Yariliz Padilla Cruz

Buad 3010Profesor: Gino Franceschi Torres

18 de agosto de 2015

Medidas de desempeo
Para aclarar los objetivos planteados debemos ver primero las necesidades del cliente,
como as la eficiencia operacional, a su vez la eficacia de recursos humanos, la produccin del
rendimiento, etc.
El departamento de recursos humanos debe ser eficiente en la evaluacin del desempeo
de la empresa, puesto que esto permite mejorar la administracin y tambin permite ejercer
acciones y cambios en las que se puedan aumentar la eficiencia en la organizacin. Esto es
importante ya que los objetivo de la empresa comienza con los recursos humanos, una buena
comunicacin, adems con una excelente comunicacin y el compromiso necesario en donde
pueda aumentar la productividad.
El control de fondos de una empresa debe ser impredecible, ya que de esto dependen las
finanzas de la empresa. Una direccin financiera es necesaria para tener buenos resultados aun
en tiempos de crisis y as evita el hundimiento de la empresa y continuara el crecimiento de la
misma.
La importancia de la calidad es dependiendo de las necesidades del cliente y del
empleado. El cliente busca beneficios como a su vez la empresa igual. La empresa le interesa
tener al cliente satisfecho y una forma de lograr es reduciendo los costos de los productos sin
afectar las finanzas de la empresa, de esta forma el cliente quedara satisfecho la cual sigue
refiriendo la empresa y poco a poco la empresa permanece en el mercado siendo as competitivos
y al mejorar permite la creacin de empleos en esa empresa.