CLIMA ORGANIZACIONAL

ASPECTOS GENERALES
Los estudios de clima organizacional son de
naturaleza aplicativa y permite realizar el
diagnostico de los factores o componentes
de la organizacin.
Desde 1978 se realizan estudios de clima
organizacional, Litwin y Stinger fueron los
primeros en determinar nueve componentes

COMPONENTES DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL
Estructura
Responsabi
lidad

Identidad

Recompen
sa

Conflictos

Estndares

Desafo

Cooperaci
n

Relaciones

DEFINICION :
Es el ambiente donde una
persona desempea su trabajo
diariamente, el trato que un jefe
con sus subordinados, la
relacin entre el personal de la
empresa y incluso con
proveedores y clientes, todos
estos componentes van
conformando lo que
denominamos clima
organizacional.

 En resumen, un buen o mal clima

organizacional, tendr consecuencias que
impactaran de manera positiva o negativa en
el funcionamiento de la empresa.
Algunos beneficios de un clima organizacional sano son:

Satisfaccin

Adaptacin

Afiliacin

Actitudes
laborales
positivas

Conductas
constructivas

Ideas
creativas para
la mejora

Alta
productividad

Logro de
resultados

Baja rotacin

En un clima organizacional deficiente se detectan las

siguientes consecuencias negativas:

Inadaptacion

Alta rotacin

Ausentismo

Poca innovacin

Baja
productividad

Fraudes y robos

Impuntualidad

Actitudes
laborales
negativas

Conductas
indeseables

VALOR HUMANO :

Se ocupa por apoyar la

transformacin de las
personas y las organizaciones
para agregar valor,
buscando el beneficio de
todos los actores que
participen en el
desarrollo de la
empresa .