QUE SE ENTIENDE POR:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 20, entiende por contrato individual
de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Entre los ordenamientos que regulan la vida colectiva de los trabajadores y
patrones estn los contratos colectivos de trabajo, documentos que en muchas
ocasiones son vistos por los trabajadores como el resultado de una lucha para
obtener mejores beneficios y por los patrones como un lastre de su planta
productiva porque sus colaboradores estn sobreprotegidos, situacin que
impide el desarrollo de sus obligaciones.
Para que exista una sana relacin colectiva laboral es necesario que medie un
contrato colectivo de trabajo, porque en ste se establecen las condiciones
laborales que deben regir entre las partes; pero realmente se conoce su
alcance? A fin de dar respuesta a este cuestionamiento, a continuacin se
presenta un estudio sobre esta figura.
Fundamento jurdico
Los contratos colectivos de trabajo, se encuentran regulados en el Ttulo VII de
la Ley Federal del Trabajo (LFT) denominado Relaciones Colectivas de
Trabajo, esto es as, porque se debe atender a aquello que les da origen, es
decir, a la unin de los trabajadores, cuyo objeto es velar por sus intereses
comunes, siendo necesaria la existencia de grupos como los sindicatos para
materializar y formalizar ese propsito.
Especies del contrato colectivo de trabajo
Dada su naturaleza y alcances jurdicos la LFT divide a estos contratos en:
colectivos de trabajo en sentido estricto y de Ley; los primeros son la base y los
segundos son una ramificacin de stos, por ello es que algunas disposiciones
aplicables a los contratos colectivos se extienden a los de Ley.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El artculo 386 de la LFT define al Contrato Colectivo de Trabajo como el

convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales ha de pactarse el trabajo en una o ms empresas
o establecimientos.
El patrn tiene la obligacin de celebrar un contrato colectivo de trabajo con
sus trabajadores, cuando el sindicato, el cual representa los intereses de stos,
as lo solicite.
El fin de esta celebracin es proteger las condiciones laborales de sus
agremiados, las cuales afectarn a todos los trabajadores de la empresa, e
incluso los de confianza, salvo que medie estipulacin en contrario (artculos
184, 387 y 396 de la LFT).
CONTRATO- LEY
El artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo entiende por Contrato Ley al
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
EMPRESARIALES DE TENER UN CONTRATO
LEY O COLECTIVO
Ventajas
Se tiene un mayor control de las actividades
realizadas por los trabajadores
Se pueden cuantificar en forma precisa las
prestaciones otorgadas a los trabajadores
Se pueden proyectar los incrementos salariales
de toda la plantilla laboral
Se garantiza la permanencia de los
trabajadores
en la empresa
Se otorgan premios de productividad en forma
general
Desventajas

Se encasillan los trabajadores pues no se les

permite crecimiento laboral
Se puede poner en riesgo financiero a la
empresa cuando son excesivas las
prestaciones otorgadas

La determinacin de los salarios depender de

la negociacin colectiva y no necesariamente
del mercado
Se promueve a los trabajadores en funcin a su
antigedad, mas no de sus capacidades
Se desmotiva a los trabajadores, pues no
reconoce la productividad, ni creatividad
individual

Con base en los conceptos antes sealados, conviene analizar las siguientes
tesis aisladas y jurisprudencias:
Registro IUS: 800043
Octava Epoca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin,
Tomo II, Segunda Parte-1, Julio a Diciembre de 1988, p. 191, aislada, Laboral, Civil.
Rubro: CONTRATOS DE TRABAJO Y DE COMISION MERCANTIL. CRITERIO
PARA DETERMINAR SU NATURALEZA JURIDICA.
Texto: Es sabido que para determinar la naturaleza jurdica de un contrato, no debe
atenderse exclusivamente a su denominacin, sino que necesariamente debe analizarse
su contenido, y que en algunos casos, contratos denominados de comisin mercantil,
resultan ser verdaderos contratos de trabajo. Queda, en consecuencia, claro que para
determinar si un contrato es de comisin mercantil o de trabajo, deben tomarse en
cuenta los trminos y condiciones en que se pacta, para concluir si el llamado
comisionista est o no subordinado a las rdenes del llamado comitente, pues no hay
que olvidar que de conformidad con el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la
subordinacin es el elemento que va a caracterizar una relacin laboral. Por tanto, si
analizando el contrato respectivo, se desprende que el supuesto trabajador se poda
dedicar en cualquier momento y por los medios con los que el mismo contara, a la venta
de los productos del comitente, pero sin existir obligaciones por parte del primero de
realizar esas funciones en forma permanente y bajo la supervisin de aqulla, es
evidente que no existi la susodicha subordinacin y, por ende, tampoco la relacin de
trabajo.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 405/88. Refrescos de Puebla, S.A. de C.V. 16 de

noviembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Jaime Manuel Marroqun Zaleta.
Secretario: Jos de Jess Echegaray Cabrera.

Registro IUS: 274984

Sexta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Volmen Quinta Parte,
XLVI, p. 13, aislada, Laboral.
Rubro: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CARACTERISTICAS QUE LO
DISTINGUEN DE OTROS.
Texto: La caracterstica fundamental que distingue al contrato individual de trabajo de
otros contratos civiles y mercantiles, en los que tambin uno de los contratantes presta
servicios personales a otro, es la que se refiere a la subordinacin o "direccin y
dependencia" que debe guardar el trabajador respecto de su patrn en el desempeo de
sus labores, conforme a la definicin contenida en el artculo 17 de la Ley Federal del
Trabajo, ya que mientras en otros contratos uno de los contratantes presta servicios
personales a otro por los cuales recibe una remuneracin o compensacin, slo en el
contrato de trabajo existe esa sujecin de mando permanente que subordina la actividad
del trabajador al imperio de su patrn. Ahora bien, es indudable que el patrn (persona
fsica), cuando desarrolla actividades y presta servicios personales a su propia empresa
o negociacin, de la cual retira una cantidad peridicamente para satisfacer sus
necesidades y las de su familia, se comporta como cualquier otro trabajador, pero salta a
la vista que no existe contrato de trabajo entre l y la negociacin abstractamente
considerada porque es obvio que para que haya contrato se requiere el concurso de dos
voluntades y por ende de dos sujetos, y menos an ser posible encontrar en este caso la
subordinacin del empresario o patrn a su misma empresa. Trasladada sta hiptesis al
caso de las personas morales, que tienen personalidad jurdica propia y autnoma de los
individuos o personas fsicas que las constituyen, ya no resulta obvia la ausencia del
vnculo contractual de trabajo entre dichas personas morales y las fsicas que las
constituyen, ya no resulta obvia la ausencia del vnculo contractual de trabajo entre
dichas personas morales y fsicas que participan en la direccin, ordenacin o
disposicin del trabajo, o bien que prestan servicios como altos empleados o
funcionarios encargados de la representacin visible de las mismas, porque al existir dos
personas (moral y la fsica), s puede haber la expresin de dos voluntades para la
formacin del contrato del trabajo y, por lo mismo, tambin puede darse la
subordinacin o "direccin y dependencia" entre la persona moral y el funcionario o
representarse de sta. Por tanto, para averiguar si un funcionario o alto empleado de una
sociedad (gerente, presidente del consejo de administracin, director general, etctera),
est ligado o no a ella con un vnculo contractual de trabajo, ser menester recurrir a la
citada caracterstica de la subordinacin, ya que estando presentes los otros elementos
del contrato de trabajo, como son la prestacin de servicios personales y la
remuneracin, slo la "direccin y dependencia" ser la que venga a esclarecer el punto
cuestionado. Sin embargo, no siempre ser fcil encontrar una solucin satisfactoria a
ste problema, porque en ocasiones el funcionario alto empleado de la persona moral no
slo goza del poder de mando nico y representacin de la empresa, sino que inclusive
est ligado a ella por sus resultados econmicos, en razn de su aportacin a la
formacin del capital, y en otras ese funcionario est subordinado a otro rgano de
mayor jerarqua dentro de la sociedad o bien est desvinculado del resultado econmico
de sus actividades, de tal modo que no repercute en su patrimonio particular, la bonanza
o el fracaso de dichas actividades. En el primer caso ese funcionario ser considerado
como patrn y en el segundo como un empleado o trabajador de la persona moral.

Precedentes: Amparo directo 4760/60. Rex Applegate. 5 de abril de 1961. Unanimidad

de cuatro votos. Ponente: Mariano Azuela.
IUS: 186055
Rubro: COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. EL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES PARA EXIGIR A SU SINDICATO LAS APORTACIONES AL
FONDO MUTUALISTA ES IMPRESCRIPTIBLE.
I.5o.T.223 L
Registro IUS: 368446
Quinta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo CIX, p. 1833,
aislada, Laboral.
Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, OBJETO DEL.
Texto: El artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo que dispone que el contrato colectivo
debe celebrarse entre uno o varios sindicatos de obreros y uno o varios patrones o
sindicatos patronales, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales deba
prestarse el trabajo, de donde resulta que si no qued ningn obrero sindicalizado, el
sindicato perdi su relacin jurdica con la negociacin. As se desprende, contrario
sensu de lo que establece el artculo 43, de la Ley Federal del Trabajo.
Precedentes: Amparo directo en materia de trabajo 3647/45. Sindicato de Empleados de
Comercio y coagraviados. 23 de agosto de 1951. Unanimidad de cuatro votos. La
publicacin no menciona el nombre del ponente.

Registro IUS: 374446

Quinta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo LXXIX, p.
1988, aislada, Laboral.
Rubro: CONTRATOS LEY Y CONTRATOS COLECTIVOS.
Texto: Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse entre uno o varios
sindicatos patronales, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo (artculo 42 de la ley de la materia), y el colectivo obligatorio o
contrato ley, requiere para su vigencia que haya sido celebrado por las dos terceras
partes de los patrones y trabajadores sindicalizados, de determinada rama de la industria
y en determinada regin, y obliga a todos los patrones y trabajadores de la misma rama
de la industria en la regin indicada mediante decreto que expida el Ejecutivo Federal
(artculo 58). As pues, ambos contratos tienen de semejanza la concurrencia de uno o
varios sindicatos o de uno o varios patrones para su otorgamiento; pero el contrato ley
se distingue fundamentalmente en cuanto a que en su elaboracin se requiere la
concurrencia de las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados; que
stos y aqullos pertenezcan a cierta rama industrial y existan en determinada regin;
por tal motivo, si son distintas no pueden tener en sus efectos la misma fecha de
aplicabilidad, ya que en los primeros es suficiente su simple depsito ante la Junta para
que entre en vigor, en tanto que los segundos estn supeditados a la satisfaccin de
varios requisitos, entre ellos el acuerdo de voluntades en las relaciones del trabajo, el

tiempo de su duracin y su obligatoriedad por todo ese lapso, mediante el decreto

respectivo del Ejecutivo Federal, de tal manera que establecida la obligatoriedad de ese
contrato ley, en tanto no se prorrogue su vigencia al fenecer su plazo, o se celebre uno
nuevo con la asistencia de los patrones y sindicatos de la misma industria, y sea
sancionado por el Ejecutivo, contina teniendo aplicacin el primero de esos convenios,
de lo que se sigue que el simple depsito de un contrato colectivo de trabajo, celebrado
entre un sindicato y un patrn de cierta industria, como resultado de una convencin
obrero patronal, en la que intervinieron diversos sindicatos y empresas, no puede surtir
sus efectos desde la facha de su depsito, si todava no concluye la vigencia del anterior,
y no es declarado obligatorio por el Ejecutivo de la Unin. No es ilegal, por lo tanto, la
tesis sustentada por la autoridad responsable , en cuanto sostiene que los contratos
colectivos de trabajo son distintos de los contratos ley, y que el depsito de un convenio
que afecta a toda una determinada rama de la industria, no es suficiente para que tenga
aplicacin, ya que las estipulaciones que ese nuevo contrato crea en favor de un
sindicato, no pertenece slo a ste sino a todos los favorecidos en la misma rama de la
industria dentro de igual contratacin. Por otra parte, El artculo 63 de la Ley Federal
del Trabajo, se refiere a los casos en que un contrato colectivo de trabajo tenga
estipulaciones ms favorables al trabajador que el declarado obligatorio en lo que se
estar a aqullos en lo que beneficie a los obreros y; esta disposicin no puede servir de
norma cuando exista un contrato obligatorio, y ste sea modificado sustancialmente
como resultado de una nueva convencin obrero patronal. En consecuencia, no por el
hecho de que el sindicato quejoso hubiese depositado el contrato colectivo de trabajo
entre la Junta responsable, en cierta fecha, debe entenderse que a partir de ella, surti
sus efectos, ya que su aplicacin qued sujeta a la fecha del vencimiento del Contrato
Ley 1936-37 que fue prorrogado a virtud del decreto del presidente de la Repblica; en
el Diario Oficial de la Federacin.
Precedentes: Amparo directo en materia de trabajo 2943/43. Sindicato "Defensa
Obrera" de Obreros de la Fbrica de Hilados y Tejidos "La Providencia", S. A. 27 de
enero de 1944. Unanimidad de cuatro votos. Relator: Hermilo Lpez Snchez.

Registro IUS: 374592

Quinta Epoca, Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federacin, Tomo LXXIX, p.
5084, aislada, Laboral.
Rubro: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SOLO LOS SINDICATOS
PUEDEN EXIGIR SU OTORGAMIENTO.
Texto: La fraccin del artculo 123 constitucional, determina expresamente que tanto los
obreros como los empresarios tendrn derecho a coaligarse en defensa de sus intereses,
formando sindicatos o asociaciones profesionales, etc, y el artculo 258 de la Ley
Federal del Trabajo, establece que coalicin es el acuerdo de un grupo de trabajadores o
de patronos, para la defensa de sus intereses comunes. Ahora bien, de la relacin de los
dos preceptos citados, se advierte que para que exista una coalicin, se requiere la
existencia de un sindicato patronal y obrero. Esta conclusin se confirma con lo
dispuesto por los artculos 42 y 260, fraccin II, de la ley citada, de los cuales el primero
define lo que es un contrato colectivo de trabajo y quienes deben intervenir en su
otorgamiento (los sindicatos de trabajadores o de patronos), y el segundo de dichos
preceptos establece que la huelga debe tener por objeto entre otros, la celebracin de un

contrato colectivo de trabajo. La inferencia jurdica que se obtiene de armonizar todas

estas disposiciones legales, es la de que la intencin del legislador fue dar derecho slo
a los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos y reconocidos por las
autoridades competentes, para obtener de sus patronos la celebracin de contratos
colectivos de trabajo.
Precedentes: Amparo en revisin en materia de trabajo 8179/43. La Coalicin de
Trabajadores Huelguistas de la Fbrica "Ampolletas", S. A. 8 de marzo de 1944.
Unanimidad de cinco votos. Relator: Angel Carvajal.