Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
ASPECTOS GENERALES
Los estudios de clima organizacional son de
naturaleza aplicativa y permite realizar el
diagnostico de los factores o componentes
de la organizacin.
Desde 1978 se realizan estudios de clima
organizacional, Litwin y Stinger fueron los
primeros en determinar nueve componentes

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Clima organizacional

COMPONENTES DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL
Estructura
Responsabi
lidad

Identidad

Recompen
sa

Conflictos

Estndares

Desafo

Cooperaci
n

Relaciones

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DEFINICION :
Es el ambiente donde una
persona desempea su trabajo
diariamente, el trato que un jefe
con sus subordinados, la
relacin entre el personal de la
empresa y incluso con
proveedores y clientes, todos
estos componentes van
conformando lo que
denominamos clima
organizacional.
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En resumen, un buen o mal clima

organizacional,
tendr
consecuencias
que impactaran de manera positiva o
negativa en el funcionamiento de la
empresa.
Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:

Satisfaccin

Adaptacin

Afiliacin

Actitudes
laborales
positivas

Conductas
constructivas

Ideas
creativas para
la mejora

Alta
productividad

Logro de
resultados

Baja rotacin

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En un clima organizacional deficiente se detectan las

siguientes consecuencias negativas:

Inadaptacion

Alta rotacin

Ausentismo

Poca innovacin

Baja
productividad

Fraudes y robos

Impuntualidad

Actitudes
laborales
negativas

Conductas
indeseables

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VALOR HUMANO :
Se ocupa por apoyar la
transformacin de las
personas y las organizaciones
para agregar valor,
buscando el beneficio de
todos los actores que
participen en el
desarrollo de la
empresa .

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