VACACIONES

1. Introduccin
El Descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada,
siempre que cumpla con las condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se
entiende como el descanso reponedor y momento de ocio y recreacin pagados 1que
tiene derecho el trabajador, luego de cumplido un ao completo de servicios. Tiene
derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima
de cuatro horas.
Se encuentran reguladas en el Decreto Legislativo N 713 (Descansos Remunerados
de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto
Supremo N 012-92-TR (Reglamento sobre Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada).
2. Requisitos para gozar de las Vacaciones
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir
requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de
servicios y cumplir con el record vacacional correspondiente, con las peculiaridades
que sealamos a continuacin:
2.1. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o
desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
laborado.
2.2. Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de
das efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta (260) das en dicho perodo.
b. Jornada Ordinaria de cinco das a la semana
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1

Segn Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martn Velarde y otros, Sobre el derecho de vacaciones, Madrid,
TECNOS, p. 565; seala que, Junto a los descansos semanales obligatorios, el artculo 25 de la
Constitucin reconoce el derecho de los trabajadores el descanso anual remunerado. A tradicional objeto
de preservacin de la salud, fsica y squica, se aaden en la actualidad otros objetos, como la dedicacin
del trabajador a actividades de ocio y recreacin. Esta concepcin moderna, que trasciende el mero
reposo del trabajador, va a tener importancia por su carcter interpretativo de las reglas legales de
vacaciones (Destaca la funcin interpretativa del concepto moderno).

Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto
Legislativo N 713.
3. Cmputo de los das efectivos de trabajo
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, sta se inicia an cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de
trabajo., toda vez, que la norma seala das calendarios.
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) das dentro de
cada ao de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
4. Duracin del Descanso Vacacional
La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das calendarios, conforme a lo
sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 (Descansos remunerados
de los Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada), salvo,
regimenes laborales especiales que se regirn por sus propias normas.
4.1. De los profesores
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos
particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica
el Decreto Legislativo N 713 y su reglamento. Los perodos vacacionales de los
profesores que laboran en el rea de gestin pedaggica son sesenta (60) das
anuales otorgados al trmino del ao escolar. Durante las vacaciones escolares de
medio ao, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y
a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable.
4.2. De la adopcin
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da

siguiente de vencida la licencia sealada en el Artculo 1 de la Ley N 27409, siempre

que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador
con una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
4.3. De los trabajadores del hogar
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado, respectivamente.
4.4. De los trabajadores de construccin civil
El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de 6 das de labor
efectiva, recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10 % de
todos los salarios bsicos percibidos durante su perodo de trabajo.
Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin vacacional
ser equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho
das de labor efectiva. Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho a los 30 das de
vacaciones.
Cabe indicar, que en el pago de la compensacin vacacional no se tomar en cuenta
las horas extras laboradas; ni el salario dominical.
4.5. Del trabajador agrario
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por cada
ao completo de servicios. As mismo, se podr establecer acuerdos entre el
trabajador y empleador si el plazo es mayor al establecido.
4.6. De los trabajadores de la pequea empresa
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del rgimen
especial de la pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso vacacional
remunerado por ao completo de servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la micro empresa no tienen derecho al descanso
vacacional.
5. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en
perodos que no podrn ser inferiores a siete (07) das naturales.
6. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
autorizacin o conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo)
en acumular hasta dos (02) descansos consecutivos, siempre que despus de un ao
de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales
(estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).

Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito

la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
7. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601-Planillas electrnicas se deber
declarar de modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas electrnicas:
En este dispositivo, se declara la reduccin del descanso vacacional de un trabajador
que percibe una remuneracin mensual de S/. 2,000.00 nuevos soles mensuales,
como se ha sealado percibirn una compensacin de quince das de remuneracin,
conforme al cuadro sealado:

8. Oportunidad del Descanso

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aquel en
que alcanz el derecho al goce de dicho descanso. Es decir, cumplido el ao de
labores, el trabajador adquiere derecho a las vacaciones, y sta debe ser gozada
dentro de los 12 meses siguientes de haber cumplido el ao de servicios.

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el

empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de
la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz. En ese sentido, si el trabajador y el
empleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional, es el
empleador quien lo decidir, atendiendo a las necesidades de la empresa y a los
intereses del trabajador.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado
por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo
de vacaciones.
9. Remuneracin Vacacional
9.1. Monto y base de clculo
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per establece el derecho de los
trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe
percibir como remuneracin vacacional la que el trabajador hubiera percibido habitual
y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones
peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el
trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
As mismo, se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma.
9.2. Conceptos no computables
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los
artculos 19 y 20 del D.Leg. N 650.
10. Casos especiales de remuneracin vacacional
a. Comisionistas
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de
las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
b. Agentes de seguros
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el
promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas
durante el semestre anterior al descanso vacacional.
c. Destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que
perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.

d. De temporada
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un
ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin
vacacional por cada mes completo de labora efectiva. Toda fraccin se considerar
por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duracin del
goce vacacional.
11. Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Seguro Social en Salud (EsSalud) y a la ONP, ni la prima del Seguro
de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los incrementos
de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie ste,
adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la
compensacin correspondiente.
12. Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601- Planillas
electrnicas o registro que la sustituya el monto que corresponda al descanso
vacacional.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el
descanso, sin embargo, como se ha indicado, el pago deber realizarse antes del
inicio del periodo vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas electrnicas:
En este dispositivo, se declara la remuneracin vacacional de un trabajador que
percibe una remuneracin mensual de S/. 1,800.00 nuevos soles y goza de 30 das de
vacaciones, conforme al cuadro sealado:

13. Trabajadores que no gozan del Descanso: Triple Remuneracin Vacacional

Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del
descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la
triple remuneracin que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el
trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
y, una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Declaracin en el PDT 601- Planillas electrnicas:
La indemnizacin por vacaciones no gozadas se declaran en el PDT 601-Planillas
electrnicas. En esta declaracin el trabajador percibe una remuneracin de S/.
2,500.00 nuevos soles mensuales, conforme a lo sealado a continuacin:

.
14. Terminacin del Vnculo Laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse cualquiera de
stas tres situaciones:
a. Record vacacional
Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiri el derecho y
ya acumul otro rcord vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin vacacional por el primer
record vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el
segundo record vacacional laborado.
b. Vacaciones truncas posterior al ao
Que el trabajador haya cumplido un ao completo de servicios y el correspondiente
rcord sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 y se encuentre
dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones.
El trabajador percibir el ntegro de la remuneracin vacacional, correspondiente al
ao completo laborado y lo que corresponde a las vacaciones truncas por los meses y
das laborados.
c. Rcord Trunco Vacacional

Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso ser

compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables hubiera laborado, respectivamente.
Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar
mnimo un mes de servicios al empleador. Cumplido ese requisito tiene derecho al
pago del record trunco vacacional por los meses y das laborados.
Declaracin del PDT 601-Planillas electrnicas:
Vacaciones truncas de un trabajador cuyo monto asciende a la suma de S/, 1,200.00.
Se declarar conforme a lo sealado en el cuadro adjunto:

CASOS PRACTICOS
CASO N 01
TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACIN FIJA
Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacional y el departamento de
Recursos Humanos est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de tres de
sus trabajadores que van a salir en el mes de julio. A continuacin, se detalla los
conceptos remunerativos de cada trabajador:

Nombre

Fecha de
Ingreso

Remuner.

Asignacin

Bsica

Familiar

Trabajador 1 01-11-05

S/ 1,800.00

S/ 55.00

Trabajador 2 01-06-08

S/ 1,300.00

S/ 55.00

Trabajador 3 01-03-05

S/ 2,200.00

S/ 55.00

Se pide
a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las remuneraciones vacacionales de
cada trabajador.
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios.

Clculo de las remuneraciones vacacionales

Trabajador 1
Remun. Bsica:

S/ 1,800.00

Asignac. Familiar

S/

55.00

S/ 1,855.00

Remun. Vacacional: S/ 1,855 / 12 x 12 = S/ 1,855.00

Trabajador 2
Remun. Bsica:

S/ 1,300.00

Asignac. Familiar:

S/

55.00


S/ 1,355.00

Remuner. Vacacional: S/ 1355.00 /12 x12 = S/ 1,355.00

Trabajador 3
Remun. Bsica:

S/ 2,200.00

Asignac. Familiar

S/

55.00

S/ 2,255.00
Remuner. Vacacional: S/ 2,255.00 /12 x 12 = S/ 2,255.00
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601, la fecha del
descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.

CASO PRCTICO N 02
INDEMNIZACION VACACIONAL
El Gerente General de la empresa P & QS. R. L. nos consulta sobre el procedimiento
y el clculo establecido para reducir el descanso vacacional de un trabajador que
percibe una remuneracin mensual de S/. 2,000.00 y no cuenta con carga familiar.
Solucin:
Conforme a lo establecido por el artculo 19 del Decreto Legislativo N 713, el
descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de 15 das de remuneracin.
As mismo, el acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Calculo:
-Remuneracin por los 15
Das laborados

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

S/.

1,000.00

-Remuneracin por los 15

Das de descanso vacacional:
-Compensacin de 15 das
De remuneracin

_________________

Total

S/.

3,000.00

CASO PRCTICO N 03
TRABAJADOR COMISIONISTA
El gerente general de la empresa Los Toribianitos S.R.L. Nos consulta cual es la
forma de clculo de las vacaciones del siguiente trabajador.
Periodo vacacional: 27/09/2009-26/09/2010.
Descanso vacacional 30/04/2010
Remuneracin fija: 3000
Asignacin familiar 55
Meses en los cuales percibi las comisiones:
Cuadro N 1
Noviembre 09: 800
Diciembre 09: 700
Enero 2010:
800
Febrero:
1200
Marzo:
550
Abril:
750
Total del comisiones: 4800/6= 800 soles.
Remuneracin vacacional: 800 soles.
CASO PRCTICO N 04
VACACIONES TRUNCAS
Para el clculo nos brinda los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 15/01/2009
Fecha de cese: 15/05/2009
Remuneracin computable:
Remuneracin fija: S/. 800.00
Asignacin familiar: S/. 55.00
Total: S/. 855.00
Tiempo laborado: 5 meses.

Monto a pagar por vacaciones truncas

Remuneracin mensual/12
855/12 x 5 meses. S/ 356.25

CASO PRCTICO N 05

REDUCCIN DE PERIODO DE DESCANSO VACACIONAL: COMPRA DE

VACACIONES
El Decreto legislativo 713 en su artculo 19, regula la posibilidad de que el empleador
pueda comprar al trabajador 15 das de su descanso fsico, para que esta reduccin
del periodo vacacional sea valida se debe suscribir con el trabajador un acuerdo que
debe constar por escrito.
Fecha de ingreso: 13/05/1999.
Periodo vacacional: 13/05/2009
Cumplimiento del ao: 13/05/2010
Descanso vacacional 14/05/2010 al 14/06/2010= 30 das de descanso fsico.
Reduccin vacacional:
14/05/2010 al 29/05/2010
Remuneracin a percibir
Remuneracin mensual: 4000
Remuneracin vacacional: 4000
Por los 15 das laborados
Remuneracin mensual/30x 15 das= S/.2000
Remuneracin a pagar por la reduccin vacacional
-Remuneracin vacacional: 4000.
-Remuneracin mensual/30x 15 das= S/.2000 (Por los 15 das laborados).