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Dieter F.

Uchtdorf

Hermanos, permanezcan
juntos,
levanten e impulsen desde
donde
estn

El clima organizacional se refiere al conjunto de


caractersticas
del
ambiente
de
trabajo
percibidas por por los empleados y asumidas
como factor principal de influencia en su
comportamiento
Los factores del clima sugieren mucho sobre la
manera como se desarrolla el proceso de
direccin en la empresa pues es una variable
que afecta sus resultados; as la productividad,
la calidad, la creatividad y la satisfaccin de la
gente tiene que ver con el clima

DEFINICION :
Es la percepcin o
interpretacin que los
colaboradores tienen
de las estructuras y
procesos que ocurren
en realidad interna de
aspectos del ambiente
y del trabajo en una
organizacin
Las
personas
dan
significado
a
esa
realidad,
desde
su
propio punto de vista
(repercusiones
laborales)
Clima= Organizacin
Estado de salud=

Es una resultante de la
interaccin humana en
los
procesos
productivos
de
la
organizacin
Mantener un buen Clima
Organizacional ...
...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Por lo tanto, las acciones para
mantener o mejorar son acordadas
entre los Jefes y sus colaboradores

Condiciones fsicas del lugar


Direccin (liderazgo)
Reconocimiento
Compromiso
Capacitacin
Polticas y valores

Estas variables son percibidas por el


individuo y determinan su forma de
actuar con la organizacin, generando el
clima organizacional

TRABAJO EN EQUIPO

MOTIVACION

SATISFACION LABORAL

Grado
de
inters,
entusiasmo
o
compromiso
que
una
persona experimenta en
relacin
con
sus
funciones,
tareas
o
responsabilidades en su
rea de trabajo ( GANAS)

Regula y determina en compaa


del conocimiento y habilidad, el
desempeo,
eficiencia
y
productividad laboral de una
persona

Reaccin afectiva de agrado


o
complacencia
que
se
suscita en una persona por
la presencia o ausencia de
una situacin especfica de
trabajo
La
reaccin
afectiva
de
desagrado o disgusto se
denomina insatisfaccin y
tiene como efectos:
Ausentismo
Quejas
Reclamos
Accin Colectiva

Percepcin del grado de APOYO


EN LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
en equipos y DISPOSICIN AL
trabajo solidario

Qu es la cultura organizacional?
Es el patrn de comportamiento general,
creencias compartidas y valores comunes a los
miembros.
Cultura organizacional = Organizacin
Personalidad = Individuo

Cultura Organizacional
Es un sistema de significado compartido entres
sus miembros, y que distingue a una
organizacin de otras.
Podemos definir cultura como las respuestas
dadas (o esperadas) ante determinados
problemas.
Incluye tabues, costumbres y usos, creencias y
sentimientos colectivos.

Cultura
La cultura se transmite a los nuevos miembros
Hay muchos elementos de la cultura que los
sujetos los interiorizan de tal modo que incluso
forman parte de su identidad .

Qu caractersticas incluye la
Cultura Organizacional

Innovacin y asuncin de riesgos


Atencin al detalle
Orientacin a resultados
Orientacin a las personas
Orientacin al Equipo
Energa
Estabilidad
Muchsima - Mucha - Regular Poca Muy poca

Por qu es importante la cultura


en una organizacin?
Facilita o dificulta el cambio
Orienta a las personas
Les da identidad
Integra o fracciona a los miembros
Refuerza o minimiza algunos valores
...

La cultura tiende a ser


estable y es uno de los
aspecto ms dificiles de
cambiar en una
organizacin