INSTITUTO PACFICO

EL TRABAJO NOCTURNO EN EL RGIMEN LABORAL GENERAL

2014

NDICE
El trabajo nocturno en el rgimen laboral general.......................................................................................... 1
<JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA....................................................................................................... 5
EN EL RGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA:...................................................... 5
Aplicacin terica y prctica>......................................................................................................................... 5
A. INTRODUCCIN ................................................................................................................................ 5
B. MARCO NORMATIVO............................................................................................................................ 6
C. DEFINICIN LEGAL.............................................................................................................................. 7
D. RECOMENDACIN LEGAL EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA....................... 7
E. REMUNERACIN POR JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA.......................................................... 7

APLICACIN PRCTICA.............................................................................................................................. 11

F. PAGO PROPORCIONAL POR TRABAJO REALIZADO PARCIALMENTE EN JORNADA

NOCTURNA ................................................................................................................................ 12
G. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA DORMIR BIEN CUANDO SE TRABAJA

POR TURNOS
................................................................................................................................ 14

GRACIELA HURTADO CRUZ

<JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

EN EL RGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA:
Aplicacin terica y prctica>
A. INTRODUCCIN
Sin duda, el trabajo nocturno ha existido desde tiempos muy remotos; sin embargo, segn lo reportan los textos histricos, el trabajo en horarios nocturnos a nivel
industrial se inici cuando empez a emplearse de manera masiva la luz artificial
por incandescencia, inventada por el norteamericano Thomas Alva Edison en 1879.
Dicha innovacin tecnolgica proporcion la luminosidad necesaria para poder reproducir en horarios nocturnos cualquier actividad laboral realizada durante el da.
As; antes del uso industrial de la luz artificial, la jornada laboral se limitaba a las
horas de luz natural (jornadas de sol a sol), y sola durar entre 8-10 horas diarias
en invierno, mientras que en verano las jornadas alcanzaban las 16-18 horas en
jornada continua.
En los ltimos aos se ha llevado a cabo un nmero considerable de investigaciones cientficas en todos los aspectos del trabajo nocturno y stas han facilitado una
informacin valiosa sobre el costo humano del trabajo nocturno. (...), se reconoce
en general que el trabajo nocturno es agobiante y provoca fatiga y efectos perjudiciales para la salud del trabajador, hombres y mujeres. Tambin existe un amplio
consenso en cuanto a los efectos negativos del trabajo nocturno en la vida social y
familiar de los trabajadores.
Los problemas relativos a la rotacin de los turnos se originan en el hecho de trabajar en oposicin al reloj biolgico y en el quebrantamiento del ciclo activo/inactivo,
que en muchos casos conduce no slo a una prdida de vigilancia, a estados de
fatiga crnica y a una somnolencia excesiva, sino tambin a enfermedades gstricas y cardiovasculares.
No se cree que el sexo sea un factor que afecte la tolerancia al trabajo nocturno
puesto que los ritmos circadianos de los hombres y las mujeres parecen reaccionar
de la misma manera a la inversin de las fases de trabajo y de sueo vinculada en el
trabajo nocturno. Sin embargo, factores tales como el embarazo y la carga adicional
familiar que recae en las mujeres pueden repercutir en el trabajo por turnos de las
mujeres y, por lo tanto, puede ser necesario tenerse en cuenta1.
1 Organizacin Internacional del Trabajo, La prohibicin del trabajo nocturno de las mujeres en la
industria: ideas y prcticas en curso. Informe III- Observaciones finales. 2001, pg. 153. Texto
disponible en: http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc89/pdf/rep-iii-1b-fr.pdf
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JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

B.

MARCO NORMATIVO

a) Internacional
Desde una perspectiva histrica, los documentos ms importantes expedidos por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el trabajo nocturno
son los siguientes:
Instrumento normativo internacional
(Organizacin Internacional del Trabajo- OIT)
N
Convenio N 4
Convenio N 6
Convenio N 20
Convenio N 41
Convenio N 79
Convenio N 89
Convenio N 90
Convenio N 171
Recomendacin N 178

Denominacin
Convenio sobre el trabajo nocturno
(mujeres)
Convenio sobre el trabajo nocturno
de los menores (industria)
Convenio sobre el trabajo nocturno
(panaderas)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
nocturno (mujeres)
Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no
industriales)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
nocturno (mujeres)
Convenio (revisado) sobre el trabajo
nocturno de los menores (industria)
Convenio sobre el trabajo nocturno
(en general)
Recomendacin relativa al trabajo
nocturno (en general)

Ratificacin por el Per

Ao

Estatus

Ratificacin

1919

No est en vigor

1919

No

---

No est en vigor

No est en vigor

En vigor

No

---

En vigor

No

---

---

---

1925
1934
1946
1948
1948
1990
1990

La Convencin 171 (OIT, 1990) y la Recomendacin 178 sobre trabajo nocturno

(OIT, 1990), ltimos instrumentos de la OIT relativos a la cuestin del trabajo nocturno, pueden considerarse como los instrumentos ms completos de todos los existentes hasta la fecha.
Ambos incluyen medidas y recomendaciones realmente importantes, representando un avance cualitativo y cuantitativo sustancial respecto de sus predecesores.
b) Nacional
A nivel interno, nuestra legislacin laboral en materia de jornada de trabajo, esto es,
el Decreto Supremo N 007-2002-TR (Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo2) y reglamento (aprobado por el
Decreto Supremo N 008-2002-TR); tambin regula la jornada de trabajo llevada a
2 La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada por el Decreto Legislativo N 854
en octubre de 1996.

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cabo en horario nocturno. Sin embargo, lo hace nicamente en un solo artculo; esto
es, en el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

C.

DEFINICIN LEGAL

As, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula que se entiende

por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00 a.m..

D.

RECOMENDACIN LEGAL EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA

A modo de sugerencia, y con la finalidad de salvaguardar la salud y seguridad de los

trabajadores, el legislador nacional ha sugerido a las entidades empleadoras que en
los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que laborar
en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del da siguiente, deben
hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.

E. REMUNERACIN POR JORNADA DE TRABAJO

NOCTURNA
Al respecto, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula lo siguiente:

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<El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente
a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta>.
Como vemos, la norma dispone un importe mnimo (llammosle remuneracin mnima nocturna) debajo del cual, un trabajador que labore entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m., no puede percibir; y que ser resultado de agregar un sobretasa del 35%
respecto de su Remuneracin Mnima Mensual.
Observemos que la norma transcrita hace referencia a una Remuneracin Mnima
Mensual. As:
a)

Para el rgimen laboral general o comn de la actividad privada (Decreto Supremo N 003-97-TR, llamado Ley de Productividad y Competitividad Laboral3), esta remuneracin mnima mensual estar refirindose a la Remuneracin
Mnima Vital (RMV) que, a la fecha, equivale a S/. 750.00 nuevos soles.
Trabajador

Remuneracin Mnima Mensual (RM)

Rgimen laboral comn

RM = RMV
RM = S/. 750.00 nuevos soles

De este modo, la remuneracin mensual por las labores que un trabajador del rgimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario nocturno (entre
10:00 p.m. y 6:00 a.m.) no podr ser inferior a los S/. 1,012.50 nuevos soles.
Trabajador

Rgimen laboral
comn
b)

Remuneracin Mnima Mensual Nocturna (RMN)

RMN = RM + 35% RM
RMN = S/. 750.00 + S/. 262.50
RMN = S/. 1,012.50 nuevos soles

Al mismo tiempo, para los regmenes laborales especiales en los que la normatividad en materia de jornada de trabajo del rgimen laboral general se aplica
de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los mineros, agrarios,
periodistas profesionales) esta remuneracin mnima mensual estar refirindose a la remuneracin mnima fijada en forma especial para cada uno de
estos regmenes especiales.

De esta forma, por ejemplo, la remuneracin que como mnimo debern percibir
los trabajadores de los regmenes laborales mencionados que laboren en jornada
nocturna, se calcular con las siguientes observaciones:

3 El Decreto Supremo N 003-97-TR (denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral) se

constituye en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 (Ley de Fomento del Empleo).

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1)

Remuneracin mnima del periodista profesional

0.1. Importe
De conformidad con la Ley N 25101, el sueldo mnimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en empresas de comunicacin
masiva, de ms de 25 trabajadores en total, incluidos los contratados, eventuales y de servicios, como diarios de circulacin nacional, radiodifusoras de
mbito nacional y televisoras del sector privado, no podr ser menor de tres
ingresos mnimos legales (sustituido por la Remuneracin Mnima Vital de
acuerdo a la Resolucin Ministerial N 091-92-TR), fijados a nivel nacional.
Trabajador
Periodista profesional colegiado

Remuneracin Mnima Mensual (RM)

RM = 3 RMV
RM = 3 (S/. 750.00)
RM = S/. 2,250.00 nuevos soles

0.2. Requisitos
a)

Experiencia mnima en la actividad periodstica

Para tener derecho al sueldo mnimo establecido por la Ley N 25101, los periodistas profesionales tanto del sector pblico como privado deben haber desempeado
actividad periodstica durante ms de 5 aos, sujeto a un contrato de trabajo celebrado en forma verbal o escrita.
A efectos del tiempo mnimo de experiencia, no es exigible que en dicho perodo el
trabajador haya contado con ttulo profesional o haber estado colegiado. Asimismo,
os servicios prestados tanto en entidades del sector privado como en entidades del
sector pblico se pueden acumular.
b)

Colegiacin del periodista profesional

Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mnima
exigida, a efectos de que sea beneficiario de la remuneracin mnima reconocida
por la Ley N 25101, es requisito obligatorio se trate de un periodista profesional
colegiado.
0.3. Conceptos que integran la remuneracin mnima
En virtud de lo precisado por el Decreto Supremo N 056-89-TR, el sueldo mnimo del periodista profesional colegiado no podr en ningn caso ser inferior a tres
Remuneraciones Mnimas Vitales, vigentes en la oportunidad en que se efecta el
pago.

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Se debe considerar como parte de dicho sueldo mnimo, la remuneracin por la

jornada ordinaria de trabajo que, segn el artculo 1 de la Ley N 24724, no puede
ser mayor de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana.
En consecuencia, los pagos por jornada extraordinaria de trabajo, refrigerio, viticos, gratificaciones, bonificaciones, asignaciones u otros beneficios pactados u
otorgados voluntariamente por el empleador, con carcter adicional a la remuneracin ordinaria, as como cualquier otra cantidad que no sea de libre disposicin del
trabajador, sern considerados como ingresos independientes del sueldo mnimo.
0.4. Remuneracin mnima mensual nocturna
En la medida que la Remuneracin Mnima Mensual de los periodistas profesionales colegiados asciende a S/. 2,250.00 nuevos soles, la remuneracin que debern
percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m. no podr ser inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa
del 35% sobre los S/. 2,250.00 nuevos soles indicados.
Trabajador
Periodista profesional
colegiado

2)

Remuneracin Mnima Mensual Nocturna (RMN)

RMN = RM + 35% RM
RMN = S/. 2,250.00 + S/. 787.50
RMN = S/. 3,037.50 nuevos soles

Remuneracin mnima del trabajador minero

2.1. Importe
En virtud del Decreto Supremo N 030-89-TR, se estableci el ingreso mnimo minero a partir del 01 de agosto de 1989, el mismo que no puede ser inferior al monto
que resulte de aplicar un 25% adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en
la oportunidad de pago.
Tienen derecho a percibir el ingreso mnimo minero los trabajadores empleados y
obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
Trabajador

Minero

Remuneracin Mnima Mensual (RM)

RM = RMV + 25% RMV
RM = S/. 750.00 + S/. 187.50
RM = S/. 937.50 nuevos soles

2.2. Remuneracin mnima mensual nocturna

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En la medida que la Remuneracin Mnima Mensual de los mineros asciende a S/.

937.50 nuevos soles, la remuneracin que debern percibir este grupo de trabajadores en caso presten sus servicios entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. no podr ser
inferior del monto que resulte de aplicar una sobretasa del 35% sobre los S/. 937.50
nuevos soles indicados.
Trabajador

Minero

Remuneracin Mnima Mensual Nocturna (RMN)

RMN = RM + 35% RM
RMN = S/. 937.50 + S/. 328.10
RMN = S/. 1,265.60 nuevos soles

IMPORTANTE:
No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica
necesariamente un recargo del 35%
Recordemos que cuando nos referimos al pago por trabajo nocturno se hace alusin a una remuneracin
mnima que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo comprendido entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m., cuyo importe es resultado de aplicar un recargo del 35% sobre la remuneracin mnima mensual
aplicable al rgimen laboral de que se trate.
De este modo:
a) Si la retribucin por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta remuneracin mnima
nocturna, no ser obligatorio aplicar sobretasa alguna sobre la remuneracin que venga percibiendo
el trabajador.
b) Si la retribucin por trabajo nocturno pactada entre las partes es mayor a esta remuneracin mnima
nocturna; ser necesario que, cuanto menos, se adicione la diferencia que permita alcanzar dicha
remuneracin mnima por trabajo en jornada nocturna.

APLICACIN PRCTICA
i.

El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del rgimen laboral

general de la actividad privada es de 11:00 p.m. a 6:00 a.m., percibiendo por
su labor un remuneracin mensual ascendiente a S/. 950.00 nuevos soles. Se
consulta si el importe de la remuneracin recibida se encuentra de acuerdo a
ley.

Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen laboral comn que labore en
horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1,012.50
nuevos soles. De ese modo, el empleador se encuentra obligado a regular
dicha situacin agregando la suma faltante para alcanzar este importe mnimo.
En ese sentido, el empleador deber incrementar la remuneracin mensual del
trabajador en cuestin en S/. 62.50 nuevos soles, ms los intereses devengados hasta la fecha de regularizacin, de ser el caso.

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ii.

Un trabajador del rgimen laboral general de la actividad privada recibe una

remuneracin mensual de S/. 1,400.00 nuevos soles por laborar en un horario
de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Se consulta si el importe de la remuneracin recibida
se encuentra de acuerdo a ley.

En la medida que, el ingreso mensual percibido por este trabajador supera

los S/. 1,012.50 considerado como ingreso mnimo mensual nocturno, su empleador no se encontrar obligado a aplicar sobretasa alguna sobre la actual
remuneracin que l viene percibiendo.

iii.

Un trabajador minero que labora de lunes a viernes entre las 11:00 p.m. y las
6:00 a.m. percibe una remuneracin mensual que asciende a los S/. 1,200.00
nuevos soles. Se consulta si el importe de la remuneracin recibida se encuentra de acuerdo a ley.

Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen minero que labore en horario
nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a los S/. 1,265.60 nuevos
soles. De ese modo, el empleador se encuentra obligado a regular dicha situacin agregando la suma faltante para alcanzar este importe mnimo. En ese
sentido, el empleador deber incrementar la remuneracin mensual del trabajador en cuestin en S/. 65.60 nuevos soles, ms los intereses devengados
hasta la fecha de regularizacin, de ser el caso.

F.

PAGO PROPORCIONAL POR TRABAJO REALIZADO PARCIALMENTE EN JORNADA NOCTURNA

Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas como
nocturnas. Por ejemplo, imaginemos un horario de trabajo que oscile entre las 8:00
p.m. y 2:00 a.m.
De ser esto as, la remuneracin total a considerar no podra ser inferior a la sumatoria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas, valor hora
que podremos determinar en base a la remuneracin mnima mensual diurna
(que, en el rgimen laboral general, asciende a S/. 750.00 nuevos soles) y en base
a la remuneracin mnima mensual nocturna (que, en el rgimen laboral general,
asciende a S/. 1,012.50 nuevos soles).
Valindonos del horario de trabajo colocado como ejemplo, podemos graficar y esquematizar lo antes dicho del siguiente modo:

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Tipo de horario

Diurno

Nocturno

Remuneracin mniS/. 750.00

ma mensual

S/. 1,012.50

Valor Hora
VH= (RM 30 d.) 5 h.
(en jornada ordinaria VH= (S/. 750.00 30) 5
diaria
VH= S/. 25.00 5
de 5 horas)
VH= S/. 5.00 nuevos soles

Nmero de horas
a calcular

VH= (RM 30 d.) 5 h.

VH= (S/. 1,012.50 30) 5
VH= S/. 33.75 5
VH= S/. 6.75 nuevos soles
10 p.m. 11 p.m.
(refrigerio1)

8 p.m. 9 p.m.
2 horas
9 p.m. 10 p.m.

Valor Da (VD)
resultante

11 p.m. 12 p.m.
12 a.m. 1 a.m.
1 a.m. 2 a.m.

3 horas

VD= S/. 5.00 (2h.) + S/. 6.75 (3h.)

VD= S/. 10.00 + S/. 20.25
VD= S/. 30.25 nuevos soles.

Remuneracin Men- Remuneracin mnima a considerar = VD x 30 d.

sual mnima
Remuneracin mnima a considerar = S/. 30.25 nuevos soles x 30
Remuneracin mnima a considerar = S/. 907.50 nuevos soles.

En este caso, el trabajador con horario de trabajo que comprende horas diurnas
y nocturnas (8:00 p.m. 2:00 a.m.) no podr percibir una remuneracin mensual
inferior a la suma de S/.907.50 nuevos soles.

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G. ANEXO: ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA

DORMIR BIEN CUANDO SE TRABAJA POR TURNOS4
Es importante que todo trabajador por turnos logre con su familia un acuerdo para
poder descansar y dormir en el da mientras que todos se encuentran despiertos.
-

Lo primero es bloquear el ruido, apagar el telfono, desconectar el timbre y

lograr que los hijos jueguen en determinados horarios y no en las horas de
sueo.

Escoger dormitorio en el lugar ms tranquilo de la casa, lejos de la calle o de

su ruido, del ruido de la cocina o el bao.

Oscurecer el cuarto con las cortinas ms pesadas para asemejar la oscuridad

total.

Realizar actividades rutinarias para hacer el sueo ms cmodo como cepillarse los dientes a la misma hora y dormir siempre en el dormitorio. Esta rutina
ensea al cuerpo que es hora de dormir.

Los grupos de trabajo nacionales e internacionales que estudian los fenmenos

relacionados con el sueo en humanos han generado indicaciones a manera de
recomendaciones para implementar en quienes deben afrontar los posibles desrdenes del sueo, generados por la alteracin de los ritmos circadianos. Las ms
relevantes, y con posibilidad de aplicacin en nuestro contexto, son:
1.

Determinar el patrn individual de tiempo diario de sueo reparador (tiempo de

sueo para levantarse descansado). Normalmente el dormir mucho tiempo
no siempre implica descansar mejor, incluso en la mayora de los casos la
respuesta es inversa.

2.

Cuando sea hora para el sueo, debe oscurecerse el dormitorio, como se mencion pero adems se debe lograr un lugar tranquilo y con temperatura agradable.

3.

Debe dormirse siempre en la cama, no en una silla o sof, la cama se debe

utilizar para el sueo, idealmente no para ver la TV por largo tiempo o para la
lectura prolongada.

4 Tomado de: CLAVIJO FLORES, Giovanni y URREA MENDOZA, Enrique. Trabajo nocturno, su
impacto en el factor humano y en su desempeo. Centro de Investigaciones Neurolgicas CINEO,
Colombia, noviembre 2004.

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4.

Si la persona lo desea, puede tomar un bao tibio corto, y antes de acostarse

ambientar sonoramente con msica o sonidos relajantes en bajo volumen.

5.

Debe evitarse hacer las cosas que pueden activar las funciones mentales
superiores como la lectura de libros de suspenso, ver pelculas de accin, o
escuchar msica ruidosa.

6.

Momentos antes de ir a dormir deben evitarse el consumo de bebidas que contengan cafena y de alimentos pesados como las grasas o con altas cargas
de carbohidratos.

7.

Debe evitarse la sobrecarga de alimentos azucarados y ricos en carbohidratos,

especialmente antes y durante los cambios de jornada (noche a da y viceversa).

8.

Debe evitarse estar bajo la luz del sol o la luz brillante de dos a tres horas antes de ir a dormir. La luz bloquea la produccin en el cerebro de una sustancia
qumica llamada melatonina que participa en la induccin del sueo.

9.

Para quien culmina un turno nocturno se recomienda buscar el sueo alrededor de dos horas despus de terminar la labor.

10. El ejercicio diario de intensidad baja o moderada promueve el sueo y el estar

en buena condicin fsica ayuda a resistir el estrs, pero se aconseja no hacer
ejercicio por lo menos tres horas antes de dormir.
11. Los medicamentos para dormir se deben evitar. Estas sustancias deben ser
utilizadas solamente por orden mdica, solamente durante periodos cortos y
siempre bajo supervisin profesional. Y se usan cuando existen alteraciones
del sueo derivados por el trabajo por turnos o alteraciones del ritmo circadiano como son el trastorno de fase adelantada del sueo o de fase retrasada.

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