Riesgos Psicosociales

Departamento Riesgos Psicosociales

Factores Psicosociales

Los factores psicosociales hacen referencia

a situaciones y condiciones inherentes al
trabajo y relacionadas al tipo de
organizacin, al contenido del trabajo y la
ejecucin de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o
negativa, el bienestar y la salud fsica y
psicolgica
del
trabajador
y
sus
condiciones de trabajo.

Los factores psicosociales pueden influir de dos manera en la organizacin:

Como Factores protectores, los que favorecern el bienestar del
trabajador y mejoraran su productividad

Como Factores de riesgos, los que pueden afectar el bienestar y salud

del trabajador, disminuyendo su motivacin y desempeo.

Factores Psicosociales
Factores de Riesgos Psicosocial en el
Trabajo (OIT)

Condiciones
empresa

Cultura Organizacional
Organizacin del Trabajo
Realizacin de la Tarea
Contenido del Trabajo

Condiciones
Personales

Salud

Capacidad, necesidad y

experiencia
Cultura
Condicin Personal

Satisfaccin

Influyen

La interaccin que se genere entre los componentes personales de cada trabajador y el

funcionamiento y condiciones particulares de la empresa pueden influir en el grado de satisfaccin
que la persona tenga en torno a su trabajo, su rendimiento frente a las labores y la salud fsica,
psicolgica y emocional del trabajador.

Violencia se refiere a que dentro de la organizacin existan situaciones de

hostigamiento emocional, fsico o sexual.
Acoso se refiere a que dentro de la organizacin existan situaciones de
hostigamiento emocional, fsico o sexual.
Relaciones al interior del trabajo implica la claridad del rol, los conflictos
que nos puede generar el rol, la calidad del liderazgo y calidad de la
relacin que tenemos con superiores y compaeros de trabajo
Doble presencia se refiere a las preocupaciones familiares y/o
domsticas que interfieren las actividades del trabajador
Demandas Psicolgicas hace referencia a la carga que implique el trabajo
que nos desgaste a nivel mental, emocional y sensorialmente

Organizacin del Trabajo y Condiciones del Empleo se refiere la estabilidad que

tenemos en el trabajo, y a las formas de comunicacin y acceso a la informacin
Trabajo Activo hace referencia a las posibilidades de desarrollo en el trabajo, es decir
poder influir en el trabajo que se realiza, tener control sobre los tiempos, tener la
libertad de tomar decisiones