, comprendiendo también el trayecto de ida y vuelta
al lugar de desempeño laboral el que se denominara ”IN ITINERE, hacia o desde su domicilio de
residencia habitual.

c) Qué tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 ejemplos de

cada uno.

Respuesta.:

Sin ninguna duda los accidentes de trabajo aumentan los costos de cualquier actividad
productiva, representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente),
tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva
un registro de los accidentes en función de los costos.

Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son
recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que
también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables.

Ejemplos:
 La poliza del seguro de la ART
 gastos por rehabilitación
 prótesis

Los costos indirectos, son los que se producen sobre el resto de la empresa en razón de la
atención que requiere el accidentado desde el momento en que se produce el accidente, ya sea por
parte los compañeros de trabajo, jefes, directivos, etc. o su ausencia temporal o total en la línea de
producción y en promedio según las estadísticas pueden llegar a ser más que los costos directos.

Ejemplos:

 Producción y utilidades perdidas, debido a la ausencia del accidentado si no es posible

reemplazarlo.
 Tiempo y producción detenida, por otros obreros que alteran su trabajo para atender al
accidentado.
 Gastos extras por trabajos de sobre tiempo, debido a retrasos en la producción,
ocasionados por el accidente.

d) Que accidentes deben ser investigados? Explique el método del árbol de causas.

Respuesta.:
 Se deben investigar todos los accidentes que deriven en una lesión momentánea o permanente
en el trabajador, con más razón uno que conlleve a la muerte de o los trabajadores, también,
aquellos que provocan un daño material en el establecimiento o detienen los procesos de
productivos, y además por cierto, los incidentes. Es decir, debemos investigar todos los accidentes e
incidentes, mas allá de su envergadura para así entender las causas que dieron origen al mismo y
proyectar la o las medidas preventivas o correctivas de seguridad y /o la adecuación de Métodos y
Ambientes de Trabajo, y evitar que esto vuelva a ocurrir. Con un especial refuerzo en la capacitación
al personal afectado al área específica o general si así se requiriese.

También es objeto de este procedimiento el registro y control de la siniestralidad. Evaluando la

evolución de la siniestralidad, detectando si los cambios experimentados son debidos a una
fluctuación aleatoria o a un nuevo factor que ha modificado las condiciones de seguridad.

Un incidente, que es aquel similar a un accidente pero no causa lesiones ó daños a bienes o
procesos. Tiene un potencial de lesión que no se produjo por casualidad, pero a mayor número de
incidentes va a haber una mayor proporción de accidentes. Por ejemplo: al levantar un paquete de
material con un autoelevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se
quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente.

Los incidentes son importantes por tres razones:

1. El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. Los dos son
igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar.

2. el incidente, ocasiona pérdidas de tiempo, el operario deberá repetir la tarea, no sin antes atender
el daño quizás material ocurrido.

3. Los incidentes son importantes por su frecuencia. Se conoce que por cada accidente con lesión
incapacitante ocurren 600 incidentes

METODO DEL ARBOL DE CAUSAS: 

El método árbol de causas persigue evidenciar las relaciones entre los hechos que han contribuido
en la producción del accidente.

Se persigue reconstruir las circunstancias que había en el momento inmediatamente anterior al

accidente y que permitieron o posibilitaron la materialización del mismo.

Ello exige recabar todos los datos sobre tipo de accidente, tiempo, lugar, condiciones del agente
material, condiciones materiales del puesto de trabajo, formación y experiencia del accidentado,
métodos de trabajo, organización de la empresa... y todos aquellos datos complementarios que se
juzguen de interés para describir cómo se desencadenó el accidente.

La construcción del árbol es un proceso lógico que consta de dos fases diferenciadas:

1. Toma de datos: Lo primero que hay que saber es qué ha ocurrido. Para ello deberemos tomar
información de primera mano. Esta información se encuentra en el lugar del accidente, en la
declaración de los testigos, en la reconstrucción del accidente, en las aportaciones del mando
intermedio, del técnico/a....

2. Investigación del accidente: La investigación propiamente consiste en establecer relaciones

entre las diferentes informaciones. Se construye un 'árbol' partiendo del suceso último: daño o lesión.
A partir del suceso último se delimitan sus antecedentes inmediatos y se prosigue con la
conformación del árbol remontando sistemáticamente de hecho en hecho, respondiendo a la
pregunta '¿qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?'.
Se busca así  no quedarse sólo en las causas inmediatas que desencadenaron el último
suceso, sino identificar problemas de fondo que originaron las condiciones en las que sucedió el
accidentes. Las medidas que se adopten, por ejemplo, respecto a la mejora de la acción preventiva,
servirán para la mejora global y así para evitar otros accidentes.

Las conclusiones deben traducirse en un plan de trabajo, con fechas, acciones concretas,

objetivos, responsables, debe ser además objeto de un seguimiento en cuanto a su cumplimiento y a
su eficacia. El contenido, las medidas correctoras, deben incorporarse al plan de prevención de la
empresa.

e) Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?

Respuesta.:

Fomentar un clima de cooperación, promover la gestión y la colaboración entre las partes ,es decir
entre los trabajadores y el empleador, a fin de promover la salud, prevenir los riesgos laborales y
crear las mejores condiciones y medio ambiente de trabajo en el establecimiento. Velar por el
cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convenciones vigentes en la materia. Realizar
periódicamente relevamientos destinados a la detección y eliminación de riesgos. Participar
periódicamente de relevamientos destinados a la detección y eliminación de riesgos.
Participar de la formulación y del control de la ejecución de planes, programas y proyectos
especiales de salud, higiene y seguridad en el trabajo.

f) Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo y

bajo que normativa vigente.

Respuesta.: Las Provincias de Buenos Aires y Santa Fe.

La Ley Provincial 14.226 de la Provincia de Buenos Aires

Esta Ley de Diciembre del 2010 crea la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público
(CoMiSaSEP) por Resolución conjunta del Ministerio de Jefatura de Gabinete y Gobierno N° 391/08,
del Ministerio de Trabajo N° 164/08, y de la Secretaría General de la Gobernación N° 145/08, es
reglamentada un año después por Decreto nº 120 /2011.

La Ley Provincial 14.408 de la Provincia de Buenos Aires

Aunque la ley 14.408 de la Provincia de Buenos Aires que crea los Comités Mixtos de Salud,
Higiene y Seguridad en el Empleo fue votada a fines del 2012, recién fue reglamentada por el
Decreto 801/2014 con fecha 07 de octubre de 2014 y publicado el 31 de diciembre de 2014 , dando
120 días para su implementación (Vence aproximadamente el 30 de abril de 2015).

La Ley Provincial 12.913 de la Provincia de Santa Fe

Es del caso señalar que , la Sancion de la ley,12.913, (Promulgada por Decreto N° 2208 de fecha
15/09/2008)., el artículo 1° de la ley 12.913, establece que los Comités Mixtos “son órganos
paritarios con participación de trabajadores/as y empleadores, destinados a supervisar, con carácter
autónomo y accesorio del Estado, el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de
control y prevención de riesgos laborales y también la consulta regular y periódica de las actuaciones
de las empresas, establecimientos empresarios y dependencias públicas en materia de prevención
de riesgos”,
 g) Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cual es el espíritu
de esta.

Respuesta.:

El autor de la METODOLOGIA DE PROCEDIMIENTO OPERATIVO es, Jorge Alfredo Cutuli (|

Instituto Argentino de Seguridad.) ,quien desarrollo este método de organización y administración de
la seguridad en la empresa en su esencia humanista, con el espíritu que mueve al hombre de bien
que quiere y debe por naturaleza de preservación, prevenir en forma mancomunada y con su
máximo esfuerzo la eventualidad de la ocurrencia de un accidente que lesione o lleve a la perdida
de una vida humana en pos de un beneficio máximo material que nunca justificaría tal ofrenda.

Los avances tecnológicos y científicos, en todas las áreas de la actividad humana,

que trajeran aparejado un considerable aumento de riesgos en la operatividad
productiva y creadora, pone al mundo en una verdadera encrucijada de carácter
social, al demostrar que el costo de tales beneficios no se justifica, en la medida
que se deteriore la salud y la vida del hombre, como precio para su obtención.

Y el propio hombre Que neutralizó fuerzas naturales, dominó al animal y en base a

descubrimientos e inventos, pudo lograr el fundamental avance civilizador del que
hoy se enorgullece, se debate en los umbrales del desafío permanente.
Lograr un mundo más feliz, sin conflictos, un mundo más humano para los seres humanos, donde la
técnica y la ciencia, la economía y la política, se subordinen al beneficio social, como única forma de
justificar su existencia.

Dentro del gran contexto que incluye todo tipo de actividad que el hombre
desarrolla, cobra singular importancia el hecho del trabajo. Y es en la Organización
laboral, produciendo bienes ó prestando servicios, que el hombre encuentra el
cauce del aporte constructivo y concreta su actividad productiva y creadora.

Y es por ello, que asistimos asombrados al fenómeno de comprobar, que en la

medida que la humanidad avanza apoyándose en los adelantos científicos y
tecnológicos, se aleja inconscientemente de su razón de ser, corriéndose el riesgo
de dar el gran salto al vacío, donde estén quizás justificados el qué, el cómo y el cuándo, pero no tan
claramente definidos, el para qué y el para quién. Y en el mundo se sigue trabajando en pos de un
objetivo, que se presenta como un ideal: Preservar vidas y bienes en función productiva, en todo
momento, a todo nivel y en cualquier lugar de desempeño.

La Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, constituyen sin lugar a dudas, uno
de los mejores caminos hacia la esencia. Que teniendo como objetivo la
Preservación de los altos valores humanos, tiende a la dignificación del esfuerzo y
a la prevención de todo aquello que atente contra la Integridad del Hombre y la
Comunidad que sin Organización, dada en un campo de integración libre de intereses, será difícil y
lenta la tarea. Que si no disponemos de elementos aglutinantes, que permitan la acción
mancomunada de todos los sectores, el hecho pareciera presentarse como protagónico para
algunos, haciendo jugar a otros el rol de espectadores, dispersando esfuerzos y creando situaciones
de conflicto, cuando no existe nada menos conflictivo y que configure mayor motivo de conciliación,
que el trabajar unidos para el logroen que todos, sin excepción, estamos empeñados:
la preservación de vidas y de bienes en el trabajo.

Metodología de Procedimiento Operativo – MPO-

para la Organización y Administración de la Seguridad e Higiene en la Empresa
FALTA LA METODOLOGIAAAAAA..!!!

h) Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La Seguridad Total”

Respuesta:

LA SEGURIDAD TOTAL, es en sí mismo, un Modelo de Aplicabilidad 4 Modalidades de la

Seguridad: Proactiva, Operativa, Pasiva y Reactiva.

SEGURIDAD PROACTIVA, está dirigida a corregir preventivamente en forma “temprana”, los

Riesgos detectados, que sean considerados como causas potenciales, posibles de desencadenar
Accidentes y Enfermedades del Trabajo, debidamente analizados, cuantificados y priorizados,
elaborando un Plan de Correcciones y Prevenciones y fijando Prioridades, Plazos y
Responsabilidades de Ejecución.

SEGURIDAD OPERATIVA, está dirigida a efectuar la Prevención en primera persona, aplicando en

la tareas y operaciones, las técnicas del AUTOCONTROL PREVENTIVO, para lo cual, se deberá
Capacitar a los Trabajadores, facultándolos para aplicar medidas correctivas “in-situ”, dentro de sus
atribuciones y responsabilidades, sólo transfiriendo los problemas al nivel inmediato Superior,
cuando corresponda. El Autocontrol Preventivo que aplica el Trabajador, debe ser complementado
por el CONTROL PREVENTIVO, que cabe a los Niveles de Supervisión.

SEGURIDAD PASIVA, está dirigida a contar, con Equipamiento y Personal capacitado y entrenado
para actuar como respuesta rápida ante la ocurrencia de Accidentes o Siniestros, con la finalidad de
minimizar en todo lo posible, el agravamiento de los daños y las consecuencias de los mismos,
contribuyendo a la reanudación de los procesos productivos interrumpidos, respondiendo a un Plan
de Acción contra Desastres, que incluya Sistemas de alarma, Roles de Actuación, Planes de
Evacuación y Simulacros.

SEGURIDAD REACTIVA, está dirigida a investigar las causas que produjeron los Accidentes e
Incidentes, a efectos de tomar las Medidas de Corrección de Riesgos y /o la adecuación de Métodos
y Ambientes de Trabajo, para evitar la repetición de los hechos por las mismas causas, procediendo
en su caso, a capacitar e instruir al Personal.

i) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997

Respuesta.:

Es un Programa orientado específicamente a regular acciones mínimas preventivas

de higiene y seguridad en la actividad de la Construcción específicamente. Se insta a los
empleadores, a comunicar a su ART, el inicio del trabajo en obra, establece que: se
deberá confeccionar un Programa de Seguridad (PS) integrado al legajo técnico de la
misma, que se adjuntará al contrato de afiliación, cuando las mismas tengan alguna de
las siguientes características:

a) excavación; b) demolición; c) construcciones que indistintamente superen los UN MIL

METROS CUADRADOS (1000 m2) de superficie cubierta o los CUATRO METROS (4 m)
 de altura a partir de la cota CERO (0); d) tareas sobre o en proximidades de líneas o
equipos energizados con Media o Alta Tensión, definidas MT y AT según el Reglamento
del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD (E.N.R.E.). Según el anexo
I, tendrá un contenido mínimo de pautas y de cumplimiento efectivo, que son las
siguientes:

a) Se confeccionará un programa por obra o emprendimiento ya sea que el empleador

participe como contratista principal o bien como subcontratista, según lo establecido en el
artículo 6º del Anexo del Decreto Reglamentario Nº 911/96.

b) Contendrá la nomina del personal que trabajará en la obra y será actualizado

inmediatamente, en casos de altas o bajas.

c) Contará con identificación de la Empresa del Establecimiento y de la A.R.T.

d) Fecha de confección del Programa de Seguridad.

e) Descripción de la obra y sus etapas constructivas con fechas probables de ejecución.

f) Enumeración de los riesgos generales y específicos, previstos por etapas.

g) Deberá contemplar cada etapa de obra e indicar las medidas de seguridad a adoptar,
para controlar los riesgos previstos.

h) Será firmado por el Empleador, el Director de obra y el responsable de higiene y

seguridad de la obra, y será aprobado (en los términos del artículo 3º de la presente
Resolución), por un profesional en higiene y seguridad de la Aseguradora.

Los servicios de prevención de las aseguradoras serán responsables de controlar el

contenido del P.S., ( plan de visitas establecido antes del inicio de obra) y su
cumplimiento efectivo (constancias de visita y actividad realizada, observaciones y
mejoras indicadas),deberá por cierto contener los siguientes datos: la identificación del
establecimiento, la fecha de la visita, las tareas realizadas por el personal de la
Aseguradora, las actividades que se desarrollaban en ese momento en la obra, los
objetivos y plazos establecidos cuando corresponda, la firma del técnico o profesional y
un representante del empleador.

j) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998

Respuesta.:

Para esta resolución un programa de seguridad, se transforma por las características que
describiré a continuación en un PROGRAMA UNICO DE SEGURIDAD

En vista que en la industria de la construcción a veces se desarrollan tareas con un

comitente , contratista principal y/ o con varios contratistas principales como pueden ser
las U.T.E. y con subcontratistas, y que las tareas se diversifican, reparten y ejecutan con
mucha dispersión y modificación de tiempos y lugares de trabajo, aun dentro de la obra
en cuestión, es necesario tener en claro o unificar criterios en materia de prevención de
riesgos del trabajo a traves de un PROGRAMA UNICO DE SEGURIDAD, que será el
paraguas protector de todos los trabajadores, y deberá contemplar todas la tareas que
fueren a realizarse, tanto por parte de su personal como también del de las empresas
subcontratistas. En el caso en que hubiere más de un contratista principal, la confección
del Programa de Seguridad deberá ser acordada por dichos contratistas. Si bien cada
 subcontratista puede tener su propio P.S., este deberá si o si adecuarse al P.U.S. mas
allá de contar con su servicio de h y s, y con su propia A.R.T. No exime a los
empleadores que actúen como subcontratistas, de la notificación del inicio de obra
dispuesta por res.S.R.T. Nº 51/97, ni de la confección y presentación ante su ART, del
Programa de Seguridad establecido en el artículo 2º.

Se mantienen vigentes las obligaciones para los Servicios de Prevención de las ART, de
la Resolución S.R.T. Nº 51/97.

A los efectos del cumplimiento del mecanismo de verificación, el Servicio de Prevención

de la A.R.T. del contratista principal o de cada contratista principal, en el caso que
hubiere más de uno, será responsable de controlar el cumplimiento general del P.S.U.. El
Servicio de Prevención de la ART de cada subcontratista, será responsable de controlar
el cumplimiento del P. de S. en lo atinente al personal cubierto por ella, debiendo elevar
un informe de visita a obra al Director de obra y/o al contratista principal o comitente y al
responsable de Higiene y Seguridad de estos. 

k) Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999

Para la industria de la construcción, Establece que en aquellos casos en que dos o más contratistas
o subcontratistas desarrollan actividades simultáneamente y no hubiere contratista principal o
hubiera varios contratistas principales, las personas físicas o jurídicas que actúen como comitentes
deberán llevar a cabo las acciones de coordinación de higiene y seguridad, durante todo el tiempo
que dure la ejecución de la obra, implementando obligatoriametne un servicio de higiene y
seguridad. Aprueba el listado de acciones primarias que deberán realizar dichos servicios, y
el listado de contenidos mínimos de los programas de seguridad para obras repetitivas y de
corta duración (cuyo tiempo de ejecución no excede los siete días corridos) .El empleador
confeccionará y presentará ante su ART un Programa de Seguridad, cuya validez una vez aprobado,
será de seis meses, pudiendo extenderse su validez por un nuevo período. Establece el listado de
contenidos mínimos de los Programas de Seguridad para Obras Repetitivas y de Corta
Duración. Establece el listado de acciones primarias de coordinación de H & S que deberá
realizar el comitente y/o contratista principal durante la ejecución de las obras.

 los comitentes podrán verse exceptuados del cumplimiento de las acciones de coordinación
previstas precedentemente, cuando en el contrato de locación de obra o servicio respectivo,
se designe en forma expresa y fehaciente al contratista principal, como encargado de asumir
la responsabilidad de implementar el Servicio de Higiene y Seguridad para la coordinación de
las acciones de prevención durante todo el tiempo que dure la obra.

ANEXO I

LISTADO DE ACCIONES PRIMARIAS DE COORDINACION DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE

DEBERAN REALIZAR COMITENTE Y/O CONTRATISTA PRINCIPAL DURANTE LA EJECUCION DE
OBRAS EN CONSTRUCCION.

1. Exigir el cumplimiento de las Resoluciones S.R.T. Nº 51/97 y 35/98, para su propia empresa y para
contratistas y/o subcontratistas de la obra en construcción. Documentar estas actividades en el Legajo
Técnico.

2. Exigir a los contratistas y/o subcontratistas de la obra el cumplimiento de la Resolución S.R.T. Nº

231/96. Documentar estas actividades en el Legajo Técnico.
3. Coordinar la coherencia y adecuación de los Programas de Seguridad de los distintos contratistas y/o
subcontratistas, incluyendo el accionar de los Servicios de Higiene y Seguridad de los mismos.
Documentar estas actividades en el Legajo Técnico.

4. Auditar y exigir a los contratistas y/o subcontratistas de la obra el cumplimiento de lo establecido en

los Programas de Seguridad y en el Decreto PEN Nº 911/96. Documentar esta actividad en el Legajo
Técnico.

5. Coordinar las acciones de prevención en caso de trabajo simultáneo de varios contratistas y/o
subcontratistas. Documentar estas actividades en el Legajo Técnico.

6. Adjuntar al Legajo Técnico, las copias de las Constancias de Visitas de las A.R.T. de los contratistas
y/o subcontratistas —siguiendo el lineamiento de la Resolución S.R.T. Nº 35/98— y adoptar las acciones
correctivas, en caso de que las mismas evidencien desvíos respecto al cumplimiento de los Programas de
Seguridad o la legislación vigente de Higiene y Seguridad.

7. Verificación del cumplimiento de implementación de los Servicios de Medicina y de Higiene y

Seguridad del Trabajo de los contratistas y subcontratistas y de todas las obligaciones de ambos
servicios.

ANEXO II

LISTADO DE CONTENIDOS MINIMOS DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD PARA OBRAS REPETITIVAS Y

DE CORTA DURACION, MECANISMOS DE PRESENTACION Y VALIDEZ DE LOS PROGRAMAS.

Además de los contenidos que se establecen en las Resoluciones S.R.T. Nº 51/97 y 35/98
para:

♦ Identificación del Programa de Seguridad como "de obra repetitiva y de corta duración"

♦ Identificación de la Empresa

♦ Descripción de las tareas

♦ Procedimientos de trabajo

♦ Riesgos potenciales

♦ Organización de la seguridad (cursos, recomendaciones, entrega de EPP; etc.)

♦ Indicación concreta de los sitios que se destinen al uso de talleres fijos y/o campamentos.

♦ Descripción del procedimiento administrativo por el cual se le asigna las tareas a las diferentes
cuadrillas o grupos de trabajo, el momento de inicio y finalización prevista.

♦ Contendrá la firma del responsable técnico y del servicio de higiene y seguridad de la empresa.

♦ Indicará una forma efectiva de comunicación con el responsable del servicio de higiene y seguridad o
responsable técnico de la empresa, para que la A.R.T. pueda obtener información sobre los lugares de
trabajo y sus fechas de inicio y duración.

2) El aviso de obra conforme al artículo 1º de la Resolución S.R.T. Nº 51/97, pudiendo una empresa de
construcción, dar aviso de varias obras simultáneas.

3) La A.R.T. correspondiente recibirá y aprobará los programas de seguridad conforme a lo establecido

en la Resolución S.R.T. Nº 51/97, con la salvedad de que dicha aprobación para el caso de los trabajos
repetitivos y corta duración, tendrá una validez de SEIS (6) meses, pudiendo extender la vigencia de la
validez por un nuevo período de la misma duración, previa solicitud y actualización del empleador.

4) Los Comitentes o Contratistas Principales respectivamente, cumplirán con todas las obligaciones que
les establecen las Resoluciones S.R.T. Nros. 51/97 y 35/98.
 l) Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011

Respuesta.:

El inciso d) del artículo 7° de la Ley N° 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo estipula que los factores
que deben ser considerados primordialmente a los fines de reglamentar las condiciones de seguridad en los
ámbitos de trabajo son, entre otros, los equipos de protección individual de los trabajadores.(EPP)

En el inciso c) del artículo 8°, estipula que todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas
adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo
relativo al suministro y mantenimiento de los E.P.P.

Adoptar las reglamentaciones que procuren la provisión de elementos de protección personal confiables a los
trabajadores.

Que la forma objetiva de demostrar la conformidad de los elementos de protección personal con normas de
calidad, seguridad, eficiencia, desempeño, buenas prácticas de manufactura y comerciales, es la certificación
por un tercero especializado y confiable.

Que a nivel internacional, se encuentra adoptado este mecanismo para lograr los fines mencionados.

La Resolución N° 896/99 de la SECRETARIA DE INDUST., COMERCIO Y MINERIA, se establecieron los

requisitos esenciales que deberán cumplir los equipos, medios y elementos de protección personal que se
quieran comercializar en el país, entre los cuales se estableció la certificación de producto por marca de
conformidad o lote.

Que el inciso a) del apartado 1 del artículo 36 de la Ley N° 24.557 dispone que la S.R.T.), tendrá como función
especial, entre otras: "Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo
dictar las disposiciones complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de los Decretos
reglamentarios".

Artículo 1° — Determínase que los e.p.p. suministrados por los empleadores a los trabajadores deberán contar,
en los casos que la posea, con la certificación emitida por aquellos Organismos que hayan sido reconocidos para
la emisión de certificaciones de producto, por marca de conformidad o lote, según la resolución de la entonces
SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERIA (S.I.C. y M.) N° 896 de fecha 6 de diciembre de
1999.

Art. 2° — Créase el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección

Personal" que con su Instructivo forma parte como Anexo de la presente resolución.

Art. 3° — El Formulario será de utilización obligatoria por parte de los empleadores. Deberá completarse uno
por cada trabajador, en el que se registrarán las respectivas entregas de ropa de trabajo y elementos de
protección personal.

ANEXO
INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR LA CONSTANCIA DE ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO Y
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

1) Identificación de la Empresa o Institución (razón social completa). 2) C.U.I.T. de la empresa o institución.

3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s. 4) Localidad del lugar o
establecimiento. 5) Código Postal del establecimiento o institución. 6) Provincia en la cual se encuentra
radicado el establecimiento. 7) Indicar el nombre y el apellido del trabajador. 8) Indicar el D.N.I. del trabajador.
9) Describir en forma breve, el o los puestos de trabajo, donde se desempeña el trabajador. 10) El servicio de
higiene y seguridad en el trabajo, indicará los elementos de protección personal, que requiere el o los puestos de
trabajo, en que se desempeña el trabajador, según los riesgos a los que se encuentra expuesto (NOTA: en los
casos en que el empleador esté exceptuado de disponer del servicio de higiene y seguridad en el trabajo, será la
Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quien deberá prestar ese asesoramiento). 11) Indicar el producto que se
entrega al trabajador. 12) Indicar el tipo o modelo, del producto que se entrega al trabajador. 13) Indicar la
marca del producto que se entrega al trabajador. 14) Colocar "SI" cuando el producto que se entrega al
trabajador, posea certificación obligatoria, a la fecha de entrega y "NO" en caso contrario. [NOTA: El producto
deberá estar certificado por marca de conformidad o certificación por lote, extendida por un Organismo de
certificación reconocido por la ex Secretaría de Industria, Comercio y Minería (SICyM) y acreditado en el
Organismo Argentino de Acreditación (OAA)]. 15) Indicar en números, qué cantidad de productos se entrega al
trabajador. 16) Colocar la fecha de entrega al trabajador el/los producto/s. 17) Firma del trabajador al cual se le
entrega el/los producto/s. 18) Espacio para indicar algún dato de importancia.

m) En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cual es el objetivo fundamental de la

misma.

Respuesta.:

Opción: Establécese un mecanismo de intervención más eficiente para las etapas de

demolición de edificaciones existentes, excavación para subsuelos y ejecución de
submuraciones, con el fin de mejorar las medidas de seguridad preventivas, correctivas y
de control en las obras en construcción.

Opcion:

CONSIDERANDO:
Que el inciso a), apartado 2 del artículo 1º de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo (L.R.T.)
establece como uno de sus objetivos fundamentales la reducción de la siniestralidad a través
de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Que del mismo modo, el apartado 1 del artículo 4º de la Ley de Riesgos del Trabajo dispone que
tanto las (A.R.T.), como los empleadores y sus trabajadores, se encuentran obligados a
adoptar medidas tendientes a prevenir eficazmente los riesgos del trabajo

Que a través del Decreto Nº 911 de fecha 5 de agosto de 1996 se aprobó el reglamento de
Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción atendiendo a las particularidades de
dicha industria, destacándose entre ellas, la coexistencia dentro de una misma obra de
personal dependiente del comitente y de uno o más contratistas o subcontratistas, lo que
genera situaciones especiales respecto a la determinación de la responsabilidad en el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. El Anexo del Decreto Nº
911/96 establece entre las obligaciones del empleador, la de implementar las acciones y
proveer los recursos materiales y humanos necesarios para el mantenimiento de Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo que aseguren la protección física y mental y el bienestar de los
trabajadores.

Que la práctica en la materia ha demostrado que durante los procesos de demolición de

edificaciones existentes surgen riesgos de derrumbe de obra que, además de afectar a los
trabajadores, también pone en riesgo a construcciones linderas.

Que, igualmente, en las obras de construcción donde se ejecutan trabajos en excavaciones

para cimientos, subsuelos u otras, existen riesgos tales como derrumbes de tierra o de
paredes laterales que pueden producir accidentes graves.

Que, asimismo, si no se realiza en etapas el proceso de submuración y no se apuntalan las

fundaciones o paredes medianeras, existen riesgos de derrumbe de dichas paredes debido a
que se perturba el equilibrio de cohesión del suelo.

Que en el contexto señalado, resulta necesario establecer un mecanismo de intervención más

eficiente para las etapas de demolición de edificaciones existentes, excavación para subsuelos
y ejecución de submuraciones, con el fin de mejorar las medidas de seguridad preventivas,
correctivas y de control en las obras en construcción.

EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO

Artículo 1º — Establécese que cuando se ejecuten trabajos de demolición la documentación necesaria

que deberá incorporarse en el Legajo Técnico de la obra, Art. 2º — Apruébase el listado de Acciones
Primarias para trabajos de demolición que deberá llevar a cabo la empresa constructora y el Servicio de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, establecido en el Punto 2) del Anexo I de la presente…
bla,bla,bla..otros artículos..!!!

ANEXO I

TRABAJOS DE DEMOLICION

1) Documentación a completar por la empresa constructora y el Servicio de Higiene y

Seguridad en el Trabajo para incorporar en el Legajo Técnico. Contenidos mínimos a incluir en
la Memoria Descriptiva para las tareas de demolición:

a) Planos/esquemas de la edificación a demoler (plantas y vistas), donde se especificarán las áreas a

demoler y aquéllas a conservar (de ser necesario), el número de plantas, antigüedad y otras
características. Se realizará el análisis estructural que corresponda, como el estado y observación de las
edificaciones colindantes, rubricado por un profesional competente en la materia….b,c…hasta……m..!!!!

2) Acciones Primarias para trabajos de demolición:

La confección de la Memoria Descriptiva estará a cargo de la empresa constructora y del Servicio de

Higiene y Seguridad en el Trabajo de la empresa, sea interno o externo. En el Programa de Seguridad se
agregarán las medidas de seguridad a adoptar, que surjan del análisis de la documentación y las
características de la obra. Los empleadores de la construcción, contratistas principales y subcontratistas,
no podrán iniciar los trabajos si no cuentan con la aprobación de los Programas de Seguridad por parte
de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2º del Anexo I
de la Resolución S.R.T. Nº 231 de fecha 22 de noviembre de 1996, mientras se desarrollen los trabajos
 de demolición, el responsable o un auxiliar del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberá
permanecer en la obra durante todos los turnos de trabajo.

El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberá:

a) Junto con el Director de Obra y antes del inicio de los trabajos, durante su desarrollo y hasta la
finalización de la demolición, hacer revisiones generales de las edificaciones medianeras y colindantes,
viales e instalaciones adyacentes, adoptándose las medidas de seguridad adicionales que fueran
necesarias, registrando todas las observaciones y recomendaciones en la Memoria Técnica de la
obra…..b..y…c

ANEXO II

TRABAJOS DE EXCAVACIONES Y SUBMURACIONES

1) Documentación a completar por la Empresa Constructora y el Servicio de Higiene y

Seguridad en el Trabajo para incorporar en el Legajo Técnico. Contenidos mínimos a incluir en
la Memoria Descriptiva para excavaciones y submuraciones:

a) Planos/esquemas de excavación donde se especificará cómo se realizarán las etapas de la misma, la

secuencia para la extracción de tierra y la ejecución de la rampa para el retiro de la misma. Facilitar
accesos seguros de ingreso y salida de las excavaciones, de acuerdo a la normativa vigente, rubricados
por un profesional competente en la materia….b,c,d,….hasta…k..!!!

2) Acciones Primarias para excavaciones y submuraciones

La confección de la Memoria Descriptiva estará a cargo de empresa constructora y del Servicio de

Higiene y Seguridad en el Trabajo de la empresa, sea interno o externo.

En el Programa de Seguridad se agregarán las medidas de seguridad a adoptar, que surjan del análisis
de la documentación y las características de la obra.

Los empleadores de la construcción, contratistas principales y subcontratistas, no podrán iniciar los

trabajos si no cuentan con la aprobación de los Programas de Seguridad por parte de las Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2º del Anexo I de la Resolución S.R.T. Nº 231 de fecha 22 de
noviembre de 1996, mientras se desarrollen los trabajos de excavaciones y submuraciones, el
responsable o un auxiliar del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberá permanecer en la
obra durante todos los turnos de trabajo.

El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberá:

a) Diariamente y antes de iniciar los trabajos, verificar el estado del suelo, de las paredes de la
excavación y de los muros lindantes…b..y..c..d.

n) Cuales son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad en el

Trabajo?

Respuesta.:

El Licenciado en Higiene y Seguridad es un profesional que sirve a la sociedad, por tanto su

vocación de servicio es elevada y a las organizaciones en particular, aplicando en su trabajo
conocimientos, destrezas y habilidades que le permiten tener una visión integral y una actitud
eficiente en la prevención, reconocimiento, evaluación y control de los factores del ambiente
laboral, de seguridad, salud ocupacional y de gestión administrativa ante las instituciones
públicas y privadas, así mismo podrá desarrollarse en forma independiente.

o) Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas consignados en el

mismo, incluyendo las necesidades didácticas que utilizará para su presentación.
 La elaboración de un plan de capacitación, debe evaluar tanto el lugar físico donde se realizan
las tareas en un establecimiento, como así también, las metodologías de trabajo y el fin
productivo del mismo, a fin de establecer un contenido acorde a las necesidades de actuación
preventiva y correctiva de los accidentes de trabajo, de este primer análisis, surge cual es la
adecuada capacitación que se instrumentara a lo largo del año o duración de la tarea, como así
también será la base de la próxima capacitación, la cual puede ser ampliada en su contenido, si
es que así la metodología de trabajo o la tecnología o la ampliación del establecimiento lo
requieran.

Voy a tomar como ejemplo la capacitación que se pondrá en práctica en el establecimiento

maderero Suarez e hijos, e voy a desarrollar uno de los temas contenidos en ella.

Para el año calendario, se han programado un PLAN DE CAPACITACION, en las fechas

estipuladas, previamente notificadas al comitente/dueño del establecimiento, a la supervisión y a
los todos los empleados del mismo. Esta capacitacion es de carácter obligatorio y se dejara
asentado en planilla la asistencia a la misma en formulario pertinente.

CRONOGRAMA DE CAPACITACION ANUAL

FEBRE
  ENERO RO MAR ABR MA JU JUL AG SEP OC NOV DIC
Uso de
elemento
s de Pers. 1ra.
                   
proteccio Vacac. QuinC.
n
personal
Primeros
2da.
Auxilios/                      
Quinc.
R.C.P.

Sobracar 1ra.
                     
ga QuinC.

Uso de
2da.
extintore                      
Quinc.
s
Prevencio
n de
incendios Pers. 1ra.
                   
y Vacac. Quinc.
evacuacio
n
Caida a
2da.
nivel y/o                      
Quinc.
altura
Trabajos 1ra.
                     
con carga Quinc.

Riesgo 2da.
                     
electrico Quinc.

Ergonomi Pers. 1ra.

                   
a Vacac. Quinc.

Tomamos para el desarrollo de la capacitacion el ítem : Uso y manejo de Extintores, la cual se

llevara a cabo en la 2da quincena del mes de Mayo ,en el establecimiento mencionado.

Para ello se convoca en forma general al personal en el día y horario estipulado y se lleva a
cabo la capacitación/charla/exposición con la presentación personal del capacitador, profesional
de higiene y seguridad, quien comienza con la oratoria, exponiendo como ayudamemoria y a
efectos visuales para el entendimiento general un power point, y de forma material física de los
tipos de extintores y su forma de uso, y finalmente haciendo una prueba in situ sobre su uso real
con la conformación de un incendio controlado a efectos de dar uso real al matafuegos. Para
finaloizar se entregara folleto indicativo sobre la charla.

USO DEL EXTINTOR

DESARROLLO
Antes de comenzar a desarrollar la charla sobre el uso de extintor, debemos tener en claro otros
conceptos y o acontecimientos ,que son los que originarían tal uso

Que origina un incendio ?

El fuego es una reacción química que genera calor, luz, brasa, llama y humo.

UN INCENDIO ES UNA MANIFESTACION NO DESEADA DEL FUEGO, .un fuego grande que se
desarrolla sIn control destruye lo que no debería quemarse.

Cuales son los elementos del fuego?

Para que se produzca un fuego, que puede derivar en un incendioc deben estar presentes los
siguientes elementos:

Un combustible: estamos rodeados de combustible,madera,papel, ,telas,plásticos, solventes,gas

natural, etcétera.
Un comburente: el oxigeno es el más común, se encuentra en el aire, así que también estamos
rodeados de este elemento.

Calor: para que el combustible y el carbuerante reaccione se necesita un FOCO IGNEO: llama,
chispa, alta temperatura generada por un rozamiento fuerte (piedra de amolar) sobrecarga eléctrica,
cercanía de una fuente de calor( estufa, hornalla, soldadura, lámpara, cigarrillo, etc)
Dibujo del triangulo ingneo

Una vez iniciado, aparece la llamada reacción en cadena, que permite que el fuego se mantenga a
si mismo. Se representa mediante el tetraedro del fuego:

Dibujo del tetraedro

Asi como si le sacamos una cara nos quedamos sin tetraedro, si saqcamos una de los cuatro
elementos nos quedamos sin fuego, es decir lo extinguimos, lo pagamos.

Clases de fuego

Clase A : Solidos: incendios que implican madera,tejidos,goma,papel,productos de destilación del

petróleo y algunos tipos de plasticio y que en gral al quemarse producen brasas

Clase B: Liquidos y gases, incendios que implican gasolinas,aceites,pintura,gases y liquidos

inflamables y lubricantes. Lo que se quema de los liququidos son los vapores, de ahí, se incluyen los
gases.

Clase .C: incendios de cualquier clase pero con presencia de energía eléctrica, motores ,tableros,
instalaciones eléctricas.

Clase k: Incendios en cocinas, aceite hirviendo y grasa.

Para dar comienzo al apagado de estas clases de fuegos antes que el incendio se propague
daremos intervención a los agentes extintores. Se trata de combatir el incendio utilizando aquellas
sustancias capaces de suprimir cualquiera de las caras del tetraedro del cual ya hablamos.
De que forma.? Eliminando o desplazando el combustible (por falta de alimentación) eliminando el
oxigeno (por sofocación)quitando el calor (por enfriamiento9 o por la rotura de la cadena (evitando la
transmisión del calor entre las partículas)

IMPORTANTE: clasificar o reconocer el tipo de fuego antes de usa el extintor dado que un erro de
uso del artefacto podría ser peligroso.

Tabla de elementos Extintores y su uso

Agua: Características: abundante, barata, buen agente extintor

Actúa: por enfriamiento y Por sofocación
Utilización: Fuegos clase A, fuegos clase A y B , solo agua desmineralizada o pulverizada.
Importante: no emplear en fuegos donde la electricidad esta presente

Espuma Fisica: características: es una masa de burbujas, compuesto por liquido espumigeno, aire
y agua. Tres tipo de espuma: baja,media y alta expansión
Actúa por sofocación (formando una capa que aísla el fuego del oxigeno del aire) y Por
enfriamiento
Utilización: fuegos clase A y B
Importante: no emplear en fuegos donde la electricidad esta presente

Polvo químico seco características: Polvo químico seco, Existen 2 tipos: Convencional o normal
(B,C) y Antibrasa o polivalente (A,B,C)
Actúa: interrumpiendo la reacción química en cadena y por sofocación (en menor grado)
Utilización Fuegos clase A,B, y C
 Importante: En equipos delicados no es muy efectivos ( puede deteriorarlos)

CO2 Dióxido de Carbono: Características: Es un gas inodoro ncoloro y mas pesado que el aire.
No deja residuos. No conduce la electricidad, aparece en forma de nieve carbonica a baja
temperatura originada al salir a presión el dióxido de carbono contenido en el recipiente a presión
Actúa: Por sofocación
Utilización; fuegos clase _B, y fuegos eléctricos de todo tipo
Importante; en fuegos de tipo A poca utilidad. Puede utilizarse en equipos eléctricos delicados y
puede ser asfixiante en espacios cerrados debido q que desplaza el oxigeno del aire.

Tecnicas del uso de extintor:

Las técnicas de uso son las siguientes.

1) Sujetar el extintor con firmeza desde la manija de agarre y la boquilla

2) Desprenda la chaveta de seguridad
3) Probar el extintor accionando con cuidado la manija de accionamiento
4) Si cuenta con elementos de protección personal para incendio, cascos, chalecos,
guantes ,etc. equípese con los mismos.
5) Dirigirse hacia el incendio
6) Tomar en cuenta la dirección del viento y ubicarse con el viento a sus espaldas
7) Sitúese a aproximadamente 3 mts del foco del incendio
8) Dirija la válvula de salida o manguera del extintor hacia la base del foco ígneo
9) Accione la manija de activación del extintor y realizar movimientos de izquierda a derecha con
la boquilla de salida o la manguera del mismo
10)Habiendo terminado el contenido del extintor, retírese del lugar sin dar la espalda al fuego y
reporte la descarga del extintor para que nadie lo utilice
11)Nunca de la espalda al fuego, aunque este extinguido, retírese del lugar observando la
evolución de la extinción.

Se usara un power point con proyecctor en lugar adecuado donde se llevra a cabo la
capacitacion en forma de oratoria, y se entregara a cada uno de los asistentes un
tríptico modelo sobre la capacitacion desarrollada. Se expondrán a modo didáctico los
tipos de matafuegos mencionados en la misma. Como a si se procurara hacer una
demostración en lugar abierto y sin peligro de expansión de fuego una prueba real con
material combustible y el correcto uso del extintor.

Formato de Presentación: IRAM - A4 /// 21 cm. x 29,7 cm.

IMPORTANTE: El Examen Parcial y el Trabajo Práctico debidamente identificado y firmado por el

alumno (indicar nombre y apellido; materia y concepto-parcial o práctico- y numerar cada una de las
hojas a presentar), deberá ser realizado y remitido (en papel y adicionalmente en CD) por
CORREO POSTAL a Callao 262 -1er.Piso (C1022AAP) Capital Federal, antes del día:
18 de Mayo del 2019.-
 ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706 )

Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

1er. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2019

SEGURIDAD I

Trabajo Práctico

Piense, Investigue y desarrolle un ‘’ Programa de Seguridad ‘’, sobre la empresa o

establecimiento en la cual esté trabajando ó bien en una empresa imaginaria, donde el objetivo
primordial es la mejora de las condiciones de trabajo y la neutralización de los accidentes de trabajo
y la protección del medio ambiente; tomando como base las 4 modalidades de la Prevención –
Seguridad Total y algunas de las Resoluciones de la SRT 51/97, 35/98 y 319/99.

Bibliografía de consulta

- Apuntes del CAMPUS VIRTUAL de la Carrera de Técnico Superior en Seguridad e Higiene

editado por el Instituto Argentino de Seguridad. Con su bibliografía correspondiente

- Leyes de Seguridad e Higiene en el Trabajo - Página Web de la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo: www.srt.gov.ar

- Revista de Seguridad del I.A.S. (Oct-Nov-Dic 2011)

- Toda otra información que pueda Usted investigar de la web y que su dominio finalice con “ar.”
Las páginas web serán consignadas en el apéndice Bibliografía a los efectos de compartirlas con el
resto de los alumnos que cursan la carrera.

Formato de Presentación: IRAM - A4 /// 21 cm. x 29,7 cm. Frente y Dorso – Cantidad de hojas
15 MAXIMO.

IMPORTANTE: El Examen Parcial y el Trabajo Práctico debidamente identificado y firmado por el

alumno (indicar nombre y apellido; materia y concepto-parcial o práctico- y numerar cada una de las
hojas a presentar), deberá ser realizado y remitido (en papel y adicionalmente en CD) por
CORREO POSTAL a Callao 262 -1er.Piso (C1022AAP) Capital Federal, antes del día :

18 de Mayo del 2019.-

No respetar las pautas establecidas implicará la anulación del exámen y el Trabajo Práctico
presentado.
Trabajo Práctico

Piense, Investigue y desarrolle un ‘’ Programa de Seguridad ‘’, sobre la empresa o

establecimiento en la cual esté trabajando ó bien en una empresa imaginaria, donde el objetivo
primordial es la mejora de las condiciones de trabajo y la neutralización de los accidentes de trabajo
y la protección del medio ambiente; tomando como base las 4 modalidades de la Prevención –
Seguridad Total y algunas de las Resoluciones de la SRT 51/97, 35/98 y 319/99.

PROGRAMA DE SEGURIDAD

Establecimiento : MADERERA La Beta S.A. Ruta 6 km 24 Pcia de Buenos Aires

LA SEGURIDAD TOTAL, es en sí mismo, un Modelo de Aplicabilidad 4 Modalidades de la

Seguridad: Proactiva, Operativa, Pasiva y Reactiva.

SEGURIDAD PROACTIVA, está dirigida a corregir preventivamente en forma “temprana”, los

Riesgos detectados, que sean considerados como causas potenciales, posibles de desencadenar
Accidentes y Enfermedades del Trabajo, debidamente analizados, cuantificados y priorizados,
elaborando un Plan de Correcciones y Prevenciones y fijando Prioridades, Plazos y
Responsabilidades de Ejecución.

SEGURIDAD OPERATIVA, está dirigida a efectuar la Prevención en primera persona, aplicando en

la tareas y operaciones, las técnicas del AUTOCONTROL PREVENTIVO, para lo cual, se deberá
Capacitar a los Trabajadores, facultándolos para aplicar medidas correctivas “in-situ”, dentro de sus
atribuciones y responsabilidades, sólo transfiriendo los problemas al nivel inmediato Superior,
cuando corresponda. El Autocontrol Preventivo que aplica el Trabajador, debe ser complementado
por el CONTROL PREVENTIVO, que cabe a los Niveles de Supervisión.

SEGURIDAD PASIVA, está dirigida a contar, con Equipamiento y Personal capacitado y entrenado
para actuar como respuesta rápida ante la ocurrencia de Accidentes o Siniestros, con la finalidad de
minimizar en todo lo posible, el agravamiento de los daños y las consecuencias de los mismos,
contribuyendo a la reanudación de los procesos productivos interrumpidos, respondiendo a un Plan
de Acción contra Desastres, que incluya Sistemas de alarma, Roles de Actuación, Planes de
Evacuación y Simulacros.

SEGURIDAD REACTIVA, está dirigida a investigar las causas que produjeron los Accidentes e
Incidentes, a efectos de tomar las Medidas de Corrección de Riesgos y /o la adecuación de Métodos
y Ambientes de Trabajo, para evitar la repetición de los hechos por las mismas causas, procediendo
en su caso, a capacitar e instruir al Personal.

Comienzo:

Politica de higiene, seguridad y enfermedades profesionales

Para el desarrollo de l Programa de seguridad, comenzaremos con el compromiso

irrenuncuiable propio y el del comitente, tomando esta tarea como parte inseparable de la
empresa en conjunto con su fin fundacional y su propósito. La generación de conciencia sobre
los riesgos de accidentes en el trabajo y su prevencio,deben generar la misma satifaccion que el
estándar optimo de producción de la empresa en la conciencia del en el comitente, el personal
jerarquico , la supervisión y cada uno de los trabajadores es en conjunto el propósito espiritual
del mismo.
Para desarrollar este plan, bien es sabido que debemos adecuarnos a cada una de las leyes y
decretos,normas, reglamentaciones y demás ordenes jurídicos que han legislado en la materia.
Y mas alla de las generaldidades, de ser necesario y de aplicación a la industria de la madera con
mas razón.
En principio, y en líneas generales haremos un análisis de las tareas que se desarrollan en el
establecimiento, los modos operandis de los trabajadores, las costumbres de oficio,las
características de cada puesto de trabajo, las especificaciones técnicas en materia de higiene y
seguridad, para en cada uno de nuestros pasos dejar la huella necesaria para prevenir la
ocasión de un accidente o el desarrollo de una enfermedad laboral.
Comenzamos entendiendo que en un establecimiento sea cual fuera el desarrollo final del
producto, hay trabajadores que realizan las tareas desde el comienzo hasta el final, ya sea desde
la recepción de la materia prima hasta el empaquetado y la facturación en mostrador. Por ello
en primera instancia sabemos que en un aserradero la materia prima es el tronco extraido en
las plantaciones, que llega en un camión, y sale convertido en diversos productos que son
facturados en línea comercial, con entrega posterior en destino o con retiro en el mismo.
Aserraderos Suarez s.a tiene 15 empleados, al solicitar el listado del personal entenderemos que
calificación laboral tienen y eso nos dara un primer indicio de las tareas que desarrolla y los
posibles riesgos a los que esta sometido constantemente, aun sin relevar personalmente a cada
uno de ellos, cosa que es primordial, pues la primacia de la realidad supera cualquier vocablo
muchas veces.

Aspectos del Programa de Seguridad

Liderazgo, compromiso y motivación 

Todas las actividades tendientes a generar estos elementos a través del establecimiento de
metas y objetivos, asignación de recursos, roles, responsabilidades y de las exigencia de
rendición de cuentas.

Asignación de responsabilidades
Definición, documentación y comunicación de las responsabilidades y funciones del personal
que supervisa las operaciones que puedan afectar la Salud y la Seguridad de los trabajadores.
El programa de seguridad debe ser realizado con la participación activa por todos los miembros
de la organización a fin de que estos conozcan, entiendan y pongan en práctica las normas,
reglas, procedimientos establecidos para el trabajo seguro.

Formación, toma de conciencia,

compromiso y competencia
los trabajadores seleccionados deben ser competentes para realizar las tareas que se le sean
asignadas, así como para la identificación, prevención y control de aquellos factores de riesgos
relacionados con las mismas. Los trabajadores deberán recibir una adecuada inducción al
puesto y a los procesos en los cuales estará involucrado y recibir formación periódica.

Diseño, operación y mantenimiento

todas las acciones orientadas a la prevención y control de los riesgos deberán ser contempladas
desde el diseño de las instalaciones y de las operaciones que se llevaran a cabo en los puestos
de trabajo. El empleador debe velar por la implementación en cada etapa del diseño,
construcción, operación y mantenimiento de las normas, tecnologías, procedimientos y mejoras
que permitan llevar a cabo las tareas de manera segura y confiable.

Evaluaciones de las condiciones y

medio ambiente de trabajo:
La empresa deberá adoptar las medidas que sean necesarias para el reconocimiento evaluación
y control de los riesgos potenciales y/o presentes en los ambientes donde se desarrollen las
actividades laborales. Con el objeto de gestionar los diferentes agentes de riesgos se diseñaran
e implementarán entre otros los siguientes subprogramas:

 Identificación y notificación de riesgos

 Manejo de productos químicos
 Protección respiratoria
 Conservación de la audición
 Protección radiológica
 Condiciones ergonómicas
 Saneamiento básico industrial
 Conservación de la visión
 Control de riesgos biológicos
 Elementos/equipos de protección personal
 Entrega de los elementos de protección personal normalizados

Investigación de accidentes e incidentes 

Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la
evaluación objetiva de los hechos buscando principalmente las causas y no los
responsables.

Vigilancia médica
La empresa debe establecer un programa de vigilancia médica que contemple entre otros los
siguientes elementos:

 Exámenes preocupacionales
 Exámenes periódicos acordes a los riesgos presentes
 Atención de primero primeros auxilios
 Control médico de lesionados
 Control médico curativo y preventivo
 Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de egreso de la empresa

Documentación y registro
Todas las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo estarán documentadas con el
propósito del desarrollo e implementación del programa.

Tratamientos a visitantes y contratistas

Todas las actividades realizadas por visitantes y contratistas deberán sujetarse al programa
de Higiene y Seguridad en cuestión.

Recuerda que podemos mostrarte como realizar un Programa de Seguridad o enseñarte a

calcular los índices de siniestralidad pero jamás podremos enseñarte a tener intuición
preventiva ni a lograr un millón de horas con cero accidentes, eso es algo que te debes procurar
tú mismo con profesionalismo y dedicación al trabajo

Datos de la Empresa

Empresa: Suares e hijos S.A.

Actividad: Maderera
Domicilio: Ruta Pcial. Nro. 6 Km 25
Localidad: Cañuelas
CUIT: 20-43355555-0
Teléfono: 2222-22222222
Contacto Web Mail: www.maderassuarezeh@hotmail.com

Datos de la ART

Aseguradora: PROVINCIA ART

Domicilio:
Localidad:
Teléfono:
Contacto Web Mail:

Datos del servicio de higiene y seguridad

Nombre del/la profesional: Villazon Sabrina

Titulo: Tecnico superior en Higiene y Seguridad
Matricula Provincial:
Teléfono: 22222222222222222
Listado del Personal

HaCER UNA PLANILLA EXEL CON NOMBRE APELLIDO CUIT0CIL

Y CALIFICACION SEGÚN CONVENIO Y/O TAREAS Q REALIZA

APELLIDO NOMBRE CUIT CALIDFICACION

ELABORACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD

Tareas que se realizan en el establecimiento:

Lleva el camión con carga de tiranteria y tablas ya procesadas en aserradero

Se procede a la descarga
Se acopia en galpón/taller para su proceso de secado, tratamiento.
Según el pedido del cliente se emite la orden de trabajo
se prepara el material para su elaboración, corte a medida y terminación para entrega
o retiro
Se carga en camión para destino o se carga en camión de retiro en establecimiento
según lo establecido en oficina administrativa.

Relevamiento de puestos de trabajo.-

1 Chofer de larga distancia: conduce un camión con acoplado con el cual efectúa el
retiro en aserradero (…) para luego traer la carga a la maderera según orden de
trabajo y remito, una vez realizado el viaje, estaciona el mismo en lugar de descarga.
Una vez efectuada la misma, se programa el siguiente viaje.

1 Chofer de media y corta distancia: retira de la maderera los pedidos y entrega en

obrador o domicilio particular del solicitante.

1 Operario de descarga y carga ( zampin) : este operario realiza tareas de carga u

descarga de palets, de maderas en general dentro y fuera del deposito, puesto que el
camión tiene su parada fuera del cerramiento del galpón de trabajo. La misma tarea se
realiza para la carga de cortes y tiranterias en los vehículos de los clientes que retiran
en puerta el pedido.

2 Peon: Operario que desarrolla tareas de carga, descarga apilado de

materiales,maestranza y limpieza general

1 Ayudante: Alcanzador de tablillas o tablas para corte, apilador y(/ o ayudante de

cepillador,marcador agujereador etc…..

1 Medio oficial. : operarios de maquinas, de carpintería, de lustre, retiran piezas de

maquinas automaticas,rebajador automatico o manual..etc

1 Oficial standart: Armador de muebles, cortador circular doble,cortador de sierra cinta,

de listones, enchapadores, enderezador de garlopa,guillotina para terciado,
encolador,hojalatero,etcc

1 Operario especializado de corte y uso de maquinaria (sierra y demás) Oficial

multiple: dorador de la hoja y maquina, enchapador,lustrador laqueado ebanista, oficial
güinchero,oficial mecanico,oficial usina eléctrica,etc

Personal administrativo contable: convenio de comercio Oficial de segunda:

pagadores; telefonistas con más de 5 líneas; clasificadores de reparto; separadores
y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentación;
verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores
de operaciones regidas por normas; atención de público para captación de ahorro y
colocación de créditos y valores; controles, órdenes y entregas de documentos;
secretarios/ as; atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito
cooperativa); control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa);

Cajero:
cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crédito y además
desempeñen áreas administrativas afines a la caja o de empaque;

Vendedor: convenio de comercio Encargados de segunda: Se considera encargado

de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector
de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas
que se cumplan en aquél.

Gerente/dueño…

Investigar:
Descripción de tareas
Riesgos de cada una
Medidas correctivas
Capacitacion
Control permanente de tareas correctivas

Que maquinas se usan en cada puesto de trabajo..???

Las herramientas más utilizadas para carpintería de

madera

Entre las herramientas manuales más utilizadas podemos encontrar las siguientes :

- Cinta métrica: la cinta métrica estándar.

- Niveles: una herramienta vital, con la que verificar tanto las superficies horizontales
como las verticales.

- Formón: necesarios para la mayoría de trabajos de carpintería.

- Martillo: se requiere un martillo de calidad que sea fiable.

- Caja a ingletes: sirve para efectuar cortes en diferentes ángulos.

- Cepillo de madera: con una cuchilla metálica en su base que se usa para alisar,
desvastar, pulir, cepillar, etc.

- Compás: permite medir distancias iguales y hacer círculos.

- Destornillador: para introducir y extraer todo tipo de tornillos. 

- Escofina: herramienta con dientes triangulares de diversos tipos según su utilización.

- Escuadra: utilizada para trazar ángulos y comprobar cantos.

- Escoplo: herramienta de corte que también se usa para ahuecar.

- Mazas: martillo utilizado para golpear piezas de madera sin dañarlas.

Herramientas eléctricas portátiles:

– Sierra circular: usada para realizar cortes en placas de madera de grandes dimensiones.
- Sierra caladora: realiza cortes circulares en todas direcciones.
- Sierra circular para corte angular: realiza cortes a 90 y 45 grados.

- Cepillo eléctrico: para cepillar todo tipo de cantos.

- Taladros: disponibles de diferentes modelos y tamaños.

- Lijadora de banda y orbital: alisa la superficie de los trabajos para después poder pintar.

- Fresadora: puede realizar todo tipo de molduras decorativas.

Herramientas eléctricas fijas:

- Sierra sin fin: divide troncos sacando tablas.

- Máquina de perforar: realiza agujeros de diferentes diámetros.

- Tupí o máquina de rebanado: realiza molduras utilizando herramientas de diferentes formas de corte.
- Lijadora fija: pule grandes dimensiones.

- Torno y torno copiador: muy usados para dar múltiples formas cilíndricas a la madera.

- Cepilladora regruesadora: se usa para aplanar una superficie de madera.

- Máquina combinada: en un espacio pequeño podrás cepillar, regruesar, taladrar, fresar y cortar en
longitud con profesionalidad.
- Sierra ingletadora: para conseguir trabajos muy finos con molduras, jambas y rodapiés.

- Escuadradora: máquina de grandes dimensiones que se utiliza para cortar placas de madera, melamina
o aglomerado en escuadra y con precisión.

- Lijadora de cuello de cisne: apta para lijar listones de madera de gran longitud.

- Sierra marquetería: para realizar maquetas de todo tipo.

 

Como has podido comprobar, las herramientas para carpintería son múltiples y varían en función del tipo
de taller que tengamos y los trabajos que realicemos en él, pero hay un punto en común que se debe
intentar cumplir en todos los talleres y carpinterías; mantener las herramientas en buen estado y
almacenadas en lugar seguro tras su utilización.

Además cada herramienta debe usarse únicamente en aquello para lo que han sido diseñadas.

Y por supuesto, no podemos olvidar, los equipos de protección individual necesarios como gafas,
guantes o mascarillas

Uso De Maquinas De Carpintería – Introducción

Y Normas Generales
Las máquinas y herramientas que se utilizan en las operaciones de carpintería requieren un
uso cuidadoso. Estos trabajos generalmente originan una alta siniestralidad, tanto en lo
referente a la gravedad de las lesiones que sus máquinas y herramientas producen como al
elevado número de ellas.

Los aspectos fundamentales que dan la elevada siniestralidad son los siguientes:

 Prácticamente todas las máquinas que se utilizan en la conformación de la madera,

disponen de herramientas de corte con alto grado de afilado y giran a un elevado número
de resoluciones.

 Proximidad de las manos del operario en casi toda la duración de las fases de trabajo a las
herramientas de corte.
  Reducido número de dispositivos de seguridad homologados, no siendo utilizados los
existente porque el montaje y adaptación de la protección en muchas ocasiones requiere
m’as tiempo que el empleado par elaborar la pieza.

La accidentabilidad se caracteriza por la gravedad de las lesiones producidas por el

contacto con las herramientas de corte. La lesión más frecuente la constituyen las
amputaciones de los dedos de la mano, principalmente la izquierda.

Es por ello que se detallan a continuación las siguientes normas de seguridad para su
protección. Estas ayudarán a mantenerse alerta y adquirir hábitos seguros de trabajo. La
presente producción está desarrollada en varias partes iniciándose con norma generales
aplicables a todas las máquinas y luego a normas o medidas de seguridad particulares para
cada una de las máquinas más comúnmente utilizadas.

NORMAS GENERALES

 No se debe usar guantes cuando se opere cualquier clase de máquinas de carpintería.

 La vestimenta de la persona, debe usarse en forma adecuada.

 Los relojes, pulseras, cadenas, anillos y otros objetos similares, no deben usarse en el
trabajo bajo ningún concepto.

 En todas las operaciones de carpintería debe usarse anteojos o antiparras de seguridad.

 Se debe utilizar siempre en este tipo de máquinas protectores auditivos con la
atenuación correspondiente, dado que son grandes generadoras de niveles altos de ruidos.

 Cuando se manipulan materiales de gran tamaño se debe utilizar zapatos de seguridad

con protección.

 Al dejar de operar una máquina o alejarse de ella, se debe detener la misma y verificar
que todas sus partes móviles estén completamente paradas.

 No usar las máquinas de carpintería, sin la autorización del supervisor o el debido
entrenamiento.

 Antes de limpiar, aceitar, reparar o ajustar cualquier parte de una máquina, incluyendo las
guardas de protección, debe desconectar el interruptor y esperar que se detenga el
movimiento.

 Se debe tener el permiso del supervisor, antes de retirar la guarda protectora de la
máquina.

 El área de trabajo debe conservarse en orden, limpia de aserrín, pedazos de madera u
otros desperdicios.

 Usar un cepillo para limpiar el aserrín y residuos de cualquier parte de la máquina de

carpintería.
  Debe evitarse conversar o distraerse mientras que está operando máquinas de este tipo.

 Alejar a todo el personal sin autorización que esté cerca de su máquina, mientras se esté
operando.

 Verificar que la máquina haya alcanzado la velocidad requerida, antes de colocar el

material para realizar la operación.

 Las sierras circulares, cuchillas y demás herramientas de corte, deben mantenerse con el
filo adecuado a cada tipo.

 Antes de iniciar el corte de una madera, se debe estar seguro de que la misma no tenga
nudos, clavos u otras imperfecciones que puedan causas accidentes o dañar la máquina.

 Las máquinas deben tener la correspondiente conexión a tierra y protección diferencial.